Красное знамя. 1971 г. (г. Елец)

О Т Ч ЕТЫ О коллективе 4 механическо­ го цеха на завЬде тракторных гидроагрегатов отзываются с ^ ийсвалой. С большим воодушев­ лением трудится он в первом году девятой пятилетки. За 9 месяцев семь раз занимал при­ зовые места, завоевывал пере- И ВЫ БО РЫ ГРУ П П И ПОСТОВ НАРОДНОГО К ОНТРО Л Я ходящее Красное знамя. В цехе есть участки, нося­ щие звание коллективов комму­ нистического труда. Малками соревнования являются налад­ чики Н, Черных, А. Туликов, Н. Жарких, сверловщики И. Па- пюнцева, 3. Муркина, М. Из­ майлов, М. Кокотгапа, Л. Мер­ кулова, токари Б. Решетников, Л. Лаврищев. Работают уже в счет 1972 года, успешно спра­ вившись с заданием первого го,да новой пятилетки, токари А. Дятлов, А. Фролов, А. Гяб- цев. Обсудив Постановление ЦК КПСС «О дальнейшем улучше­ нии организации социалистиче­ ского соревнования», в механи­ ческом решили: годовой план завершить к 25 декабря. Дать сверх плана продукции на 1»5 тысяч рублей. Немалый вклад в общий уо- пех цеха вносят народиьге контролеры. Ои-и являются вер­ ными и надежными помощника­ ми администрации, партийной и профсоюзной организаций. горкома НК 3. В. Моченов. За отчетный период народные контролеры проделали немалую работу, связанную с повышени­ ем качества выпускаемой про­ дукции, с более экономным рас­ ходованием сырья, электроэнер­ гии, материалов. Благодаря не­ примиримости и прпнципиаль- гой за смену использует 5— 6 штук . Почему? Инструменталь­ щики выпускают режущий инст­ румент с браком. Иногда не­ брежно относятся к точильным кругам и сами рабочие. Транспортный цех не всегда своевременно доставляет литье, особенно во вторую смену. Р А Ч И Т Е Л Ь Н Ы Е Х О З Я Е В А На днях в красном уголке цеха состоялось отчетно-выбор­ ное собрание группы народного контроля. На нем были пред­ ставители из других цехов, ма­ стера, технологи, экономисты. Присутствовали также заведую­ щий отделом пропаганды и аги­ тации обкома партии 11. А. Потапов, заведующий орготделом областного комитета народного контроля II. И. Доронин, заме­ ститель председателя городско-^ го комитета народного контро­ ля М. В. Мельников, заведую­ щий промышленным отделом поста контролеров к разгиль­ дяям окрепла и трудовая дис­ циплина. Все их дела и помыслы на­ правлены на то, чтобы воспи­ тать у рабочих хозяйственное отношение к производственным ресурсам, к своему станку, инструменту. Было проведено несколько проверок и рейдов. Есть в их работе л упуще­ ния. Один производственник, как, например, токарь Н. Щекия, мо­ жет всю рабочую неделю про­ работать одним резцом, а дру­ Случается, что нет грузчиков, и рабочим самим приходится раз­ гружать литье. Члены группы народного контроля не борются с этим злом. Об этом говорили мастер це­ ха Н. Дедов, токари В, Чулоч­ ников, А. Рябцев. Свои замечания и предложе­ ния высказал и секретарь парт­ бюро завода П. С. Гриднев. На­ родные контролеры должны строже следить за сохранностью государственного имущества. На застекление одного цеха идет более тысячи метров стек ­ ла. А что делают некоторые ра­ бочие? Как только потеплеет,— они выбивают стекла. Представ­ ляете, какой убыток наносится каждый год государству. Таких расхитителей народно­ го добра нужно выставлять на суд общественности. В цехе немало передовиков, которые уже справились с зада­ нием первого года девятой пяти­ летки, но многие об этом нс знают. Надо широко использо­ вать для этого доску Почета, стенную печать, заводское радио. Все предложения были обоб­ щены и нашли свое отражение в наказе, который общее собра­ ние дало вновь избранной груп­ пе народного контроля. В ее состав вошло 17 чело­ век. Среди них передовики производства наладчик Н. Жар­ ких. токарь А. Рябцев, мастер Н. Цедов и другие. Председателем группы из­ брана нормировщица цеха 3. И. Сотнпкова, ее заменителями— Г. И. Шепелева и II. Ф. Цедов. Г. ЛИЩЕННО. \ЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛ/У\ЛЛЛЛЛЛАЛЛЛ/ ' ^ \ЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛАЛЛАЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛ^ ЛЛ/ Семн адц ат ь лет « а т р и к о т аж н ой фабр и к е р а б о ­ т а е т Ан т он и н а Гр и г орьевн а Чулоч н и к оеа. Он а | ш вея - мо т ори ст к а , у дар н и к к омму н и ст и ч еск о г о т р уда , си ст емати ч еск и п еревып олн яет см е н н ы е } задания , дает п р о ду к ц и ю вы со к о г о к ачества. I Ф о т о В. Дурнева- ШШПРЖЛО^ Ж К Ж СОРТ2ШШОМАЖШЯ О Д Н А И З Л У Ч Ш И Х «ЦК КПСС подчеркивает, что дальнейшее развитие социали­ стического соревнования и совершенствование его организации являются важнейшим условием успешного претворения в жизнь программы экономического и социально-политического развития страны, выдвинутой XXI V съездом КПСС». ( Из Пост ан овлен и я ЦК К П СС «О дальн ейш ем улучшен ии ор г ан и заци и соц и али сти ч еск о г о соревнования» ) . ТРИБУНА МАСТЕРА Мы з а ма ссовое творч е ство Соревнование — массовое творчество рабочих, ИГР и слу­ жащих. От участия в нем каж ­ дого из нас зависит успех в труде, в решении поставленных перед советским нар'одом задач на. девятое пятилетие. Мне хочется рассказать, как' трудится и соревнуется одна из лучнгих работниц завода крас­ ного кирпича. Четырнадцать лет назад за­ полнила листок по учету кад­ ров на нашем предприятии Ва­ лентина Алексеевна Наливайко. Пришла в коллектив девчонкой. Трудовой путь был у нее слояс- нцй и нелегкий. Сначала укладывала кирпич в сушильных сараях. Затем Ва­ ле поручили следить за тем, как производится завалка глины в бункер. Тут уж требовались не только сила, выносливость, но 'и сноровка, внимательность: в глину могут попасть посторон­ ние примеси, а это означает но ломку формовочного пресса. В наше время трудолюбие добросовестность не •остаюти незамеченными. Не раз Вален­ тину Алексеевну направляли на ответственные участки произ­ водства. И ни разу она, не под­ вела коллектив. Однажды случилось так, -и» в цехе круглогодовой формовки потребовалась еще одна съем­ щица кирпича-сырца. Выбор пал на Валентину Алексеевну. Пришлось ей осваивать новую работу, учиться трудиться бы­ стро, сноровисто. Пять летзДеп. проработала тов. Наливайко. Вместе с подругами ежегодно принимала личные соцобяза­ тельства, старалась выполнить их. Сейчас Валентина Алексеев­ на — транспортиройшица цеха ■ижига. Она ударница комму­ нистического труда. 54-ю годов­ щину решила встретить по-удар­ ному: пятидневные задания, вы­ полнять за четыре дня, не до­ пускать поломок оборудования В. СЕЛЕМЕНЕВ, работник завода КВ2СЖР КНПДИча. Ша участке ремонта маневро­ вых тепловозов, которым я ру­ ковожу, работает 25 человек. Ежемесячно через наши руки проходит в среднем 85 теплово­ зов. Как ни на каком другом участке, у нас должна быть вы­ сокая дисциплина. Ибо качест­ во ремонта локомотивов цели­ ком зависит от внимательного, творческого подхода к делу. Иногда меня спрашивают о том, как наш участок сумел стать одним из передовых в ло­ комотивном депо, за счет чего мы добились успехов? Обычно я отвечаю, что в нашем коллек ­ тиве сильно развито чувство взаимовыручки, ответственно­ сти каждого за результаты сво­ его труда. Постановление ЦК КПСС «О дальнейшем улучшении орга­ низации социалистического со- рСетования» повысило актив­ ность коллектива, направило его усилия на поиски «узких мест». Предложения слесарей-ремонт- 1 пиков, которые были высказа­ ны на общем собрании участка во время обсуждения этого важ ­ ного партийного документа, ле- глр в основу наших мероприя­ тий. ’ Один из пунктов мероприя- ■тип предусматривает дальней- | щее повышение технической грамотности рабочих. Это впол­ не понятно. Слесарю невысокой квалификации требуется много времени на то, чтобы разобрать­ ся в сложной схеме дизеля теп­ ловоза или его экипажной щ - сти. Но мы не можем позво­ лить себе, чтобы ремонтник не­ производительно терял драго­ ценное рабочее время на про­ чтение схемы. Нам нужны еле сари высокой квалификации такие, как Ю. Г. Синельников, М. II. Скуфьин, Н. М. Шалеев, А. А. Глущенко. Им можно до­ верить работу любой сложности Но было бы неправильно ду­ мать, что мы на свой участок берем слесарей только высокой квалификации. Нет. Многим мы помогаем повысить разряд. На­ пример, в нынешнем году вы­ сококвалифицированными ре­ монтниками у нас стали слеса­ ри Н. Евстигнеев, А. Непаха- рев, Г. Митрофанов. Раньше при подведении ито­ гов соревнования мьг допускали Формальный подход к распре­ делению классных мест лучшим рабочим. Это приводило к тому, что одни производственники мслужеино попадали в число лучших, другие — нет. Мы по­ ручили партийной группе уча­ стка, профсоюзным активистам наладить контроль за работой каждого слесаря-ремонтника п соответственно его личной от­ даче присуждать потом ему классное место в соревновании. Если раньше мы поощряли пе­ редовиков соцсоревнования в основном материально, то те­ перь будем использовать и Форму морального поощрения. Многие наши ремонтники за­ рекомендовали себя активными рационализаторами. Среди них 0. Г. Гуров, Ю. Г. 'Синельни­ ков, В. А. Рогачев, А. А. Глу­ шенко. Их рацпредложения на­ правлены на улучшение техно­ логии ремонта, повышение про­ изводительности труда’ и куль­ туры производства. Благодаря творческой активности наших умельцев коллектив участка до­ срочно завершил девятимесяч­ ную программу. Дизели тепловозов требуют тщательного осмотра и контро­ ля не только со стороны, ремонт­ ников участка, но и машинис­ тов цеха эксплуатации. Многие га них после очередной поездки шбросовестно осматривают ди- ■ели и экипажную часть теп­ ловоза, а некоторые пренебре- ают этим правилом. И в ре­ зультате — иные локомотивы раньше времени идут в ремонт. Хотелось, чтобы эксплуатацион­ ники своевременно выявляли технические неполадки. Г. ИЗОТОВ, старший мастер по ремонту маневровых тепловозов локомотивного депо.