Красное знамя. 1972 г. (г. Елец)

2 стр. 1||||||||м|||||||1и11111111111111|1м||||||||1111111111111111||||||||м||||||||||м111ммшм11111111111м1111111им1111нм111111111111111111111111м111111111и1т11шщ1шш11т11т11шм11ш11тмшшшшм1штт1 Б горкоме КПСС Э т о т вопрос стал предметом обсуждения на бюро городского комитета партии. В своем докла­ де заведующий гороно Н. Н. Голощапов рассказал, как город­ ской отдел народного образо ­ вания занимается вопросами подбора, расстановки и воспи­ тания учительских кадров. Если в 1967 году в школах города с высшим образованиегл работало 68,5 процента, то теперь имеют законченное высшее образо ­ вание 83,4 процента учителей. Проделана большая работа по завершению перехода на всеобщее среднее образова­ ние. С учителями, руководи­ телями школ и работниками до ­ школьных учреждений прово­ дятся семинары, работают мето ­ дические комиссии, больше стало уделяться внимания обоб­ щению и распространению опы­ та лучших учителей и воспита­ телей дошкольных учреждений. Улучшилась связь учительства с педагогическим институтом. Все это, безусловно, оказывает по­ ложительное влияние на успева­ емость учащихся. Так, за 1971— 1972 учебный год она соста­ вила 98,6 процента. Многие учителя награждены орденами и медалями, а неко ­ торым из них присвоено высо ­ кое звание заслуженного учи­ теля школы РСФСР, Вместе с тем в системе на­ родного образования имеются и недостатки. Еще в ряде школ не на должной высоте учебно- воспитательная работа. В неко ­ торых школах учителя не имеют полной нагрузки. Слабо внедря­ ются в практику работы школ планы перспективного развития, встречаются трудности с ком­ плектованием классов, и осо ­ бенно в средней школе № 1 2 . Во многих школах учителя не имеют личных комплексных пла­ нов повышения своего идей- политического и теоретического уровня. Городской отдел народного образования самоустранился от организации контроля за со ­ стоянием политико-массовой ра­ боты в коллективах, слабо ве­ дется воспитательная работа с молодыми учителями. Обсуждая этот вопрос, бюро городского комитета партии указало на все эти недостатки и предложило руководству гор ­ оно, партийной организации устранить их в ближайшее вре­ мя. Считать одной из главных задач гороно, партийных, проф­ союзных и комсомольских ор ­ ганизаций усиление работы по подбору, воспитанию и расста­ новке учительских кадров, улуч ­ шение постановки работы в об­ щеобразовательных школах, по­ вышение ответственности руко ­ водителей школ за состояние дел в педагогических коллекти ­ вах, подготовку молодых кад­ ров на руководящую работу. Предложено улучшить конт­ роль за повышением теорети ­ ческих знаний учителМ?, постоян­ но направлять их работу на дальнейшее совершенствование учебно - воспитательного про ­ цесса, чтобы уроки проводились на высоком идейном и теорети ­ ческом уровне. Горкому ВЛКСМ предложено больше интересоваться работой школьных комсомольских орга­ низаций, повышать их ответст­ венность за соблюдение Уста­ ва ВЛКСМ , практиковать прове­ дение общегородских комсо ­ мольских собраний учителей, на которых обсуждать наиболее актуальные вопросы жизни ком­ сомольских организаций школ, воспитания молодежи. В обсуждении рассматривае­ мого вопроса приняли участие член бюро секретарь горкома ВЛКСМ Ю. А, Марных, секре­ тарь горкома КПСС Т. Н. Де­ нисова, первый секретарь горко ­ ма КПСС А. С. Белых. Бюро ГК КПСС выразило уве­ ренность в том, что работни­ ки гороно, учителя школ и вос­ питатели детских дошкольных учреждений примут все необхо­ димые меры, чтобы выполнить те задачи, которые определены решением XXIV съезда КПСС по дальнейшему развитию и усовершенствованию народного образования. Постановлением ЦК КПСС «О завершении перехода на всеобщее среднее образова­ ние и улучшение работы обще­ образовательной школы». Было время, когда на эле­ ментном заводе механический цех считали второстепенным, вспомогательным. Теперь он один из главных. Не по количеству людей и оборудования, не по объему выпускаемой продукции, а по своему значению в развитии технического прогресса, в меха­ низации технологических про­ цессов. Многие годы в производстве химических источников тока на заводе преобладал ручной труд. Немногочисленные приспособ­ ления и взятые из других от­ раслей механизмы были не очень надежными помощниками элек ­ трохимиков. Особенно слабо были механизированы сборочные операции, а они-то и составля­ ют основу элементного произ­ водства. И только в конце соро­ ковых годов механический цех изготовил первую машину изоля­ ции элементов пленкой (М И ЭП ), сконструированную заводскими изобретателями. Теперь даже трудно поверить, что эту не очень сложную машину собирали тогда почти целый год. — Время не прошло даром, — вспоминает бывший мастер ме­ ханического, а теперь началь­ ник этого цеха Федор Петрович Яковенко. — Не столько вырос цех, сколько люди. Они много­ му научились на собственном опыте. Взять хотя бы слеса- рей-сборщиков М.Коробейникова и Ю. Костенникова, это профес­ сора своего дела. Нынче они за месяц—два собирают к уда по­ сложнее автоматы, чем первый наш Ш 1ЭП . А что касается сборочных операций, то за эти годы они почти полностью ме­ ханизированы. В результате не только повысилось качество и облегчился труд, но и возросла производительность в три с по ловиной раза. Не вдаваясь в подробности, можно только удивляться тем переменам, которые произошли в механическом. Не столько ко­ личественным, сколько качест­ венным. Сейчас в цехе трудится коллектив по количеству даже меньший, чем в прошлые годы. Однако люди, обогатившиеся опытом, знаниями, поистине творят чудеса. Из-под их уме­ лых рук выходят автоматы, ком­ плексные автоматические линии, пользующиеся доброй славой и на родственных предприятиях Советского Союза, и в братских ^ социалистических странах. И ( не случайно, конечно, машино- ( строителям элементного завода ( доверили изготовление автома- ( тов и автоматических роторных ^ линий для оснащения завода ( «Электроэлемент» в городе Ша- ( ропани Грузинской ССР. Этот ( заказ коллектив механического ( цеха считает самым ответствен- ( ным и стремится выполнить его ( в сж атые сроки и качественно. ( ( I места в заводском соцсоревно­ вании. Об этом свидетельству­ ют почетные грамоты, вывешен­ ные в красном уголке, напоми­ ная коллективу о его победах и вдохновляя на новые достиже­ ния. За высокие производствен­ ные показатели в соцсоревно­ вании за 1971 год коллектив це­ ха занесен в областную Книгу трудовой славы. На второй год пятилетки в честь 50-летия образования СССР машиностроители взяли на себя повышенные обязатель­ ства. Они решили годовое зада­ ние завершить досрочно — к 25 декабря, производительность труда повысить на 1 2 процен­ слесарем-наладчиком Николаем Григорьевичем Селивановым, рас­ ставило коммунистов так , что ни один участок производства не остался без партийного влия­ ния. Каж дый коммунист имеет партийное поручение и регуляр ­ но отчитывается о его выполне­ нии. Вся деятельность парторга­ низации подчинена главной це­ ли — выполнению принятых обя­ зательств. В соответствии с этим строится партийно-политическая и организаторская работа в кол­ лективе. На партсобраниях, кото ­ рые в большинстве проводят открытыми, на заседаниях бюро постоянно обсуждаются вопро­ сы о ходе соцсоревнования, об М .а рт ж ш и а я ж ш зщ ь тов против плана. Обязательст­ ва нелегкие. Однако коллектир смело и организованно взялся за претворение их в жизнь. Первич­ ная партийная организация и цехком профсоюза позаботились, чтобы каждый член коллектива взял на себя личные обязатель­ ства. Первыми на это откликну­ лись коммунисты токари А.Чер ­ ных, А. Осипов, фрезеровщик В. Панов, слесари-сборщики В. Гридчин, В. Копытин, секре­ тарь парторганизации Н. Сели­ ванов. Их примеру последовали все рабочие и ИТР цеха. Раз­ вернулось боевое социалистиче­ ское соревнование между уча­ стками и отдельными рабочими. Партийная организация вместе с администрацией и обществен­ ностью не только контролируют ход соревнования, но и органи­ зуют его наглядный показ, ши­ рокую гласность. Партийная организация меха­ нического цеха относительно не­ большая—всего 17 членов КПСС. Однако партийное бюро, воз­ главляемое вот уж е пятый год авангардной роли коммунистов, о культуре производства, о до ­ стоинстве советского человека. Словом, все сводится к одному — повышению организованности, в борьбе за трудовые достиже­ ния. Каждое ценное начинание, добрый пример становятся до ­ стоянием всего коллектива. Ни один случай нарушения трудо ­ вой дисциплины, недостойного поведения не обходится без об­ суждения общественности. Орга­ низаторская роль коммунистов чувствуется всюду: в проводи­ мых беседах и лекциях, в теп ­ лых проводах молодых рабочих в ряды Советской Армии, в обу­ чении мастерству новичков, в распространении опыта ветера­ нов труда... Во всех хороших делах они показывают пример, идут в первых рядах. — Дни до того заполнены, что не замечаешь, как проходят недели и месяцы, — говорит Н. Г. Селиванов.— Время летит — не остановишь, но вот мно­ гие наши рабочие научились об­ гонять его. Николай Григорьевич называ­ ет фамилии тех, кто уже давно трудится в счет третьего года пятилетки. Среди них коммуни­ сты и беспартийные: А. Юр ов, М. Коробейников, В. Туленинов, Ю. Костенннков, А. Черных, М. Баранов, А. Осипов, В. Грид­ чин, В. Копытин, А. Семенов, М. Числов, В. Панов и многие другие. Из скромности он не на­ зывает своей фамилии,хотя так ­ же досрочно выполнил годовое задание. Не отстают от сдель­ щиков и коммунисты, которым доверено руководство производ­ ственными делами. Начальник цеха Ф. 11. Яковенко, его заме­ ститель технолог В. С. Кузьмин, мастер по ремонту В. Евдоки ­ мов, нормировщик Ю. Саввин всегда среди людей, словом и делом помогают им добиваться высоких показателей. К празднику 55-й годовщины Октября в цехе подвели общие итоги работы. Хотя и раньше все знали, как идет выполнение обязательств, все же было при­ ятно в дни торжеств услышать о том, что десятимесячное зада­ ние выполнено на 114,3 процен­ та, рост к соответствующему периоду 1971 года составил 11 проц., производительность труда повышена на 16,6 процента про­ тив 1 2 процентов по обязатель­ ству. Радую т и другие резуль­ таты по экономии, качеству, со­ стоянию трудовой дисциплины, росту заработной платы. Как и в минувшем году, ре­ зультаты работы за десять ме­ сяцев неплохие, и пришли они не случайно, не сами по себе. Это итог большой организатор­ ской работы коммунистов, само ­ отверженного труда всего кол­ лектива. — Сейчас мы можем смело заявить,— говорит Федор Пет­ рович Яковенко,— что головое задание выполним не к 25 де­ кабря, как обещали, а к 20 де­ кабря. Это будет нашим достой­ ным подарком Родине в честь 50-летия образования СССР. Этому верить можно. Коллек ­ тив механического цеха своими практическими делами доказал, что умеет твердо держать слово, как и положено советским лю ­ дям. П. ВЕРИН, наш внештатный корреспондент. Наш календарь Исполнилось 1(10 лет со дня рождения Георгия Васильевича Чичерина. Г. В. Чичерин (1872 — 1936) — видный советский государственный деятель, выда­ ющийся Дипломат ленинской школы. Ход революционных событий, подтвердивший стратегию и так ­ ти к у ленинизма, привел его в партию большевиков. Выдвину­ тый после победы Великой Ок ­ тябрьской революции на' работу в Народный комиссариат ино­ странных дел, Чичерин, гибко используя международную об­ становку, активно проводит внешнюю политику Советской страны. В тесном сотрудниче­ стве с В. И. Лениным Г.В. Чи­ черин заложил теоретические основы советской дипломатиче­ ской службы. Он представлял Советское государство на меж ­ дународных конференциях в Брест-Литовске, Генуе и Ло­ занне. По его инициативе были .за­ ключены первые мирные догово­ ры с соседними бурж уазными странами (1 920 ), Рапалльский договор с Германией (1 9 2 2 ). Фотохроника ТАСС. Девятая пятилетка, как гово­ рят рабочие, с самого начала оказалась счастливой. Первый год был завершен с высокими : показателями. Восемь раз- кол- . лектиду чоисуждали классные 6 8 веч§рн.е/ » техник уме при заводе «Эльта» состоялся очередной Выпуск . На СЙИМКе группа бывших .учащихся. Слева направо: М. Бронников, А. Телет ин, Ю. Бородин, Р. Калинин» л . зрге'ев Л. Панин. Н. Паника, Г. Гриднева. Б. Еремин и А. Мануйлов.