Красное знамя. 1972 г. (г. Елец)

П:1Ш111111111||||1Ш111Ш11111Ш!1Щ||||||||1Ш1|||Ш111Щ111111111111Ш11111!1111111Ш||Щ|11Ш111 11111111I I IN111IIII|||||111|||||||||||||||1!1||||||||||||||||||||||||||||!1|||||М11М11|||||||1М11111111М1111111111111111 3 СТр. Т р у д ящ и е с я Советского Сою за! Боритесь за коммунистическое отно­ ш ение к т р у д у ! У крепляйт е д и сц и п ­ л и н у и органи зованност ь! Свято бе ­ регите и приумножайте общ ест венную собственность! (Из Призывов ЦК КПСС). М А С Т Е Р С Т В О И ПОИСК М О Л О Д Ы Х ' В феврале нынешнего года обком ВЛКСМ решил провести областной смотр научно- техни ­ ческого творчества молодежи, посвященный 50-летию обра­ зования Союза ССР. Наши молодые электрохими ­ ки ак тивно включились в его проведение, каждый четвертый стал участником этого смотра. Лучшими рационализаторами зарекомендовали себя расточник В. Хальзов — член комитета ВЛКСМ , диспетчер А Фадеева (оба из инструментального це­ ха), заместитель начальника цеха № 2 А. Котенко, предсе­ датель совета молодых специа­ листов, технолог цеха Хг 10 Н. Король и другие. Всего за девять месяцев те­ кущего года на заводе внедре­ но 34 предложения молодых рационализаторов, которые способствовали экономии трудо ­ вых затрат, сырья, материалов, совершенствованию технологи ­ ческих процессов и т. д. Эконо­ мия от их внедрения составила 27200 рублей. Кроме того, сэ­ кономлено 2250 к г технологи ­ ческих материалов. Так , слесарь ремонтно-меха­ нического цеха П. Малявин по­ дал рацпредложение, в резуль­ тате которого были сокращены трудозатраты на средний и к а­ питальный ремонт станков за счет совершенствования техно ­ логии ремонтных работ. Эконо­ мический эффект составил 216 рублей. Это было первое пред­ ложение молодого электрохи ­ мика. Наиболее ценные предложе­ ния были поданы А. Котенко. Изменение технологии заливки винипластовых корпусов для изделий «Крона-ВЦ» эпоксид­ ной смолой позволило обеспе­ чить хорошее качество залив­ к и, увеличить работоспособ­ ность батарей, повысить произ­ водительность труда. Экономия от внедрения этого предложе­ ния — 2712 рублей. Кроме того, за время смотра- конкурса при участии молоде­ жи выполнено 50 мероприятий плана технического прогрес­ са. Была разработана, из­ готовлена и отлажена машина набивки колпачков на элемент КБС, что дало возможность по­ высить производительность тр у ­ да в два раза. В разработке принимали участие молодые ин­ женеры Д. Костоваров, А. По­ тапов, А. Романенко и другие. Внедрен полуавтомат за- вальцовки элементов пугович ­ ной конструкции, автомат из- готбтУлеййй'Жтиэтиленовых чех­ лов для батарей «Крона-ВЦ». Смотр- конкурс технического творчества молодых предусмат­ ривает такж е и проведение со­ ревнований на лучшего по про­ фессии. У нас проведено 6 та­ к их состязаний, в результате которых выявлены лучшие сборщицы, автоматчицы, тока­ ри, фрезеровщики. На заводе создано 5 школ передового опыта, более 20 мо­ лодых электрохимиков в по­ следнее время повысили про­ изводственные разряды. Смотр научно - техническо ­ го творчества, который про­ должается, еще раз наглядно показал, что наша заводская молодежь способна на многое, надо только творчески и с огоньком подойти к каждому делу. Л. РАЗ УМЕЙКИНА. Коллективу швейной фабрики массового пошива, занявшему среди родственных предприя­ тий первое место в социалисти­ ческом соревновании, за итоги работы в третьем квартале вру­ чено. переходящее Красное знамя обкома КПСС, облиспол­ кома и облсовпрофа. Недавно швейники пересмот­ рели ранее принятые обяза­ тельства и взяли новые, по­ вышенные в честь 50-летия об­ разования СССР. Решено сэко ­ номить ткани на 12 тысяч руб­ лей, 20 тысяч киловатт-часов электроэнергии, внедрить в про ­ изводство поточный метод по выпуску женских хлопчатобу­ мажных платьев, освоить новый вид ткани — кримплен. Свои усилия коллектив фаб­ рики Направляет на досрочное выполнение плана второго года пятилетки, на изыскание резер ­ вов производства для увеличе­ ния выпуска товаров народного потребления без расширения производственных площадей. Большое внимание уделяется улучшению качества1 продукции, созданию лучших условий быта и культуры, способствующих высокопроизводительному тру- ду. За последнее время немало сделано по совершенствованию производства и технологии, пол­ ностью заменено морально уста­ ревшее оборудование на новое, постоянно внедряется малая механизация на трудоемких ра­ ботах. С переходом на новую си­ стему планирования и экономи­ ческого стимулирования значи­ тельно выросли фонды мате­ риального поощрения, Повыси­ лись средняя заработная плата швейниц, премии передовикам производства. Широкий размах приняло со ­ циалистическое соревнование. обслуживания населения- Женщины, которые приходят в парикмахерскую № 6, могут одновременно воспользоваться столом раскроя ткани. Здесь работает опытный мастер- сво­ его дела закройщица К. И. За- мараева. Она быстро подберет любому нуж ный фасон, посове­ тует, как лучше сшить платье или блузку. Расширился швейный цех массового пошива, где выпуска­ ют спецодежду для предприя­ тий. Коллектив, возглавляемый Р. А. Ируссаковой, из месяца в месяц перевыполняет задания, работает ритмично. На 57 ты ­ сяч рублей изготовлено добро­ качественной продукции за 10 месяцев. Бее большее число желающих обучиться игре на музыкальных инструментах обращается в на­ ше бюро добрых услуг . Хоро- О В нем участвует весь коллектив фабрики, который борется за звание предприятия коммуни­ стического труда. Замечатель­ ных успехов в нем добились коллективы бригад, возглавляе­ мые мастерами процесса Бело ­ усовой, Костеньковой, Титовой, Кожуховой - Кравченко, Им в течение этого года неоднократ­ но присуждались классные мес­ та с вручением переходящего Красного знамени и денежной премии. Достойный вклад в общий успех вносят своими трудовы­ ми делами швеи-мотористки Клавдия Целых, Анна Воробье­ ва, Антонина Макарова. Хорошо зарекомендовала себя и моло ­ деж ь. Среди них отличаются трудолюбием и добросовестно ­ стью Рая Евсеева, Клавдия Ми- рохина, Нина Лабузова, Галя Салькова и другие. Повышению трудовой активно ­ сти рабочих способствуют раз­ личные формы соревнования. Более 100 работниц взяли обя­ зательство передать свои опыт молодым. Так, к примеру, пере­ довая швея-мотористка Г. Лук ья­ нова обучает недавно поступив­ шую на фабрику Марию Краюш- кину, Хорошими наставниками юных являются Н. Белоусова, Г. Быкова, Л. Минаева. Уж е в счет будущего года трудятся 148 человек, а В. И. Григорьева и А. П, Шамрина из шие знания учащимся дают репетиторы В. Тихонов по к лассу аккордеона. Е. Соломен- цев по к лассу баяна. Развернулось социалистиче­ ское соревнование за к ультуру обслуживания и среди масте­ ров причесок. Впереди идут коллективы парикмахерской X : 6 (зав. Е. А. Дегтева), X : 1 (зав. Р. В, Семенова). Здесь высоки достигнутые показате­ ли, и работницы всегда вежли ­ вы, предупредительны с посе­ тителями. Тепло отзываются ельчане о мастерах : Галине Семеновой, Валентин? .Пашковой, Надежде Кузнецовой Они работают ув ­ леченно, стараясь каждой жен ­ щине сделать красивую при­ ческу, соответствующую воз­ расту. индивидуальным. особен­ ностям. В результате общего стрем- Е бригады Бесчревных открыли трудовой счет четвертого года пятилетки. Стал традиционным конкурс на звание «Лучший по профес­ сии». Победителям такого рода соревнования вручаются свиде­ тельство и денежная премия. Коллективу фабрики необхо­ димо учесть промахи, недочеты, которые мешали работать луч ­ ше. Еще есть неполадки в орга­ низации и разделении труда. Имеют место случаи невыпол­ нения плана отдельными брига­ дами из-за несвоевременного обеспечения выкроенными де­ талями. Некоторые работницы взяли личные обязательства без учета имеющихся возможностей. В них нет конкретности, экономи­ ческой обоснованности. Так, 8. Ромашова обязалась выпол­ нять план на 105 процентов, хо ­ тя в среднем у нее норма вы­ работки за 9 месяцев составля­ ет 133 процента. Нарушают трудовой распоря­ док , опаздывают на работу, до ­ пускают прогулы молодые ра­ ботницы, не достигшие совер ­ шеннолетия. На это следует об­ ратить серьезное внимание, за­ крепить за ’ каждым новичком опытную Швею. доводить до сведения родителей, как рабо ­ тают на производстве их дети. Г. ЛИЩЕНКО. л рн и я добросовестно обслужи­ вать людей, делать им прият­ ное коллектив комбината бы­ тового обслуживания добился отличных показателей в рабо­ те. .V нас хранится переходя­ щее Красное знамя областного управления бытовою обслужи ­ вания, которое получили как победители социалистического соревнования по итогам треть­ его квартала и девяти месяцев. Мы решили годовой план вы­ полнить не 25 декабря, а рань­ ше намеченного на целый ме­ сяц. Возможности для повыше­ ния производительности труда, расширения объема бытовых услуг у нас есть. Надо только применять их с пользой для населения и с выгодой для предприятия. М. ЗАЙЦЕВА, главный инженер комбината бытового обслуживания. С Л У Ж Б А Х О РОШ ЕГО НАСТРОЕНИЯ ф Десятимесячное задание кол­ лективом комбината бытового обслуживания выполнено на 111,8 процента, оказано быто­ вых услуг населению на 260 тысяч рублей. Внедрено но­ вых видов обслуживания на 22 тысячи 800 рублей. В пунк те проката значитель­ но увеличилось количество бы­ товых предметов, которые поль­ зую тся у населения большим спросом. Это холодильники, те- левйзоры, пианино, пишущие машинки, пылесосы и многое другое. На 19 тысяч рублей приобретено в этом году нуж ­ ных народу товаров. У нас те­ перь есть свой специалист, ко­ торый по вызову посетителя может в короткий срок устра­ нить на дому неисправность в бытовом приборе, взятом на прокат. Этот новый вид услуг позволяет улучшить к ультуру Григорьева Ольга Васильевна работает аппа­ ратчицей в шестом цехе элементного завода. Она ударник труда. При норме 2160 штук кры­ шек для банок — Ольга Васильевна отливает в смену до трех тысяч . Качество изделий хоро­ шее. Фото А. Боева. Проверяем выполнение обя зательств АССО ВО СТ Ь , Г Л А С Н О С Т Ь , П О Щ Р Н И Е I •1