Красное знамя. 1972 г. (г. Елец)

^■■■■ ввюпма»гиьъв«ешевбввевшееевеее1ВЬб1Ы1шаывешеняеиеие»*»вшве*мш1«»»11*1бе.«»е.ми1ви»ш1|1е«1еб*м»*»|1**«гь-.ь*-ш П ро веря ем выполнение обязат ельст в ■' — " ■ МЫ ЧАСТО ГОВОРИМ : «ВНЕСТИ ДОСТОЙНЫЙ ВКЛАД В ОБ- ; ЩЕЕ ДЕЛО»,—ИМЕЯ В ВИДУ ЛИШЬ ТО. ЧТО ПОЛОЖЕНО ЧЕЛО- \ ВЕКУ ПО ИНСТРУКЦИИ, ЧТО ВХОДИТ В КРУГ ЕГО ОБЯЗАННО- 5 СТЕЙ. А ВЕДЬ КАЖДЫЙ МОЖЕТ СДЕЛАТЬ ЗА ДЕНЬ НАМНОГО ■ БОЛЬШЕ ТОГО, ЧТО ПРЕДУСМОТРЕНО ИНСТРУКЦИЕЙ, ТО, ЧТО ■ : ■ На перв 1 ый взгляд, здесь ка- 2 залось все в порядк е. Кипу 2 док ументов—обязательств, пла- 2 нов—положил передо мной пред- ■ седатель местного комитета 2 энергомеханического завода Ни- и колай Самойлович Базыль. Про- в сматривая их, искренне радуешь- е ся смелым решениям коллекти- ■ ва. Годовой план намечено вы- ■ полнить к 27 дек абря, дать * сверхплановой продукции на 6 * тысяч рублей (учитывая специ- “ фик у производства,— это очень 2 хорошо), повысить производи- “ тельность труда в этом году на 2 восемь процентов. 2 Результаты выполнения еже- в месячных заданий на заводе 2 просто отличные! По реализа- „ ции: июнь— ,105 проц., июль — 2 103,6, август— 105 процентов. Ре- 2 гулярно перевыполняются задэ- 2 ния и по выпуску валовой про- 2 дукции. Почетный диплом от 2 президиума Всесоюзной торго- 1 вой палаты в связи с участием 2 в меж дународной выставке в в Москве красноречиво говорит в о качестве! и 2 Казалось бы, что еще нужно 2 коллективу? Не зря сложилось 2 впечатление, что здесь полно- 2 стью уверены в хорошем состоя- 2 нии дела. Все это так . Положи- 2 тельную роль в этом сыграло 2 известное Постановление ЦК а КПСС «Об улучшении оргзниза- 2 ции социалистического соревно- ■ вания». Но на достигнутом успо- н каиваться нельзя. Еще далеко в не изжиты • недостатки в орга- п низации соревнования и на в этом предприятии. 2 Достал Николай Самойлович 2 из сейфа личные планы-обяза- 2 тельства рабочих. Целую , стопу 2 отпечатанных специально для 2 этого бланков и заполненных 2 руками производственников, в Вот личное обязательство в передового токаря Анатолия 2 Тюрина: 1. За счет уплотнения ” рабочего дня перевыполнять 2 норму дневного задания на 10 2 процентов. 2. Экономить мате- 51 риалы, инструмент, электро- Вцвевввнкэввавввввиввнвяввво| энергию , оборудование. 3. Вы­ пускать продукцию только вы­ сокого качества... и так далее. Согласитесь, что все это трудно назвать планом истинно творческим, не раз продуман ­ ным. К тому же он тож дест­ вен со всеми остальными. И как будто объединенные об­ щим направлением «Все резер ­ вы — в действие», к сож але­ нию, планы до конца не отра­ жают этих резервов. И, тем более, не намечают .конкрет­ ных путей их использования на каждом рабочем месте, каж ­ дым производственником, А ведь личный план рабочего должен быть основным опор ­ ным пунктом для поиска ре­ зервов. «Соревнование должно спо­ собствовать научной организа­ ции труда, как непременного условия создания подлинного творческого духа борьбы за высокие показатели в работе» —сказано в Постановлении ЦК КПСС «О дальнейшем улучше­ нии организации социалистиче­ ского соревнования». Что же получается на энерго ­ механическом? Да, задания ре­ гулярно перевыполняются. Но какие же фак торы этому спо­ собствуют? Есть ли дух товари­ щеского соперничества в со ­ ревновании, который заставил бы людей неустанно двигаться вперед, смотреть на труд не только, как на источник заработ­ ка, но и как на могучее средст­ во политического воспитания, глубоко осознавать важность задач девятой пятилетки, уметь определить свое место в общем строю? Пока этого нет. Разговор с Анатолием Тюри­ ным подтвердил это мнение. — Вы с кем-нибудь соревну­ етесь? — Конечно !— ответил о н .— С Геннадием Зиборовым, тоже токарем, соседом по работе. — А договор заключен? Итоги как подводите? — По выработке. Кстати, в беседе с Н. С. Ба- зылем выяснилось, что договор ­ ная система на заводе не прак ­ тикуется. Не заключал договора и А. Тюрин. Как же тогда осуществляется взаимопроверка? Как узнать, кто сегодня впереди, а кто отстает? Оказывается, очень просто! Оп ­ ределяется победитель по циф­ ре, стоящей в ведомости на зар ­ плату. Единственная Доск а пока­ зателей, харак теризующая ито­ ги работы участков, заполняется нерегулярно. Какой уж тут мо ­ жет быть стимул к тому, чтобы сегодня работать лучше, чем вчера, а завтра — лучше, чем сегодня. Где же он, подлинный творче­ ский дух в борьбе за высокие показатели? К сожалению , его нет! И в этом нетрудно лишний раз убедиться, стоит лишь де­ тально проанализировать пер ­ вый пункт вышеприведенного плана. ) «За счет уплотнения, рабочего дня».., А как достигнуть этого уплотнения? За счет чего?В пла­ не не отражено. Думается, что и сам токарь не знает всех пу­ тей к этому. Такая же картина и с осталь­ ными пунктами плана. А раз так , то, значит, и нет конкретной цели, нет творческого огонька, пробуж дающего желание, стрем ­ ление думать и изыскивать но­ вые резервы для неуклонного 8 ав»бвииаяяпнвияиваеЕ 1 ш*вееввшы«б . 4. ЛИЧНЫЙ п 5 0 4 го™ повышения производительности 2 труда. Нет смысла ставить все это I в вину каж дому рабочему в 2 отдельности. Беда в том, что об- ■ щественные организации заво- ■ да, администрация не совсем * правильно подошли к такому ■ важному делу, как организация ■ индивидуального социалистиче- я ского соревнования. А ведь яс- ■ но, что при другой, более про- и думанной постановке дела ре- я зультаты работы коллектива бы- я *ли бы выше. Почему? Это не- я трудно доказать, Допустим, что " инженерно-технические работ- 2 ники, мастера помогли бы каж- 2 дому рабочему экономически ■ и технически обосновать его 2 возможности, сделать точные | расчеты, изыскать новые резер- 2 вы его рабочего места. Тогда 2 не на глазок , а практически 2 производственник увидит воз- , М О Ж Н О СТЬ ВЫ П О Л Н И ТЬ СВО Ю П ЯТИ - е летк у, например, за четыре го- я да. Появится научно-обоснован- , ный стимул к высокоэффек тив- . ному труду, настоящий, творче- . ский дух в состязании с тем, я с кем он соревнуется. Помимо этого в планах-обяза- я тепьствах должны пр,едусматри- я ваться не только достижения бо- ■ лее высоких производственных я показателей, но и неуклонное ■ повышение профессионального ■ мастерства. Учеба в школах пе- ■ редового опыта, на к урсах ма- 2 стерев, в различных круж ках 2 будет способствовать воспита- 2 нию коммунистического отно- ■ шения к труду, стремление к * творчеству. Нельзя забывать и о гласно- 2 сти. Редколлегия заводской 2 стенной газеты «Произво.дст- 2 венник» явно недооценивает 2 своих возможностей. Материа- 2 лы, помещенные в ней, давно я устарели, да и сама газета на- я ходится под замком, в красном я уголке, который открывается я только по праздникам. А ведь, 2 отражая самые насущные зада- я чи, стоящие перед коллективом, я она могла бы стать настоящим я воспитателем, организатором, я агитатором и пропагандистом 2 всего нового, передового. Важную роль сыграет мораль- 2 ное поощрение победителей в 2 индивидуальном' соревновании. 2 Вымпел или флаж ок на станке 2 у победителя заставит его тру- 2 диться еще лучше, соревновать- 2 ся еще активнее. А- НОВИКОВ. 2 Окончив два года назад ГП ТУ- 4 , Михаил Зимин получил спе­ циальность арматурщика. Сейчас он работает на строительных площадках СУ- 11 «Елецтяж строя». Имея третий разряд, Михаил полностью оправдывает его. Он не только справляется с дневной нормой выработки, но и перевыполняет ее на 20 процентов. На снимке: комсомолец М, Зимину Фото В. Дурнова. В своих социалистических обязательствах к оллек тив фаб­ рики массового пошива записал: сэкономить за год 300 метров тк ани . По подсчетам швейни ­ ков, только за 7 месяцев они сберегли 211 метров. * * * Прежде чем платье или дру­ гое швейное изделие попадет на прилавок магазина, оно про­ ходит долгий п уть. А начинает­ ся он на подготовительном уча­ стк е. На первый взгляд задача у работниц этого уч астк а про­ стая — прием, проверка тк а­ ни, подбор ее в ассортименте и расчет тк ани на каждое из­ делие. Но если посмотреть поглуб ­ ж е, то поймешь, что дело их сложное, ответственность за качество готовой продукции ле­ ж ит на коллек тиве подготови­ тельного уч астк а. Стоит допу­ стить хотя бы небольшой изъ­ ян в материале, к ак это отра­ зится на готовом изделии. В результате — брак, убыток предприятию. Контролеры хо ­ рошо понимают свою основную задачу и потому не допускают брака в работе. За смену перед глазами каждого проходит от 2,5 до 3 ,5 тысячи метров тк а­ ни. Здесь учитывается каждый сантиметр, ведь экономия рож ­ дается с малого. Более 15 лет работает конт­ ролером Антонина Петровна Си- гунова. Она мастер своего дела и моментально определит любой брак в материале. А комсомол­ ка Лида Недопекина всего два года на фабрике, но уж е заре­ комендовала себя с лучшей сто ­ роны. «Хорошая работница»,— уваж ительно говорит о ней старший мастер подготовитель­ ного уч астк а М. Н. Киселева. После школы в прошлом го­ ду пришла сюда Тамара Пахо ­ мову. Свою операцию — про­ мерк у тк ани по ширине и дли­ не — она выполняет добросо­ вестно, не отстает от старших товарищей. На подготовительном участке делают такж е раскладк у мате­ риала. От того, насколько раци­ онально будет наложено лек а­ ло на тк ань; зависит и пра­ вильный раскрой деталей изде­ лия и экономия материала. В совершенстве владеет этой про­ фессией Татьяна Митрофановна Ск уридина. Она стремится де­ лать меньше выпадов тк ани по лек алу. В результате — выхо ­ дит еще одна дополнительная деталь для сверхплановой про­ дук ции . 10 сентября исполнилось 100 лет со дня рождения из­ вестного исследователя Дальне­ го Востока Владимира Клавди ­ евича Арсеньева (1 8 7 2— 1 9 30 ). Он предпринял целый ряд сложнейших экспедиций, посвященных изучению Дальне­ го Востока. Последовал горную область Сихотэ-Алинь, совер­ шил с научной целью путешест­ вия на Камчатк у и Командор­ ские острова. Многочисленные научные труды Арсеньева получили в свое время высокую оценку и признание Академии наук , Рус ­ ского географического общест­ ва и других науч ных учрежде­ ний. Всей своей деятельностью ученый стремился помочь осво­ ению природных богатств, хо ­ зяйственному и к ультурному развитию советского Дальнего Востока. В. К . Арсеньев обладал не­ заурядным талантом излагать материалы своих путешествий в популярной форме. Его лите­ ратурные труды высоко ценил А. М. Горький. Широко извест­ ные к ниги Арсеньева «По Уссу ­ рийскому к раю», «Дерсу Уза- ла», «В горах Сихотэ-Алиня», «Сквозь тай гу» и др. переиз­ давались много раз. На снимке: В. К . Арсеньев. Но прежде чем расчертить материал по деталям, необходи­ мо подсчитать, сколько его идет на изготовление швейного изделия различного фасона и размера. Сейчас эту операцию выполняет электронная маши ­ на ЭМРТ- 2. Намного облегчил­ ся труд работниц, которые про­ изводили расчет тк ани . В со­ вершенстве овладела этой ма­ шиной оператор Лидия Арсенть­ евна Алисова. Она выбирает из многих вариантов так ой, чтобы при расчете тк ани было к ак можно меньше остатков. И в том, что каягдый член коллектива четко знает свои обязанности, совершенствует постоянно свое мастерство, кро­ ются большие внутренние ре­ зервы для повышения эффек ­ тивности производства. За выполнение плана по вы­ п уск у товаров ■ народного по­ требления, пользующихся наи ­ большим спросом, отвечающих самым высоким требованиям потребителей, борются все брига­ ды и цехи фабрики массового пошива. Немалые усилия при­ лагает и к оллек тив подготови­ тельного участк а к тому, что ­ бы одеть наших женщин в яр ­ кие, нарядные платья. Г. ЛЯЩЕНКО.