Красное знамя. 1972 г. (г. Елец)

8 стр . Ш 1Ш 111111 |1 |1 |||||||||||||||||||||||||||Ш 1 ||||||||||||||||||||||||||||||||||Г|||1||1111111111111111Ш111|||1|1|1||'1(|11|||,|| I II1111111111111111I II II II I II II I I11111|IIIIIIIIIIШ И Н |||||IIIIIIII11111I I I I I I I I I I I I I I I I11111111111111) УБЕЖД А Я , ТРЕБУ Я ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ, ОБЩЕСТВЕННОСТЬ, ВОСПИТАНИЕ Посещение завода «Гидро­ привод» веяний раз вызывает у меня гордость за успехи, ко­ торых он достиг за послевоен­ ные годы. В ходе выполнения пятилетии» планов его коллек ­ тив внес значительный вклад в развитие технического про­ гресса. Немало предстоит выполнить и за годы девятой пятилетки. Назовем лишь несколько циф­ ровых данных. Так, объем про­ изводства к конц': 1975 года по сравнению с 1970 годом возра­ стет на 54 процента, а произво­ дительность труда — на 36 про­ центов и в основном за счет непрерывного роста выработки. Если предположить, что выра­ ботка продукции за годы пяти­ летки оставалась бы на уровне 1970 года, то для выполнения производственной программы пришлось бы дополнительно привлечь более 900 человек. Между тем число их вырастет немногим более чем на 10 процентов. За годы девятой пятилетки на внедрение новой техники бу­ дет израсходовано 3,1 миллио­ на оублей, что обеспечит ввод 18 автоматических и механизи­ рованных поточных линий, 105 передовых технологических процессов освоение 36 новых видов изделий. Продукция завода пользует­ ся огромным спросом. Ее вы­ возят более чем в 60 зару­ бежных стран и в 10 тысяч ад­ ресов нашей страны. Здесь ежегодно значитель­ ные суммы расходуют на тех­ нику безопасности и на улуч­ шение санитарно - бытовых ус­ ловий. Ведь делается все это ради тружеников завода. Успехи не пришли сами со­ бой. Это результат роста обра­ зовательного и идейно-полити­ ческого уровня работающих. Кадры я совершенстве владе­ ют порученным делом, своими специальностями, С развитием и усложнением производства для коллектива большое значение приобрета­ ет укрепление трудовой и об­ щественной дисциплины, К со­ жалению, находятся здесь еще и такие, которые нарушают правила внутреннего распоряд- | ка, пьянствуют, прогуливают, нерадиво относятся к сохране­ нию социалистической собст­ венности. Вот почему на пред­ приятии про -ив дезорганизато­ ров производства, и обществен­ ного правопорядка усиливается борьба. Она стала за лРслед- чее время более конкретной, целеустремленной. Ни один случай нарушения дисциплины не остается без последствий. В этих целях партийной и проф­ союзной организациями, эдми- нис-р-эцией используются раз- явиадши1*Я №Л М № И!!«иММ*1*И«»ИЯ личные формы и методы воз­ действия. И, в частности, рабо­ чие собрания, товарищеские суды, обсуждение провинив­ шихся на заседаниях цеховых комитетов, сообщения о нера­ дивых по заводскому радио, в стенной печати и т. д. Характерно то, что на заво­ де к нарушителям дисциплины применяются не столько меры административные, сколько воз­ действие на них трудового кол­ лектива. Воспитание людей ста­ новится делом самой общест­ венности. И надо сказать, что эта мера себя полностью оп­ равдывает — нарушителей дис­ циплины становится меньше. Ни один случай нарушения дисциплины, например, не вы­ падает из поля зрения сатири­ ческого журнала, который один раз в неделю «знакомит» с теми, кто оступился в труде, нарушил общественный поря­ док независимо от места, где оно произошло. Или взять передачи заводско­ го радио. Ведутся они в ориги­ нальном жанре, по так называ­ емому поручению «клуба пья­ ниц и прогульщиков». Кто по­ падает на его заседания, под огонь его сатиры, чувствует се­ бя. прямо скажем, неважно. Конечно, особое место в за­ водском радио занимают пере­ дачи положительного содержа­ ния. Эго сообщения о резуль­ татах юбилейного соревнова­ ния, трудовых успехах того или иного коллектива и отдельных поои зводственниках, положи­ тельном опыте, поздравления с юбилеем тех, кто отдал заводу многие годы, получивших на­ грады за доблестный труд, с днем рождения и т, д. Немалую воспитательную ра­ боту среди молодежи прово­ дят штабы «Комсомольского прожектора», которые целе­ устремленно направляют за­ водской комитет ВЛКСМ. Это они ведут непримиримую борь­ бу с теми, кто допускает в работе брак, кто начинает ув­ лекаться спиртным, допускает прогулы, различные нарушения. Помимо выпуска специальных листков «Комсомольского про­ жектера», в цехах можно уви­ деть «тревоги». В одной из них, в частности, сообщается: «По­ зор бригаде сверловщиков уча­ стка крышек, оставившей после р«богы неубранными свои стан­ ки». А вот «молния» клеймит позором одну из бригад сбор­ щиков, которая на 35 минут раньше срока ушла с работы. Все оперативные сообщения о положительном и отрицатель­ ном конкретны, обращены к определенным лицам, умело о*оо\ »лены, снабжены харак ­ терными рисунками-карикату­ рами. Активно участвуют в этой важной воспитательной работе в цехе № 1, например, комсо­ мольцы Н, Чурляева, 3. Вани­ на, В. Боев, А. Мельников, В, Волков и многие другие. Непримиримы к нарушите­ лям дисциплины и мастера. В цехе .№ 3 мне довелось позна­ комиться с их докладными за­ писками на имя начальника це­ ха Н. В. Загребнева, а также с протоколами заседаний цехко­ ма профсоюза. Нарушителей порядка здесь осуждают со всей строгостью, не взирая на лица. За прошлый год многие нарушители по требованию об­ щественности были лишены полностью или частично три­ надцатого оклада. Отдельным отпуска перенесены на более позднее осеннее или зимнее время, часть станочников, до­ пустивших неблаговидные про­ ступки, переведена в подсоб­ ные рабочие. Следует заметить, что комитет профсоюза этого цеха прибегает к строгим взы­ сканиям лишь в случаях, когда меры убеждения не достигли желаемого результата. Здесь хорошо помнят высказывание В И. Ленина о том, что мы должны во что бы то ни стало сначала убедить, а потом уже принудить. Решения цеховых комитетов профсоюза, как правило, тран­ слируются по заводскому ра­ дио, что также носит воспита­ тельный характер. Партийный комитет и завком совместно с руководителями предприятия стремятся глуб­ же анализировать причины на­ рушений трудоддй и производ­ ственной дисциплины, А анализ показывает, что 80 процентов из них порождается пьянством. А оно в свою очередь являет­ ся следствием низкого уровня сознательности и общей куль­ туры, крайней ограниченностью целого ряда производственни­ ков. Пьянство, прогулы и другие / отрицательные проявления при­ чиняют заводу огромный мате­ риальный ущерб. Ведь из-за них часто простаивают станки, теряется масса рабочего време­ ни, преждевременно выходят из строя оборудование и инст­ рументы, появляется брак в работе, травматизм, снижается выпуск продукции. Вот почему парторганизаци­ ей, администрацией, общест­ венностью в борьбе с пере­ житками прошлого делается ставка на трудовой коллектив, который становится главным воспитателем тружеников за­ вода. М. СТАРОСЕЛЬСКИЙ, наш внештатный корреспондент. ■ и н н и в в и н н я я и На всех крупных предприяти­ ях города в июле — августе бы­ ла проведена большая разъяс­ нительная работа о важности получения образования, отбора и направления рабочих в шко­ лы членами созданных оргкоми­ тетов, профсоюзными и комсо­ мольскими организациями, ра­ ботниками отделов кадров и учителями. Все это позволило с первого сентября организованно начать учебные занятия в вечер­ них школах и успешно справить­ ся с планом комплектования их. В отличие от прошлых лет в школах приступили к занятиям группы-классы, созданные из учащихся технических училищ, занимающиеся по единым учеб­ ным планам и расписаниям тех­ нических училищ и школ рабо­ чей молодежи. Семь таких клас­ сов создано толь­ ко в нашей шко­ ле. Посещаемость уроков в этих группах, не счи­ тая дней, заня­ тых на сельхоз­ работах, хоро­ шая. В целях луч ­ шей организации всего учебного процесса, выпол­ нения единых пе­ дагогических тре­ бований было проведено совме­ стное заседание педагогиие с к и х коллективов тех­ нического, учили­ ща № 2 й школы рабочей молодежи № 1. Однако это нас нисколько не может успокоить. Если судить по количеству поданных заяв­ лений в школы, то заводы эле­ ментный, «Эльта», «Гидропри­ вод», тракторныхгидроагрега­ тов, медоборудования и дру­ гие выполнили план направле­ ния в вечерние школы. Но ес­ ли подсчитать/ • сколько факти­ чески сидит за партами, то ста­ нет ясно: этими предприятиями далеко не выполнен план обу­ чения рабочих. Закончился первый месяц учебного года. Он показал, что еще не все молодые рабочие, не имеющие среднего образо­ вания, сели за парты в вечерних школах. Много учащихся отсут­ ствует на уроках днем, неоправ­ данно пропускают они занятия и вечером. Так, с элементного завода из 112 человек занятия посещают только 50, с «Эль- ты» из 114 — 65, с «Гидропри­ вода» из 118—66, с завода мед- оборудования — из 37 учащих­ ся присутствуют на занятиях 24. Такая же картина наблюдает­ ся и на других предприятиях. Особенно плохо посещают вечерние школы рабочие тре­ ста столовых и ресторанов, комбинатов горнообогатитель­ ного и художественных промыс­ лов, швейной фабрики массово­ го пошива, треста «Елецтяж- строй» и других предприятий. Теперь, когда занятия в ве­ черних школах идут полным ходом, можно подвести итог, как выполняется план комплек ­ тования. К сожалению, ряд предприятий, их профсоюзные и комсомольские организации мало что делают по проведе­ нию смотра «Каждому молодо­ му рабочему — среднее обра­ зование», Только этим можно объяснить, что из ремонтно- строительного управления, с мебельной фабрики, из карьеро­ управления, с завода красного кирпича, мясокомбината, та­ бачной и трикотажной фабрик сели за парты в вечерние шко­ лы всего по нескольку че­ ловек. Создавшееся тревожное по­ ложение с посещаемостью ве­ черних школ должно заставить заводские оргкомитеты, цехо­ вые смотровые комиссии, профсоюзные и комсомольские организации на своих заседани­ ях обсудить вопрос об их по­ сещаемости и разобраться с каждым в причинах пропуска занятий. Борьба за рабочий всеобуч — дело не одного дня или ме­ сяца. А. ФЕДОРИН, член оргкомитете по проведению смотра общеобразовательной подготовки, директор школы рабочей молодежи № 1, КАЖДОМУ МОЛОДОМУ РАБОЧЕМУ - СРЕДНЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ Г Л А В Н 0 Е - СОХРАНИТЬ КОНТИНГЕНТ Кандидат в члены КПСС Николай Сергеевич Хобта работает транспортировщиком в складе готовой продукции кожевенного за­ вода. Показывая пример в труде, добросовестное отношение к ис­ полнению своих производственных обязанностей, он в то же время активно участвует в общественной жизни коллектива. Как политически зрелому коммунисту, ему доверили быть по­ литинформатором. И он охотно выполняет это важное и ответст­ венное партийное поручение. Вот и на этом снимке, сделанном нашим фотокорреспондентом Л. Боевым, запечатлен Н. С. Хобта (в центре). По материалам газеты он знакомит рабочих Дмитрия Ивановича Денисова (сле­ ва) и Валентина Ивановича Стрельцова (справа) с последними внутренними )\ международными событиями. В ГОРКОМ Е НАРОДНОГО КОНТРОЛЯ П отер я м в р е м е н и - ™ з а с л о н Заместитель председателя гор­ кома народного контроля М. В. Мельников с группой активи­ стов к омитет проверили, как В цехах элементного завода и трикотажной фабрики соблюда­ ются правила внутреннего рас­ порядка II выяснилась непри­ глядная картина: имеют место случаи преждевременного ухо ­ да рабочих вечерних и ночных смен. Таким образом, за счет потерь рабочего времени на этих предприятиях не на полную мощность используются техни­ ка и оборудование, снижается производительность труда. На заседании комитета и при­ сутствии руководителей этих предприятий, начальников це­ хов, председателей групп на­ родного контроля, начальника пассажирского автотранспорт­ ного предприятия Н. Ф. Кири­ ченко велся обстоятельный раз­ говор, цель которого создать за­ слон потерям рабочего времени. Предложено начальникам це­ хов повести решительную борь­ бу с теми производственника­ ми, которые самовольно покида­ ют рабочие места, строго нака­ зывать прогульщиков. Руково­ дителям ПА7П упорядочить движение автобусов в ночное время, группам народного конт­ роля проводить рейды, провер­ ки по соблюдению режима ра­ бочего дуя. А / >