Красное знамя. 1972 г. (г. Елец)

I в Пролетарии всех стран, соединяйтесь1 К РАСНОЕ знамя ГАЗЕТА ИЗДАЕТСЯ СО 2 ЯНВАРЯ 1918 г. Орган Елецкого городского комитета КПСС и городского Совета депутатов трудящихся Липецкий области №211 (12.119) СУББОТА, 21 ОКТЯБРЯ 1972 г. Цена 2 коп. Трудящиеся Советского Союза! Боритесь за все­ мерное повышение производительности труда, стро­ го соблюдайте режим экономии, рационально используйте каждую минуту рабочего времени! (Из Призывов ЦК КПСС). С большим воодушевлением трудится в эти дни коллектив три­ котажной фабрики. Он стремится достойно встретить 55-летие Великого Октября и 50-летие образования СССР. Многие произ­ водственники систематически перевыполняют сменные задания,- дают продукцию высокого качества. Среди них — вязальщица Нина Михайловна Никитина. Десять лет работает она на этом предприятии, освоила работу на кругло-фанговых автоматах, пе­ ревыполняет задания. На снимке: Н. М. Никитина за работой. Фо\ о А. Боева. Командир, наставник , восп и та тел ь Намного расширился круг должностных обязанностей ко­ мандиров производства среднего звена. Мастер должен быть не только первоклассным специа­ листом, в совершенстве знаю­ щим свой станочный парк, тех­ нологический процесс, но и об­ ладать еще многими другими ка­ чествами. Нельзя, к примеру, эффектна! но организовать труд на вве­ ренном участке, не имея орга­ низаторских способностей. Нель­ зя добиться уважения подчинен­ ных, если ре найдешь своего, строго индивидуального подхода к каждому из них. Нельзя до­ биться крепкой дисциплины, ес­ ли самому не показывать при­ мер в работе, в отношении к людям, в поведении как на предприятии, так -и в быту. Эти своеобразные заповеди в своем нелегком повседневном труде наши командиры произ­ водства в большинстве чгут и выполняют, за что пользуются в своих коллективах заслуженным уважением и авторитетом. Никто, напршур, не скажет худого слова о мастере вагонно­ го депо Алексее Александровиче Кабанове. Свыше двадцати лет назад связал он свою судь­ бу с железнодорожным транс­ портом. Своим новаторством, творческим поиском, а главное коммунистическим отношением к труду он увлекает подчиненных на новые добрые дела. Алексей Александрович служит приме­ ром для рабочих, они учатся у него кристальной честности, под­ линной чуткости в отношении к людям. И это отнюдь не единичный случай, когда командир произ­ водства отвечает всем требова­ ниям, предъявляемым ему по долгу службы, по человеческому долгу. Поэтому становится обидно за тех мастеров, которые своим по­ ведением, халатностью и нече­ стностью бросают тень на авто­ ритет специалистов этой кате­ гории. В свое время молодому произ­ водственнику первого механиче­ ского цеха завода «Гидропри­ вод» А. Леонтьеву была оказа­ на коллективом высокая честь— ему доверили руководить уча­ стком. Выдвигая рабочего в ма­ стера, администрация, партбю­ ро цеха должны были просле­ дить за его работой. Сначала помочь ему, а; потом потребо­ вать строгого выполнения сво­ их4 обязанностей как в органи­ зации труда, так и в воспита­ тельной работе среди коллектива. Однако этого своевременно не было сделано. И 'Леонтьев в ко­ нечном счете был уличен в при­ писке деталей в нарядах. Вел себя недостойно, попал1в мед­ вытрезвитель мастер машино­ строительного завода К. Павлов, за что и был переведен в ра­ бочие. Безусловно, в том, что они за­ пятнали честь руководителя коллектива, в первую очередь виноваты сами командиры про­ изводства. Но не слагается вина за это и с хозяйственных руко­ водителей, партийных бюро, ко­ митетов профсоюза. Не везде еще у нас относятся со всей принципиальностью к подбору и выдвижению кад­ ров. Нередко о достоинствах ма- • стеров судят лишь по производ­ ственным показателям: выпол­ нил план — хорош, не справил­ ся с ним — значит, плохой ру­ ководитель. Такая односторонняя оценка приводит к бесконтроль­ ности за многогранной деятель­ ностью мастера. Большие права даны нашим командирам среднего звена, но не меньшая ответственность за коллектив лежит на их плечах. С этих позиций мы должны ве­ сти работу непосредственно с самими мастерами, организовать для них учебу, помогать и тре­ бовать. В этом отношении сле­ дует перенять другим пред­ приятиям опыт таких заводов, как элементный, «Эльта». Здесь мастер поистине стал централь­ ной фигурой производства. Для них организованы экономиче­ ские курсы, курсы повышения квалификации. Объявлены смот­ ры-конкурсы «Лучший учас­ ток», «Лучший мастер». Командир, наставник, воспи­ татель. Эти черты — главные для руководителей рабочих кол­ лективов. ПРОСТОЯМ ВАГОНОВ— НЕТ! Подведя итоги социалистического соревнова­ ния по организации ускоренной погрузки, вы. грузки и вывозки грузов с железнодорожных станций, бюро горкома КПСС, исполком город­ ского Совета депутатов трудящихся и президиум горсовпрофа по итогам третьего квартал# по­ становили: ПРИСУДИТЬ ПЕРВОЕ МЕСТО И ВРУЧИТЬ ПЕРЕ­ ХОДЯЩЕЕ КРАСНОЕ ЗНАМЯ КОЛЛЕКТИВУ НЕФ­ ТЕБАЗЫ. ПРИСУДИТЬ ВТОРОЕ МЕСТО КОЛЛЕКТИВУ КАРЬЕРОУПРАВЛЕНИЯ. * * * Обратить внимание хозяйственных руководите­ лей и секретарей партийных организаций эле­ ментного завода, УПТК треста «Елецтяжстрой», ТЭЦ, ОРСа НОД-4 и ремстройуправления на сла­ бую организацию выгрузки грузов из железно­ дорожных вагонов и предупредить их о персо­ нальной ответственности за сверхнормативные простои подвижного состава, допущенные по ви­ не названных предприятий. К СВЕДЕНИЮ ДЕПУТАТОВ ГОРОДСКОГО И ОБЛАСТНОГО СОВЕТОВ ЕЛ ЕЦКИ Х ГОРОДСКИХ И ЗБИ РАТЕЛЬНЫХ ОКРУГОВ Исполнительный комитет го­ родского Совета депутатов тру­ дящихся извещает, что 25-го ок ­ тября 1972 г. в 14 часов в До ­ ме культуры созывается очеред­ ная, 9-я сессия городского Со­ вета. На обсуждение сессии вносит­ ся вопрос: «О работе предприя­ тий местной и пищевой про­ мышленности по выполнению пятилетнего плана в свете ре­ шений XXIV съезда КПСС». Хорошие по каз ате ли «Трудовые .успехи — юбилею СССР» — под таким девизом трудится коллектив комбината ху­ дожественных промыс­ лов- Девятимесячное за­ дание по выпуску вало­ вой продукции выпол­ нено на 105,6 процен­ та. По сравнению с со­ ответствующим периодом прошлого года реализо­ вано товаров на 108,5 тысячи рублей больше. Освоено за это время 44 новых вида изде­ лий. ' По итогам соревнова­ ния за третий квартал первые места присвоены коллективу участка ■М 2, которым руково­ дит Н- А. Воробьева, и .V* 5, где мастеромМ. Г. Позднякова. С хороши­ ми показателями идут к юбилею швейники пер­ вого участка. . / ЛААЛЛЛЛЛЛЛАЛЛЛЛЛЛЛЛЛАЛЛ \ в р е м я : т о р о п я т КАК ПОРАБОТАЛА ПРОМЫШ ЛЕННОСТЬ ГОРОДА В СЕНТЯБРЕ Как работали труженики Ельца в сентябре? В целом план по объему про­ изводства выполнен на 101 процент. Коллективами авто­ транспортных предприятий за­ дание по перевозке выполнено на 111,3 процента. В сентябре сверх задания потребителям отправлено много кинескопов 50ЛК1Б, десять ты­ сяч кубометров щебня, на 43 . тысячи рублей гидроприводов и смазочного •оборудования, де­ сять тонн картона. Но в целом по городу план по реализаций товарной про­ дукции выполнен лишь на девяносто семь процентов. Ниже своих возможностей ра­ ботали коллективы заводов ме- ■дицинского ' оборудования, ЖБК и стройдеталей, кожевен­ ного, фабрик трикотажной, уг­ лебрикетной. Десять коллективов не вы­ полнили плана по выпуску ва­ ловой продукции. Элементный завод и трикотажная фабрика I недодали изделии культурно- бытового назначения и хозяй­ ственного обихода на 180 ты­ сяч рублей, в результате план по выпуску этого вида продук­ ции город выполнил только на 90 процентов. На ряде предприятий не до­ стигнута запланированная вы­ работка на одного работающего, а на мясокомбинате и хлебо­ комбинате и в некоторых дру­ гих коллективах средняя зар­ плата опережает производи­ тельность труда. Не в силу работали ваши строители — план строитель­ но-монтажных работ по генпод­ ряду выполнен на 83 про­ цента. Время торопит. Каждому труженику Ельца необходимо сделать все от него зависящее, ч^тобы справиться с обязатель­ ствами в честь 50-летия обра­ зования 'СССР- I