Красное знамя. 1972 г. (г. Елец)

I СТр. I I I I I I I I I 111111111111| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | {| | | | | | | | | | | | | | | | |М | | | | | | | | | |Н | | | | | | |1!| | | |М 1!!| ,| | |11| | | |11111111111111111111111ИМIIIIIIIIIIIIИМН111П11И11И1111|||||М1111111Ц1П11ЦПИНЦ||||| 111111111111И111Н Н АВСТРЕЧУ ПЛЕНУМУ ГОРКОМА КПСС ЖИВ ОЕ, ТВОРЧЕСКОЕ ДЕЛО Массово-политическая работа зависит главным образом от состава агитаторов, по­ литинформаторов, докладчиков и лекторов, от их марксистско-ленинской подготовки, знаний жизни трудового коллектива и ме­ тодических навыков. Потому мы ставку дела­ ем прежде всего на инженерно-техниче­ ских работников, максимально стремимся использовать их уровень подготовки и зна­ ния дела в воспитании членов нашего кол­ лектива. В составе нашего агитколлектива 17 ма­ стеров смен, в том числе 10 коммунистов, 4 комсомольца. Из них пять имеют выс­ шее техническое образование, шесть — среднее. Все они повышают идейно-полити­ ческий уровень, учатся в школах основ марксизма-ленинизма, изучают основы экономических знаний и управления про ­ изводством, а три человека посещают ве­ черний университет марксизма-ленинизма при ГК КПСС. Группа политинформаторов состоит из 11 человек. Все они имеют опыт практической работы. В числе политинформаторов на­ чальник планово-технического отдела Н. И. Гошткнар, инженер по технике безопасно ­ сти В. П. Ролдугин, юрист Р. П. Радин, глав, ный бухгалтер Е. И. Чернова, заведующий клубом И. В. Ефремов и другие. Партбюро постоянно руководит агиткол­ лективом. Раньше мы план его работы со ­ ставляли на месяц, квартал. А в нынешнем году—сразу на шесть месяцев. Таким обра­ зом, агитаторы и политинформаторы зара­ нее знают темы предстоящих бесед. А зна­ чит, для подготовки к ним они имеют боль- . ше времени. Каждый политинформатор у нас спе­ циализируется по определенной тематике. Например, Р. П. Радин выступает по юриди- чёским и политическим вопросам, В. П, Ролдугин — по технике безопасности и дисциплине труда, Г. А. Селиванов—по на­ учной организации труда и культуре про ­ изводства, Е. И. Чернова — по вопросам цехового хозрасчета и его значения, Н И. Гоштинар — по техническому прогрессу и совершенствованию технологии, В. С. По- валяев — по эстетике производства и ее значению для повышения работоспособно ­ сти человека. Члены общества «Знание» читают лек ­ ции: П. Т. Агеев по международным вопро­ сам, Г. Г. Дюбанов — по технико-экономи ­ ческим, А. А. Кряквина — по политиче­ ским и литературным. Наш коллектив в честь 50-летия образо ­ вания СССР принял повышенные обяза­ тельства. В мобилизации людей на успеш­ ное выполнение их вносят свой вклад и агитаторы. Они доводят до коллектива смен итоги работы, напоминают, что надо сделать каждому для успешного выполне­ ния своих индивидуальных соцобязательств, отмечают лучших тружеников, изобличают отстающих, прогульщиков. Это помогает нам лучше организовать работу, укреплять дисциплину, порядок и приобщать к более активному участию в этом каждого члена коллектива. Почти всегда живо, интересно проводит беседы в своей смене агитатор инженер ДОФ № 1 А. Пушкарев. В один из недав­ них дней он провел беседу по теме «Дис­ циплина и организованность — необходи­ мые условия выполнения соцобязательств в честь 50-летия образования СССР». На конкретных примерах он показал, что та­ кое сознательная дисциплина, каково ее состояние в смене, как каждому надо вы­ полнять внутренний распорядок дня и свои обязанности, повышать мастерство и успешна выполнять юбилейные соцобяза­ тельства. Затем агитатор назвал имена ве­ теранов труда, лучших производственни­ ков, покритиковал отстающих, призвал их равняться на передовиков. У нас, как правило, два раза в месяц проводятся семинары и инструктивные со ­ вещания с агитаторами и политинформато ­ рами. На них они обмениваются опытом работы, получают методические советы, На мой взгляд, неплохо у нас обстоит дело с наглядной агитацией. На видных местах вывешены лозунги, транспаранты, призывающие коллектив повышать произ­ водительность труда, качество продукции, экономно расходовать средства и мате­ риалы, рабочее время Имеются стенды о жизни и революционной деятельности В. И. Ленина, героев Великой Отечествен ­ ной войны, ударников коммунистического труда, рационализаторов и другие. Партийное бюро комбината на своих за­ седаниях заслушивает сообщения агитато ­ ров, политинформаторов, руководящих работников об участии их в массово-поли ­ тической работе, намечает меры по ее улучшению. На открытых партийных собраниях в це­ хах в этом году обсуждался вопрос «О со ­ стоянии и мерах улучшения массово-поли ­ тической работы». Проводимая массово-политическая и воспитательная работа дает положитель­ ные результаты. Коллектив комбината ус­ пешно справляется с планом и социалисти­ ческими обязательствами в честь 50-летия образования СССР. Вместе с этим у нас много и недостат­ ков. Некоторые агитаторы редко прово­ дят беседы, плохо к ним готовятся. К та­ ким относятся механики автогаража Н. Тго- пин. Н. Чернокожих и В. Камардин, масте­ ра смен П. Д. Меренков, Д, В. Иванов. Партбюро комбината совместно с цехо ­ выми парторганизациями принимает .меры к тому, чтобы повысить уровень политиче­ ской работы в коллективе. Н. ЗУЕВ, секретарь партбюро горно- обогатительного комбината, Александр Яковлевич Архи­ пов трудится токарем в колес­ ном цехе' вагонного депо. Ему приходится иметь дело с не­ обычными деталями. Он произ­ водит расточку бандажей и ше­ ек колесных пар, которые бы­ вают весом более 200 кило ­ граммов. Александр Яковлевич — ветеран труда, тридцать лет он работает на транспорте. А- Я. Архипов одним из пер­ вых в вагонном депо стал удар ­ ником коммунистического тру­ да. На снимке: А. Я. Архипов го­ товит колесную пару для рас­ точки. Более восьми тысяч работ­ ников Котласского целлюлозно- бумажного комбината охвачено различными формами обучения. Работает 205 школ коммунисти ­ ческого труда третьего года обучения, девять экономиче­ ск их семинаров, школы основ марксизма-ленинизма и началь­ ные экономические школы. Про­ пагандистами и руководителями школ назначены наиболее под­ готовленные коммунисты из числа мастеров, механиков, на­ чальников смен. На снимке: в кабинете поли­ тического просвещения Котлас­ ского целлюлозно - бумажного комбината. Слева направо — пропагандисты экономист пла­ нового отдела комбината Вера Тимошина, заведующая кабине­ том Серафима Ильина и стар ­ ший электрик отбельно-сушиль­ ного цеха целлюлозно-бумажно­ го производства Евгений Дуб­ ровский подбирают литературу к занятиям. Фото С, Губского. (Фотохроника ТАСС)- И НФОРМ ЦЕНТР 5 СООБЩАЕТ г 0 На заводе трактор- ? ных гидроагрегатов про- > изведена реставрация $ труб подачи и зажима 2 прутковых автоматов. ч Часть трубы с изношен- ? ной резьбой отрезали и ч приварили к ней трубу с ? новой резьбой. В резуль- ^ тате увеличился срок их 2 служ бы, сократились Ч простои оборудования. с Экономический эффект 5 от внедрения предложе- < ния составил 300 рублей. > * * * ? \ О На кожевенном за- > 1 воде имени В. И. Ленина ч \ для регулирования уровня > 1 воды в чанах установили ч ! поплавок, а на трубо- с 1 проводе, подающем хо- Ч I лодную воду в чан,— ? [ пробковый кран. Под $ I действием колебания ? | уровня воды поплавок Ч I с помощью рычага пово- < | рачивает кран, регули- > > руя равномерное поступ- < ! ление холодной воды. я > * * * Л I © Значительно увели- 5 > чнлась производитель- ч ; ность труда на швейной ? > фабрике массового по- Ч } шива за счет внедрения > > в раскройном цехе па- ч > раллельно - последова- с > тельного метода настила Ч > ткани. Достигается так - ? ^ же большая экономия Ч > материала. < Х\ААА/ \Л/%А/ЧУ\ЛУ\/ \ЛАА/ЧЛ/^ ^ Л/>/Ч- О БЩЕИЗВЕСТНО, ЧТО СВЕРХ­ УРОЧНЫЕ РАБОТЫ НАИМЕ­ НЕЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНЫЕ. Они вызывают перерасход фонда заработной платы, увеличива­ ют среднюю продолжительность трудового дня, наконец, отра­ жаются на здоровье производ­ ственников.* Трудовое законода­ тельство допускает использова­ ние сверхурочного времени лишь в крайних случаях и только с согласия комитетов профсоюза. Меж ду тем на многих предприятиях системати ­ чески нарушают это законода­ тельство. За девять месяцев текущего года в Ельце допол­ нительно к плановому време­ ни отработано 75,5 тысячи чело ­ веко-часов. Чаще всего такие часы ис­ пользуются на вспомогательных участках, в транспортных це­ хах. А происходит это потому, что здесь большинство трудо ­ емких работ выполняется вруч ­ ную. Имеющаяся на предприя­ тиях транспортная и погрузоч ­ ная техника конструктивно уста­ рела. Для разгрузки технологиче­ ских материалов и отгрузки го ­ товой продукции на элемент­ ном заводе сверхурочно было отработано 7,7 тысячи часов. В тех же целях, чтобы не до ­ пустить простоев вагонов про- изводств’енникам кожевенного завода пришлось отработать дополнительно к плану 5,5 ты­ сячи часов. На выполнении сверхурочных работ на машино ­ строительном ^ заводе затрачено полторы тысячи часов. Число производственников, занятых на транспортных и по­ грузочно-разгрузочных работах в Ельце, растет из года в год. Изменить такое положение можно лишь при создании и внедрении современного спе­ циального оборудования. Опыт некоторых предприятий города показал, что рациональ­ ной формой организации произ­ водства является двухсменный режим работы с использовани­ ем третьей смены для ремонта и профилактического осмотра оборудования. К сожалению, этот опыт не нашел широкого применения в наших коллекти ­ вах. Сверхурочные работы ведут­ ся тогда, когда наблюдаются перебои в снабжении материа­ лами. Из-за отсутствия шерстя­ ной пряжи коллективу трико ­ тажной фабрики, например, при­ шлось в выходные дни отрабо ­ тать 788 человеко-дней. На кожевенном заводе в пе­ риод подготовки к весеннему паводку было отработано сверх­ урочно 3,1 тысячи часов. При­ том к работе привлекались не только повременщики, но и сдельщики. На оплату сверхурочных часов (а их в городе начислено 75.5 ты­ сячи) израсходовано за 9 меся­ цев 63 тысячи рублей, что не могло не повысить себестои ­ мость продукции. Большим резервом для роста производительности труда явля­ ется сокращение потерь рабо ­ ч его времени. А они пока составляют внушительную цифру — за шесть месяцев это ­ го года 32,4 тысячи человеко ­ дней. Чтобы компенсировать хотя бы частично эти потери, вызванные непредвиденными простоями оборудования, про ­ гулами, неявкой на работу по разрешению администрации, на двадцати семи предприятиях го ­ рода вынуждены были прибег­ нуть для выполнения плана к использованию сверхурочного времени. Любые сверхурочные работы должны производиться только с разрешения фабрично-завод­ ских комитетов профсоюза. К сожалению, эти требования не всегда выполняются, Проведен­ ная дважды проверка на ко ­ жевенном заводе показала, что во втором полугодии прошлого года без ведома завкома было отработано сверхурочно 9,9 тысячи часов, Не изжиты пол­ ностью такие случаи и в этом году. Такое положение нетер ­ пимо. Для снижения затрат време­ ни, используемого для сверх­ урочных работ, промышленным предприятиям необходимо под­ нять уровень комплексной ме­ ханизации и автоматизации на транспортных и разгрузочно-по ­ грузочных операциях, упорядо ­ чить планомерность ремонта оборудования. При рассмотрении ходатайств администраций об использова­ нии сверхурочного времени фабрично-заводским комитетам необходимо самым тщательным образом устанавливать дейст­ вительную необходимость в нем, изучать причины, повлек ­ шие за собой использование неурочных часов. Нельзя от этого дела стоять в стороне парткомам, партбю ­ ро и партгруппам. Ведь забота об укреплении нашей экономи­ ки —- забота общая. И каж ­ дый коммунист должен душою болеть, чтобы в его коллекти ­ ве было меньше производст­ венных неурядиц, из-за кото ­ рых приходится прибегать к сверхурочным работам и опла­ чивать их в двойном размере. А. ЧЕРЕНКОВ, горинспектор госстатистики. М. СТАРОСЕЛЬСКИЙ, экономист, На экономические шемЫ