Красное знамя. 1973 г. (г. Елец)

2 стр, © «К Р А СН ОЕ ЗНАМ Я» Щ 27 марта 1973 г .......................................................... ................................................................................................................................ I в I I I I 1111I I I I11111ИМПИ I I I11111ЦП|1|| 1111III Ц||!ПНИ || Ц1111111Ц11||| || || || 1Ц1Ц11| ||1||1!1М11Ш1111111!!1!||111111||1111111М111111111М11111(' 1 комсомольск их организациях Его заключили комсомольские организации заводов «Эльта» и элементного. Сделан еще один шаг в деле выполнения решений декабрь ского Пленума ЦК КПСС и восьмого пленума ЦК ВЛКСМ, поставивших перед нашей моло дежью новые задачи на третий, решающий год пятилетки. Давняя дружба связывает комсомольцев этих двух предприятий. Не раз встречались они для того, чтобы поделиться опытом работы, погово рить о делах, касающихся организации социали стического соревнования. Договор, который подписали активисты двух заводов, еще больше укрепит эту дружбу, по зволит активнее бороться за выполнение реше ний партии. Сегодня о делах своих коллективов расска зывают комсомольские активисты соревнующих ся организаций. ■ Отрадно, конечно, что по ито- I гам февраля мы стали победи- • телями в соревновании среди ■ комсомольских организаций эа- ■ вода. Успех этот был обуслоа- » лен хорошей постановкой социа- ■ листического соревнования ■ среди комсомольско-молодеж - » ных коллективов. В нем прими- ■ мают участие семнадцать групп ■ и три коллектива, среди кото рых известная молодежная » бригада имени Н. Курченко ” Особое внимание уделяем 5 индивидуальному соревнованию 5 за звание «Лучший молодой 5 производственник». 5 Весь ход трудового соперни- Х о р о ш о , но не все а в одном случае даже усовер шенствовать технологию мон тажа. Вместе с тем результаты ра боты показали, что у нас еще существуют в этом отношении определенные трудности. Вы званы они разными причинами. Например, в феврале мон тажный участок простоял 1712 человеко - часов из-за отсут- • чества фиксируется на специаль- ствия материалов. Таким обра- Ведь все мы трудимся для об щего дела. В нашем цехе работает не мало хороших ребят, отличных производственников. Но есть и такие, которые мешают своим товарищам производительно трудиться. Молодые рабочие полировщики А. Ванчинов и Н. Титов, электрик Г. Шевцов успели побывать в этом году в медвытрезвителе, а нарушите лей у нас подчас жалеют, ста раются скрыть их проступки. На мой взгляд, надо подходить к таким рабочим более прин ципиально и строго. Думаю, что договор, заклю ченный с комсомольской ор- 5 ных экранах, где конкретно 2 видно, кто идет впереди, а кто 5 отстает. 5 Немаловажную роль в нашей » победе сыграл принятый на е вооруж ение монтажницами по- ■ чин мастера Арефьевой «Отра- * ботать един час в неделю на « сэкономленном материале» Это ■ дало нам возможность выявить ■ некоторые внутренние резервы, зом, потеряно государственных ганизациеи элементного завода. денег на сумму 4937 рублей. Подвел и металлозаготовитель ный цех, который не обеспечил нас нужной продукцией. В ре зультате нами еще потеряно 607 рублей. Такое в дальнейшем недопу- станет хорошим стимулом в нашей работе, позволит еще более поднять активность ком сомольцев в борьбе за досроч ное выполнение плана третьего, решающего года пятилетки, Т. ЛИЗУНОВА. стимо, и комсомольским орга- зам. секретаря комсомольской низациям стекольного цеха и МЗЦ следует не подводить. нас. организации сборочного цеха завода «Эльта». Мы отлично понимаем, что 5 изменить традицию не совсем 5 просто. Долгое время наша ! комсомольская организация не • выходила за рамки своего ■ предприятия, хотя для этого ■ всегда были и есть хорошие ■ условия. Например, определен- « ный опыт в организации социа- ■ листического соревнования. Что в это так, нетрудно убедиться. • Многие молодые электрохими- * ки трудятся уже в счет четвер- ” того года пятилетки, достигли * неплохих успехов в труде не- 2 которые комсомольско-моло- 2 дежные коллективы. е 2 Не раз уже писали в «Крас- 2 ном знамени» о бригаде авто- 2 матчиц 1-го цеха Валентины 2 Козыревой. Но хочется еще раз 2 повторить, что это именно тот 2 коллектив, с которого надо 2 брать пример во всем. И тру- " дятся они отлично, и отдыха- 5 ют хорошо, разумно. Ими до- ! срочно было завершено фев- 15 ральское задание, трем лроиз- 5 водственницам присвоено зва- ! чие «Лучшая автоматчица», в В последнее время заметно Принимаем вы зов улучшилась работа в нашей комсомольской организации. Приятно было узнать, что по итогам социалистического со ревнования в феврале благода ря и ее заслугам коллективу нашего завода присуждено вто рое место. Однако следует заметить, что все же некоторые звенья в организации действенного со ревнования отстают. Особое внимание надо уде лить индивидуальному соревно ванию, чтобы помочь молодым рабочим, исходя из их способ ностей, достичь производитель ности труда передовиков ведь уровень новаторов не сразу дается менее опытным автомат чицам или сборщицам. Поэтому Путь к такому рубеж у следует разбить на несколько этапов. Хотелось бы сказать о глас ности, которая нередко отстает от основных событий, происхо дящих на предприятии. Многие стенные газеты часто бывают неоперативны в отражении производственной жизни, а вы ходя в свет, порою забывают показать лучших людей, их пе редовые методы труда. опыт. Недостатки эти необходимо ликвидировать в третьем году пятилетки. Я в числе других комсомоль ских активистов элементного за вода подписала договор о со циалистическом соревновании с нашими сверстниками с заво да «Эльта». Хорошо, что мы наконец вышли за рамки своей организации, Безусловно, это поможет нашей работе, ведь такая маститая комсомоль ская организация, как на «Эль- те», станет не только нашим со перником, но и помощником. Задачи-то перед нами стоят об щие! А. ХОМЕНКО. член комитета ВЛКСМ элементного завода. Когда забывают о главном о В т р е с т е столовых и ресторанов ослаблена воспитательная работа © За последние годы сеть предприятий общественного пи тания значительно расширилась. Столовые имеются не только на промышленных предприяти ях, но и в учебных заведени ях. Горячими обедами и зав траками почти полностью обес печены учащиеся школ, рабо чие ночных смен. Как в рабо чих столовых, так и в школь ных обеды и завтраки отпуска ются по сниженным ценам. Ежедневно услугами столовых и ресторанов пользуются тыся чи трудящихся. Особенно боль шую популярность имеют до мовые кухни, где приготавли ваются полуфабрикаты, что в значительной мере облегчает труд женщин. Сейчас в городе насчиты вается 104 столовых и буфета. 8 них трудится около 1400 че ловек, многие из них являют ся ударниками коммунистиче ского труда. Есть и коллекти вы столовых, которые носят уже это высокое звание. В тре сте столовых и ресторанов на различных участках работают 52 коммуниста, очень много молодежи, среди которой 213 комсомольцев. В прошлом году коллектив треста не справился с выпол нением плана товарооборота. Партийная и профсоюзная ор ганизации, комитет комсомола вместе с администрацией сде лали все необходимые выводы для того, чтобы в третьем, ре шающем году пятилетки по ставить дело общественного пи тания на уровень тех требова ний, которые предъявляются XXIV съездом - КПСС. Большой коллектив общепитовцев план двух месяцев перевыполнил Но коллектив треста столо вых и ресторанов мог бы ра ботать лучше,' если бы пар тийная, профсоюзная и комсо мольская организации больше уделяли внимания постановке воспитательной работы. На бюро городского комите та партии, где с отчетом о со стоянии воспитательной рабо ты на предприятиях обществен ного питания выступил дирек тор А П. Пятаков, было отме чено, что политико-воспитатель ная работа здесь поставлена не на должный уровень, она не отвечает современным требова ниям. Кое-где социалистическое соревнование организовано фор мально. Руководители тре ста перед работниками е лек циями и докладами на полити ческие темы не выступают, В прошлом году, например, се кретарь парторганизации тов Шугаев и председатель объе диненного комитета профсоюза тов. Шекеня ни разу не вы ступили перед рабочими. А всю свою работу сводят к собира нию различных сведений. Со вершенно никакой воспита тельной работы в своих кол лективах не ведут заведующие столовых и ресторанов тт. Ма лютин, Чурсина, Воронцова, Де дов, Пищулина, Фетисова, Пунько и другие. Слабо поставлено экономиче ское образование. Занятия в школах проходят формально. Недостатки, допущенные в работе по коммунистическому воспитанию трудящихся, и сла бое участие в этом руководя щих работников стали возмож ны потому, что партийное бюро не добивается повышения от ветственности руководящих кадров за работу с людьми. Можно сослаться еще и на та кой пример: в тресте, по сло вам секретаря партбюро, имеет ся агитколлектив Однако он бездействует Не подобраны и не утверждены на партбюро политинформаторы. Недостатки в организации воспитательной работы в кол лективе привели к росту нару шений трудовой дисциплины 24 работника были доставлены в гормедвытрезвитель. 22 чело века крестили своих детей. Партийной и профсоюзной организациям, администрации треста следует основательно пересмотреть свое отношение к воспитательной работе а кол лективе, подчинив ее задачам выполнения производственных планов, улучшения обслужива ния населения. Необходимо сказать, что от дельные руководители промыш ленных предприятий, парткомы и бюро, заводские профсоюз ные комитеты не вникают в ра боту столовых, которые обслу живают рабочих и служащих заводов и фабрик, строек, не добиваются, чтобы цех обще пита был под повседневным контролем не только треста столовых, но и общественных организаций промышленных предприятий. Нет сомнения в том, что ком мунисты треста сделают все необходимое, чтобы улучшить воспитательную работу в кол лективе. мобилизуют его не выполнение и перевыполнение социалистических обязательств, принятых не 1973 год 4 ч ' ч 1 Слесари-сборщик четырнадцатого цеха завода «Гидропривод» Владимир Анатолиевич Неделин — ударник труда. Спою смен ную выработку он довел до 130 процентов. Тов. Неделин явля ется в бригаде старшим сборщиком. В г о р с о в п р о ф е Социалистическое соревнование Президиум горсовпрофа за слушал доклад председателя фабкома картонной фабрики Н. И. Воробьевой об организа ции социалистического соревно вания, выполнении обязательств, принятых на третий, решающий год пятилетки. Было отмечено, что в этом на правлении проведена определен ная работа. В результате кол лектив предприятия в 1972 го ду успешно справился с госу дарственным планом, поднял производительность труда. Коллектив взял повышен ные обязательства на 1973 год и вызвал на соревнование кур скую картонную фабрику. Разработаны конкретные ус ловия социалистического со ревнования. Па заседания* фаб кома ежемесячно подводятся его итоги. Вместе с тем в работе фаб кома по руководству соревнова нием имеется ряд существенных недостатков. И прежде всего здесь далеко недостаточна глас ность соревнования. Принятые на 1973 год обязательства еще не оформлены и не вывешены на видных местах. Доска пока зателей не отвечает своему на значению, Доска почета своевре менно не обновляется. Очень ма ло наглядной агитации, которая бы служила показу хода со циалистического соревнования, распространению опыта передо виков, сравнивала бы результа ты. К подведению и гогов не привлекается широкий профсо юзный актив. Фабричный комитет мало уде ляет внимания вопросам изуче ния и распространения передо вого опыта. Имеются случаи формального подхода к при. своению звания ударника ком мунистического труда На низком уровне трудовая в производственная дисциплина. Президиум горсовпрофа обя зал фабком принять меры к бы стрейшему устранению недо статков, формализма в органи зации соревнования, в разверты вании индивидуального сопер ничества, движения за комму нистический труд. Фабкому рекомендовано вве сти в практику систематическое заслушивание на своих заседа ниях мастеров, профгрупоргов о ходе выполнения обязательств, вопросов улучшения качества продукции, ликвидации просто ев оборудования и потерь рабо чего времени, постоянно вести разъяснительную работу, на стойчиво бороться за укрепление трудовой и производственной дисциплины. А. СУШЕНЦЕВА, инструктор горсовпрофе,