Красное знамя. 1971 г. (г. Елец)

М л р т а й а а ж с к а з а м . ХОТЯНАПРАВЛЕНИЕ ОПРЕДЕЛЕНО Фабрика индивидуального по­ шива — одно из лучших пред­ приятий города. И успехи, до­ стигнутые ее коллективом, во многом объясняются соревнова­ нием, которое здесь имеет свои формы, свои традиции. Но глубокое изучение Поста­ новления ЦК КПСС «О дальней­ шем улучшении организации со­ циалистического соревнования» позволило работникам фабрики увидеть, что и у них в этом важ­ ном деле есть серьезные упу­ щения. Если проанализировать пред­ ложения, высказанные на со­ браниях, которые состоялись во всех цехах, то нетрудно заме­ тить, что большинство из них направлено на повышение зна­ чения индивидуальных обяза­ тельств, чувства ответственно­ сти каждого работника за их выполнение. Вот, например, что говорила портниха Н. Дергачева: — Если спросить в той или иной бригаде, кто у них впере­ ди, кто отстает, то на этот во­ прос, пожалуй, не ответит и профгрупорг. И все потому, что об общебригадных, общеце­ ховых показателях говорим и на собраниях, и на планерках, сооб­ щаем о них через средства на­ глядной агитации, а выполнение личных обязательств выпадает из поля зрения. И это серьезное упущение. Нет необходимости доказывать, что общие успехи всецело зависят от вклада каж­ дого. А вклад-то бывает неоди­ наков. У нас еще немало работ­ ников, которые далеко отстают от передовиков. Об этом же говорили заведу­ ющая ателье А. Усенко, порт­ ниха С. Астахова и другие ра­ ботники фабрики. Отмечалось пм при обще не охвачены индивидуаль­ ным соревнованием. Выступавшие подчеркивали, что выполнение взятых обяза­ тельств должно быть законом для каждого. И очень важно, чтобы для этого имелись соот­ ветствующие условия. — Мы нередко сами себе со­ здаем трудности. Иной раз и заказов хоть отбавляй, и ткань ость, а сидим без дела, потому что снабженцы не удосужились доставить нитки, — говорила за­ кройщица А. Бутова. Вязальщица М. Плотникова, портнихи В. Лаврищева, Е. Про- няева и другие также отмечали серьезные недостатки, не позво­ ляющие успешно выполнять обязательства. Здесь и недо- с ценна повышения квалифика­ ции каждого работника, и не­ равномерное доведение заданий в течение месяца. Серьезные нарекания высказывались в ад­ рес механикое:.наладчиков, ко­ торые еще не добились высоко­ производительного использова­ ния техники. Машины часто простаивают из-за различных пэломок, особенно во вторую смену. Словом, откровенный, дело­ вой разговор на собраниях по­ зволил и партбюро, и фабкому более четко определить те на­ правления, по которым следует развивать соревнование. С того времени прошло более двух месяцев. Что же сделано прак­ тически? Интересуюсь у секретаря партбюро А. Д. Скавыш: обоб­ щены ли предложения, вырабо­ таны ли на их основе соответ­ ствующие мероприятия? Ответ последовал неопределенный: — Обратитесь к председате- Л 1 абкома Яи чен -вой. Она не- дственн -я, ание нуу пока еще никто не занимался. — Сложное это дело. Одним днем не решить всех вопросов. Нужно создавать актив, учить его организовывать соревнова­ ние, — говорит А. Д. Скавыш. Все это так. Но как бы ни бы­ ли сложны задачи, их нужно ре­ шать и чем скорее, тем лучше, иначе все намерения, какими бы хорошими они ни были, оста­ нутся неосуществленными. В важную работу еще не во­ влечены многие руководящие работники, специалисты пред­ приятия. Из них сейчас, пожа­ луй, только одна В. А. Тимофе­ ева, начальник планово-произ­ водственного отдела, принима­ ет непосредственное участие в подведении итогов, их анализе, в выпуске оперативных средств наглядной агитации. Но это она, с чувством ответственности от­ носясь к выполнению долга ком­ муниста, делала и раньше. А остальные инженерно - техниче­ ские работники организацию соревнования по-прежнему счи­ тают не своим делом. Не вовлечены в соответству­ ющую работу и председатели цеховых комитетов, созданных в этом году на пяти основных производственных участках. С ними только собираются органи­ зовать семинарские занятия. К сожалению, приходится от­ мечать. что и уже проверенные практикой формы и методы развития соревнования на фаб­ рике не находят своего даль­ нейшего совершенствования. В частности, недооценивается мо­ ральное поощрение передовых работников. Так, в кабинете председателя завкома по ны­ нешний день лежат заполненные почетные грамоты, которые да­ тированы еще прошлым годом. Давно не обновлялся щит, на котором помещены портреты передовиков. На общефабрич- ной доске показателей все еще значатся данные за сентябрь. Хочется надеяться, что такое положение на фабрике — явле- ние-—,временное. И секретарь парторганизации А. Д. Скавыш, и ппедседатепь завком* Т. К. Яч- опыт -ь на яще- Большую роль в работе тепловозов играют аккумуляторные ба­ тареи. Без них по существу не может действовать ни один тепло­ воз. В локомотивном депо заливкой аккумуляторных батарей зани­ мается Алексей Михайлович Меркулов, старый производственник, работающий на транспорте с 1942 года. Фото А. Боева. Газеты и журналы— в каждую семью Периодическая печать прочно вошла в жизнь совет них людей. И на нашем предприятии труд­ но найти семью, которая бы не выписывала газету или журнал. В этом большая заслуга обще­ ственных распространителей пе­ чати. Благодаря общественникам на горнообогатительном комбинате организованно, оперативно про­ ведена подписка на 1972 год. Особое внимание было обра­ щено на распространение поли­ тических изданий, в частности и журналов. ведут занятия в сети партийного и комсомольского просвещения. Большую роль в пропаганде и распространении газет и жур­ налов сыграла наглядная агита­ ция. Были вывешены красочные плакаты по цехам. Важность под­ писки отмечалась стенной пе­ чатью. Партийное бюро, его секре­ тарь Н. П. Зуев постоянно дер­ жали под контролем ход подпис­ ки, нацеливали на это общест­ венные советы содействия рас­ пространению печати. В целом по комбинату выпи- _сано._1270 изданий. Многие вы- ~— ' " • ланий ■ *' I