Красное знамя. 1972 г. (г. Елец)

Н аш гор од—н аш и заб о ты НЕ СПЕШАТ не Окончив десять классов, Нина Меркулова и Валентина Карасева пришли на завод медицин­ ского оборудования. Их направили в цех очко­ вых оправ. Они стали клепальщицами. Три года прошло е тех пор. Теперь они выполняют произ­ водственные задания на 110—115 процентов. На снимке: молодые производственницы за работой. С м о т р я а г л я д д о А а г н г а д я я ОТРАЖАЯ ЖИЗНЬ КОЛЛЕКТИВА еЗа чае работы завод вы­ пускает продукции на 3400 рублей». Плакат с таким тек ­ стом появился недавно на заво­ де тракторных гидроагрегатов. Чем привлекает он внимание? Конкретностью, которая являет­ ся неотъемлемым принципом любой формы пропаганды. Включившись в смотр-кон­ курс наглядной агитации, здесь разработали его условия. Чего уже добились агрегатчи­ ки в ходе конкурса? Ход социалистического сорев­ нования, успехи в девятой пя­ тилетке, планы развития заво­ да и многие другие вопро­ сы отражены на красочных со вкусом оформленных стен­ дах, плакатах и транспарантах. На предприятии с высоким уровнем техники, активным ра­ ционализаторским движением хорошо понимают воспитатель­ ную, организующую и образо­ вательную роль наглядной аги­ тации. Возьмем, к примеру, стенд, ставящий конкретные задачи вы­ пуска продукции. Вот некоторые данные, которые здесь приво­ дятся. Выпуск гидроцилиндров Ц-55, составляющий в 1970 году 87,5 тысячи штук, достигнет к 1975 году 140 тысяч. А посмотрите, насколько воз­ растет производство гидроакку- муляторв Г-150. Если в пае­ вом году пятилетки завод изго­ товил их 100 штук, то в послед­ нем их будут изготавливать 115 тысяч. Другой стенд. Он посвящен социалистическим обязательст­ вам завода на 1972 год. Вот ос­ новные их пункты: подготовить 20 рабочих новых смежных про­ фессий, внедрить в производст­ во 120 изобретений и рациона­ лизаторских предложений и до­ биться за этот счет 95 тысяч рублей экономии. Хорошая форма найдена для показа хода социалистического соревнования. В каждом цехе на видном месте вывешены социа­ листические обязательства и до­ говоры смен, участков, бригад. «Мы, рабочие смены мастера Б. Н. Гриднева, выполняя реше­ ния XXIV съезда КПСС, берем на 1972 год повышенные обяза­ тельства... Вызываем на социа­ листическое соревнование сме­ ну мастера С. Д. Бирюкова». Договор скреплен соответству­ ющими подписями. Вот уж где благоприятные ус­ ловия для контроля за выпол­ нением обязательств и взаимо­ проверки договоров. Интересны стенды, посвя­ щенные борьбе за культуру про­ изводства. Разноцветные кру­ жочки, ежедневно появляющие­ ся на них, заставляют не только внимательно следить зз успеха­ ми передовиков, но и крепко за­ думываться нерях, чья культу­ ра помечена черным цветом. Здесь регулярно обновляются плакаты, чествующие ветеранов труда, доски почета с фотогра­ фиями передовиков, новаторов и изобретателей, бойкие «Кро­ кодилы», высмеивающие на­ рушителей трудовой дисциплины. Поистине неиссякаема иници­ атива руководителей парторга­ низации и художников, создав­ ших яркую, доходчивую и зло­ бодневную наглядную агитацию, А. НОВИКОВ. Исполкомом городского Сове­ та депутатов трудящихся 26 ян­ варя утвержден план мероприя­ тий по благоустройству Ельца на 1972 гбд. В прошлом году многие про­ мышленные предприятия и уч­ реждения немало сделали для приведения города в порядок, справилпсь со своими социали­ стическими обязательствами. Серьезно отнеслись к выполне­ нию мероприятий коллективы заводов тракторных гидроагре­ гатов, сахарного, красного кир­ пича и другие. Большую работу по благоустройству провели коллективыпассажирского авт-о- транспортногб предприятия, энергоучастка М 24. Однако некоторые предприятия не соч­ ли нужным включиться в поход за чистоту и порядок. В их чи­ сле—заводы машиностроитель­ ный, «ЭльТа», ЖБИ-5, ликеро­ водочный, картонная фабрика, трест столовых и ресторанов. В ныясШнСм году предстоит выполнить значительно больший объем работ в этом направле­ нии. Как же обстоит дело те­ перь? Завод «Эльта» должен капи­ тально отремонтировать дорогу с асфальтовым покрытием по улице Радиотехнической и по­ строить односторонний тротуар от улицы имени генерала Ко­ стенко до завода. Но этого не делается. Не начато оборудова­ ние и асфальтирование площад­ ки для автобусов. На стадии за­ мерзания устройство автопа­ вильона на заводской остановке. А ведь все это должно быть сде­ лано к первому июня. Директор завода А. Т. Харченко, являясь председателем районного штаба , ,М 7 по благоустройству, не спешит с выполнением соответ­ ствующих мероприятий. Не приступал к строитель­ ству линии освещения улицы Мира (от улицыЛучковской до Лермонтова) завод «Прожектор: ные угли», хотя срок исполне­ ния тоже истек. Задерживает отсутствие металлических опор. Необходимо ускорять их изго­ товление на заводе. Не выполнен целый ряд ме­ роприятий и многими другими предприятиями, организациями и учреждениями. Руководителям предприятий и организаций, секретарямпарт­ комов и партбюро надо быст­ рее сделать все возможное, чтобы наш Елец стал городом высокой культуры. В. БРОННИКОВА. СССМААССЯГШ Н А Ч И С Т У Ю В О Д У Чихнул на доверие < На Липецком тракторном за ­ воде внедрен ряд мероприятий, направленных на механизацию трудоемких процессов при до­ грузом но - разгрузочных рабо­ тах. О некотооых из них мы сегодня расскажем. Погрузка звеньев гусениц тракторов в железнодорожные вагоны, отправляемых в по­ рядке кооперации на другие родственные предприятия, рань ­ ше производилась вручную. Отделом комплексной механиза­ ции и автоматизации в настоя­ щее время разработан и внед­ рен более совершенный мёТдд погрузки звеньев. В цехе они укладываются в мерную тару, представляющую собой бадью вместимостью на 200 шт. Затем наполненные бадьи автопогруз­ чиком достав тяются на погру­ зочную площадку, поднимаются железнодорожным краном и вы­ сыпаются в вагоны. Это позво­ лило высвободить рабочих-груз- чиков и счетчиков, сократить простои вагонов, Экономический эффект составил 13 тыс. руб­ лей. Подобным способом можно грузить в вагоны и другие ме­ таллоизделия На заводе механизирован и процесс погрузки в железнодо­ рожные вагоны деталей коопе­ рации — поковок чугунного и стального литья Ранее перед погрузкой вагонов детали вруч­ ную укладывались в специаль­ ную металлическую тару, а за ­ тем краном высыпались в от­ крытые вагоны. В настоящее время погрузка деталей произ­ водится краном, оборудованным магнитной шайбой. В результате высвобожде­ ны два грузчика и специальная тара. которая использована для других целей. На 3,7 тыс. часов сокращен простой ваго ­ нов под погрузкой, экономится около 10 тыс. рублей в год. Техдокументация находится на Липецком тракторном з а ­ воде. Л. ТРУБИЦЫНА, старший инженер Липецкого ЦНТИ. На заводе медицинского обо­ рудования все знают о том, как начальник отдела техниче­ ского контроля В. Швырев и контролер цеха № 1 Л. Ролду- гина, выпив в рабочее время «на двоих» и н@поделив что-то, подрались. Л. Ролдугину здоро­ во пропесочили члены народно­ го контроля, а Швырева лишь слегка пожурили на заседании заводского комитета профсоюза. Виктор Иванович Швырев мо­ лодой специалист. Вырос в кол­ лективе от рабочего до инже­ нера. В бухгалтерии до сих пор хранятся документы, по кото­ рым он получал денежные по­ собия в период сдачи экзаме­ нов в вузе, защиты диплома. Ему создали все условия для того, чтобы он духовно рос, стал грамотным инженером. Когда окончил институт, его вы­ двинули на должность началь­ ника отдела технического конт­ роля. И вот на доверие коллек ­ тива. партийной организации, старших товарищей В. Швырев, как говорится в народе, чихал. Из тринадцати контролеров, работающих в це<ах, где изго­ тавливаются очковые оправы, шесть уволилось, двое перешли в рабочие контрольный мастер М С. Воронова был» вынужде­ на сменить должность. Поду­ мывают об увольнении и дру­ гие контролеры, проработав­ шие на предприятии не один год. В чем же дело? Почему за короткий срок коллектив, ранее считавшийся передовым, разва­ лился словно карточный домик? На эти вопросы отеечают « своем письме бывшие и пока еще работающие контролеры ОТК тт. Гупевская, Любимцева. Фомина, Пукичовэ. Харькова. Шворнееа, Чемисова Шевкун. После того, как Швырев ут­ вердился в новой должности, он начал использовать служебное положение в личных и, надо Ска­ зать непристойных целях. Обла­ дая страстью к употреблению веселящих налитков он не сте­ снялся пить е служебное время. А поскольку начальнику «не­ удобно» бегать за водкой, то он посылал за нёй своих подчи­ ненных. Не будем строго осуждать ря­ довых работниц за то, что в са­ мом начале они не нашли в се­ бе мужества одернуть своего руководителя. Зпоочем, когда A. Хромова отказалась выпол­ нять обязанности «спиртоноса», ей пришлось уйти с завода «по собственному желанию». По нескольку раз по прика­ зу Швырева ездили в центр го­ рода за водкой е разгар рабо­ чего дня контролеры Любимце­ ва, Фомина и другие. Это возмутило мастера М. С. Воронову. Она сказала: «Пора прекратить эти хождения. Если, Виктор Иванович, вы своей че­ стью не дорожите, то хоть нас не позорьте...» И тут же последовало заме­ чание: «Нельзя так со мной раз­ говаривать, Попомните мои сло­ ва, тов. Воронова.,.» Женщины не выдержали и пошли с жалобой к директору завода Я. К, Проскурину. Тот предложил все обсудить на профсоюзном собрании. На нем выступили 13 человек и каждый говорил о нетактичном поведе­ нии В. Швырева. А поскольку факты выходили за самки обыч­ ного собрания, то разговор о B. Швыреве было решено пе­ ренести на заседание партийно­ го бюро завода. Восемнадцатого апреля состоя­ лось заседание партбюро. В. Швыреву (за злоупотребле­ ние служебным положением) объявлен выговор с занесением в учетную карточку, А после этого начальник ОТК еще боль­ ше разбушевался. Вот что рас­ сказывает проработавшая на за­ воде около четырех лет быв­ ший контролер Раиса Гулевскэя: —... Виктор Иванович часто своими придирками доводил' до слез. Придет на участок и вдруг заявляет: «Мне не нравится, как вы проверяете.» Спросишь; «А что вам не нравится, объясни­ те». А в ответ окрик: «Что, сам и не видите?!» И оправу, бывало, так швырнет, что чуть в лицо не попадет... В. Швырев за время своей работы на заводе медоборудо- вания уже порядочно опрохво- стился. Устроил хулиганский дебош в общественном месте, побывал в медвытрезвителе. Руководители и партбюро не сделали из этого всего соответ­ ствующих выводов. Поэтому не удивительно, что начальник ОТК «разгулялся». Выступившие на партбюро и на партийном собрании завода, где утверждался выговор В. Швы­ реву, много говорили о том. как на их глазах вырос молодой специалист. Но никто не ска­ зал о том, с каких пор В. Швы­ рев начал расти вкривь, кёк уродливое дерево. Кое-кто на заводе пытается представить дело так , что буд­ то бы весь этот сыр-бор заго­ релся между начальником ОТК и коллективом только из-за то­ го что он хотел навести поря­ док в отделе, а его не поняли. Не случайно поэтому в реше­ нии партийного бюро есть та­ кой пункт: «Обязать директора завода решить дальнейшее ис­ пользование контрольного мас­ тера №. С. Вороновой в занима­ емой должности». Спрашивает­ ся, а за что? Обсуждают персональное де­ ло нерадивого руководителя, в человека, который открыто ска­ зал В. Швыреву о его безобра­ зиях, стремятся убрать от него подальше. Командир производства дол­ жен быть требовательным и к подчиненным, и прежде всего к самому себе, быть честным во всех отношениях. Видимо, администрации и пар­ тийному бюро завода медицин­ ского оборудования нужно пе­ ресмотреть свое мнение о зар­ вавшемся начальнике ОТК. В. БРЯНЦЕВ, Б. КИРИЕВСКИЙ.