Красное знамя. 1972 г. (г. Елец)

В Ш КОЛ АХ КОМ М УНИСТИЧЕСКОГО ТРУД А ПОДСКАЗАНО П РАКТИКОЙ Одной ИЗ популярных фор* воспитания трудящихся явля­ ются школы коммунистического труда. — Как показал опыт,— ска­ зал секретарь партбюро завода тракторных гидроагрегатов Н. С. Гриднев.— школы комтруда по­ могают искать и находить более эффективны'1 пути выполнения социалистических обязательств, вскрывать резервы и, конечно, они воспитывают чувство кол­ лективизма. Я период подготовки к ново­ му учебному году партийное бюро заранее рассмотрело и ут­ вердило план работы школ, те­ мы занятий. В их разработке активно участвовали и сами слушатели. Они вносили пред­ ложения, к ак разнообразить те­ м н и к у занятий. К руководству школами были привлечены умудренные житей­ ским и практическим' опытом коммунисты инженер - технолог КО С. Панов, начальник цеха В. Г. Инютин, заместитель на­ чальника цеха В: П. Суров, главный механик А. В. Хитрых и другие. Сейчас на заводе действуют 5 школ коммунистического тру­ да, в которых занимаются 100 человек. В этом году Слушатели изучают не только передовой опыт и приемы новаторов про­ изводства, но и такие темы, как <-■Производительность труда и пути ее повышения1, «Качест­ во продукции и культура про­ изводства >. Научная органи­ зация труда на социалистиче­ ских предприятиях». Руководители школ при про­ ведении занятий теоретические вопросы подкрепляют примера­ ми из жизни завода. Они ак ти ­ визируют внимание слушате­ лей на особо важных пробле­ мах и новинках, которые не­ обходимо решить или внедрить на предприятии, вскрывают не­ достатки. мешающие работать ритмично. — Скоро мною будет рас­ смотрена тема: Пути сниже­ ния себестоимости продукции и повышения рентабельности про­ изводства»,— сказал руководи­ тель школы А. В. Хитрых.— И, безусловно, при этом я затро­ ну такие важные вопросы, как ликвидация травматизма, ава­ рий, заболеваемости на пред­ приятии. Ведь этб влияет на экономические показатели. Или другой пример. Рабо­ чие всегда г интересом изуча­ ют законодательство о труде. Кстати, оно тесно увязано с трудовой дисциплиной. И что греха таить, встречаются еще у нас прогульщики, лодыри и лю­ бители выпить. И. безусловно, здесь уместно напомнить кол­ лективу об этих отрицательных явлениях, привести примеры из жизни своего цеха или участ­ ка. Ато непременно поможет многим производственникам пе­ ресмотреть свое отношение к трудовой дисциплине. В Постановлении ЦК КПСС «О дальнейшем улучшении ор­ ганизации социалистического со­ ревнования» особо подчеркива­ ется, как важно в соревнова­ нии коллективов неуклонно осу­ ществлять ленинские принципы его организации: гласность, сравнимость результатов, воз­ можность, практического повто­ рения опыта. Или другими сло­ вами: • Опыт лучших— достоя­ ние всех». Нс случайно в этом году слушатели школ посетят соседние предприятия, обменя­ ются опытом с новаторами, рационализаторами. В свя'зй с подготовкой к 50- летию СССР, партбюро обновля­ ет в цехах наглядную агита­ цию, готовит стенд об опыте ра­ боты лучшей школы коммуни­ стического труда. В. ДАНИЛОВ. Тульская область. Донская кожгалантерейная фабрика изго­ товляет теплые рукавицы п перчатки, женские сумки, уче­ нические папки и портфели, до­ рожные сумки п чемоданы. На Фабрике осваивается выпуск но­ вых видов кожаных изделий, Фото П. Маслова. Фотохроника ТАСС. ' С большим воодушевлением работает в эти дни слесарь-сбор­ щик завода тракторных гидроагрегатов Вячеслав Васильевич Зо­ лотухин. Включившись в социалистическое соревнование за до­ стойную встречу 50-летия образования СССР, он выполняет смен­ ные задания на 110— 1 20 процентов. Вячеслав Васильевич пришел на завод шесть лет тому назад, освоил специальность слесаря-сборщика и успешно справляется с порученным ему делом. На снимке: В. Золотухин за работой. Фото А. Сеева. С к ромный, трудолюбивый Его знает почти каждый ра­ бочий сахарного завода. — Хороший производствен­ ник, опытный аппаратчик, Вла­ димир Петрович Анохин выпу­ скает продукцию только отлич­ ного качества, — сказала мна главный технолог М. Ф, Су­ слова. На доске передовиков —его фотография. Серьезные, ум­ ные глаза, простое, обыкновен­ ное лицо. Я встретился с ним в одном из цехов. Он, казалось, был чем-то озабочен. — Обо мне писать? — спро­ сил он недоуменно и улыбнул­ ся. — Нет, писать не стоит. Скромность и трудолюбие,— вот что украшает этого челове­ ка. Сейчас он работает в на­ сосном парте. Ремонтирует обо­ рудование, проверяет цен.ро- бежмые насосы, изношенные детали заменяет, а когда мож ­ но, делает их слесарную обра­ ботку. И они снова идут в эк­ сплуатацию. Владимир Петрович — бри­ гадир. О том, как работает его коллектив, мо кио судить хо­ тя бы по тому факту, что брига­ да в прош 'Ом году в ремонт­ ный период по условиям обще­ заводского социалистического соревнования дважды занима­ ла призовые места. Являясь ударником комм.уни- стического труда, он не оста­ навливается не достигнутом, по­ вышает знания, заочно окончил техникум пищевой промышлен­ ности. В его личных социали­ стических обязательствах по достойной встрече юбилея СССР записано: «Быть примером для других». И очень многие рав­ няются на него как в труде, так и в быту. Сложное мастерство аппарат­ чика Владимир Петрович пере­ дает молодым рабочим. Помо­ гает им и словом, и делом. Только за прошлый год он обу­ чил этой сложной профессии двух человек, Глядя на него, на его тяже­ лые рабочие руки, я почему-то вспомнил его однофамильца — муж ественного летчика - испы­ тателя Анохина, который пора­ жал своим' бесстрашием, огром­ ной силой воли, неутомимым трудолюбие ... У них общее, к а' и у большинства советских лю­ дей, — труд. Только он делает человека мастере •, творцом. А. БЕЛЯКОВ. [ I .....■■■....... .......... ..................... ....... ................. .. СОРЕВНОВАНИЕ И ЖИЗНЬ Н Е В С Е Г Л А В начале нынешней пяти ­ летки на горнообогатительном комбинате были разработаны новые условия социалистиче­ ского соревнования для смен основных цехов. Для каждого коллектива определялись по­ казатели на год, которые они должны были достигнуть, чтоб стать победителем. Чтобы занять первое место и получить премию 150 рублей, в горном цехе, например,, нуж ­ но было отгрузить 376 ты­ сяч кубометров горной массы. Чтобы стать лучшей сменой у автомобилистов, требовалось вы­ везти из карьера 650 тысяч тонн сырья для дросильно- обогатительных фабрик, и так далее. Недавно подведены итоги со­ циалистического соревнования среди горняков в первом году пятилетки. По сравнению с I ОТО годом значительно улуч ­ шиви качество продукции, на­ ладили ритмичность работы. В горном цехе все три смены пе­ ревыполнили нормы. Лучшим признан коллектив, которым руководит мастер Кузьмин. Он отгрузил 438019 кубометров горной массы. У железнодорожников пред­ приятия первое место заняла смена мастера 0, Копытйна, Она отправила потребителям 306832 тонны щебня, что зна­ чительно выше контрольных цифр. Высоких показателей доби­ лись кол.-ц кгнвы мастеров .1 Дюкова. Н. Суданова и м 'ча­ инка Тюнина из автотранспорт­ ного цеха. Регулярно подводятся итоги шциалистнчсскаго соревнования среди цеховых коллективов. Ко­ ли прежде прении вручались только цехам основного произ­ водства, то с прошлого года они установлены и для вспомога­ тельных. На заседания завод­ ского комитета профсоюза сов­ местно с партийным бюро, кро­ ме руководителей цехов, при­ глашаются и представители об­ щественных организаций, пе­ редовики производства. Большой популярностью у горняков пользуется соревнова­ ние среди рабочих ведущих профессий: экскаваторщиков, М1ШШШСГ0В дробилок, бульдо­ зеристов, водителей машин. Для каждой группы разработа­ ны условия. Победителями мо­ гут стать производственники, которые добьются лучших ус­ пехов в выполнении плана, в повышении коэффициента ис­ пользования оборудования, вы­ сокого качества продукции, эко­ номии топлива, горюче-смазоч­ ных материалов, увеличения межремонтных сроков и сокра­ щения простоев машин. Помимо того, учитывается и соблюдение техники безопасности, повыше­ ние общеобразовательного уров­ ня, состояние культуры произ­ водства. Недавно подведены итоги со­ ревнований за четвертый квар­ тал минувшего года пятилет- ’ к и. Лучшими признаны маши­ нисты экскаватора И. Пищу- лин, К. Павлов, машинист дро­ билки М. Нахимов, шоферы Д. Кривоклякнм, И. Илмалков, В. Сотников и другие произ­ водственники. Им вручены де­ нежные премии. У нас уделяется внимание и индивидуальному соревнова­ нию рабочих. Личные обяза­ тельства имеют все горняки. По эти личные обязательства написаны на бланках, изготов­ ленных на копировально-мно­ жительном аппарате. Производ­ ственникам лишь остается впи­ сать свою фамилию, норму вы­ работки и назвать рабочего, с которым он соревнуется. А в остальном у всех нее одинако­ во. Но ведь на предприятии грудятся люди высокой квали­ фикации и новички, коммуни­ сты и беспартийные. I I , естест­ венно, что их планы и вклад каждого в пятилетк у, духов­ ные запросы разные. Есть пунк ты, которые гла­ сят: «Помогать товарищу сове­ том и делом». А кому и в чем помогать, не оговорено. Или «Систематически повышать свои технические знания, ов­ ладевать второй профессией». Неясно, как и где производст­ венники собираются повышать свое мастерство, какой второй специальностью намерены ов­ ладеть. Есть и такие обязательства: «...не допуска гь нарушений дисциплины, техники безопас­ ности». Какие же это обяза­ тельства? Это обязанности, ко­ торые рабочие должны выпол­ нять на производстве. Води­ тель Д. Харев вызвал на сорев­ нование своего товарища по ра­ боте С. Крикунова, тот— Н. За- грядских, а он в свою очередь— Д. Харева. Получается замкну­ тый к руг. Каждый вызывает и никто не. принимает вызова. Конечно, при составлении этих бланков хотели, чтобы гор­ няки меньше тратили времени на их заполнение. И не .учли, что это может обернуться дру­ гой стороной. А ведь долг ру­ ководителей цехов и смен, пред­ ставителей общественных орга­ низаций и состоит в том. чтобы дойти до каждого производст­ венника, помочь в разработке личных социалистических обя­ зательств, сделать индивиду­ альное соревнование более кон­ кретным, целенаправленным. Впрочем, наверстать упущенное не поздно и сейчас. А. ЗАБЕЛИН, инженер горцоебо! атигельного комбината, V