Красное знамя. 1973 г. (г. Елец)

2 СТр. ф «КРАСНО Е ЗНАМЯ» # 27 апреля 1973 Г, П|||1ШГ!!|Ш11Ш111111111Ш111Ш11М1Ш11111111111111Ш11111Ш111111111И11111ШШ111|1!1Ш1Ш1Ш1Ш111Ш11|1Ш111!11ШШ11111111111111Ш» Трудящиеся Совет-1 ского Союза! Бори-1 тесь за коммунисти­ ческое отношение к труду! Укрепляйте дисциплину и орга-| низованность! Свято берегите и приумно­ жайте общественную! собственность! | (Из Призывов ЦК КПСС ? к 1 Мая 1973 г.). > л л л л л л л л л л л л л л л л л л л л л л л л » ' Знакомьтесь: Константин Чур­ син — бригадир строителей СУ № 6 треста «Елецтяжстрой». Он по праву считает свою про­ фессию самой интересной на свете и нужной людям. Сколько жилых домов, произ­ водственных зданий возведено им вместе со своими товари- щеми по работе! Какие теплые, благодарные слова говорят стро­ ит тям ельчане в дни новосе­ лий! Фото А. Боева. 8 строительном управлении N5 1 Дорстройтреста извест­ ностью пользуется бригада ка­ менщиков, которую возглавля­ ет Владимир Денисович Пара- хин. Это дружный. спаянный коллектив. Люди работают вме­ сте много лет. Одной из пер­ вых бригаде было присвоено звание коллектива коммунисти­ ческого труда. К строительству 60-квартирно­ го жилого дома парахинцы при­ ступили в середине февраля. По графику намечено кладку закончить к началу июня. В своих социалистических обяза­ тельствах, взятых на этот год, бригада записала: сэкономить 10 тысяч штук кирпича, береж­ но расходовать и другие строи­ тельные материалы. Два с половиной месяца бригада ведет кладку стен жи­ лого дома. Работы идут с опе­ режением графика на 16 дней. Не все л'адно с установкой пе­ регородок. но и этот пробел на­ мечено устранить в ближайшее время. Серьезные претензии имеют каменщики к коллективу завода ЖБК и стройдеталей, который несвоевременно постав­ ляет железобетонные конструк­ ции, перегородки и т. д. Недо­ статком является и то, что бригаде не создаются условия для работы в две смены, хотя такая возможность налицо. Работая по методу Злобина, люди хорошо понимают, что это дает определенную выгоду для каждого из них в отдель­ ности и для всего коллектива управления, чувствуют ответст­ венность за порученное дело. Раньше нет-нет да кто-нибудь не выйдет на работу. Теперь этого не наблюдается. Не де­ лают здесь длинных перекуров. Словом, каждый почувствовал себя хозяином стройки. Стро­ ительный материал содержится в порядке. Бережливость стала законом для всех. — Воспитание в человеке до­ бросовестного отношения к по­ рученному делу, — говорит В. Д. Парахин, — сказывается на делах бригады. Производи­ тельность тгруда за первый квартал у нас возросла на 20 процентов. Если раньше на воз­ ведении глухих стен мы клали два с половиной кубометра на каждого каменщика, то в эти предмайские дни большинство членов бригады кладет кирпи­ ча в смену до трех кубических метров. Причем качество кладки значителочо повысилось. Успех бригады тов. Парахи- на прежде всего в самоотвер­ женном труде каждого члена коллектива. Алексей Иванович Шведов, например, на стройке работает более двадцати лет. Специальность каменщика по­ любил и гордится ею. Поэтому он пользуется заслуженным уважением своих товарищей, к нему обращаются за по­ мощью и советом, его называ­ ют своим учителем. Под стать A. И. Шведову каменщики B. И. Железняков, А. И, Позд­ няков, А. И. Кутьин. Все они мастера высокой квалифика­ ции. Бывает, что кто-то проглядел и допустил оплошность при кладке, а это уже брак. За такое по головке не гладят. Так или иначе, а ему приходит­ ся в нерабочее время исправ­ лять допущенную ошибку Но зато подобных случаев после уже не бывает. Ритмичная работа во многом зависит от крановщика, от его расторопности и знания дела. И таким оказался В. Д. Трофи­ мов. Это неутомимый труже­ ник. Много лет рука об руку трудится он с бригадой камен­ щиков. Вот что говорит о нем брига­ дир Виктор Дмитриевич: «Тро­ фимов — золотой человек, Знаем, что никогда нас не под­ ведет. Мы только приходим на объект, а он уже как добрый хозяин осматривает кран, про­ верит, все ли в порядке с электропроводкой. Убедившись, что все хорошо, приступает к работе», Многое зависит в работе от улучшения организации труда, от расстановки людей, от сбе­ режения каждой минуты. А как было раньше? Где-то обра­ зовался прорыв—и бригада вы­ нуждена бросать! свою основ­ ную работу и идти выполнять другую. Как-то произошла за­ держка с подвозкой кирпича. Хотя бригада и не сидела без дела, но стены от этЬго ввысь не росли, И вдруг к обеду пришли машины, а разгружать кирпич некому, и туг вся брига­ да приступила к разгрузке Упущенное время с трудом приходилось потом наверсты­ вать. а это не так-то легко Рабочий день окончен, Все собираются вокруг бригадира. — Ну что. товарищи, нужно подвести итоги работы за день. Были у нас огрехи и по­ мехи, но с обязательствами справились. На Доске показателей появи­ лась цифра: 120 процентов. А завтра снова горячие часы, минуты. Люди уже зна­ ют, что и где будут делать. До­ вольные. радостные расходят­ ся по домам тарахинцы. да и как не радоваться: каждый день приносит им новые трудовые победы. Приближается между­ народный праздник — 1 Мая. И бригада Парахина. как и дру­ гие коллективы, пойдет на де­ монстрацию в первых рядах победителей предмайского со­ циалистического соревнования. Г. ЛИЩЕНКО. НА СТРОЙКАХ ГОРОДА РАСТУТ ЭТАЖИ Каждая рабочая смена у нас начинается с планерки, на ко­ торой мастер, старший смены Михаил Дмитриевич Антонов ин­ формирует собравшихся о том, сколько и каких поездов пред­ стоит обработать, назовет фа­ милии тех, кто добросовестно потрудился в прошлое дежур­ ство, напомнит об ответствен­ ности за порученное дело. На обработку состава дается тридцать минут. Осмотреть ко­ лесные пары, ударные тяговые устройства каждого вагона за короткий срок нелегко; И все- таки мы делаем это быстрее положенного. На счету у нас каждая минута. Что значит она для нас, нетрудно догадать­ ся. Мы, что называется, «с хо­ ду» принимаем поезда. Для специалиста нетрудно опреде­ лить неисправность вагона во время его движения. Этому нас учат в школе передового опы­ та. старшие товарищи. Вот состав ограждеп прсду- ДЕЛО РАБОЧЕЙ ЧЕСТИ НИНИНИН ПРОПОИ предительными столбиками. Сразу же приступаем, к^рдроте. Увидел я трещину.-, в :озном колесе. Маленькую такую, мо­ жет быть, совсем безобидную. Однако, прежде чем принять решение — отцеплять ли ва­ гон, или он может следовать дальше, надо определить ее характер. И вдруг обнаружи­ ваю, что пропала лупа. Пока искал, бегал к товарищам, про­ шло более десяти минут. Треть времени, положенного на осмотр всего состава! К счастью, тре­ щина оказалась в пределах до­ пустимого. Усилиями всей сме­ ны поезд отправили точно по графику. Каждую рабочую минуту — в дело. Так записали мы в своих обязательствах. И выпол­ нить это обещание нам, осо­ бенно молодым рабочим, помо­ гает постоянное повышение тех­ нического профессионального .мастерства. А наряду с этим смена поставила себе цель на­ стойчиво воспитывать чувство ответственности каждого за об- Тцее дело. Тридцать осмотренных, обра­ ботанных и отправленных поез­ дов в смену. Это немалое фи­ зическое напряжение, помно­ женное на постояйное чувство ответственности не только за свою работу, но и за народно­ хозяйственные грузы. Все это позволит нам про­ дуктивно и качественно ра­ ботать, успешно выполнять за­ дачи по своевременной обработ­ ке и отправке поездов- В. ПОЛОСИН, осмотрщик вагонов. га Возвращаясь н напечатанному Заминка продолжается В статье «Заминке на стар­ те». опубликованной в № 38 газеты «Красное знамя», указы­ валось на ряд недостатков в ра­ боте завода красного кирпича, а результате которых коллектив сорвал выполнение январского плана, допустил большой брак. Но за два прошедших месяца ад­ министрация и партийное бюро предприятия не нашли време­ ни ответить на критическое вы­ ступление газеты, сообщить о мерах выхода из прорыва. План по выпуску кирпича за первый квартал мы выполнили, но качество его по-прежнему невысокое. Технолог завода Н. П. Шепелева сетует на пло­ хое сырье, отсутствие золы, ко­ торую необходимо добавлять в глину, А начальник ОТК В; Е. Матюхина считает, что о каче­ стве продукции должны беспо­ коиться только директор и главный инженер завода. Нет на нашем заводе настоя­ щей требовательности к тем, от кого зависит судьба произ­ водства. И партийное бюро смотрит на все весьма спокой­ но. Добавляли в глину золу, но кирпич все равно был плохого качества. Да и откуда ему быть лучшим, если эта операция выполнялась с помощью экска­ ватора. так как не действовал ящичный подаватель — агрегат для равномерного добавления отощителя. Теперь этот пода­ ватель работает, но опять идет брак. Оказывается, золы нет. В апреле решили добавлять в шихту уголь, но его надо ис­ пользовать в измельченном ви­ де, а дробилка неисправна. На заводе имеется угля более 300 тонн, однако завезли еще 10 тонн с углебрикетной фабри­ ки, потому что свой уголь у нас грузить нечем, чтобы завезти его к формовке Автопогрузочный парк по- прежнему работает плохо. На­ чальник гаража коммунист В. Н. Свищев нередко нарушает тру­ довую дисциплину. Без уважи­ тельной причины может оста­ вить рабочее место, частенько бывает под хмельком. Однако поведение коммуниста 8. Н. Свищева ни разу не обсуждено на партийном собрании. Се­ кретарь партбюро Е. А. Ники­ тина заявляет, что у нее нет на него материала. А какой еще нужен материал, если все на заводе знают, что начальник гаража пьянствует в рабочее время? Не одернули своевре­ менно одного, и другие начи­ нают считать, что им тоже все позволено. Экскаваторщик В. П, Суворов также выпивает на ра­ боте. А дисциплина у нас пер­ вейшее дело: нарушит кто-то технологию, и пойдет брак. Ниже своих возможностей работает коллектив механиче­ ского цеха, возглавляемый А. С. Кузнецовым. Установили маг­ нитный сепаратор стоимостью в две тысячи рублей, а он не ра­ ботает. И никого это не вол­ нует, в том числе и главного энергетика В. С. Рослякова. Долгое время не могут устано­ вить агрегат для дробления угля, то и дело выходит из строя под кольцевой печью электротележка неисправны по­ воротные круги. Качество продукции во мно­ гом зависит от чистоты и по­ рядка на каждом рабочем ме­ сте. Грязь — неизменный спут­ ник брака. А у нас на заводе о культуре производства думают в последнюю очередь Возле кольцевой печи много мусора. Дорога для проезде транспор­ та за кирпичом захламлена. В начале года в цехах и на участках прошло обсуждение Постановления ЦК КПСС. Сове­ та Министров СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ: «О развертывании Всесоюзного социалистического соревнования работников про­ мышленности, строительства и транспорта за досрочное вы­ полнение народнохозяйственно­ го плана на 1973 год». И что же? Поговорили о нем и успо­ коились. Оттого в социалистиче­ ском соревновании у нас так много формализма. Индивидуальные обязательст­ ва рабочих похожи одно на другое, как близнецы, В них одни и те же цифры, хотя они порой принадлежат людям раз­ ного возраста, разной квалифи­ кации, Не определено, как и за счет чего рабочий собира­ ется повысить производитель­ ность труда Итоги соцсоревнования под­ водятся только по цехам, по­ скольку это касается распреде­ ления денежных премий. А вот какой участок или бригада идет впереди — никто не знает. Эти недостатки отрицательно сказываются на работе завода Хоть и выполнили мы план первого квартала, а радовать­ ся нечему, ведь выпустили сте­ нового материала на 190 ты­ сяч штук меньше, чем за соот­ ветствующий период прошлого года, да и качество продукции ухудшилось. Себестоимость каждой тысячи кирпича воз­ росла на 36 копеек, в резуль­ тате чего прибыли получено на 9 тысяч рублей меньше, чем в первом квартале 1972 года. в. СЕЛЕМЕНЕВ, бухгалтер завода.