Красное знамя. 1972 г. (г. Елец)

К О М У С Т О Я Т Ь З А С Т А Н К О М ? Р А З Г О В О Р В Е Д Е Т Р А Б О Ч И Й Не одно десятилетие сущест­ вует наш завод. Большие изме­ нения произошли за эти годы, Росло, расширялось предприя­ тие, менялись профиль произ­ водства, продукция. Значитель­ но обновился и рабочий к оллек ­ тив. Но вместе с молодеж ью немало трудится ветеранов, Я пришел на завод мальчиш­ кой двадцать лет назад. Были у меня и неудачи, и большие ус­ пехи. И, может, только сейчас понял, как люблю я свой труд. Давно со мной работает смен ­ щиком Петр Васильевич Коро ­ лев. Мы с ним будто братья по тр уду: во всем доверяем друг другу, не успеешь за смену что-нибудь сделать — он закон­ чит работу, или наоборот. Общие цели и задачи роднят людей. Вот почему каждый кад­ ровый рабочий старается при­ нимать участие в общественной жизни цеха, помогать в воспи­ тании молодежи. У нас все ве­ тераны—ударники коммунисти ­ ческого труда, всеми уважа­ емые люди. А вот молодые станочники иногда срываются, нет-нет да и провинятся в чем-либо. Взять, например, токаря А. Зайцева. Обижаются на него мастера. Смотришь за ним — работает хорошо, только отвернешься — его уж е нет: то беж ит резец заточить, то детали кончились. Так и день проходит, Не при­ вили ему вместе со знаниями уважения к труду. А почему нарушителями тру­ довой и производственной дис­ циплины чаще всего бывают молодые люди? Причин тут не­ мало. Одна из них — это то, что мы балуем своих детей, начиная с самого раннего возраста. Растут дети, взрослеют, а трудностей не знают. Они тре­ буют модных костюмов, плать­ ев и прочее, и мы всегда вы­ полняем все их желания. В результате не замечаем, что упускаем самое главное — вос­ питание любви и уважения к труду, к избранной профессии. Был у нас в цехе Виктор По­ ляков. Сейчас он служит в ар ­ мии. Работать мог хорошо, но хромала у парня на обе ноги трудовая и производственная дисциплина. И на цеховых со ­ браниях его разбирали, и на комсомольских и на бюро про ­ рабатывали, и мастера его со ­ вестили. Ничего не помогало. Но за два—полтора месяца до -ухо­ да в армию подтянулся Виктор. Не замечали за ним больше ни- , каких нарушений. У парня по­ явились старание и заинтересо ­ ванность в работе. И ясно, что после демобилизации, если он вернется на наш завод, то будет работать также добросовестно. Я думаю , что особенно вни­ мательными нам надо быть к той молодеж и, которая прихо­ дит на завод сразу после окон ­ чания школы. Среди этих моло ­ дых людей встречается еще не­ мало и таких, которые легко поддаются дурному влиянию. Правда, большинство из них со временем становятся полноцен­ ными членами трудового кол­ лек тива, но они до этого про ­ ходят трудный период ломки харак тера, который длится по­ рой годами. А как мы, старшие товарищи, рабочие, относимся к молоде­ жи, к своей будущей смене? Что греха таить, порой остаем ­ ся равнодушны к интересам, нуждам новичков. Меж ду -тем, как хорошо было, если б все кадровые рабочие, ударники труда, взяли шефство над мо ­ лодым пополнением. Работает в нашей бригаде, состоящей из четырех человек, кроме меня, Н, Парахина, П.Ко ­ ролева, Юрий Меллер. Парень недавно демобилизовался. У не­ го четвертый разряд, который он вполне заслуж ивает. Нам доверена самая ответственная и трудоемк ая работа — обработка валов для двигателей. Точность должна быть ювелирной. И Юрий трудится добросовестно. К нам часто приходят теорети ­ чески грамотные, подготовлен ­ ные к работе ребята из проф­ техучилищ. Но нет еще у них той любви к металлу, того горения, которое чувствуешь, наблюдая за работой опытного мастера. Мож ет, это придет с годами, но я считаю, что вме­ сте со знаниями надо приви­ вать ученикам любовь к про ­ фессии, чувство своей причаст­ ности к рабочему классу. Много значит для воспитания подрастающей смены наш лич­ ный пример. Ветераны завода в своем подавляющем большин­ стве— люди, с душой относя­ щиеся к делу. Полюбить рабо ­ ту— главное. Остальное придет с годами. Меня, например, за выполнение заданий восьмой пятилетки наградили Орденом р Трудового Красного Знамени. Плох тот рабочий, *оторый, отработав положенные часы, не подумает дома о том. как ему завтра работать, с чего начать. В нашей работе успеха доби ­ ваются не просто специалисты, грамотные лю ду, а те кто лю ­ бит металл, как мы юворим, умеет «чувствовать» ег» Да, многое изменилось за двадцать лет на нашем заводе. Появилось новое оборудование, повысилась намного и произ­ водительность труда. Завод ра­ стет, расширяется, В наш кол­ лектив приходит новое попол­ нение. И я часто думаю : вот настанет время, уйдет кто-то из моих товарищей на заслуж ен ­ ный отдых, кому тогда стоять ва их станком? Кому? Об этом я думаю оч«шь часто. М. МЕРКУЛОВ, токарь завода «Гидропривод». Двадцать семь лет эти жен ­ щины к аж дый день спешат к проходной элементного завода. Сейчас дозировщицы Вален ­ тина Иосифовна Черных (слева) и Софья Николаевна Новосель­ цева трудятся вместе на уча­ стке окисно- ртутных элемен­ тов в седьмом цехе. Ветераны— ударники коммунистического труда, сменные задания пе­ ревыполняют на 2 0— 25 проц. Тем атиче ск ий н о м е р На швейной фабрике массо­ вого пошива есть немало моло­ дых работниц, которые не име­ ют среднего образования. Что ­ бы вызвать у них интерес к учебе, убедить их в необходи­ мости пополнения своих зна­ ний, партбюро порекомендовало редколлегии стенной газеты «Швейник » выпустить специ ­ альный тематический номер. И вот он вышел. Инструк ­ тор производственного обуче­ ния С. Белоусова в своей за­ метке на к онкретных примерах показывает, к ак важно при со­ временной технической осна­ щенности фабрики постоянно пополнять свои знания, какими льготами пользую тся те, кто учится в шк олах рабочей мо­ лодежи, заочно в техник умах, ин сти тутах. Швеи-мотористки В. Зеньк ина, Н. Зимина без от­ рыва от производства получили среднее образование. В стен ­ ной газете они рассказываю т, к ак полученные ими знания пригодились в практической работе. Ныне 19 работниц являю тся заочниками техникумов и ин ­ ститутов. 56 молодых швейниц изъявили желание уч иться в школах рабочей молодежи. 3. ТАТАРНИКОВА, начальник отдела кадров швейной фабрики массового пошива. И ЗАБОТИТЬСЯ, И ОБЕРЕГАТЬ Четвертый месяц идет рейд ло выполнению Закона «Об ох­ ране природы в РСФСР», объ­ явленный решением исполкома городского Совета депутатов трудящихся в честь знаменатель­ ной даты — бОлетия образова­ ния СССР. В рейд включилось большинство промышленных предприятий, организаций, стро ­ ек и учебных заведений. За это время проведена зна­ чительная работа по охране земли и недр, водного и воз­ душного бассейнов от загряз­ нения, На многих предприяти ­ ях ак тивизировалась работа первичных организаций общест­ ва охраны природы, которые включились в социалистическое соревнование за ленинское от­ ношение к природе. По-серьезному берегут при­ роду и приумножают ее богат­ ства па заводе «Гидропривод». Весной на цветниках, газонах, в скверах предприятия высаже­ но свыше 50 тысяч однолетних и многолетних цветов, 500 де­ ревьев, к устарников. На прилегающей к заводу улице вокруг деревьев сделаны металлические решетки. На бе­ регу Сосны посеяна трава, что предохраняет почву от водной эрозии. Осенью здесь будет по­ сажено три тысячи деревьев и к устарников. Для Петровского парка делаю т красивую метал­ лическую опраду. Намечаются мероприятия по очистке пру­ дов. Руководство завода и ко ­ митет профсоюза разработали (и оно действует) положение о со­ ревновании коллективов цехов по озеленению территории. По ­ бедители награж даю тся денеж ­ ной премией и ценными подар ­ ками. В ряде цехов за счет водо­ оборотного снабжения значи­ тельно сокращен расход пить­ евой води на технические нуж ­ ды. Ведется работа по подклю ­ чению и других цехов к водо­ оборотному снабжению. Уста­ новлены водомеры. Приведены в надлежащий порядок к анали ­ зационные колодцы, их закры­ вают на замки, что исключает засорение. Ведется борьба с производственной пылью в це­ хах. На вагранке установлены влагоуловители, поглощаю ­ щие пыль. Филиалом проектно ­ го института при заводе разра­ ботана документация на изго ­ товление специальных вентиля­ торов по улавливанию метал­ лической пыли в первом меха­ ническом цехе. В локомотивном депо на про­ тяжении многих лет загрязнен ­ ные нефтепродук тами сточные воды от экипировки локомоти ­ вов сбрасывались в одно место, от чего образовалось болото. В настоящее время сдана в эк ­ сплуатацию флотационная уста­ новка по очистке сточных вод от нефтепродуктов. Работает она эффективно. Одновременно здесь заканчивается монтаж прием- Ч Е Л О В Е К И него резервуара для этой установки. Образовавшееся бо­ лото от нефтепродуктов на 90 процентов выжжено огнем и вы­ везено. Остальное должно быть ликвидировано в ближайшие два —три месяца, что исключит угрозу загрязнения подземного водоносного горизонта. По рациональному использо­ ванию воды проведены значи ­ тельные мероприятия на заво ­ де трак торных гидроагрегатов, горнообогатительном комбина­ те и заводе «Прожекторные угли», где такж е будет обо­ ротное водоснабжение. В карье­ роуправлении начаты работы по рекультивации земель, на ко ­ торых закончена добыча к ам ­ ня. На восстановленной земле разобьют скверы, газоны и цвет­ ники. Однако на многих предприя­ тиях еще не ведется настоящей борьбы за чистоту водоемов и воздуха, за рациональное ис­ пользование питьевой воды. Самыми крупными потребите­ лями воды из реки Сосны яв­ ляю тся ТЭЦ и сахарный завод. Но оборотного водоснабжения у них нет и неизвестно, когда будет. В осеннее и зимнее вре­ мя ТЭЦ работает на угле, и зо­ ла сбрасывается в золоетвал, который уж е переполнен до пре­ дельной отметки, что угрож ает прорыву ограждающей дамбы и аварийного залпового сброса зо ­ лы в реку Сосну. А в сухую и ветреную погоду поднимающая­ ся зольная пыль причиняет мно­ го бед поселкам, да и предприя­ тиям, расположенным в райо­ не ТЭЦ . На ТЭЦ имеется про­ ектно- сметная док ументация на строительство нового золоот- вала, но до сих пор не решен вопрос о подрядчике. ТЭЦ все производственные и хозбытовые сточные воды сбра­ сывает в Сосну, до сих пор не принимает долевого участия в строительстве городских очист­ ных сооружений. Картонная фабрика несколь- П Р И Р О Д А ко лет загрязняет промышлен­ ными отходами и воду, и воз­ дух. Имеются документация и деньги на строительство очист­ ных сооружений и станции пе­ рекачки, но никаких работ не ведется. Руководители этих предприятий не принимают на­ стойчивых мер к реализации про­ ектов и денеж ных средств, отпу­ щенных на строительство. На протяжении многих лет загрязняет воду реку Сосны кожевенный завод, а очистные сооружения и канализация стро ­ ятся медленно (подрядчик СУ- 6). Так , за 7 месяцев этого года выделенные денежные средства на эти цели освоены только на 44 процента. Много не очищенных от вред­ ных веществ вод сбрасывают в реку заводы элементный и «Эльта». В вагонном депо существует оборотная система водоснабже­ ния пунк та обмывки товарных вагонов. Однако предприятие нерационально использует пить­ евую воду — учет ее расходова­ ния не ведется, на вводе водо­ мер не установлен. Ряд предприятий такж е на­ рушает «Основы водного зако ­ нодательства», используя пить­ евую воду на производственные цели. Причем учет воды прими­ тивен или вовсе отсутствует. Мо ­ ж ет быть, и поэтому из общего суточного отбора ее из артсква- жин почти две трети использу­ ются на технические нуж ды, в то время как многие предприя­ тия могли бы забирать воду из реки. Большинство действу­ ющих артскважин находится на балансе на предприятиях и ими эк сплуатируется. Только треть артскважин состоит на балансе в управлении водопроводно-ка­ нализационного хозяйства. Мо ­ ж ет быть, еще и рано ставить вопрос о передаче всех артези ­ анских скваж ин этому хозяйст­ ву, но уж е назрела необходи­ мость, чтобы контроль за отбо­ ром и рациональным использо­ ванием артезианской воды на предприятиях осуществляло во­ допроводно-канализационное хо ­ зяйство. Большая работа предстоит по охране и воспроизводству зеле­ ных насаждений на предприя­ тиях, улицах города, берегах Сосны и Ельник а. В связи с не­ благоприятными метеорологи­ ческими условиями часть де­ ревьев и к устарников, посажен ­ ных весной, не прижилась. А некоторых предприятиях в свя­ зи с их реконструкцией и строи ­ тельством новых цехов (заво ­ ды элементный и кожевенный) вырублены деревья, снесены га­ зоны, цветники. На этих пред­ приятиях зеленый наряд нужно создавать вновь. В сентябре — октябре начнут­ ся массовые посадки деревьев и к устарников. Трудящиеся наше­ го города своими рухами долж ­ ны создавать цля себя красоту, удобства, чистоту и условия для культурного отдыха. С участием ак тивистов, кол­ лективов предприятий и органи­ заций, уличных комитетов нуж ­ но обследовать улицы, скверы, парки и дворы и определить, где и что саж ать, а затем взять­ ся за практические дела по пре­ вращению Ельца в город-сад. Т. НОУР, председатель городского совета общества охраны природы.