Красное знамя. 1972 г. (г. Елец)

ш ш т ш т -III 11111111 ! 11111 М 1111111 ) 111111111 I I 11 Г 11 к*III 11111111111111 I I I I I 1111111111111 П 111111111111111111 ГОТОВЯСЬ К ОБМ ЕНУ ПАРТДОНУМ ЕНТОВ П О В Ы Ш А Т Ь Б О ЕВ И Т О С Т Ь , У К Р ЕП Л Я Т Ь Д И СЦ И П Л И Н У На элементном заводе про­ шло партийное собрание. Ком ­ мунисты обсудили доклад сек ­ ретаря парткома Н. И. Корнило­ ва «О задачах партийной орга­ низации в связи с обменом пар ­ тийных документов». За последние два года улуч ­ шился социальный состав парт­ организации, повысилась аван­ гардная роль коммунистов на производстве. А это полож и­ тельно ск азалось на итогах ра­ боты коллек тива предприятия в первом полугодии. Государст­ венный план по реализации про­ дукции выполнен на 1 0 2 ,1 про­ цента. Производительность тру ­ да составила 101,4 процента. По товарам культурно- бытового на­ значения план выполнен на 106 процентов. В заводской партийной орга­ низации 489 членов и 21 канди­ дат в члены КПСС. В цехах и отделах создано 19 первичных организаций, а внутри них— 14 партийных групп. Партком, пар ­ тийные бюро добиваются, что­ бы коммунисты трудились на решающих участках производ­ ства и действовали там, как по­ литические бойцы партии. Участники собрания отмечали, что в социалистическом сорев­ новании о честь 50-летия обра­ зования СССР первые места не­ редк о занимают коллективы ме­ ханического, цеха № 2 , загото ­ вительного № 6 . Автоматчица В. А. Ск ворцова сказала: — Решение XXIV съезда КП СС заставило каж дого ком ­ муниста еще и еще раз заду­ маться о своей роли и месте в ж изни заводской партийной ор ­ ганизации, Большинство комму­ нистов личным примером , сло ­ вом и делом ведут за собой цеховые коллективы. — К сож алению, на заводе,— сказал заместитель дирек тора по кадрам и быту Б. Г. Потупа- ло, — немало, случаев наруше­ ний трудовой дисциплины. От­ дельные электрохимики допу­ скают прогулы, пьянки. Особен ­ но неблагополучно с трудовой дисциплиной в инструменталь­ ном, ремонтно-механическом и первом цехах. Партийные орга­ низации этих коллективов еще слабо ведут борьбу за ук репле ­ ние трудовой дисциплины. Пас­ сивно ведут себя и отдельные коммунисты. Особое внимание и в докла­ де, и в выступлениях уделено выполнению партийных поруче­ ний. Добросовестно выполняют их слесари Д. М . Калинин, Н. Г. Селиванов, В. Д . Копытин, С. И. Савинков, А. Ф. Лабузов, то ­ карь А. Н. Бобров, компрессор- щик Я. Л. Гуревич, автоматчица цеха № 1 Г, В. Лукановэ, сбор ­ щица М . Д. Синчукова, инж ене­ ры- конструкторы Г М . Бнагов, И, Н, Сигунов, А. В. Кущенко, Б. Т, Д евятов, В, И, Кузьмин и другие. Однако на собрании го ­ ворилось и о том, что в пар­ тийных организациях цехов №№ 1, 2, 7, заводоуправления неравномерно распределяются партийные поручения. Напри­ мер, в цехе №. 1 технолог уча­ стка Т. Н. Киселева имеет семь поручений, а слесарь Г. А. Фальков — ни одного. Некоторые коммунисты не уча­ ствуют в общественной ж изни. И участники собрания правильно потребовали, чтобы к распреде ­ лению партийных поручений партком и партбюро подходили более продуманно. Боевитость партийной органи ­ зации определяется многими факторами. Но, пож алуй, одним из главных является высокая партийная дисциплина. Вот по­ чему диспетчер Н. Н. Сафро ­ нов, начальник цеха Л. Д . Рол- дугина уделили этому вопросу особое внимание. Приводилось немало примеров, рассказыва­ ющих о том, как цеховые пар­ тийные организации ведут 'борь­ бу против пьянства и алкоголиз­ ма, против расхитителей социа­ листической собственности, За последнее время строгие пар­ тийные взыскания понесли А. Е, Евстратов (заводоуправление) , А. А. Оборотов (цех № 2), М. Е. Аполинариева (цех № 1), Реше­ нием партийного комитета за систематическую пьянку исклю ­ чены из рядов партии Савков (РМЦ ), Черных (ОКС) , Само ­ хин (РСЦ ). — Партийному комитету заво­ да,— сказал в своем выступлении заведующий организационным отделом ГК КПСС В. ф. Коро- тыгин, — нуж но повышать тре ­ бовательность к коммунистам, принципиальность в выполнении ими Устава КПСС, еще настой ­ чивее поднимать боевитость первичных партийных организа­ ций. Парткому, цеховым партий­ ным организациям необходимо наметить четкую линию В про­ ведении такой важ ной организа­ ционно-политической работы, какой является обмен партий­ ных документов. Учитывая большое значение предстоящ его обмена партдоку- ментов, собрание утвердило конкретные мероприятия по подготовке к этой важ ной рабо ­ те. Данные .мероприятия будут способствовать улучшению дея ­ тельности заводской парторга­ низации, успешному выполне­ нию зада", поставленных XXIV съездом КПСС. Т, НЕЧАЕВ. 1 КРЫЛЬЯ I р о д и н ы I 20 АВГУСТА ОТМЕЧАЕТСЯ | ДЕНЬ ВОЗДУШНОГО ФЛОТА I СССР. ЭТОТ ТРАДИЦИОННЫЙ = ПРАЗДНИК ЯВЛЯЕТСЯ ЕЖЕГОД ­ НО НЫМ СМОТРОМ ДОСТИЖЕНИЙ = СОВЕТСКОЙ АВИАЦИИ. Г|||111Ш1111М|1|1111111111111111Ш11111111М1Ш1 Еще минуту назад эти моло­ дые женщины занимались сво­ им привычным делом и оторва­ лись от него лишь по просьбе фотокорреспондента. Но щелк ­ нул затвор фотоаппарата, и сварщицы седьмого цеха эле-" ментного завода (слева напра­ во) Валентина Черных, Ек ате ­ рина Шведова, Тамара Ткачева, Валентина Телешова, Александ­ ра Тимофеева, Мария Зуева вновь приступили- к сварке окисно- ртутных элементов. У ударниц коммунистического тру­ да на счету каждая минута ра­ бочего времени, они стремятся достойно встретить 50-летие образования Союза ССР. На снимке: экипаж ракето ­ носца перед вылетом на за­ дание. -*ч (Фотохроника ТАСО). * © Протяж енность воздушных линий аэрофлота превышает сейчас 770 тысяч километров. В нынешнем году самолетам и вертолетам предстоит перевез ­ ти 85 миллибрфв пассаж иров. © Объем пассаж ирских пере ­ возок аэрофлота составляет се ­ годня примерно 40 процентов от объема дальних ж елезнодо ­ рож ных перевозок и в К ) раз больше, чем на морском и реч ­ ном транспорте. © Граж данская авиация полу­ чила реактивные самолеты боль­ шой грузоподъемности, такие, как ИЛ-62 и ТУ-154. ИЛ-62 под­ нимает 168 человек и перево ­ зит их со скоростью 900 кило­ метров в час. © Стоимость билетов на внут­ ренних линиях аэрофлота — са ­ мая низкая в мире, За послед­ ние 15 лет она сниж ена при­ мерно вдвое. © Авиаторы помогают мон­ таж никам, рыбакам, геологам , ведут ледовую разведк у. Летчи ­ ки патрулируют, оберегая от пож аров 700 миллионов гек та­ ров лесов. Более 90 тысяч вы­ летов совершает еж егодно са­ нитарная авиация. © В этом году с воздуха бу ­ дет обработано 85 миллионов гектаров посевов. На долю авиации сейчас приходится 40 процентов всех работ по борь­ бе с вредителями и болезнями растений, 65 процентов по унич­ тож ению сорняков, почти 1 0 0 процентов по удалению листьев хлопчатник» перед его уборкой машинами. © Аэрофлот по праву счита­ ют крупнейшей в мире авиаком ­ панией На его долю приходит­ ся примерно четвертая часть всех перевозок мирового воз­ душного транспорта. Самолеты с опознавательными знаками СССР приземляются на аэрод­ рома* 63 стран. ф В Э’ Ой пятилетке на авиа­ линии страны выйдет сверхзву­ ковой лайнер ТУ-144. Самолет рассчитан на 150 пассаж иров, его скорость — 2.500 километров в час. НАВС Т Р ЕЧУ НАУЧНО -П РАК ТИЧ ЕСКОЙ КОНФЕРЕНЦИИ Е10 СО Р ЕВНОВАНИЮ СЕРДЦУ БЛИЗКОЕ ДЕЛО © Мнение рабочего о соревновании. © Успех рождается в творческом соперничестве. © О конкретности в соцобязатель­ ствах. © Связь личных обязательств с обязательствами коллек­ тива. © Следует продумать о создании комнат трудовой славы. © Трудности не должны гасить огонь соревнования. Социалистическ ое соревнова­ ние! Это слово несколько при­ мелькалось, и мы порой не при­ даем ему того значения, кото­ рое оно по достоинству заслу­ ж ило! Трудовое соперничество меж ­ ду двумя рабочими, предприя­ тиями в наше время приняло новые формы. Это преж де все­ го взаимопомощь, широкий об ­ мен опытом, принципиальный подход при оценке хорошего и плохого о работе соревнующих­ ся сторон. И весь процесс со­ ревнования проходит в духе доброжелен ельности. _____ Для примера возьму себя и своего товарища токаря Алек ­ сандра Потапова. Не было слу­ чая, чтобы он или я не предуп ­ редили друг друга о малейшей неисправности в станке. Раду­ ешься, когда твой напарник по­ трудился удачно, что задание он перевыполнил. Вот такой принцип, когда со ­ ревнующиеся душою болеют не только за свои интересы, но и за интересы товарища, следует вся­ чески поощрять. Без этого не мож ет быть здорового соревно ­ вания, воспитыя * ощего у чело­ века чувство коллективизма. Вторым, не менее важ ным прин­ ципом является взаимопомощь. Как - то в конце смены вышел из строя токарный станок . А Алек ­ сандру Потапову надо было ра­ ботать во вторую смену, Взялись отремонтировать его своими силами. Через час—другой загу ­ дел мотор. После рабочего дня да еще ремонта чувствовалась усталость. Зато домой ушел со спокойной душой. Так ж е посту­ пает и мой сменщик . В нашем цехе соцобязатель­ ства приняли многие станочни ­ ки. Находятся они у мастеров, И вот однаж ды я решил уз­ нать, над чем же работают то­ варищи, как держ ат слово, дан ­ ное коллективу. Ок азалось, что обязательства были слишком общими: ПОВЫ­ СИТЬ производительность труда на столько- то процентов, не до ­ пускать брак а и так далее. А почему бы не указать кон­ кретно, что думает сделать, какое новшество собирается внедрить станочник , чтобы вы­ полнить гот или иной пункт. Такие конкретизированные соцобязательства намного об­ легчили бы подведение итогов, Способствовали бы взаимоучебе производственников. Прочитал я, допустим , о том, за счет чего другие думают повысить произ­ водительность труда, смотришь, и для себя кое-что перенял бы. На мой взгляд, индивидуаль­ ные соцобязательства долж ны составляться с учетом задач, стоящих перед предприятием . К примеру, в заводских обязатель­ ствах записано: сэкономить 27 тысяч киловатт-часов элек тро ­ энергии; повысить на один рубль основных фондов фондо ­ отдачу с 0 ,8 6 рубля до 1 рубля 15 копеек . Эти пункты нашли от­ раж ение и в моих личных обя­ зательствах. Я наметил для себя творческий план. Осущ ествле ­ ние его будет способствовать выполнению заводских соцобя­ зательств. Обычно цеховые и участковые соцобязательства вывешиваются где попало. А ведь это док умент, который подписали лучшие про­ изводственники, руководители предприятия. Не пора ли подумать о созда ­ нии комнат трудовой славы? В них вывешивать соцобязательст­ ва, заводские грамоты и т. д. Б таких комнатах долж на про­ водиться работа по обмену опытом. В них рабочий мож ет ознакомиться с результатами соревнования, с тем, как идет выполнение соцобязательств. Нельзя забывать, что трудо ­ вое соперничество является важ ным звеном в борьбе за вы­ полнение плановых заданий. Его огонек никогда не долж ен затухать. М. КАЛИНИН, токарь машиноС|рги - - ’.ного завода.