Красное знамя. 1972 г. (г. Елец)

« 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 | | 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 1 1 1 1 1 | | | | | | 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 | | 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 М 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Ш 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Ш 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Ш 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 ! 1 Ш 1 1 1 3 С Т р СПРОС С КАЖДОГО СТРОГИЙ ----------------------------------------------- У И Н И Ц И А Т О Р О В 28 ЯНВАРЯ ЭТОГО ГОДА В РЕДАКЦИИ НАШЕЙ ГА ­ З Е ТЫ СОСТОЯЛАСЬ ВСТРЕЧА ПРЕДСТАВИ ТЕЛ ЕЙ ПАССАЖИРСКИХ И ГРУЗО ВЫ Х КОЛОНН СТАНЦИИ ЕЛ ЕЦ , СТАРЫЙ ОСКОЛ И Л Е В ТОЛСТОЙ. НА ЭТОЙ ВС ТРЕЧ Е М ЕЖДУ НИМИ БЫЛИ РАЗРАБОТАНЫ И ПРИ­ НЯТЫ ДО ГОВО РНЫ Е УСЛОВИЯ СОРЕВНОВАНИЯ ЗА ДОСТОЙНУЮ ВСТРЕЧУ 50-ЛЕТИЯ ОБРАЗОВАНИЯ СССР. ГАЗЕТА «КРАСНОЕ ЗНАМЯ» Р Е ГУЛЯ РНО ИНФОРМИ­ РОВАЛА ЧИТАТЕЛЕЙ О ХОДЕ ЭТОГО ТРУДОВОГО СО­ ПЕРНИЧЕСТВА КОЛЛ ЕКТИ ВО В С ТР ЕХ КРУПНЫХ Ж Е ­ ЛЕЗНОДО РОЖНЫ Х УЗЛОВ ЧЕРНОЗЕМЬЯ . ИТОГИ ПЕР- С О Р Е В Н О В А Н И Я ----------------------------------------------- ВОГО ЭТАПА СОРЕВНОВАНИЯ ЗА Ч Е ТЫ Р Е МЕСЯЦА 1972 ГОДА ПОДВЕЛ В СВОЕЙ СТАТЬЕ НАЧАЛЬНИК ОТ­ Д ЕЛ ЕНИ Я ДОРОГИ М. П. МАНЬКО. СЕЙЧАС ТРУДОВОЕ СОПЕРНИЧЕСТВО ВСТУПИЛО В СВОЮ ЗАВЕРШАЮЩУЮ ФАЗУ. О РАБОТЕ КОЛЛ ЕКТИ ­ ВА ЦЕХА ЭКСПЛУАТАЦИИ И ВХОДЯЩЕЙ В НЕГО КО­ ЛОННЫ . ВОЗГЛАВЛЯЕМОЙ Д ЕЛЕГАТОМ XX IV СЪЕЗДА КПСС С. П. МАРНЫХ , ОБ ОТВЕТСТВЕННОСТИ КАЖДО ­ ГО ЧЛЕНА ПАРТИИ ЗА ОБЩИЕ Д ЕЛА , ОБ ИХ АКТИВ­ НОСТИ МЫ ПОПРОСИЛИ РАССКАЗАТЬ С ЕКРЕТАРЯ ПАРТБЮРО ЦЕХА ЭКСПЛУАТАЦИИ , МАШИНИСТА ДИ­ ЗЕЛЬ-ПОЕЗДА Е. С. ТАРАСИКА ... В нашей партийной организа­ ции насчитывается 228 комму­ нистов. Это большая организу- ; ющая сила, крепкий, трудом закаленный авангард рабочих. Подавляющее большинство членов партии, работая рядовы­ ми машинистами или занимая руководящие должности, с честью несут высокое звание коммуниста. Как известно, майский Пле­ нум ЦК КПСС принял решение об обмене партийных доку­ ментов. Генеральный секре­ тарь ЦК партии тов. Л. И. Бреж­ нев говорил: «Обмен партдо- кументов — это смотр наших сил». Думается, что этот смотр е честью выдержат коммунисты цеха эксплуатации. Можно назвать многие десят­ ки членов партии, которые по- ударному работают, действу­ ют и живут, как того требует Устав КПСС. Лучше всего познается чело­ век, когда с ним проведешь в поездках не одни сутки. Ра­ ботает на дизель-поезде со мной помощником коммунист Петр Степанович Личагин. Хо­ роший товарищ. За время по­ ездок о многом поговоришь. А говорить с ним есть о чем. Обладая незаурядным мастер­ ством в своем деле, он имеет высшее политическое образова­ ние. Как-то в беседе я поинтере­ совался у своего помощника: а что ему дает такое образо­ вание. Петр Степанович ответил: — Глубже понимаешь весь процесс нашей жизни, глубже вникаешь в сущность каждого слова, сказанного партией. А это требует большой ответственно­ сти. Прав мой товарищ: комму­ нист перед коллективом в боль­ шой ответственности. Точно так же думают и в соответст­ вии со своими убеждениями работают и живут машинисты Виктор Михайлович Кобзев, Ни­ колай Александрович Захар­ ченко, Юрий Тихонович Михай­ лов и другие. Коммунист обязан не только сам хорошо работать, но и звать личным примером дру­ гих. Так, в колонне С. П, Мер­ ных почти все машинисты-тысяч­ ники являются членами партии, четырнадцать коммунистов вы­ полняют обязанности общест­ венных инструкторов по обеспе­ чению безопасности движения. Комиссия по качественному приему тепловозов после ре­ монта в большинстве своем со­ стоит из коммунистов. Их творческое отношение к вы­ полнению порученного дела, » авангардная роль в соревнова­ нии во многом способствовали тому, что коллектив депо вось­ мимесячное задание перекрыл по всем основным показателям. Так, план по объему перево­ зок выполнен на 103,2 процен­ та, техническая скорость вы­ ше плановой составила 5,4 процента, производительность труда — 3,4 процента. Сэко­ номлено дизельного топлива 1298 тонн, перекрыто задание и по среднесуточному пробегу тепловоза. Весомый вклад в общий ус­ пех внес коллектив колонны, соревнующийся с левтолстовца- ми и старооскольцами. В его обязательствах предусматрива­ лось сэкономить за год 300 тонн топлива, за восемь меся­ цев его сбережено уже 250 тонн, перекрыто задание по технической скорости тепловоза. В колонне хорошо организо­ вана техническая учеба, создан и работает на общественных началах методическо-инструк­ тивный кабинет, где машинист1 или помощник может получить любую теоретическую и прак­ тическую помощь. В коллективе во избежание нарушений правил по безопас­ ности движения, графиков сле­ дования пассажирских поездов проводятся тщательный анализ и изучение скоростемерных лент,, Разработаны на основе опыта лучших машинистов мар­ шрутные карты. А послушали бы вы, как здесь проходят совещания, где разбираются нарушители трудо­ вой дисциплины, машинисты, допустившие брак в своей ра­ боте. Надо прямо сказать, про­ водятся они с партийной прин­ ципиальностью и заинтересован­ ностью в том, чтобы дела в ко­ лонне шли хорошо, чтобы дей­ ствия коммуниста соответство­ вали его званию и требовани­ ям Устава партии. Успехи в нашей работе есть, ими мы должны гордиться. Од­ нако сейчас, как никогда, каж­ дый из коммунистов должен во сто крат строже смотреть на самого себя и своих товари­ щей. Критика и самокритика поможет нам шагнуть еще даль­ ше вперед в выполнении реше­ ний XXIV съезда КПСС. Не так давно в депо прохо­ дило партийное собрание, где речь шла об обмене партийных документов. На этом собрании некоторым коммунистам был сделан серьезный упрек за то, что они бросали тень на честь члена пср-ии, а значит, оста­ лись на обочине нашего пути к цели, определенной Програм­ мой КПСС. К примеру, было прямо ска­ зано, что коммунисты М. Ми­ халев, Г. Пашенцев своим по­ ведением в быту и обществен­ ных местах позорят коллек­ тив. Своевременно не платят членские взносы работники де­ по А. Астахов и А. Поляков. Машинист Д. Герасимов на всех собраниях отмалчивается. И не случайно — не все у него бла­ гополучно с выполнением рас­ порядка трудового дня. Недав­ но его застали спящим на ра­ бочем месте, В Постановлении майского Пленума ЦК КПСС особый упор делается на развитие ак­ тивности коммунистов при ре­ шении тех или иных производ­ ственных и партийных вопро­ сов. Однако некоторые члены КПСС неправильно понимают это требование, дескать, высту­ пил на собрании раз, другой — и моя хата с краю. Актив­ ность со стороны коммунистов должна проявляться на деле, участием в трудовой и общест­ венной жизни коллектива, а не случайными выступлениями на партсобраниях. Сошлюсь на один пример. Машинист В. К. Родионов — не большой любитель говорить, такой уж у человека характер. Но помнится случай, когда вес­ ной этого года он, зайдя в партком, предложил: «Я не хо­ чу дожидаться коммунистиче­ ского субботника. Да и мы, ма­ шинисты, не в силах сделать все сразу по одной поездке н» сэкономленном топливе и без­ возмездно. Думаю раньше сде­ лать такую поездку,,.». Предложение передового ма­ шиниста получило одобрение членов парткома. На мой взгляд, это и есть подлинная активность коммуниста. В целях общего дела, успеш­ ного выполнения решений XXIV съезда КПСС мы еще и еще раз должны вдуматься в слова В. И. Ленина: «Мы долж­ ны стараться поднять звание и значение члена партии выше, выше и выше,..». Е. ТАРАСИК, секретарь партбюро цеха эксплуатации локомотивного депо, машинист. В редакцию они пришли сра­ зу же после разговора с на­ чальником ремонтно - строи­ тельного управления В. П. Грев- цевым. Разгоряченные недав­ ним спором, полные запальчи­ вости. Явились чуть ли не всей бригадой и выложили ворох обид. А суть их в следующем. По­ сле окончания профессиональ­ но-технического училища № 15 Ольга Паршуткина, Валентина Ишанова, Валентина Саввина, Зинаида Пантелеева и другие получили направление в РСУ. Здесь же, по словам девушек, их заставляют выполнять рабо­ ту, не свойственную профессии маляра-штукатура, неправильно подсчитывают результаты их труда, не предоставляют пола­ гающийся отпуск и I. д. А на­ чальник управления вместо то­ го, чтобы разобраться к при­ нять меры, отказывается разго­ варивать с ними. И поэтому некоторые хотят уволиться, но им не дают расчет. Если человек, не проработав месяца, уже недоволен кол­ лективом и, что еще хуже, сво­ ей профессией, которой он на­ меревался посвятить всю жизнь, значит, в самом деле случилось что-то тревожное. Ведь именно в это воемя, ког­ да на практике осваиваются по­ лученные знания, когда недав­ ние учащиеся делают первую заявку на то, чтобы шагнуть в большую жизнь, многое зави­ сит от того, как встретят при­ ход новичка, насколько четко он представляет круг своих обязанностей и ответственность за их выполнение. Если верить В. П. Гревцеву, то в отношении выпускниц ГПТУ-15 не было сделано ни­ каких нарушений. Девушек при­ няли на работу по специально­ сти с теми же разрядами, ко­ торые они получили в училище, предоставили им общежитие. Учитывая отсутствие у них про­ фессиональных навыков, отде­ лочникам на два первых меся­ ца после приема были сни­ жены нормы выработки на 40 процентов, чтобы повысить их материальную заинтересо­ ванность. Маляры-штукатуры, не достигнувшие совершеннолетия, трудятся вместо восьми семь часов, однако заработную пла­ ту получают за полный рабо­ чий день. И все таки надлежа­ щего контакта, обстановки вза­ имного доверия не получилось. Первый «клин» в отношения между бригадой и коллекти­ вом РСУ был вбит сразу же после того, как девушки посе­ лились в общежитии управле­ ния, находящемся сейчас в аренде у сахарного завода. Заселено оно преимущественно мужчинами, многие из которых злоупотребляют спиртным и не обладают изящностью манер и выражения мыслей. Девушки жаловались на беспооядки, од­ нако это мало что изменило. Пришлось уйти на частные квартиры. Дальше — больше. Заставил мастер поднести кирпичи —от­ казались. Мы, маляры-штука­ туры, не наша, мол, работа. Мастер все-таки настоял на своем. Подошла первая получ­ ка — опять горечь — работни­ ца бухгалтерии неправильно на­ числила зарплату. Захотели уй­ ти в отпуск — начальник управ­ ления его не дает. Требует, чтобы сначала отработали три месяца. Все это откладывало в душе нездоровый отпечаток. В юности малейшее невнима­ ние и равнодушие особенно ра­ нят человека. С годами он трезвее оценивает поступки других и личное поведение. Очень часто, получив душевную травму, молодые, стремя'сь за­ щитить свое достоинство, доби­ ваясь восстановления своих прав, вырабатывают ошибочную реакцию. Так получилось и на этот раз. Девушки стали прогу­ ливать, грубить, плохо работать. Было бы неправильным счи­ тать. что мы стаоаемся защи­ тить мал яров-штукатуров, обе­ лить их проступки. Но, если по высокой мерке оценивать дей­ ствия обеих сторон, то вина взрослых, в данном случае ру­ ководителей ремонтно - стро­ ительного управления, несом­ ненно, окажется весомее. В самом деле, если бы де­ вушкам сразу разъяснили, что в управлении сущест­ вует не повременно - преми­ альная оплата труда, а сдель­ ная, поскольку на «сдельщине» они заработали в первый ме­ сяц меньше, чем если бы им платили по разрядам, да вдоба­ вок не ошиблась бы работница бухгалтерии, то у девчат не возникло бы разгэвоооп о том, что их обманывают. Но ошиб­ ки полагается признавать. А что произошло здесь? Им ска­ зали: «Подумаешь, беда боль­ шая — недоплатили пятерку. Получите в следующем меся­ це». Налицо незаслуженная обида. Или другой пример. Просьба девушек предоставить им от. пуск — не прихоть, а законное право. Его должно предоста­ вить предприятие, куда они по­ лучили направление, без всякой на то отработки. Трудно пред­ ставить, что В. П. Гревцев не знает этого положения. Ника­ кие затруднения с рабочей си­ лой не могут оправдать его от­ каза. Однако невыход на рабо­ ту, грубость — тоже не способ доказательства сзоей правоты. Целесообразнее было не со­ ставлять из недавних выпуск­ ниц ГПТУ отдельный коллектив, в котором из-за отсутствия жизненного опыта у его чле­ нов ошибочные суждения по­ рой довлеют над здравым смыслом. Но если это полу­ чилось, нужно было сделать так, чтобы молодежь не вари­ лась в собственно/^ соку, а жи­ ла бы одной жизнью со всем коллективом, прочикнулась бы важностью задач, стоящих пе­ ред предприятием, и почувст­ вовала бы личную ответствен­ ность за их выполнение. Важ­ но, чтобы за ноаичками были закреплены кадровые рабочие, чтобы молодые постоянчо ощу­ щали опеку ветерана или ком­ муниста. Партийной и профсоюзной ор­ ганизациям РСУ необходимо улучшить воспитательную рабо­ ту с молодежью. Впрочем, это касается не только их. Не секрет, что во многих строительных управлени­ ях еще велика текучесть кад­ ров и особенно среди моло­ дых рабочих, которые, не по­ чувствовав по-настоящему инте­ реса к избранной профессии, уходят на другое место. Здесь широкое поле деятельности — проведение в торжественной об­ становке дня первой получки, встреч с ветеранами строек, конкурсов на звание лучшего по профессии, диспутов на раз­ личные темы, повышение тех­ нического мастеостла и куль­ турного уровня молодых, при­ влечение молодежи к участию в общественной жизни. А глав­ ное больше интересоваться за­ просами и нуждами подрастаю­ щей смены. Б. КИРИЕВСКИЙ. Славится своими изделиями фабрика массового пошива. Ее коллектив постоянно стремится к тому, чтобы расширять ассор­ тимент продукции, улучшать ее качество. На фабрике вырос большой отряд передовиков производст­ ва, Они душой и сердцем боле­ ют за честь родного предприя­ тия, за его дела. Добрая слава идет в коллек­ тиве о спецмотористке Нине Александровне Кондуророй. За ее плечами — 17 лет работы на фабрике. Она в совершенстве освоила сложную операцию — оверловку детских летних костю­ мов. За высокие показатели в работе Нине Александровне присвоено звание ударника ком­ мунистического труда. НА СНИМКЕ: Н. А. Кондуро- ва. Фото А. БОЕВА. ЧЕЛОВЕК И КОЛЛЕКТИВ КОНФЛИКТ