Красное знамя. 1972 г. (г. Елец)

* СТР- 11,111|||||1|111И1111||||1111П1ип||||||||ц|||ц|||||||||||||||||||||||||ц|||||||и1Ш111111111111111т|||Ц||||||||||||||||||11||||||||||Ш1шш|||||| ||||||||||||||||||||1111111111(11н111111111нн1111н(ннн1111жмн1>и111 ПАРТИЙНАЯ ЖИЗНЬ АВАН ГАР ДН АЯ роль к оммуниста Когда в товарищах согласье З а м е т к и с о т ч е т н о - в ы б о р н о й п р о ф со ю з н о й к о н ф е р е н ц и и В формировании коммуниста как политического бойца пар­ тии, в развитии его активности и инициативы большая роль принадлежит партийным собра­ ниям. У нас в тресте столовых стали разнообразней и инте­ ресней их повестки дня. Наря­ ду с вопросами партийного руководства производством те­ перь чаще обсуждаются и во­ просы внутрипартийной жизни, идеологической работы, воспи­ тания коммунистов. Вот и это собрание было посвящено по­ вышению авангардной роли чле­ нов партии в труде и общест­ венно - политической жизни. С докладом выступил секре­ тарь партбюро А. М. Шугаев. Из его выступления явствовало, что на учете в парторганиза­ ции 71 коммунист. В аппарате управления треста и руководи­ телями отделов трудятся 11, ру­ ководителями низовых пред­ приятий — 18, 26 рядовых и 16 коммунистов — пенсионеров. Вызывает тревогу то, что в 15 предприятиях нет ни одного члена КПСС. Их коллективы, по сути дела, выпадают из поля зрения парторганизации. А это требует от партбюро так стро ­ ить свою работу, чтобы росли ряды партийной организации за счет передовой части молоде­ жи—комсомольцев, чтобы каж ­ дое предприятие было охвачено влиянием коммунистов, комис­ сиями партконтроля и народ­ ными контролеоами. К сожалению, комиссии пар­ тийного контроля деятельности администрации (их три) не про­ являют должной инициативы, заявил А. М. Шугаев. Но и ком­ мунисты в свою очередь предъ­ явили требования к партийному бюро, которое из рук вон пло­ хо направляет деятельность этих комиссий, не подсказывает, на каких вопросах им надо сосре­ доточить внимание. И правильно отмечали высту­ пающие, что к пассивности под­ час ведут упущения, недоработ­ ки, снижение требовательности к коммунистам. — У нас, — сказал В. И. Еро ­ хин, — ефе не получило ши­ рокого распространения заслу­ шивание на собраниях сообще­ ний коммунистов о выполнении партийных решений. А это при­ водит к тому, что два года под­ ряд мы не можем выполнить решения об упорядочении ра­ боты продовольственного скла­ да, о создании необходимых ус­ ловий для труда его работни­ ков. Те руководители-комму­ нисты, кому поручалось изуче­ ние данного вопроса и поло­ жительного его решения, отма­ хивались. В результате страда­ ло дело: нормальное снабже­ ние продуктами предприятий общепита. Последнее отрица­ тельно сказывалось на выполне­ нии трестом плана товарообо­ рота. — Главное в том, — сказал А. П. Пятаков. — чтобы каж ­ дый коммунист практическими делами боролся за претворение в жизнь партийных решений, сам хорошо трудился, служил примером для своих товарищей по работе. А. П. Пятаков дал положи­ тельную оценку авангардной роли коммунистов А. И. Колес­ никова, Т. С. Дедова, Д. А. Дмитрова и ряду других руко ­ водителей столовых, которые в ответственный период заготовки картофеля и овощей как сами, так и их коллективы со всей ответственностью отнеслись к выполнению этого важного зада­ ния. Кадры, подбор и воспитание их — важное звено партийной работы. Об этом говорили ком­ мунисты С. Ф. Ляпин и Л. А. Демченко. Но, как отмечали вы­ ступающие, работники отдела кадров, его руководитель А. М. Шугаев должным образом не занимаются созданием резерва кадров на замещение вакант­ ных должностей, не проводят курсовых мероприятий для подготовки работников недоста­ ющих профессий Это говорит о том, что парторганизация еще не добилась повышения ответ­ ственности коммунистов за со ­ стояние дел в коллективе тре­ ста, за порученную работу. Участники собрания особо подчеркивали, что у каждого коммуниста слово не должно расходиться с делом,что все они должны активно участвовать в социалистическом соревновании, занимать в нем авангардную роль. Между тем обязате.льства в честь полувекового юбилея СССР и на 1972 год пока вы­ полняются неудовлетворитель­ но, итоги индивидуальных и бригадных обязательств по су­ ществу не анализируются, опыт лучших не выявляется и не пре­ дается гласности. Коммунисты ждали, что председатель объ­ единенного месткома А. А. Ше- кеня по данному вопросу вы­ ступит на партийном собрании, но она отмолчалась. И участни­ ки собрания остались в неве­ дении, какие мероприятия на­ мечаются месткомом для пре­ одоления отставания, ликвида­ ции формализма в организации соревнования. А ведь объеди­ ненный местный комитет распо­ лагает 200 профсоюзными ак ­ тивистами, 13 коллективами предприятий, носящими звание коммунистических, и 400 ударниками коммунистического труда. Но эта большая сила по­ ка не привлечена к ликвида­ ции прорыва, образовавшегося в выполнении обязательств, мо­ билизации коллектива на до ­ стойную встречу 50-летия обра­ зования СССР. В принятом решении партсо­ брание наметило меры, кото­ рые будут способствовать росту активности коммунистов, повы­ шению их авангардной роли в труде и общественно - полити­ ческой жизни. В. НИКИТИН, член КПСС. Забота о делах производства и быте работающих, желание глубже проникнуть в экономику своего предприятия, вскрыть не­ использованные резервы, — та­ ковы основные направления от­ четно-выборной профсоюзной конференции завода «Гидропри­ вод». С отчетом выступил председа­ тель заводского комитета проф­ союза А. П. Вдовин. Говоря о выполнении обяза­ тельств, принятых в честь 50-ле- тия образования СССР, и плана второго года пятилетки, доклад­ чик назвал впечатляющие циф­ ры и факты. Так, по реализации продукции задание девяти меся­ цев выполнено на 103,4 процен­ та. По сравнению с тем же пе­ риодом прошлого года она воз­ росла на 21 процент. Производи­ тельность труда составила 105 процентов. Из годэ в год растет объем выпуска продукции. По сравне­ нию с первым годом пятилетки он стал выше на 17 процентов. Характерно то, что 80 процен­ тов прироста продукции получе­ но за счет повышения произво­ дительности труда. На предприятии в большом объеме ведется промышленное и жилищное строительство. Го­ товится к сдаче 60-квартирный дом. Намечено заложить еще такой же. Принято решение в будущем году построить в зоне отдыха на реке Дон свой кор­ пус для отдыха рабочих и слу­ жащих. Для поощрения лучших работников завода и коллекти- еов-победителей в юбилейном соревновании выдана из фонда предприятия"!*!! '*®1сяча рублей. Плюс к этому 151 тысяча 500 рублей, которые выплачены по итогам работы за 1971 год. Коллектив предприятия в го­ родском социалистическом со­ ревновании трижды завоевывал первое место и переходящее Красное знамя горкома КПСС, исполкома горсовета и горсов- профа. В движении за коммунистиче­ ский труд участвуют коллективы всех цехов и участков. Звание ударника коммунистического труда присвоено 1020 производ­ ственникам. 688 станочников до­ срочно выполнили план второго года пятилетки. Звание «Лучший токарь Министерства станко­ строительной и инструменталь­ ной промышленности» присвое­ но рабочим первого и третьего механических цехов М. Мерку­ лову и В, Садчикову. Завком ежемесячно подводит итоги соревнования. Но, как за­ явили с трибуны делегаты кон- МЕРЫ ПРИНЯТЫ В фельетоне «Осечка», опуб­ ликованном в «Красном знаме­ ни», шла речь о халатном отно­ шении к своим служебным обя- ференции тт. Губин, Зиборов и другие, в этом большом и важ ­ ном деле имеются упущения. В крупных цехах, в которых мно­ го участков, не практикуется вручение вымпелов, а поэтому наглядно не видно, кто из них одержал победу, идет впереди. Не все начальники цехов уделя­ ют достаточное внимание орга­ низации социалистического со­ ревнования. Участники конференции отме­ чали, что частые перебои в ма­ териальном снабжении произ­ водства отрицательно сказыва­ ются на ритмичности выпуска продукции. План в первую де­ каду месяца выполняется не бо­ лее чем на 20, во вторую — на 25 процентов. И основная на­ грузка ложится на третью дека­ ду. По вине отдела комплекта­ ции (начальник т. Бурдюгов) цехи № № 3 и 11, сборочный по­ стоянно не обеспечиваются комплектующими изделиями. — В последние дни месяца,— сказал делегат т. Зиборов, — из-за этого приходится работать с утроенным напряжением, что мешает выполнению принятых нами обязательств. Приводился и такой факт: то­ кари цеха № 1 сами бегают в литейку за заготовками, теряя на это немало рабочего вре­ мени. Участников конференции тре­ вожило и то, что на предприя­ тии еще не добились хорошей организации груда и трудовой дисциплины. Вследствие прогу­ лов потеряно 1441 человеко­ день, что равносильно невыхо­ ду на работу в^ теченур „месяца 70 человек. Не покончено и с пьянством. В гормедвытрезвите- ле уже побывало 76 производ­ ственников. пять привлечено к уголовной ответственности. Огромный ущерб предприя­ тию наносит и текучесть кадров. За девять месяцев уволилось 438 человек, большинство — по собственному желанию. Сказать, что на предприятии плохо с за­ работками, нельзя. В среднем зарплата превышает 140 рублей 41в месяц. И на 6 процентов она выше прошлого года. С этой стороны повода для увольнения не могло быть. И приходишь к выводу, что есть еще у нас лю­ ди, которые любят «гастролиро­ вать» по заводам в поисках ка­ кого-то особого счастья. А без честного труда его и не найти. Видимо, таким «летунам» надо давать бой на каждом предпри­ ятии. Ведь они создают немалые трудности в выполнении произ­ водственной программы, занностям председателя СтанОв- лянского райсовета ВДПО И. И. Чернышева. В результате этого работник райсовета В. Г. Боро­ дин ухитрялся получать зарпла­ ту за невыполненные работы по приведению промышленных объектов Ельца в противопо­ жарное состояние. Большое внимание участники конференции уделили вопросам, связанным с улучшением охра­ ны труда и техники безопасно­ сти. Несмотря на то, что на предприятии ежегодно на эти цели расходуются большие средства, на отдельных участ­ ках предстоит многое сделать. Неблагополучно, например, с вытяжной вентиляцией в цехах № 1, литейном, заготовительном, в малярном отделении цеха № 3. Люди работают без го­ ловных уборов, а металличе­ скую стружку подчас убирают без перчаток. Мастера делают вид, что этой недисциплиниро­ ванности не замечают. А в ре­ зультате только в текущем го­ ду были травмированы люди с потерей 500 рабочих дней. — Настало время, — сказал делегат V. Коваленко, — когда виновных в несоблюдении пра­ вил техники безопасности следу­ ет наказыва-ь рублем. Борьба за снижение брака — одна из главных задач завкома. В этом году он намного ниже прошлого года, но не изжит. За 8 месяцев его набралось на 101 тысячу рублей. И возникает он чаще всего зб счет литейного цеха. Немало бывает его и в цехе № 10. Полезными были выступления многих делегатов, например, плановика цеха т. Губина, тока­ ря т, Андрощука, маляра т. Ан- доний и ряда др. Они, отда­ вая должное деятельности зав­ кома в проведении воспитатель­ ной оборонно-спортивной, оздо­ ровительной работы, организа­ ции культурного досуга и быта трудящихся, вскрывали упуще­ ния и недостатки в этом важ ­ ном деле. На отчетно-выборной проф­ союзной конференции с речью выступил председатель обкома профсоюза рабочих машино­ строения А. Н. Никитин. Указав на положительные и отрицатель­ ные моменты в работе завод­ ского комитета профсоюза, пу­ ти устранения недостатков, он пожелал коллективу предприя­ тия еще настойчивее бороться за претворение в жизнь реше­ ний XXIV съезда КПСС и XV съезда профсоюзов, за досроч ­ ное выполнение плана второго года пятилетки, достойную встречу 50-летия образования СССР. Председателем заводского ко­ митета профсоюза избран А. П. Вдовин. Как сообщил редакции зам. председателя по производству областного совета ВДПО A. Австриевских, в настоящее время И. И. Чернышев освобож­ ден от занимаемой должности. B. Г. Бородин привлечен к уго­ ловной ответственности. М. СТАРОСЕЛЬСКИЙ, наш внештатный корреспондент. .V V ” V Когда побываешь на рабочем месте мотальщицы пряжи трико­ тажной фабрики Елизаветы Васильевны Дятловой, то поневоле удивишься, как она успевает справляться с таким агрегатом. На мотальной машине одновременно перематывается пряжа сразу на 30 так называемых баранчиках. Правда, Елизавета Васильевна обслуживает только десять из них, но это разделение чисто услов­ ное. Ведь когда рядом у молодых работниц случится заминка, Е. В. Дятлова непременно поможет устранить неисправность, под­ скажет, что нужно сделать, чтобы не допускать ее в дальнейшем. Каж ется, нехитрая это операция — перемотка пряжи. Но от того, как она будет выполнена, зависит успешная работа вязаль­ щиц. Елизавета Васильевна твердо помнит об этом всегда. В сме­ ну при норме 39 килограммов она ежедневно перематывает 50— 60 килограммов пряжи и всегда высокого качества. В коллективе трикотажной фабрики трудятся люди разных воз­ растов. Елизавета Васильевна — ветеран предприятия, но на за­ служенный отдых не уходит. И это понятно. Одному она поможет в работе, другого обучит навыкам своей профессии. Сколько труда, например, она вложила в то, чтобы молодая работница Раиса Гнездилова освоила специальность мотальщицы. Сейчас та уже перевыполняет сменное задание. Словом, нужный человек в коллективе Елизавета Васильевна. НА СНИМ КЕ: Е. В. Дятлова за работой.