Красное знамя. 1972 г. (г. Елец)

а 1оаааоооаопааоааоааооаааоааааааааоааааааааоаоОоаааоаааС1аоаоопааапопсзааааоааааоаааапааааааааоа1лаоаааапоиааои. * * у’йааоппповсаСппопвпос' опопппааовововойпввббвопвоаоваввоааспйпвппвппопасюввсапппспптвввппапсаооопааоаооао В П Р Е Д Д В ЕР И И Л Е Т А ! Весенне-летний период — осо- бенно напряженная пора для коллектива завода пивобеэалко- гольных напитков. Потребность населения в прохладительных напитках в теплую пору, есте­ ственно, возрастет. Чтобы пол­ нее удовлетворить ее, своевре ­ менно и к достаточном количе ­ стве снабжать торгующие орга ­ низации пивом, квасом и напит­ ками, елецким пивоварам при ­ дется потрудиться на совесть, е полной отдачей, Сейчас приводятся в порядок территории цехов, ремонтирует ­ ся старое оборудование, уста­ навливается новое. 8 квасном отделении ведется капитальный ремонт холодильных агрегатов. Изготовлены переохладители в дрожжевом отделении. Подго­ товлено оборудование в цехах розлива пива и безалкогольных напитков. Идет капитальный ре ­ монт второго варочного по­ рядка. В солодовенном цехе увели­ чили емкость чанов для замачи­ вания зерна е полтора раза. Установлен сепаратор для филь­ трации пива в бродильном цехе. Все это позволит увеличить не только объем продукции, но и улучшить ее вкусовые каче­ ства. В текущем году на заво­ де планируется выпустить пива, кваса, напитков на 1 миллион 520 тысяч рублей. Уже в первом квартале перевыполнено зада­ ние по реализации продукции на 5,6 процента, Выпущено сверх плана 7,5 тысячи декалит­ ров пива, 800 декалитров' без ­ алкогольных напитков, Произво­ дительность труда повысилась на 4,4 процента, себестоимость продукции снижена на 0,5 про ­ цента. Оправдала себя бестарндя перевозка пива. В Липецк уже отправляется., продукция е спе­ циальных пиеовозах. Такой спо ­ соб перевозки, позволил в прош ­ лом году сэкономить 8 тысяч 700 рублей, К тому же достиг ­ нута экономия тары, времени, высвободились также рабочие, которые раньше зенимались роз ­ ливом пива в бочки. В этом го­ ду и' в нашем городе намечает­ ся внедрить бестарную пере­ возку. Предполагается таким способом отправить потребите­ лям 140 тысяч декалитров пива, В этом году будет осваивать­ ся выпуск светлого пива, мень­ шей плотности, чем обычное, от­ личающегося бодрящими и ос­ вежающими свойствами. Реши­ ли также выпускать пиво с при ­ менением препарата амилосубти- лина. Это даст возможность увеличить расход так называе­ мых несоложенных материалов: вместо 25 процентов не один декалитр пива их используют теперь 15 процентов В резуль ­ тате внедрения новой техноло­ гии себестоимость продукции снизится не 2 тысячи рублей в год, Коллектив завода изыскивает новые резервы для повышения производительности труда, эф­ фективности производства. Вы­ сокой выработки добились в со­ циалистическом соревновании Ьаботница цеха розлива пиве в бочки Т А, Гладких, бондарь- бракер Н- В, бочаров,. По-удар- ному трудятся еотюдовщикм А. В. Миронов, Е, М. Рогатых. В □ цехе безалкогольных напитков § образцы примерной и добросо- ° вестной работы показывает □ сироповарщица А. И. Бутова, о разливщица В. И, Рубцова, Большие перспективы у зав о- а да в текущем пятилетии Плени- д руется строительство цехов роз- о лива пива и безалкогольных на- о питкоа, где будут установлены д две механизированные линии. 8 о цехе розлива бочкового пива о будут работать два трехрожко- о аых изобарометра. Старые про- п изводственные помещения так- о же подлежат реконструкции. В в результате этих мероприятий а увеличится объем производстве а продукции. Коллектив Заводе настроен ° больше выпускать для населе- § ния пива, кваса, прохладитель- § ных напитков, обладающих хо- ° рошими вкусовыми качествами. § В этом деле нам должна быть § оказана поддержка со стороны ° торгующих организаций города § и района. По-прежнему работу § коллектива завода сдерживает ° нехватка стеклянной посуды, 6 о- ° чек под пиво. Редко найдешь в § городе организацию, которая, ° забирая у нас продукцию , во- § время бы возвращала тару Следует навести порядок с о приемом посуды у населения, а своевременно отгружать ее в о наш адрес. Это позволит рабо- о тать коллективу ритмично, с о большой отдачей, за счет чего о население будет больше полу- о четь напитков, кяоса. пива. о В. КУЗНЕЦОВ, □ директор завода пиво- ° безалкогольных напитков, р й Стройки страны Днепропетровская область. Успешно взяли старт в новой пятилетке металлурги нового цеха непрерывной прокатки труб Никопольского южнотруб­ ного завода. На снимке: новый цех не­ прерывной прокатки труб. Фото А. Запары, (Фотохроника ТАСС). !2ввроспвапазв!зэасаяесаайпйаап9пзззвоопааооаппввпааааапосвоаппвапспйпапаппопаооопаоавпппоаос1|3апаапаосо’3 Однажды,- молодой токарь не вышел на работу. Прогулял, Его лишили премии, а на уча ­ стке стали разбирать просту­ пок. Ему бы признать свою ви­ ну, а он заметил, что работы много, а токарей мало, и тут же заявил: уволюсь Свои личные интересы рабочий поставил вы­ ше общественных. Вспомнил, видно, о наказании, обиделся за проработку. Его начали уго ­ варивать, а он опять свое: «Хватит меня агитировать. Зав­ тра пишу заявление и уволь­ няйте без отработки...». Уволили, а через два года пн опять поступил на Завод. II таких фактов немало. 'Много еше встречается людей, которые, не осмыслив свой шаг. покидают коллектив. Достаточно сказать, что только в прошлом году с завода тракторных гидроагрега­ тов уволилось по собственному желанию-328 человек. Пред­ приятие от этого понесло огром­ ные убытки, — ведь чтобы на­ учить нового рабочего, требуют­ ся годы, деньги. Сейчас у нас ВО поточных линий, где смонтированы спе­ циальные агрегатные станки, автоматы и полуавтоматы со сложными электрическими, ги- дравлическими схемами. Поэто­ му. естественно, уволился ра­ бочий — беда для всего кол­ лектива. Как сократить текучесть кад­ ров? Над решением этой про­ блемы агрегатчики сейчас ра­ ботают со всей серьезностью. Было решено создать общест­ венный отдел кадров В него вошли авторитетные, умудрен­ ные жизненным опытом люди, такие, как экономист А. Д. Кирсанов, бригадир электро­ сварщиков П. Т. Бакулин, мас­ тер НТК II К. Мартинович, се­ кретарь ком 'омольской органи­ зации Ю. И Фаустов. Руково­ дит общ • 1 Е ' НИИКЭМИ Коммуни­ стами М, В. Кузьмин, ш ш ш я тш н я я тш й Ш ш я й ш я я ш я ^ш ш ш ш я ш я тш я в я я я тя я Наша кадры—нам их и беречь — Возможно, у рабочего нет достаточных оснований, чтобы уйти из коллектива,— он торо­ пится с принятием решения или для него не создали необходи­ мых производственных условий, — говорит Митрофан Василье­ в и ч — Наша задача разбирать­ ся в этом и, если необходимо, разъяснить, посоветовать ра­ бочему, как поступить в от­ дельном случае, помочь устра­ нить возникшие затруднения... Деятельность общественного отдела кадров построена, с та­ ким расчетом, чтобы изучать, как человек «врастает» в кол­ лектив ц воспринимает условия труда, какие у него складыва­ ются взаимоотношения, как осу­ ществляются его профессио­ нальный рост п продвижение, помогать вскрывать и устранять причины, заставляющие рабочего уйти с завода. Сейчас еще рано подводить итоги полезных дел наших об­ щественников. Однако уже ре­ зультаты некоторые есть. Восемь лет трудится испытателем на экспортном участке Леонид Дя- кин. И вдруг в отдел кадров принес заявление об уходе, — Обиделся на кого-нибудь? — спросили у него. — Да нет.., — замялся Лео­ нид. — просто надоело испыта­ телем работать. На другой за­ вод токарем пойду. — Токарей и у нас, сам ви­ дишь. не хватает,— сказал с укором Кузьмин,— додумай, не горячись, все взвесь Рабочий забрал заявление. А позже, когда появилась возмож­ ность, по рекомендации общест­ венного отдела кадров испыта­ теля Лякина перевели токарем. Часто виной увольнения яв ­ ляется равнодушие к рабочему окружающих товарищей. Не будь этого равнодушия, у нас рез­ ко сократилась бы текучесть кадров. Неизвестно, как бы сложилась судьба заточника Валерия Помигаева. термиста. Александра Кузнецова, молодо­ го токаря Виктора Малявина и других, если бы на их пути не встретились наши общественни­ ки. Они своевременно помогли им найти верный путь среди переплетенных жизненных тро­ пинок. Общественный отдел кадров стал авторитетной организацией. К его голосу прислушиваются, с ним считаются. Председатель заводского комитета В. И. Панов считает, что общественники яв­ ляются хорошими помощниками в борьбе с текучестью кадров. Чтобы эффективнее вести воспитательную работу с людь­ ми, на заводе разработаны орга­ низационные мероприятия. Бу­ дут проводиться встречи с пе­ редовиками производства, устра­ иваться торжественное чество­ вание ветеранов труда. Необ­ ходимо также чаще прово­ зить общезаводские собрания, на которых бы состоялось по­ священие молодежи в рабочие. Нужно разработать цикл лек­ ций об истории завода, о трудо­ вых победах коллектива. Кро­ ме других дел, общественные «кадровики» будут принимать участие в организации вечеров, встреч молодежи с ветеранами труда. В заключение можно выска­ зать предложение М. В. Кузь ­ мина: «Хотелось бы, — сказал он. — чтобы в областном или городском масштабе был прове­ ден семинар с работниками об­ щественных отделов кадров. На нем каждый бы поделился сво­ им опытом, что положительно бы сказалось в дальнейшей работе». В. ТРЕТЬЯКОВ, заместитель главного конструктора заводд тракторных гидроагрегатов. ОТ РЕДАКЦИИ: Дадры - золотой фонд любого предприя­ тия. И этот фонд нельзя без­ думно, скороспешно растрачи­ вать, а наоборот нужно приум­ ножать. По мнению редакции, конструктор Виктор Третьяков поднял на страницах газеты «Красное знамя» очень важ-| ную и актуальную тему: как тоньше, деликатнее подойти к вопросу воспитайия кадров и особенно молодых рабочих, какую роль играют в этом важ­ ном деле общественность, чут ­ кость старших товарищей. Думается, что проблемы, вол­ нующие агрегатчиков, волнуют коллективы и других пред­ приятий города. В связи с этим редакция га­ зеты «Красное знамя» обраща­ ется к читателям, кадровикам с просьбой высказать свои предложения, мнения о статье тов. Третьякова, рассказать о своем опыте в подготовке и вос­ питании кадров. Ждем ваших писем, товарищи! ЗАБ УДЬ СВОЮ О Б И Д У... шшшшятШШ тпяшшяшшшШ Ш шяшшвяяшяшшШ шШ шш аяш ш яяш тяявя» Пя т и л е т к а т о к а р я М. Ши ш н ев а Токарь инструментального цеха М. Шишнев — один из лучших на элементном заводе. В минувшем году он принял личный творческий план на Де­ вятую пятилетку, Передовой станочник решил выполнить пятилетнее задание за четыре года, добиться получения права работать с личным клеймом, обязался обучить своей про­ фессии трех производственников Как же работает в эти дни М. Шишнев? На этот вопрос мы попросили ответить начальника цеха С. Швимера. — Самые ответственные и срочные заказы приходится не­ редко выполнять коммунисту Михаилу Шишневу. II не было случая, чтобы токарь не спра­ вился с заданием. М. Шишнев квалифицирован­ ный специалист. Знает, когда и где применять то или иное при­ способление, какой использовать режим резанья металла, как лучше заправить резцы. Каждая рабочая" минута на счету у новатора. Все до ме­ лочей точно. Не так давно М. Шишнев пе­ редавал опыт и знания своему ученику А. Иванову. Теперь Иванов трудится самостоятельно. Коммунист М. Шишнев с че­ стью выполняет свои социали­ стические обязательства. 0. ДЕМИН, заместитель секретаря парткома элементного завода, Выбирай на вкус Куда пойти после окончания школы? Этот вопрос задают се­ бе сегодняшние десятиклассни­ ки. Часть из них уже выбрала дорогу. Ну, а те, кто сомневает­ ся, возможно, выберут себе профессию после состоявшего­ ся недавно городского собра­ ния по прбфориентации. Перед собравшимися высту­ пили проректор Елецкого пе­ дагогического института И. С. Глотов, директор технического училища !№ 2 И. Ф. Баскаков, завуч строительного техникума В. Ф. Толочко, военком города Л. Н. Ширякин, начальник от­ дела кадров элементного заво­ да Н. И. Синякин и многие дру­ гие. Молодежь услышала рассказ о профессиях строителя, учите­ ля, слесаря, инженера,,- танки ­ ста, летчика и др. В этот день можно было видеть, ка к из го­ родского Дома пионеров, где проходил этот необычный раз­ говор, выходили с серьезными и задумчивыми лицами юноши и девушки. Кто знает, может быть, в это время решалась судьба будущих врачей, инже­ неров, строителей. Как гово­ рится: все работы хороши — выбирай на вкус! Г. ШАЛЕЕВ, ученик 10 класса шкоды 3)6 15. I I