Красное знамя. 1972 г. (г. Елец)

; I I ’ 'чч. 2 I ПРОЛЕТАРИИ ВСЕЗ& С ТРАН, СОЕДИНЯЙ ТЕСЬ! К Р А С Н О Е знам я ГАЗЕТА ИЗДАЕТСЯ СО 2 ЯНВАРЯ 1918 г. Орган Елецкого городского комитета К П СС и городского Совета депутатов трудящихся Липецкой области > № 144(12.052) * ЧЕТВЕРГ, 20 ИЮЛЯ 1972 г. Цена 2 коп. Девиз ельчан : ПЯТИЛЕТКУ— ДОСРОЧНО! | ч^ЛЛЛ>^чЛЛ<^ Л^ -А/ \ЛЛ/ \ЛЛЛ/ ,\ЛЛ<Л/ЧГУ^Л/Ч/,\ / \ / \ / \ЛЛЛ/ \ / ,ЧЛЛЛ/ \ /ЧЛЛЛ/ \ЛЛ/ЧЛ/ 50 -л етию СССР— УД АРН Ы Й Т РУД Виктора Тимофеевича Пушкарева знают в инструментальном цехе завода «Гидропривод» как специалиста высокого класса, станочника, который выполнит в срок сложное задание. Ему до­ веряют шлифовать тончайший мерительный инструмент для третьего механического цеха — калибры. Работа сложная, тре­ бующая высокой квалификации, большого производственного опыта Им в должной мере обладает Виктор Тимофеевич: на за- воде, трудится тринадцать лет, много учился, упорно добивался ма­ стерства, перенимал опыт старших товарищей. И вот резуль­ тат. Даже выполняя самое сложное задание, он не снижает свою выработку. В С Т Р О Ю - В Е Т Е Р А Н Ы Завод красного кирпича. Здесь, как и на любом предпри­ ятии, есть люди, которыми по праву гордится коллектив. Это ветераны труда. К ним отно­ сится транспортерщица Варва­ ра Александровна Харькова. Посмотришь, как она работает, и залюбуешься: каждое движе­ ние рассчитано, действует уве­ ренно и хоть не торопится, но дела идут споро. Варвара Александровна хо ­ рошо знает технологию произ­ водства кирпича: трудится здесь уже тридцать лет. Вме­ сте с другими начала первый сезон по выпуску строительного материала, была свидетельни­ цей рождения завода. Ветеран труда успешно со­ ревнуется с товарищами за до­ стойную встречу 50-летия об­ разования СССР. За полугодие ее средняя выработка составила 114 процентов. В. А. Харькова обязалась личный план второ­ го года пятилетки выполнить к 55-й годовщине Октября. В. СЕЛЕМЕНЕВ, работник завода. * * * Каждое утро Макар Петро­ вич Левшенков неторопливо ша­ гает на завод тракторных ги ­ дроагрегатов. Дорога знакома ему до мельчайших подробно­ стей. Макар Петрович трудится здесь уже двадцать лет. Годы— не помеха для ветерана. Свер­ ловщик М. П. Левшенков явля­ ется одним из лучших производ-/ ственников третьего механиче­ ского цеха, В личных социалистических обязательствах у него записа­ но: «Выполнять сменное зада­ ние не менее чем на 115 про­ центов». Это означает, что Ма­ кар Петрович должен обраба­ тывать ежедневно по своей опе­ рации 575 задних крышек для гидроцилиндров, а обрабатывает 650— 700 деталей в смену. Чтобы постоянно добиваться высоких успехов, Макар Пе­ трович заботится о том, что­ бы обеспечить себя необхо­ димыми заготовками и метал­ лорежущим инструментом, тща­ тельно осмотрит станок , рас­ планирует свой рабочий день так , чтобы затрачивать меньше времени на выполнение вспо­ могательных операций. Мастер участка знает: Макар Петро­ вич никогда не подведет. К СВЕДЕНИЮ ДЕПУТАТОВ ГОРОДСКОГО СОВЕТА И ОБЛАСТНОГО СОВЕТА ЕЛЕЦКИХ ИЗБИРАТЕЛЬНЫХ ОКРУГОВ Исполком городского Совета извещает, что 21 июля в 16 ча­ сов в здании горисполкома проводится «День депутата» по 0 № бой программе. ПУСТЬ П ОЛЮБЯТ СВОЮ РАБОТУ Есть а Ельце предприятия, коллективы которых серьезно относятся к обучению рабочих, к воспитанию у чих чувства гор­ дости за свою профессию, люб­ ви к труду. Примером тому мо­ гут служить комбинат художе­ ственных промысле», фабрика массового пошива.Здесь все об­ щественные мероприятия прово­ дят с широким привлечением рабочих. Ни один важный про­ изводственный вопрос не ре­ шается без их участия. А это у человека повышает ответс-- венность за общие дела, он ду­ шою «прикипает» к родному коллективу. Много внимания уделяют на этих предприятиях чествованию передовиков производства: вру­ чаются красочные ленты с по­ здравительными надписями, па­ мятные вымпелы. Ветераны тру­ да, заслуженные специалисты награждаются почетными знач­ ками. Но приходится отмечать, что за кадры борются не на всех предприятиях города. Вот что го­ ворят цифры. За минувшее полу­ годие было поинято на работу 2424 человека,- в том числе 25 выпускников технических учи­ лищ, а уволено 2825 производ­ ственников. Высок процент уволившихся на заводах элементном (480 че­ ловек), «Эльта» (401 человек), тракторных гидроагрегатов (220 человек). Основными причинами, вызы­ вающими текучесть ра^ зчей си­ лы на многих промышленных предприятиях Ельца, являются плохая организация труда, от­ сутствие условий для повыше­ ния квалификационного уровня, неудовлетворенность культу­ рой производства. Возьмем за­ готовительные цехи, отделения заводов элементного и «Про­ жекторные угли». Здесь боль­ шая запыленность воздуха, тес­ нота в бытовках. Каждым летом на заводе «Эльта» намечаются мероприя­ тия по ремонту и благоустрой­ ству стекольного цеха. Как пра­ вило, они полностью не выпол­ няются. Вот и получается, что летом из-за плохой вентиляции в цехе стоит жара, а зимой в помещении «разгуливают» сквозняки. Не случайно текучесть кадров в таких ц^ хах большая. Люди, столкнувшись с казенным под­ ходом к вопросам благоустрой­ ства, создания условий труда, как того требует промышлен­ ная эстетика, просто-напросто перестают узажать свою ра­ боту. На снижение текучести кад­ ров влияют не только произ­ водственные условия, система оплаты труда, но и другое—хо­ рошо продуманная воспитатель­ ная работа. Новичок приходит в коллек ­ тив. Его характер еще не сфор ­ мировался, легко поддается любому воздействию. И очень важно поставить дело так , что­ бы этот характер мужал, ук ­ реплялся под воздействием ра­ бочего, который был бы под­ линным патриотом своего кол­ лектива, чтобы он сумел при­ вить парню или девушке лю­ бовь к родному предприятию. Всех вновь поступающих не­ обходимо знакомить с тради­ циями предприятия, характером предстоящего труда, правилами внутреннего распорядка. Очень важно мастерам, начальникам цехов с новичком проводить индивидуальные собеседования. Тогда он поймет, что на него нацелено внимание старших то­ варищей и, очевидно, поста­ рается как можно точнее вы­ полнять их наставления и со­ веты. Главным в работе по закреп ­ лению кадров должен быть де­ виз: пусть каждый производст­ венник, вновь прибывший на предприятие, прежде всего по­ любит свою работу, проникнет­ ся уважением к своему коллек ­ тиву. Эту первостепенную зада­ чу следует решать партийным и профсоюзным организациям в тесном взаимодействии с ад­ министративными органами. Нельзя ни на минуту забывать, что текучесть рабочей силы счи­ щает эффективность производ­ ства, мешает нам быстрее пре­ творять в жизнь предначерта­ ния партии и правительства в девятом пятилетии. Д ВА «Д ОНБАССА» Донецк. ( ТАСС) . В двух шах­ тах большого Донбасса—«Тер­ иовской» и 5—7 добыты первые сто тысяч тонн угля с помощью новых комплексов «Донбасс». Он рассчитан на разработку пластов небольшой мощности— от 0,7 до 1,2 метра, наиболее распространенных в бассейне. Комплекс «Донбасс» создан конструкторами института «Дон- гипро-углемаш». В пласте мощ­ ностью 83—84 сантиметра им добывают в среднем за сутки по 643 тонны топлива, а высшая производительность перешагну­ ла и тысячный рубеж . М АЧТЫ НА ГОРНЫХ ВЕРШ И Н АХ Ош. ( ТАСС) . Еще один ре­ транслятор заж ег голубые экра­ ны телевизоров в Юж ной Кир ­ гизии. Передачи из Москвы, Фрунзе, Ташкента и других го­ родов страны смотрят теперь в самых отдаленных уголках Ош ­ ской области. 0 Нурекская ГЭС Нурекская ГЭС — главная стройка Таджи­ кистана. ГЭС на реке Вахт мощностью 2,7 миллиона киловатт будет вырабатывать около 12 миллиар­ дов киловатт-часов дешевой электроэнергии в год, а Нурекское водохранилище даст воду выж ­ женным солнцем землям Яванской и Дангарин- ской долин. Кроме того, оно позволит улучшить водоснабжение свыше 550 тысяч гектаров хлоп ­ ковых плантаций Узбекистана и Туркмении. Гигантская стройка вступила в предпусковой период. На снимке: установка крестовины генерато­ ра первой турбины. Фото А. ГЫяк ова, " (Фотохроника ТАСС).