Красное знамя. 1972 г. (г. Елец)

БЕРЕГИ ЧЕСТЬ КОЛЛЕКТИВА чЛАЛЛААЛАЛААЛЛЛЛАЛЛЛЛЛЛ^А В речи на XV съезде профсоюзов Л. И. Брежнев подчеркнут «...Все должны быть уверены, что хороший труд и достойное по­ ведение в коллективе всегда получат признание и оценку, прине­ сут уважение и благодарность товарищей по работе. И точно так ж е каждый должен знать, что прогульщикам и лодырям, лету­ нам и бракоделам не будет никакой поблажки и снисхождения и ничто не укроет их от гнева товарищей». Мы попросили начальника смены завода тракторных гидроагре­ гатов Б. Щелгачева и председателя цехкома первого, механиче­ ского цеха завода «Iидропривод» К. Прокофьеву рассказать о том. как в их коллективах ведется борьба за укрепление трудовой дисциплины, как в этом деле участвуют сами рабочие. Жизнь требует крепкой дисциплины Одним из условий повышения производительности труде яв­ ляется крепкая трудовая дис­ циплина, О воспитании добро­ совестности, чувства рабочей гордости у каждого человека труда говорил Л. И. Брежнев на XV съезде профсоюзов. Ведь успехи любого коллектива во многом зависят от того, насколь­ ко его работники умеют ценить время, дорожить своей честью, честью коллектива. Большинство наших производ­ ственников достойно несет тру­ довую вахту, активно участвует в социалистическом соревнова­ нии, ведет поиск резервов по­ вышения эффективности произ­ водства. К сожалению, имеются еще и такие, которые забывают о сво­ их прямых обязанностях. Им не дороги интересы завода, честь и достоинство рабочего чело­ века. Наш второй механосборочный цех завода тракторных гидро­ агрегатов по существу новый: намного расширились его про­ изводственные площади, приба­ вилось новое оборудование. Приступили к освоению гидро- цилиндра Ц-151, гидроаккумуля- ’ йра—150, усилителя для Харь­ ковского, минского, ташкент­ ского заводов, Вед» тракторы, где будут и елецкие гидроузлы, с таким нетерпением ждут зем­ ледельцы разных районов стра­ ны. Значит, чтобы мощные агре­ гаты побыстрее вышли на поля, агрегатчикам необходимо при­ ложить максимум трудовых уси­ лий, сознательно относиться к порученному делу. Но вот на одном из участков, где осваиваются новые гидро- цилиндры, работает А. Кобзев. До этого он был в автоматно- прессовом цехе, занимался тех­ нической отладкой оборудова­ ния. Увольнялся с завода не­ сколько раз, возвращался, слез­ но упрашивая принять обратно. Шли навстречу. Но пристрастие к спиртному тянуло Кобзева на кривую дорож ку. Побывал семь раз в медвытрезвителе. Беседы, уговоры не помога­ ли. Разбирали его поведение на товарищеском суде. Кобзе» признавал вину и давал слово исправиться, но не исправлялся. Тогда строго, принципиально поговорили С ним товарищи. Здорово досталось Кобзеву, По­ следний раз поверили ему. По­ ка держит свое слово, но това­ рищи продолжают контролиро­ вать его поведение.. За распитие спиртных напит­ ков » рабочее время получили административное взыскание слесарь-сборщик М. И. Борисов, токарь В. Н. Михайлов, слесарь на линии обработки кожухов гидроаккумуляторов В. М. По- валяев. Мастер Константин Кры­ лов вместо того, чтобы быть воспитателем рабочих, органи­ затором всех хороших и доб­ рых дел в цехе, также при­ страстился к спиртному. За что был переведен в рядовые рабо­ чие. Спуску пьяницам не даем! Но разве только в этом дело! А если бы каждый из нару­ шителей дисциплины задумал­ ся, какой моральный и матери­ альный вред наносит он коллек­ тиву, производству. Рядом с ни­ ми работают новички, пришед­ шие на завод после школы, училища. Среди старших това­ рищей они ищут, с кого брать пример, чтобы быть достойны­ ми славного имени — рабочий, А чему хорошему смогут они научиться, глядя на А. Кобзева, К. Крылова и им подобных! С какой совестью идет по­ добный «трудяга» после прогу­ ла на работу, как смотрит в глаза своим товарищам? Ведь пока он пьянствовал, работа шла своим чередом, выпускалась нужная людям продукция. Про­ сто кому-то пришлось больше в этот день потрудиться. Это бы­ ли слесари - наладчики Валерий Родионов, Николай Шишкин, Александр Лапшин, Отлично справившись со своими прямы­ ми обязанностями, они стали за станок, чтобы выполнить нормы отсутствующих. Ударники ком­ мунистического труда всей ду­ шой болеют за интересы кол­ лектива и в трудную минуту, не считаясь со временем, готовы прийти на помощь предприя­ тию. План у нашего цеха большой, напряженный, В месяц необхо­ димо изготовлять продукции на 280 тысяч рублей. За сутки со­ бираем 966 гидроузлов. Если бы каждый прогульщик всерьез задумался, какова цена рабочей минуты, то наверняка предста­ вил бы себе, какой ущерб на­ носит он государству. Обидно, когда такие рабочие сводят на нет усилия всего коллектива. Ведь при подведе­ нии итогов социалистического соревнования учитываются не только экономические показате­ ли, но и культура производства, состояние трудовой дисципли­ ны, Из-за недостойного поведе­ ния нескольких человек цех ли­ шается призового места. Потому мы ведем решитель­ ную борьбу за укрепление про­ изводственной дисциплины. Ис­ пользуем все методы и формы общественного воздействия, на-' чиная со строгого осуждения на рабочем собрании и кончая то­ варищеским судом. Вошло в традицию — заслу­ шивать на цеховом комитете отчеты о работе механиков, на­ ладчиков, коллективов смен. К примеру, недавно, на цехкоме отчитывалась технологическая группа, работники 151 линии. Здесь шла речь и о выполне­ нии плана, и о качестве продук ­ ции, вскрывались причины не­ ритмичной работы. Мы и дальше будем непри­ миримы к недостаткам, будем постоянно укреплять трудовую дисциплину. Лишь при этих ус­ ловиях коллектив может успеш­ но справиться со своими трудо­ выми обязательствами. Б. ЩЕЛГАЧЕВ, начальник смены. Рабочая совесть Слова Генерального секрета­ ря ЦК КПСС Леонида Ильича Брежнева о рабочем человеке в полной мере можно отнести к токарю первого механического цеха завода «Гидропривод» Ана­ толию Рябцсау. Недавно ему присуждено звание «Заслуж ен­ ный специалист завода». Удостоиться такой чести не так легко. Нужно добиваться высоких показателей а труде, работать с личным клеймом, обу­ чить своей профессии в течение года не менее двух новичков, подать определенное количество рационализаторских предлож е­ ний, повышать политический и культурный уровень, участвовать в общественной жизни пред­ приятия. И на все это у молодого ком­ муниста хватает времени, везде он успевает. Много добрых слов можно сказать в адрес Петра Василье­ вич!» Моськинй — ветерана на­ шего коллектива. Сейчас он ра­ ботает в счет 1973 года. Петр Васильевич постоянно заботится о достойном пополнении. Он обучил профессии токаря 40 молодых производственников, активно участвует во многих общественных мероприятиях. Сравнительно недавно П. В. Моськин награжден орденом Трудового Красного Знамени. Петр Васильевич настоящий рабочий человек, хозяин про­ изводства. Он никогда не прой­ дет мимо случая нарушения дисциплины. Если заметит, что рабочий небреж но относится к расходованию металлореж ущего инструмента, не выключает ос­ вещение станка в обеденный перерыв, неряшливо складыва­ ет изготовленные детали, обяза­ тельно сделает замечание. Не­ даром коммунисты цеха избра­ ли его членом партийного бюро. Но у нас встречаются и та­ кие люди, которые не дорожат рабочей честью. Недавно сле­ сарь Н. Оборотов попал в мед­ вытрезвитель. На заседании це­ хового комитета, где обсуждал­ ся его неблаговидный поступок, Н. Оборотов пытался оправ­ даться тем, что, дескать, он сам пострадал. Но это не так. Вме­ сто Н. Оборотова пришлось ста­ вить другого человека. Сверловщик И. Лабузов по пьянке прогулял два дня. Ре­ шением цехового комитета профсоюза он был переведен на уборку стружки сроком на 2 месяца. Кроме того, И. Лэбу- зов лишен тринадцатого окла­ да. Отпуск ему будет предо­ ставлен в зимнее время. Нару­ шитель дисциплины подвел и себя, и коллектив. Ведь брига­ да сверловщиков, если бы он трудился вместе с него, могла бы сдавать на сбооку большее количество деталей. Есть еще такой тип станочни­ ков, которые в погоне за «длин­ ным» рублем допускают нару­ шения технологии. Немало наре­ каний мастера вызывает работе сверловщике В. Салькова. Он зачастую недорезает- -резьбу в отверстиях, небреж но обраща­ ется с деталями при их изго­ товлении. В результате на кор­ пусах гидронасосов получают­ ся так называемые забоины, что отражается на качестве про­ дукции. Правда, таких в нашем цехе мало. Все другие в эти дни стремятся работать хорошо, до­ стойно встретить знаменатель­ ный юбилей в жизни советского народа — 50-летие образования СССР. К. ПРОКОФЬЕВА. председатель цехкома. Москва. В лаборато­ рии искусственного кли- , мата Сельскохозяйст­ венной ордена. Ленина академии имени К. А. Тимирязева под руко­ водством доктора сель­ скохозяйственных наук В. М. Лемана ведутся ра­ боты по выращиванию в районах со сложными климатическими усло­ виями различных куль­ тур на закрытом грунте. На снимке: в лабора­ торной теплице с допол­ нительным освещением растений люминесцент­ ными лампами. Профес­ сор В. М. ЛеМан и со­ трудник лаборатории Л. Л. Чечаева проверя­ ют действие стимулято­ ров на рост подсолнеч­ ника . и огурцов.. Фото Б. Корзина. (Фотохроника ТАСС), .ОзААЛЛЛАЛЛЛАЛЛЛДСКЛ/ С^чЛАА/ В ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ СОРЕВНОВАНИЕ И ТРУДОВАЯ АКТИВНОСТЬ I» || о <► V КомсомолЬская ЖизнЬ ЗОРЧЕ ГЛАЗ, молодые! Выполняя Постановление. ЦК КПСС кОб участии комсомола в решении задач, возложенных на органы народного контроля», комсомольские организации го­ рода проводят большую работу по привлечению юношей и де­ вушек в ряды народных конт­ ролеров. В настоящее время у нас действуют 82 штаба, 342 поста и отряда «Комсомольско­ го прожектора», объединяющих свыше полутора тысяч человек. Отвечая делом на Письмо ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС и ПК ВЛКСМ «Об улуч­ шении использования резервов производства и усилении ре­ Заводской комитет и баблио- тека элементного завода про­ вели теоретическую конферен­ цию на тему: «КПСС о социа­ листическом соревновании и творческой активности масс». Председатель завкома В. И. Исаев, который вел конферен­ цию, в своем вступительном слове говорил о роли и значе­ нии социалистического сорев­ нования. <•Ленинские Принципы орга­ низации социалистического со- жима экономии в народном хозяйстве», комсомольцы и мо­ лодежь Ельца рачительно ис­ пользуют каждый килограмм сырья и материалов, улучшают качество выпускаемой продук­ ции, рационально используют каждую рабочую минуту. Штаб «КП» завода тракторных гид­ роагрегатов шефствует над из­ готовлением . гидроцилиндров для тракторов «К-7о0», выпу­ скаемых харьковским заводом. «Прожектористы» завода меди­ цинского оборудования взяли под свой контроль внедрение талонов комсомольской гаран­ тии. Штаб по качеству ремонта ревнования» — тема доклада инженера отдела труда Ф. Ф. Самойлова. Глубоким и содер­ жательным было выступление председателя цехкома профсою­ за цеха .V» 1 Г. Н. Россихинз, Теоретические положения он подкрепил многочисленными примерами из практики работы цеховой профсоюзной организа­ ции, показал роль социалисти­ ческого соревнования в разви­ тии трудового коллектива как воспитателя трудящихся, поло­ жительное влияние хорошо ор­ ганизованного соревнования на рост производительности труда, на повышение эффективности производства. С большим вниманием участ­ ники конференции прослушали доклад заместителя председа­ теля завкома М. С. Рожковой о влиянии соревнования на культурный и технический рост членов трудового коллектива, 3. БЕССОНОВА, работник .элементного завода. тепловозов создан в локомотив­ ном депо. Подобных примеров много. Естественно, что перед «про­ жектористами» в процессе ра- ' боты возникает ряд вопросов. Как, к примеру, провести рейд или проверку? Кого и как при­ влечь для участия в них? От­ веты на эти вопросы даются на специальных семинарах, прово­ димых горкомом комсомола. На днях состоялся очередной такой семинар. На него были приглашены начальники штабов «КП» промышленных и тран­ спортных предприятий, строек. Перед собравшимися выступил председатель горкома народно­ го контроля Н. Ф. Черных, ко­ торый рассказал о совместной работе «прожектористов» и на­ родных контролеров. Участни­ ки семинара прослушали до­ клад о стиле, формах и мето­ дах деятельности штабов «КП». Заведующий орготделом горко­ ма комсомола В. Черных про­ информировал участников се­ минара об организации и про­ ведении городского рейда по экономии и бережливости. От­ дельные начальники штабов по­ делились опытом своей работы, В. коляскин, секретарь ГК ВЛКСМ. I