Красное знамя. 1971 г. (г. Елец)

НШ 10 ПАРТИЙНОЙ ЗАМЕТНО РАС ТУ Т ЛЮДИ Образно говоря, закончились летние каникулы у слушателей сети партийного образования. Сегодня начинается новый учебный год. Возвращаются в аудитории и слушатели сети партийного просвещения, соз­ данной при отделении дороги. Прошедший учебный год по­ казал их возросшую активность в изучении марксисток о - ле­ нинской теории. А хорошие зна­ ния позволили творчески отно­ ситься к практическому претво­ рению в жизнь программы, на­ меченной XXI V съездом КПСС, Отрадно отметить, что вось­ мимесячный план погрузки на­ роднохозяйственных грузов кол­ лективом отделения выполнен на 102,4 процента, сверх за­ дания погружено 383764 тон­ ны, в том числе зерна, мяса, удобрений, продовольственных товаров, черного металла. Это почти в два раза больше, чем предусматривалось обязательст­ вами. Значительно поднялся уро­ вень механизации погрузочно- разгрузочных работ. Ныне он доведен до 91 процента. А это позволило снизить себестоимость переработки одной тонны груза против плана на 1,2 копейки. • Перевыполнены задания марш­ рутизации и мелких отправок прямыми сборными вагонами. Но, как подчеркивается в По­ становлении ЦК КПСС «Об улучшении экономического об­ разования трудящихся», эко­ номическая подготовка вы­ ступает в качестве важного ус­ ловия повышения научного уров­ ня хозяйствования, роста ини­ циативы, активности трудящих­ ся в управлении производством, в осуществлении про! рамяы развития народного хозяйства, намеченной XXI V съездом КПСС. х Эти требования и лежат в ос­ нове работы нашего партбюро в организации партийного обра­ зования коммунистов, ('разу же после итоговых занятий оно на­ чало подготовку к новому учеб­ ному году. Были созданы три теоретических семинара. Их ру­ ководителями утверждены Е. А. Чернова — начальник планово­ го отдела, Г. Н. Пилявский —- начальник отдела кадров и я, а также 16 пропагандистов и их заместителей для восьми школ основ марксизма - ленинизма. Для проведения занятий подго­ товлены комнаты, приобретены наглядные пособия. Каждый слу­ шатель знает день, место и ча­ сы начала занятий. В теоретических семинарах будет изучаться тема «Повыше­ ние эффективности производст­ ва — коренной вопрос экономи­ ческой политики КПСС». Перед началом занятий с каждым слушателем проведены беседы. Пни хорошо понимают, что чем глубже будут овладе­ вать знаниями, тем производи­ тельнее станет пх труд. Н. ПАРМЕНОВ, руководитель теоретического семинара при отделении дороги. Ш К О Л А ----------------- КОММУНИСТИЧЕСКОГО Т Р У Д А Четвертый год я буду руко­ водить школой коммунистиче­ ского труда. Слушателей у ме­ ня 35, Это в основном билет­ ные и багажные кассиры, ве­ совщикл, дежурные по вокза­ лу, агенты справочного бюро. Мои слушатели аккуратно посещали в прошлом году за­ нятия, Надеюсь, что и в ны­ нешнем их активность и дисци­ плинированность не будут па­ дать, Занятия намечено прово­ дить два раза в месяц. Мой метод проведения заня­ тий —- живая беседа. Это дает возможность каждого слушате­ ля втянуть в разговор, заста­ вить активно мыслить, соизме­ рять свое отношение к работе с теми требованиями, которые выдвигает жизнь. Наши занятия^ охватывали изучение основ конкретной экономики, научной организа­ ции труда, опыта передовиков производств^ . II главным обра­ зом, они тесно увязывались с жизнью, с практикой работы вашего коллектива. Помню, как-то, рассказывая о режиме экономии, я подчеркнул мысль, что бережливость нуж ­ на всюду. Мне задали вопрос: «А как же мы, работники вок ­ зала, можем соревноваться за экономию и бережливость?» На конкретных примерах показал, что каждый на своем рабочем месте имеет возможность вне­ сти свой вклад в экономику. К примеру, если дежурный по вокзалу, техническая ра­ ботница -будут вниматель­ но относиться к сбереже­ нию имущества, мебели, то они дольше прослужат людям. А значит, сберегутся народные средства. Подсказал и багаж ­ ным, и билетным кассирам, « работникам комнат отдыха, как они могут участвовать в соревновании за экономию и бережливость. II вот результат, коллектив вокзала уже сберег более 500 рублей на экономии электроэнергии и имущества. Занятия в школе коммуни­ стического труда пробудили в слушателях творческое отно­ шение к делу, способствовали укреплению трудовой и произ­ водственной дисциплины, при­ менению опьгга передовиков, повышению общей культуры, сознания. Заметно выросли их знания в области своей про­ фессии. Первого октября — начало нового учебного года. Вступая в него, мне хотелось бы высказать несколько предложений. Очень нужно, чтобы для школ комму­ нистического труда была выра­ ботала в общегородском масш­ табе программа занятий. Хоте­ лось бы, чтобы и нас, руково­ дителей этих школ, регулярно собирали на семинары в горко­ ме партии, лучше обобщали передовой опыт проведения за­ нятий и вооружали им нас. Это очень важно в деле улуч­ шения экономического образо­ вания трудящихся. Этого тре­ бует и ЦК КПСС в своем по­ становлении «Об улучшении экономического образования трудящихся». П. Урюпин, начальник вокзала ет. Елец, руководитель школы коммунистического труда. Десять лет работает токарем на заводе «Гидропривод» Николай Иванович Тулшинов. На станке-полуавтомате он обрабатывает диски для насосов новой конструкции. Включившись в социалистическое соревнование за достойную встречу праздника Октября, он выполняет сменные задания на 125— 130 процентов. На снимке: Н. И. Туленинов. С Н О В Я 8 зя КНИГИ Новый у ч ебный г од дл* к омму н и ст о в , к о м с о ­ мо льц ев и бесп ар ти й н ых т оварищей , р абот аю щи х не зав оде « Ги дроп ри вод» будет г о д о м дальн ейш е ­ г о у г лублен н о г о , п о сле ­ до ват ельн о г о и зуч ен и я важ н ейши х п р о б л ем т е о ­ рии и п рак ти к и к о мм у н и ­ ст и ч еск о г о строительства. О со б о е вн иман и е будет у делен о и з уч ен ию в о п р о ­ сов эк о н оми к и , у св оен ию р у к о в о дящ и ми к адрами , о соб ен н о о р г ан и з ат о р а ­ м и п рои зводства, н еобхо ­ ди мы х зн аний в области мар к си ст ск о - лен ин ск ой теории , п оли ти ч еск ой эк он оми и и к он к р етн ой эк он оми к и . Пр одолж ат ся занятия в т еор ет и ч еск ом семина- ре, к о т о ры м будет р у ­ к ов оди т ь г лавный и н ж е ­ н ер завода Г. М. Стера- иен к о Слуш ат елями с е ­ ми н ара являю тся нач аль ­ ник и цехов , маст ер а р а ­ ботн и к и о тдело в з а в о д о ­ уп равлен ия , Изуч ен и е п о о б лем эк о н оми к и б у ­ дет т есн о у вязываться с к он к р ет н ыми задач ами к оллек тива, и этим самым п о м о ж ем р у к о в о дящ и м к адр ам овладет ь со в р е ­ мен н ыми мет о дами у п ­ р авлен и я п р о и зв одст в ом . К р о ме тог о, во мн о г и х цехах для р абоч и х с о з ­ даны ш к олы к омму н и ст и ­ ч еск о г о труда, г де б о л ь ­ ш о е мест о о т води т ся и з у ­ ч ен ию к он к р ет н ой эк о н о ­ мик и . Пр одолж ат уч ебу слу ­ шатели ш к ол о сн ов м а р к ­ си зма - лен ин и зма, к о т о ­ рых на заводе семь Ср е ­ ди п роп аг ан ди ст ов , зар е ­ к омен до в авш и е себя о п ы т ными бой ц ами и д ео ­ ло г и ч еск о г о фрон та, ин ­ ж ен еры В. А. К рю ч к ов , И, Б. Л ялин . В. А. Во р о н ­ цов и дру г ие. Д . ГЛ УШ К О, сек р ет ар ь п ар т бю р о завода. М еры приняты « и с п о р ч е н н ы й а п п е ­ т и т ». В замет к е под т ак им за г о ­ лов к ом, оп убли к ован н ом в № 177 « К р асн о г о знамени» , г о ­ ворилось о низк ом к ачестве п ри ­ г отовления п иши в столовой № 24, г рубости ее работни к ов . «В столовой проведено сове ­ щание. Повар М С. Ворон к ова п редуп реж ден а о том, ч тобы вторые блю да о т п уск али сь с весов» . Так ой ответ дал редак ­ ции дирек тор треста ст оловых и ресторанов А. Е. Бог дан ов . ПИСЬМО В РЕДАКЦИЮ Т Ы — М Н Е , Н Мне, как помощнику дирек ­ тора совхоза «Луч», поручено на время уборочных работ обеспечивать хозяйство раз­ личными материалами. Прихо­ дится сталкиваться с разными руководителями, с разным под­ ходом к оказанию помощи селу со стороны промышленных предприятий. Хочется сказать доброе сло­ во в адрес хозяйственников за­ водов «Гидропривод», механи­ ческого, сахарного, энергоме­ ханического. Здесь всегда ока­ жут помощь, посоветуют, где лучше найти тот или иной ма­ териал. Одним словом, дела совхозные руководителей этих предприятий волнуют, что слу­ жит нашим общим интересам— совместными усилиями увели­ чить за пятилетие выпуск сельскохозяйственной продук ­ ции. К сожалению, в своей рабо­ те приходится сталкиваться и с фактами иного порядка. Вот один из примеров. С наступле­ нием осени для совхоза крайне необходимы паяльные лампы. Мы пока еще не имеем утеп­ ленного гаража и потому по утрам машины, тракторы при­ ходится разогревать. Вот тут- то и необходимы эти самые лампы. Узнал я. что таковые имеют­ ся на промышленном складе ОРСа НОД-4. На мои «слез­ ные > просьбы отпустить сов­ хозу «Луч» по безналичному расчету десять паяльных ламп начальник ОРСа тов. Ломакин ответил отказом: дескать, нам нужно 600 тонн картошки, а вы ее нам не даете. ,Лампы продавать совхозу невыгодно. Разве руководителю торгово­ го предприятия не ясно, что наряды на получение такого количества картофеля никак не зависят от администрации. Короче говоря, этих злопо­ лучных ламп мне получить так и не удалось, хотя на раз­ личные хождения, переговоры, ожидания потратил часа три. А ведь, сейчас, когда на карто­ фельных и свекловичных план­ тациях масса дел, для каждого иа нас дорога каждая минута. Или вот другой пример. Для привязывания коров совхозу • в в требуется тысяча штук цепей. Их можно достал, в Ельце на межрайбазе или в «Сельхозтех­ нике». На базе я получил ре­ шительный отказ: цепей нет, а если бы л были, то не отпусти­ ли — снабжаем ими только колхозы, но не совхозы. Направился в «Сельхозтех­ нику». Два часа пришлось ожидать директора предприятия тов. Величко. Не было и глав­ ного инженера. Секретарь так и не могла ответить, куда и на какое время отбыли руководи­ тели, стоит ли их ждать. При­ шлось уехать домой несолоно хлебавши. Да только ли мне одному? Это было 24 сентября. Мы, работники совхозов, понимаем, что у промышлен- ны! предприятий есть свои трудности, проблемы, что по­ мощь оказать иногда не предо­ ставляется возможности. Но нам никак не понять черство­ сти, равнодушия отдельных ру­ ководителей к делам государ­ ственной важности. В. К0РАБЛИН, помощник директора совхоза «Луч» Елецкого района.