Красное знамя. 1971 г. (г. Елец)

СОРЕВНОВАНИЕ-ИСТОЧНИК Л Л Л Л Л А Л Д Л Л А Л Л Л Л Л Л Л А А Л Л Л Л Л Л I V | » СЛАВИТСЯ СВОИМИ 5 I ДОБРЫМИ ПАТРИОТЫ $ I ЧЕСКИМИ ТРАДИЦИЯ- < ; ми к о л л е к т и в з а - < ; в о д а « г и д р о п р и - \ \ в о д » , з д е с ь в с е г д а ? I НАХОДИТ ПОДДЕРЖ- 5 • КУ ВСЕ НОВОЕ, н е - > ; РЕДОВОЕ. ЗА ПОСЛЕД 5 I НЕЕ ВРЕМЯ НА ПРЕД- 5 : ПРИЯТИИ МНОГОЕ <> : СДЕЛАНО ДЛЯ ОРГА- < ; НИЗАЦИИ СОЦСОРЕВ- ? : НОВАНИЯ в СВЕТЕ ПО \ • СТАНОВЛЕНИЯ ЦК \ ■ КПСС. > х О ЕГО НЕКОТОРЫХ 5 ' ОСОБЕННОСТЯХ—ГЛАС 5 > НОСТИ, МАССОВОСТИ, < ! СРАВНИМОСТИ РЕ: < I ЗУЛЬТАТОВ, о п о д - < : ЛИННОМ НАРОДНОМ \ \ ТВОРЧЕСТВЕ СЕГОДНЯ \ ; РАССКАЗЫВАЕТСЯ В > ; НАШЕЙ ГАЗЕТЕ. > ! 7 * ’»ЛЛЛЛ^ \ ЛЛЛЛЛ^ ЧЛЛЛЛАЛЛЛЛЛЛ/ Ч)\ Л? Вр яд ли есть п редел ч ело ве­ ч еск ому твор ч еству, умению со зидать, лю бви к тр уду , со зда­ ю щему материальные ценно ­ сти, товары, п родук ты , необхо ­ димые лю дям в их повседнев ­ ной ж изни. Нашими рабочими , инж енера­ ми, техник ами , служ ащими п р о ­ делана большая работа по тех ­ ническ ому перевооруж ению предприятия, наращиванию его производственной мощи . Так , если в 1960 году к оллек ­ тив выпуск ал товарной п родук ­ ции на 3607 тысяч р ублей , то в этом году ее запланировано изготовить на 17300 тысяч р уб ­ лей . Если производительность 1950 года взять за 100 процентов, то по отношению к нему сего дня она составит 594 процента. При ­ быль за две п редыдущих п яти ­ летк и выросла с 517 тысяч р уб ­ лей до 2771 тысячи рублей . Что ж е явилось основой для так о го роста? Из к ак ого неисся­ к аемо го источ ник а брали наши специалисты, рабочие энергию , чтобы поднять на так ую высоту свой родной завод? В этом им помо гло творч еск и ор ганизован ­ ное соревнование. Даж е в так ом на первый взгляд пустячном вопросе— к а­ ким подар к ом награж дать побе­ дителей , и то не обходилось без споров. Мы решили наряду с денеж ными премиями , знач к а­ ми, почетными лентами п обеди ­ телям в соревновании вручать еще и памятные библиотеч к и . Склонившись над станком, с воодушевлением трудится фрезе­ ровщик Вячеслав Павлович Егоров. Он обрабатывает траверсы для гидромоторов. Ударник трудится добросовестно. Он выполняет сменные зада­ ния на 130— 140 процентов. Вячеслав Павлович не новичок на заводе. Он работает здесь седьмой год и считается одним из лучших производственников в пятом механическом цехе. В. П. Егоров за работой. Фото А. Боева. З А Б О Т А ОБЩАЯ На нашем заводе нет так о го цехе, уч астк а, в к оллек тиве к о то ­ рого не работали бы к оммуни ­ сты. Более двухсо т членов и кан ­ дидатов в члены партии, к ак го ­ ворится, своими рук ами изго тав ­ ливаю т различные изделия ги­ дравлик и . М ногие из тех, кто занят изго товлением деталей , сборк ой слож ной аппаратуры, пок азываю т пример честного от­ ношения к тр уду . Вот, напри ­ мер , к оммунисты слесари А. А. Воробьев, В. И. Хр омых, шлифо в ­ щики А. Н. Ск уридин , В. Е. Ще- кин. Задания восьмой п ятилетк и они выполнили за ч етыре года. Коммунисты выступили ини ­ циаторами соревнования за до ­ срочное выполнение плана девя­ той п ятилетк и . И на сего дня 35 из них уж е завершили годовые задания. В числе обгоняющих время фр езер о вщи к М . Ф . Под- к олзин , ток ари А. С. Долматов, А. И. Кузнецо в, слесарь В. Д . Попов и многие др уги е. Ак тивное участие к оммунистов в соревновании, их авангардная роль вносит ж ивую творч еск ую стр ую . По к азывая обр азец того , к ак надо боро ться за выполне­ ние плана, о б язательс 1 в, они ув ­ лек аю т к оллек тив на славные дела. Вопросы, связанные с ор гани ­ зацией сореэнования, выполне­ нием обязательств, у нас перио ­ дическ и о бсуж даю тся на со бр а­ ниях цеховых парторганизаций , рассматриваю тся на о бщезаво д ­ ск их отк рытых партийных со бр а­ ниях, заседаниях партбю ро . На­ пример , в январе на расширен ­ ном заседании заслушали отчет п р едседателя завк ома о р ук о ­ водстве соревнованием, повы­ шении роли цеховых к омитетов п р офсою за. Как - то на заво д ­ ск ом отк рытом партсобрании был заслушан до к лад дирек тора завода, к оторый расск азал о мерах по улучшению ор ганиза­ ции тр уда, созданию условий для к оллек тива завода по выполне­ нию обязательств. Цеховые партийные о р ганиза­ ции, партбю ро завода видят свое призвание в том , чтобы п о стоян ­ но поддерж ивать в к оллек тиве тр удовой подъем , замечать ста­ рание того или иного п р о и з ­ водственник а и обязательно о т­ мечать его , о к азывать помощь отстающим . Каж дый рабочий, приходя в цех, видит на до ск ах по к азателей , в «молниях» р е ­ зультаты своего тр уда, тр уда товарищей , к оллек тива. Вроде бы и нет в этом ничего о собен ­ ного , а посмотрите, с каким одобрением о тносятся к этому лю ди . До бр о е слово , внимание уж е сами собой п обуж даю т ра­ ботать еще лучше. У нас не остаю тся незамеч ен ­ ными и те, к то не дорож ит честью к оллек тива. Лодыри , бра к одепы, нарушители трудовой дисциплины «за ушк о вытаск и ­ ваю тся на солнышк о». Их за­ ставляем держ ать ответ перед к оллек тивом , п одвер гаем к ри ­ тик е в стенных газетах, на ра­ бочих собраниях. Разнообразными путями п ар ­ тийная ор ганизация старается влиять на повышение эффек ти в ­ ности соревнования. И вот р е ­ зультаты: к оллек тив завода ус­ пешно справляется с планом, вы­ полняет . обязательства. 120 ста ­ ночников уж е работаю т в счет второго года девятой пятилетк и . Но то, что вчера было хо р о ­ шо, сего дня уж е не удо влетво ­ ряет. И то, что мы делаем по развитию соревнования — это лишь в какой- то мере отвечает тем требованиям , к оторые оп ­ ределены в Постановлении ЦК КПСС «О дальнейшем улучше­ нии организации социалистич е­ ск ого соревнования ч Д . ГЛ УШ КО, сек вегаоь паО|бю ро завода. И таких книг уж е вручено более 60 тысяч эк земп ляро в. Это не тольк о моральный сти ­ мул в соревновании, но и весо ­ мый вк лад в эстетич еск ое вос­ питание наших рабочих, в повы­ шение их к ультурно го развития. М ногое у нас делается для того , чтобы п оддерж ать твор ч е­ ство лю дей , направить его по нуж ному р услу, своевременно поощрить отличившегося в со ­ ревновании. Но мне хоч ется ск азать о др у ­ гом : эн тузиазм лю дей , их стр ем ­ ление сделать больше, лучше гаснет без «технич еск о го п о д ­ к репления». Ведь с примитивной техник ой , при техноло гич еск их требованиях, предъявляемых за ­ во ду, далек о в соревновании не уйдешь. « ' ' Поэтому основные инж енерно- к онстр ук тор ск ие силы к оллек тив бросил на решение проблем , связанных с технич еск им п р о ­ гр ессом , расширением п р оизвод­ ственных площадей завода. При подведении итогов со р ев ­ нования стали учитывать, н а­ ск ольк о активно тот или иной к оллек тив уч аствует в технич е­ ск ом про грессе. Специалисты, рабочие, наиболее ак тивно за ­ нимающиеся освоением новой техник и , по истечении к аж до го года премировались. М атериальный стимул в этом деле был подк реплен- мо р аль ­ ным: отличившихся направляли в творч еск ие к омандировк и на ВДНХ, на п ередовые п р едп р ия­ тия страны, им вручали поч ет­ ные грамо ты, дипломы. И вот р езультат, если в 1950 году среди всего станочного парк а не было ни одного авто ­ матич еск о го или полуавтомати ­ ч еск о го агрегата, то в 1960 году их насчитывается уж е 20. в 1965 году — 140, в 1971 г ,— 192. Освоено неск ольк о со вершен ­ ных методов обработк и металла, дости гнуты высок ие к лассы чи ­ стоты и точности обрабатываемых деталей что значительно повы ­ сило техник о - эк сплуатационные данные нашей гидравлическ ой аппаратуры. Освоены десятк и н о ­ вых видов гидронасосов. Борясь за новое, п р о грессив ­ ное, участвуя в соревновании, наши лю ди повышали свое о б ­ разование, дело вые к ачества. За последние восемь лет более чем в три раза возросло число специалистов с высшим о бр азо ­ ванием, и более чем в пять раз — работник ов, имеющих специ ­ ально - техническ ое образование. Если , ск аж ем , в 1962 году р а­ бочих, окончивших 10 к лассов, у нас было 194 человек а, то сей ­ час— 1068. Безусловно , во мно ­ гом такой рост грамотности на­ ших производственник ов мож но отнести за сч ет времени— изме­ нились ж изненные условия, тяга к знаниям стала потребностью советск о го ч еловек а и т. д. Но нельзя сбрасывать со счета и о б ­ становк у, в к оторой тр удится, рабо тает человек . А в нашем к оллек тиве она твор ч еск ая, даю ­ щая к аж дому простор для р о с ­ та, применения своих спо со б ­ ностей. А это как раз и спо соб ­ ствует развитию соревнования во всех его проявлениях. Большие задач и стоят перед гидроприводцами в девятом п я ­ тилетии. При решении их б у ­ дем . к ак и п реж де, делать став ­ к у на техническ ий п ро гресс, ис­ к ать новые фо рмы соревно ва­ ния, чтобы оно стало более дей ­ ственным , массовым , к ак этого тр ебует Постановление ЦК КПСС. А. КОЛЕСНИК, дирек тор завода. Ш И Р О Т А НАШИХ ГОРИЗОНТОВ Ч т о б ы я т о в а р и щ п р е у с п е в а л Добился успеха сам — помоги товарищу. Это т принцип стал одним из главных в организации соревнования в первом механич еск ом . За последнее время в цех пришла молодеж ь, у к оторой знаний, опыта мало . А ведь на к аж до го нового ч еловек а сразу ж е дается план Значит, новичк а нуж но быстр ее подго товить, о бу ­ чить. За это охотно бер утся Iноч ник и - старшего пок оления. Ск аж у о себе. За время работы в цехе я уж е обучил специальности сверловщик а 15 ребят. Пр и ­ знаю сь, хлопотное это дело . Иной парень смыш ­ леный, на лету слово ловит, но бываю т и др уги е: ты говоришь ему одно , а он делает др уго е. Уч еба у нас начинается с общего знак омства с устройством станк а, организацией рабоч его м е ­ ста, техноло гией . Обязательно выберу время и свож у своего подопеч ного в техническ ий к абинет, своеобразный музей завода. Это для того , чтобы молодой рабочий своими глазами увидел, что делается на заводе, к акой слож ности аппаратуру изго то вляем . Подробно р асск аж у, к ак у нас о р га ­ низовано соревнование, к ак им почетом и уваж е­ нием п ользую тся победители . Смо тришь и загор елась душа у парня, стар а­ тельности прибавилось. И уч еба быстр ее пошла. Приятно наблю дать, к ак твой уч еник становится само стоятельнее, увереннее. Но глаз с него не спуск аешь и даж е то гда, к о гда он уж е подучит разр яд. Если это удается, то бер у его в свою бри гаду сверловщик ов, к ак взял недавно своегд п о следн е­ го ученик а Сашу Кар ташова. А так их .теп ер ь в бри гаде п ять: Ю ра Болгов, Коля Селезн ев, Леша Селезн ев, Коля М ак аров. Доволен , что мой тр уд не пропал даром и из них вышли хорошие сверловшик и . В личных обязательствах я записал: выполнить задание 1971— 75 гг. за 3,5 года. Уж е работаю в счет будущ его года. Ребятам , к онечно , со мной тягаться трудновато . Но они соревную тся меж ду собой. Сейчас мы не­ сем тр удо вую вахту в честь 54-й годовщины О к ­ тября. Каж дый из них дополнительно к плану свер ­ лит по 50— 70 к рышек для гидронасосов. За счет чего мы добиваемся успеха? Сверло — инструмент неж ный». Научил ребят затачивать так , чтобы оно было наиболее стойк им в работе, чтобы они пореж е бегали к точилу для его заправк и. Неисправности в станк ах устр аняем сами, даж е иногда приходится перебирать мно гошпиндельные головк и , А это опять эк ономия времени, так как слесари перегр уж ены работой , пока их до зо ­ вешься, ск ольк о времени упустишь. У к аж до го из нас до тонк ости распланирован трудовой день, удобно организовано рабочее место . И все ж е главным резервом бри гады в повышении производительности труда являю тся тр удолю бие, забота об успехе всего к оллек тива, береж ливость и со знательное отношение к пору ценному делу. Н. БОЛГОВ, бри гадир сверловщик ов механич еск о го цеха М2 1, * • м ш и и л ш ш м