Красное знамя. 1972 г. (г. Елец)

Ш11Ш1Ш1МНИМИIII|ШИ11||||||| 1 | | | | | | | | | | | | ,| | | | | | 1111 Ш 1 ШЦ ||| 1111, 1 М| | | | | ,Ш | н и пш и н и | ,м | || | | 1111111111111111111111111|||| 1111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111 3 стр . потоке жизни В цехе ремонта топливной аппаратуры локомотивного депо сняли не справившегося со сво ­ ими обязанностями мастера, шестого по еноту за сравнитель­ но короткое время. Здесь не­ благополучно с трудовой дис­ циплиной, допускались припис­ ки в нарядах. Партком депо, об­ суж дая положение в этом кол­ лективе, рекомендовал на долж ­ ность мастера слесаря Юрия Георгиевича Чурляева. Такое доверие, оказанное ра­ бочему партийной организацией предприятия, не случайно, Юрий Георгиевич, что называется, вы­ рос в депо. Сразу же после окончания школы работал коче­ гаром помощником машиниста, слесарем - электромонтером, здесь вступил в партию, закон ­ чил железнодорожный техни ­ кум. Нуж ю заметить, нто реко ­ мендации парткома предшест­ вовал длительный разговор с Ю. Г. Чурляевым. Перспектива возглавить отстающий коллек ­ тив мало устраивала его, И до ­ воды, которые он приводил, ка­ залось, были убедительны: во- первых, в депо есть немало людей, опытнее его, во-вторых, будет трудно руководить теми, кто старше его по возрасту, в-третьих он собирается посту­ пать в институт ж елезнодорож ­ ного транспорта, в-четвертых, общественная работа отнимает у него немало времени, в-пя­ тых... Секретарю парткома потре­ бовалось немало усилий, чтобы убедить Юрия Чурляева, рас­ сеять его опасения. В свою оче­ редь он привел довод, перед которым не мог устоять Чурляев: — Ты коммунист, Юрий. Мы не можем ошибиться в тебе... Работая на новом месте, Юрий Георгиевич сразу же убедился, что в небольшом коллективе верховодят те, кто любит 'по ­ меньше сделать, а побольше получить, Оттого каждый месяц делалось всяких приписок на 500—600 рублей. Рвачеству, стя­ ж ательству необходимо было противопоставить здоровую си­ лу, закрыть пути для нетрудо ­ вых заработков. Опираясь на коммунистов, передовиков про ­ изводства, Юрий Георгиевич провел фотографию рабочего дня, которая-позволила выявить несоответствие отдельных норм и расценок, резервы для по­ вышения производительности труде. В цехе был введен укруп ­ ненный метод расценок , в ре­ зультате чего отпала необходи­ мость в ведении уймы нарядов, исчезла путаница при определе­ нии объема выполненных ра­ бот. На каждом производстве су­ ществует разделение на «вы­ годные» и «невыгодные» опера­ ции. Например, разборка и сня­ тие узлов топливной аппарату­ ры стоит подешевле, чем сам ремонт. Любители легких зара­ ботков стремились заполучить работу поденежнее и почище, а остальное их не волновало. С таким отношением к общему де- Человек и коллектив ' л л л л л а л л л л л л л л л л л л л л д л л ’ лу нужно было кончать раз и навсегда. Тон в этом задали передовые слесари К. Д. Мрыхин. М. С. Марахов, М. К. Гнусарев и дру­ гие. Они брались за любую ра­ боту, показывая пример осталь­ ным. Юрий Георгиевич поддер ­ жал предложение коммунистов— трудиться в общий «котел», за­ работок — на всех поровну. Хо^ ь и нашлось у него на пер ­ вых порах немало противников, но этот способ прижился. И не удивительно — зарплата не уменьшилась, зато отношения в коллективе стали лучше. Однажды после работы реши­ ли навести порядок, в производ­ ственном помещении. Узнав, что оплаты за это никакой не предвидится, некоторые ушли домой. Зато на следующий день очень неудобно стало тем; чье рабочее мекто был вынужден убирать другой. Совесть — это великое дело. На производстве, как нигде, интересы каждого тесно пере­ плетаются с интересами коллек ­ тива, и все то лучшее. что Делается для пользы предприя­ тия, непременно дает выгоду всем рабочим. Прежде распыли­ тели форсунок притирались вручную, и всегда оказывалось, что выполнять эту опера­ цию находилось мало желающих. Юрий Георгиевич поговорил со слесарями В. Голиковым, М. Гну- саревым. Сообща разработали стенд для притирки, который во многом ликвидировал ручной труд. Кстати, Ю. Г. Чурляев актив­ но участвует в ликвидации уз ­ ких мест производства. Каждый год он подает 10— 12 предло ­ жений. И не только он. Личный пример руководителя, его без­ отказная помощь рабочим в ре­ шении различных технических вопросов немало способствовали тому, что в цехе каждый вто­ рой является рационализатором. Большое взимание уделяется освоению передовых приемов труда, внедрению прогрессивной технологии - ремонта. Раньше, например нередко допускались завышенные простои тепловозов из-за задерж ек с топливной аппаратурой. Теперь здесь внед­ рен так называемый крупно ­ агрегатный метод. Постоянно создается «задел» отремонти ­ рованных узлов. Вышедшая из строя топливная аппаратура пос­ ле разборки тепловоза сразу же заменяется годной, что значи­ тельно сокращает простои ма­ шины в ремонте. Так , шаг за шагом сплачивает­ ся коллектив. Сейчас он но­ сит звание коллектива коммуни ­ стического труда, Только в ны­ нешнем году восемь раз был победителем социалистического соревнования среди цехов вто ­ рой группы депо, Нет здесь стремления к легким зара­ боткам, в каждом рабочем начальник цеха уверен, как в самом себе, о чем свидетельст­ вует такой небольшой фак т. Совсем недавно слесари об­ суждали почин группы работ­ ниц элементного завода, добро^ вольно пересмотревших нормы выработки в сторону их повы­ шения. Прежде не обошлось бы без долгих споров. Сейчас же не потребовалось кого- то угова­ ривать, уповать на чью-то со­ весть. На всех видах ремонта по желанию рабочих были уменьшены новые нормативы времени, что дает возможность каждый месяц дополнительно ремонтировать один тепловоз. Б. КИРИЕВСКИЙ. Я а п у с к о в ы х о б ъ е к т а х К концу пятилетк и на комби­ нате худож ественных промыс­ лов выпуск круж евных изделий возрастет на 2 миллиона 152 тысячи рублей. Чтобы успешно осуществить мероприятия по освоению но­ вых товаров, обновлению их ассортимента, решено пост­ роить новый производственный I корпус машинного кружевопле- тения, швейный цех. Еще в 1970 году заложили фундамент нового комплекса. Производственники комбината оказывали строителям посиль­ ную помощь, выполняли мно­ гие подсобные работы. Каждый был заинтересован в том. что ­ бы быстрее поднималось ввысь трехэгаж ное здание. Но строители не спешат. Ес ­ ли в 1970 году они освоили 45 тысяч рублей, в 1971 — 50 тысяч рублей, то в атом году из 100 запланированных ты ­ сяч использовано только 12. И это на пусковом объекте, кото ­ рый пни обязались сдать в эк с­ плуатацию 25 декабря. Пока готова только коробка здания, в котором выполнены стотярные работы, но нет отоп­ ления, водопровода, к анализа­ ции Не вставлены стекла, нет полов, не сделана полностью крыша. Конечно, в так их условиях отделочники не приступят к штук атурным, малярным и дру­ гим работам. Строители нс по­ старались подвести тепло за­ благовременно, хотя наруж - В Р ЕМЯ НЕ Ж Д Ё Т ■ V.* .'И ’ ‘Ы0~*- * ЦЦ.-ЧНП ная теплотрасса и канализация готовы, осталось сделать толь­ ко внутреннее отопление. Под­ готовлена котельная, но до сих пор не могут достать котлов. В ответ на обращение про­ мышленных коллективов, пред­ приятий. студентов и препода­ вателей пединститута об оказа­ нии помощи строителям на важ.ных объектах города произ­ водственники комбината обяза­ лись отработать каждый не ме­ нее восьми часов. Важ но, что ­ бы рабочие принесли ощути ­ мую пользу стройке. Ведь и раньше целыми бригадами при­ ходили кружевницы на строи­ тельную площадку нового цеха. Но нередко строители сами си ­ дели без дела, а добровольных помощников отсылали на дру­ гие объекты. Это делалось в то время, когда на стройке должна кипеть работа. Не однажды директор комби­ ната В. В. Селифонов и на­ чальник СУ- 1 С. Н. Крупнов на совместных заседаниях при­ ходили к общему заключению: новый цех машинного кружево- плетения необходимо сдать в срок. Этот вопрос поднимался и на одной из сессий городского Совета депутатов трудящихся, когда управляющему трестом - Елецтяж строй > тов. Харину было предложено принять все меры к сдаче" в эксплуатацию кружевного цеха в первом квар ­ тале 1973 года. Пека же этот объект по суще­ ству заморожен. А на комбинат уж е пришло оборудование для нового цеха: 50 швейных ма­ шин высшего к ласса, трансфор ­ матор мощностью 630 киловатт, на складе леж ит приобретенный два года назад лифт для пода­ чи материалов. Хотелось, чтобы была разра­ ботана здесь четкая программа действий, обеспечивающая ус­ пех дела. Это сделать должны заказчик и генподрядчик . На фабрику индивидуального пошива и ремонта одежды В. А. Шалеева пришла 19 лет назад. Многому научилась Вера Алек ­ сеевна за эти годы. Освоила операции по пошиву верхней мужской одежды. Сейчас она по праву стоит в ряду лучших производственниц. У В. А. Шалеевой учатся мо ­ лодые мастерству швейного дела. Благодаря своему стара­ нию, умению и навыкам, рацио­ нальному использованию рабо ­ чего времени - и оборудования Вера Алексеевна добивается сменной выработки 120—125 процентоз. На снимке: В А. Шалеева — ударник коммунистического труда. Фото А. Боева, Хорошо знают в коллективе второго цеха завода медицин ­ ского оборудования клепальщи ­ цу Нину Кузьминичну Клокову, Она — опытная работница, Сменные задания выполняет на 115 и более процентов. Передо ­ вая производственница доби ­ вается этого за счет постоянно ­ го совершенствования навыков, рационального использования рабочего времени. У Нины Кузьминичны ни одна рабочая минута не пропадает напрасно. На снимке: клепальщица оч­ ковых оправ Н. К. Клокова. Фото А, Боева. Скромная , т р у д о лю б и в а я Не сразу человек находит тропинку к любимой пррфес- сии. Так было и у Валентины Семеновны Коротневой. При ­ ехала она в город и поступи­ ла учиться на штукатура, а хотела быть поваром, И реши­ лась: ушла из училища, стала учиться на кулинара. Сейчас Валентина работает в столовой № 17 завода «Про ­ жекторные угли». В белом кол­ паке и переднике она привет­ ливо встречает посетителей. Давно Валентина специализи­ руется на приготовлении первых блюд. Впервые узнала, что кар ­ тофель режут ломтиками, доль­ ками, кубиками, брусочками, со ­ ломкой, Лук для каждого блю ­ да обрабатывается тоже по-раз­ ному: для супа— полукольцами, для щей и харчо — мелкими кубиками. И еще множество других секретов кулинарного мастерства постигла она за пять лет работы. Знает, что лишний листок петрушки делает суп горьким, что вся прелесть первых блюд в приправах. Ко ­ рица, ваниль, лавровый лист, перец, томат... Вот что придает кушанью особый вкус, неповто ­ римый аромат, Искусство повара, его талант способны превратить в лакомст­ во самую , казалось бы, обыден ­ ную пищу. Подумаешь, суп! Но Валентина готовит его всегда вкусно, как говорится, пальчики оближешь. Работает она стара­ тельно и аккуратно. За все вре­ мя ни одного замечания, ни од­ ного недовольного, ни одной жалобы. В каждой работе есть свои трудности. Нелегко все-таки женщине простоять целый день у плиты. Но Валентина не за­ мечает усталости — Когда работа не нравится — и час в тягость. А у меня нет. Люблю я свое дело, — гово ­ рит она. Самая большая для нее ра­ дость — угощать кушаноями людей и видеть, как светлеют их лица. Много благодарностей полу­ чает Валентина за свое стара­ ние и мастерство. Скромная и трудолюбивая, она пользуется уважением не только товари ­ щей, но и многих посетителей. Да, правильный выбор в ж из­ ни сделала Валентино Семенов­ на Коротнева. А, БЕЛЯКОВ. Рейдовая бригада «Красного знамени»: А, ЯКУНИН, строймастер комбината, Т РАДЕЦ- КАЯ, вышивальщица, Г. ЛИЩЕНКО, сотрудник редакции, О Б И Д Н О Н А М... Мы живем в доме Л» 15 по улице Рязано-Уральской, при­ надлежащей дистанции граж ­ данских сооружений. За 15 лет он ни разу не ремонтировал­ ся. Внешний вид его непри­ глядный. Фасад не побелен. Крыша протекает. Во дворе много мусора. Жилой фонд надо беречь, чтобы он мог дольше служ ить людям. Но одним квартиросъем­ щикам так ая задача не под си­ лу , а наше домоуправление X ; 24 не забило в доме, к ак го ­ ворится, ни одного гвоздя. А ведь туда мы не раз обраща­ лись со своими бедами, прось­ бами. ЧЕТВЕРГОВ, КОЛЧЕВА, ОКУНЕВА, ЕРШОВА.