Красное знамя. 1971 г. (г. Елец)

1 ■ ш ш Щ ■•■ а '.' .Х. -.V. • Ш ’> \ .1Ц Нпшн е Якутск ая АССР. Арктический морской порт Зеленый мыс ус­ пешно завершает навигацию первого года девятой пятилетки. Сотни тонн грузов, предназна­ ченных для золотодобытчиков и строителей Крайнего Севера, переработал коллектив за этот сезон сверх плана. Проектная мощность порта перекрыта в два раза, но строительство его продолжается. Е навигации 1972 года механизаторы смон­ тируют здесь еще два мощных портальных крана. В ноябре — декабре, когда установится сан­ ный путь, автомобилисты крупнейшей в Заполярье авто­ базы Зеленый мыс по многоки­ лометровым зимникам повезу из порта грузы потребителям. Н а снимке: в порт Зеленый мыс доставлена очередная пар­ тия грузов. фото С. Белявого. Фотохроника ТАСС К У Р С НА Т Е Х Н И Ч Е С К И Й П Р О Г Р Е С С Ахочется сделать больше... Те огромные задачи, кото­ рые поставил XXIV съезд КПСС перед нашей промышленностью, невозможно выполнить, если трудиться по-старому, не ис­ пользовать прогрессивных ме­ тодов, не брать резкий курс на перевооружение производства, на оснащение его более совре­ менным оборудованием. Елецкие табачники уже мно­ гое сделали для повышения производительности труда и для облегчения труда рабочих. В сигаретном цехе в течение пятилетки будет заменен весь станочный парк. Уже введены в эксплуатацию четыре агрегата. Каждый из них даст прирост продукции на 90 млн. штук си­ гарет в год. Эти высокопроизво­ дительные машины требуют бо­ лее усовершенствованных форм обслуживания. Уже не го­ дится ручная засыпка табака, которая очень трудоемка и мало эффективна. Поэтому на ближай­ шее время планируется уста­ новка трех линий пневмозагруз­ ки, Кроме того, уже смонтиро­ вана система централизованной аспирации, что позволило вы­ свободить одну рабочую-чи- стилыцицу и намного улуч­ шить условия труда — резко сократилась запыленность цеха. В производственном процессе все взаимосвязано. Новые ма­ шины требуют сырье более вы­ сокого качества. Поэтому серь­ езные изменения претерпел та­ бачный цех. Установлены пять табакорезальных машин Р—6А. Их внедрение позволило намного повысить производительность, улучшить условия труда. Вы­ свободилось 9 человек, которые могут быть заняты на других участках производства. Смонтированы две вакуум- увлажнительные установки ВК-5 и две линии комплексной подготовки к резанию листового табака. Введение этого нового обору­ дования позволит получить ус­ ловно годовой экономический эффект в 30 тысяч рублей. Четкая работа предприятия зависит от слаженной работы всех участков, будь то главный или вспомогательный. Поэтому нельзя обходить вниманием ни один процесс, тем более если там господствует ручной труд. Долгое время в тарном цехе многое приходилось делать вруч­ ную. В последнее время там по­ ставили три проволокосшиваль­ ные машины БШП-5. Механи­ зирована и сбивка фанерных щитков. Многое уже сделано, еще больше предстоит сделать- Но уже сейчас надо отметить, что не всем участкам уделено дол­ жное внимание. Так, например, долгие годы не подвергается каким-либо ка­ чественным преобразованиям папиросный цех. За последнее время там сделаны только под- сыпатели мелочи из-под обреза папирос. Необходимо в ближай­ шее время расширить печатный цех, потому что то оборудова­ ние, которое он имеет, уже не в состоянии обесценить полностью потребности цехов. Здесь прихо­ дится работать в три смены. \ Но на некоторых участках производства инженеры просто не могут что-либо придумать, чтобы заменить ручной труд, об­ легчить работу и повысить про­ изводительность. Причиной то­ му — маленькая производст­ венная площадь. Нехватка про­ изводственных площадей ощу­ щается очень остро. В папиросном и сигаретном цехах нет возможности устано­ вить не только механизирован­ ный транспортер, но даже при­ митивным тележкам негде раз­ вернуться. Многое планируется сделать за пятилетку на фабрике. И главная задача — строительст­ во нового склада сырья, расши­ рение печатного цеха и экспе­ диции, дальнейшая реконструк­ ция табачного цеха и полное пе­ ревооружение сигаретного. Думается, что энтузиазм и энергия, которые сейчас отли­ чают этот коллектив, помогут ему справиться с поставленны­ ми целями и успешно выпол­ нить планы и задачи партии и правительства. Л. Г ОРИЧЕВ, наш внештатный корреспондент. На снимке: лаборантка крупозавода Алевтина Владимировна Некрасова. Она 17 лет работает на этом предприятии. Здесь мы видим ее за проверкой качества гречневой крупы. Фото А. Боева. Как показывают данные ста- тистичеША отчетов и материа­ лы специально проведенных обследований инспектурой гос­ статистики по использованию трудовых ресурсов города Ель­ ца, на отдельных предприятиях все егце велика текучесть кад­ ров, высоки простои рабочих, что приносит немалый ущерб государству. Из-за текучести кадров на промышленных предприятиях города ежегодно 7—8 процен­ тов рабочих не справляются с заданными нормами выработ­ ки. Из практики известно, что вновь принятые производствен­ ники хорошо осваивают незна­ комую им специальность за 3— 4 месяца. В ходе обследования были выяснены причины, порождаю­ щие текучесть кадров, возраст уволившихся, их продолжитель­ ность работы на том или ином предприятии. Анализ возраст­ ного уровня уволившихся по­ казал, что 50 процентов со­ ставляет молодежь от 18 до 25 лет. \ Большой интерес представля­ ют данные о продолжительности работы уволившихся. Подавляю­ щее большинство из них (86.1 процента) имело стаж работы до пяти лет. Это говорит о том, что в коллективах мало забо­ тятся о закреплении кадров, о том, чтобы заинтересовать лю­ дей трудиться именно на этом предприятии. Движение и перемещение ра­ бочей силы вызываются многи­ ми причинами, и досконально разобраться в них можно лишь В том случае, когда на пред­ приятиях ни один случай уволь­ нения не будет оставаться без внимания со стороны админи­ страции, общественности. А это­ го зачастую не делается- Заслуживает внимания поло­ жительный опыт глубокого ана­ лиза. причин ухода с работы на заводе медицинского оборудо­ вания. А вот на элементном за­ воде картина совсем иная: при расшифровке причин увольнения 40 процентов рабочих, поки­ нувших за 8 месяцев завод, от­ несены в группу «прочие при­ чины». Тревожит и другое. Текучесть кадров, как правило, приводит к снижению дисциплины. К при­ меру, за восемь месяцев на за­ водах «Прожекторные угли», элементном покинули предприя­ тия из-за нарушения трудовой и общественной дисциплины 46 человек. Закрепление кадров тесно связано с наличием у того или иного предприятия жилого фон­ да, общежитий. Как тут сни­ зишь текучесть рабочей силы, коль на заводе «Прожекторные угли» за последние пять лет не построено ни одного дома. А в имеющихся на его балансе до­ мах пятьдесят процентов про­ живающих в них не работает на предприятии. Аналогичное положение и у сахарникор: ил имеющихся 10249 квадратных метров жилья работники этого предприятия занимают всего лишь 5070 квадратных метров. Кроме того, основной жилищный фонд расположен в трех и бо; лее километрах от завода. В документах обследования нашли свое отражение и другие мотивы, побудившие производ­ ственников покинуть предприя­ тие. Вот один из них. Специа­ листы одной и той же квалифи­ кации и профессии в разных 1 местах получают неодинаковую Расширить работы по геологическому изуче­ нию земных недр и раз­ ведке минерально-сырь­ евых ресурсов... (Из Директив XXIV съезда КПСС). Тюменская область. Поляр­ ный Урал — край большого будущего! Тюменские геологи открыли здесь на сравнитель­ но небольшой площади круп­ ные месторождения бокситов, меди, железа, свинца, хроми­ тов. Действующая железная дорога связывает его с цент­ ральными районами страны и угольной Воркутой. На восто­ ке и западе — крупнейшие га­ зоносные районы Ямале - Не- нецкего национального округа и Коми АССР, Геологи сейчас ведут детальную разведку По­ лярного Урала. Они поставили задачу выявить новые и уве­ личить запасы уже открытых месторождений полезных иско­ паемых. Полярно - Уральская геоло­ горазведочная экспедиция, где сделан этот снимок, одна из самых северных в стране. Ее коллектив ведет поиск на ог­ ромной площади и уже выявил в северной оконечности Ураль­ ского хребта целый комплекс полезных рудных ископаемых. На снимке: главный геолог экспедиции Борис Маливднчук (справа) и геолог .Аранской гео­ физической партии Юрий Го­ стев. Выпускник Московского геологоразведочного института имени Серго Орджоникидзе, Б. Маливанчук большой знаток недр этого горного края. За годы работы с его участием разведаны многие месторож­ дения полезных ископаемых. Фото И. Сапожкова. (Фотохроника ТАСС). заработную плату. На заводе «Прожекторные угли» текучесть кадров вызывается спецификой мелкосерийного производства электроугольных изделий, на элементном — неудовлетворен­ ностью профессией, условиями труда. Социализм утверждает в со­ знании людей не только новый взгляд на труд, но п кровную заинтересованность рабочего в делах производства. Нередко от­ сутствие такой заинтересованно­ сти заставляет человека поки­ дать избранное место работы- Все это обязывает админи­ страции предприятий, их пар­ тийные и профсоюзные органы усилить воспитательную работу с целью вовлечения производ­ ственников в активную обще­ ственную жизнь, в соревнова­ ние, прививать нм любовь к труду, уважение к коллективу. М. ЗЫБИН, уполномоченный по использованию трудовых ресурсов города Ельца. М. СТАРОСЕЛЬСКИЙ, экономист.