Красное знамя. 1971 г. (г. Елец)

\ Пятый р аз завтра отметят свой праз- || Дник советские маши нострон гемти. Боль* И шне задачи поставлены перед ними в но* 1 вом пятилетии: только в 1Я71 году объем производства продукции увеличить на 10,2 процента. В борьбу за успешное выполнение этой задачи вносят вклад и коллективы елецких заводов механического, трак тор ­ ных гидроагрегатов, «Гидропривод». Их успехам, делам и заботам посвягца- 1[ ется эта полоса. ШИРОКИЙ ш а г МАШИ НОСТРОИТЕЛЕЙ ТЕБЕ , ПЯТИЛЕТКА , НАШ ТРУД! Коллектив механосборочного цеха нашего завода принял на себя высокие социалистические обязательства: задание перво­ го года девятой пятилетки вы­ полнить на несколько дней радыпе срока, снизить себе­ стоимость продукции, за счет лучшей организации рабочих мест повысить производитель­ ность труда. Внимательно изучив Дирек ­ тивы XXIV съезда партии на де­ вятую пятилетк у и Постанов­ ление ЦК КПСС «О дальнейшем улучшении организации социа­ листического соревнования», наша бригада наметила кон­ кретные мероприятия, которые помогут нам успешно завершить годовую программу'. Мы изготовляем кожухи гидроаккумуляторов. Дело это не простое, внутренняя поверх­ ность кож уха должна быть иде­ ально гладкой. Следовательно, наши сварщики долясны обла­ дать высокой квалификацией, оогатым производственным опы­ том, чтобы не допустить брака в работе. И в моей бригаде есть такие люди. Это электросварщи­ ки Виктор Поздняков и Юрий Журавлев. Качество сваривае­ мых ими деталей никогда не вы­ зывает нареканий со стороны работников ОТК. Они не имеют ни одной рекламации. Электросварщик В. Т. Позд­ няков взял личное обязатель­ ство выполнить пятплегнее за­ дание за 4,5 года. Это значит, что вместо 350 кожухов за смену ему нужно сдавать око­ ло - 380. Как , за счет чего увеличит он производительность труда? Поздняков решил работать на полуавтомате. II нот результат. Производительность труда он поднял на 30 процентов. Образцовому выполнению производственного задания во многом способствует сокраще­ ние вспомогательного времени. Это значит, что к началу сме­ ны должны оыть удооно уложе- ны заготовки, стержни, прове­ рен сварочный аппарат. Иметь в резерве полчаса рабочего вре­ мени — большое дело для каж ­ дого электросварщика. Но у нас в бригаде работа­ ют также слесари. Пт того, как поработают они, во многом за­ висит успех работы бригады. Слесари должны качественно и в достаточном количестве на­ резать заготовки из стального листа, вальцевать их, чтобы придать полуфабрикату цилин­ дрическую форму. После сва­ рочных работ они должны уда­ лить с кожухов гилроаккумуля- торов так. называемые «брызги» и окалину. Образцово справля­ ются со сменными заданиями слесари Михаил Емельянович Королев, Алексей Константино ­ вич Щедрин и Алексей Алек ­ сандрович Хитрых. Отт перевы­ полняют нормы выработки на 15'— 20 процентов. Электросварщики в девятой пятилетке должны освоить по­ луавтоматические шовные и точечные аппараты. Это позво­ лит им повысить производи­ тельность труда на 25— 30 процентов, улучшить качество обработки изделий. Значительно облегчили мы труд слесарей, занятых на рас­ крое стального листа. Если раньше обрезанная на гильо ­ тинных ножницах заготовка па­ дала на иод и рабочему нуж ­ но было затрачивать дополни­ тельные усилия, чтобы поднять ее и отнести к вальцовочному станк у, то сейчас все делается проще. К-ножницам мы подка­ тываем телея; к у и затем отво­ зим заготовки на дальнейшую обработку. Свой праздник — Лень ма­ шин остр онтеля мы встречаем в обстановке высокой политиче­ ской и трудовой активности, полные стремления успешно выполнить задание Родины П. БАКУЛИН, бригадир механосборочного цеха давода тракторных гидроагрегатов, кавалер ордена Ленина. С оревнование набирает силу Наш корреспондент попросил секретаря партбюро завода «Гид­ ропривод» Д. А . Глушко рассказать о том, как трудится коллек ­ тив, какие принимаются меры для улучшения соцсоревнования в свете Постановления ЦК КПСС. Выполняя обязательства на 1971 год, мы добились опреде­ ленных успехов. За восемь ме­ сяцев реализовано продукции на 101 процент, дополнительно к заданию ее отправлено потре­ бителям на 111 тысяч рублей. Жного внимания коллектив уде­ ляет выпуску товаров народно ­ го потребления. План по выра­ ботке ширпотреба выполнен на 108 процентов. За восемь меся­ цев получено 18 тысяч рублей сверхплановой прибыли. Все это говорит о то у_ что годовую программу мы выполним рань­ ше срока. На предприятии уделяется большое внимание техническо ­ му прогрессу, внедрению новой техники, освоению прогрессив­ ной технологии. Только в прош­ лом пятилетии цехи предприя­ тия пополнились высокопроиз­ водительными станками. Механизирована заливка чугу­ на в коки ли, установлена авто ­ матическая линия обработки ва­ лов, освоены алмазная расточка и подводная полировка дета­ лей и многое другое. Меха­ низация и автоматизация произ­ водственных процессов позволи­ ли снизить удельный вес руч ­ ных работ с 28.5 до 25 процен­ тов. У нас разработано положение о поощрениях энтузиастов тех­ нического прогресса. Их дости ­ жения широко пропагандируют­ ся бюро научно-технической ин­ формации. И, конечно же, боль­ шую роль в нашей работе в успешном решении поставлен­ ных задач играет соревнование. Постановление ЦК КПСС о со ­ ревновании гидролриеодцее не застало врасплох. Мы и раньше уделяли соревнованию большое внимание. Но важный партийный документ заставил руководство партбю ­ ро и завком пересмотреть его формы с целью оживления, по ­ вышения массовости. Если раньше при подведении итогов среди основных цехов присуждалось одно первое ме­ сто то теперь — первое, второе и третье. Такое же положение распространено и на участки, вспомогательные цехи. Когда-то в соревновании по профессиям на первые места выдвигали, ска­ жем, три токаря, теперь же — десять. Что это дает? У рабочего ста­ ло больше шансов выйти побе­ дителем в соревновании, а зна­ чит и больше заинтересо ­ ванности в нем. Конечно, молодому станочни­ ку не под силу тягаться с вете­ ранами труда. Поэтому, чтобы не охлаждать их энтузиазм в со ­ ревновании, мы для производст­ венников до 20—22 лет разра­ ботали особые условия сорев­ нования. Большие проблемы предстоит решить нашему коллективу в ближайшее время. Необходимо освоить выпуск целой серии гидроагрегатов. Задача е техни­ ческом отношении не из легких. И решить ее думаем, не сни­ жая трудовых темпов. Для это­ го у нас есть все возможности: опытные специалисты, надеж ­ ные кадры. Уже сейчас 51 ра­ бочий трудится в счет 1972 го­ да, 100 человек за полугодие выполнили 10-месячное задание, 88 — 11-месячное. Тон в сорев­ новании задают коммунисты, та­ кие, как фрезеровщик Н. А. Ефанов. соьрлс-31'лик Н. Н. Кова­ лев, то харь А. В. Маелихое и Ар/ гие. ТЕСНАЯ С В Я З Ь Завод тракторных гидроагре­ гатов держит тесную связь с семью научно-исследовательски­ ми институтами, что помогает ус­ пешнее осуществлять планы по техническому прогрессу. Так, с помощью одного из московских институтов разработаны и осуществлены мероприятия, обеспечивающие гарантийный срок службы гидроузлов не менее пяти тысяч часов, вместо 4 тысяч. Проводится отработка новых цилиндров с повышенным давлением и сроком службы в 6 тысяч моторо-часов. 8 Свердловской лаборатории СХИ разработан для агрегатчи­ ков метод покрытия поршней гидроцип чндроз полиамидной смо­ лой что позволит отказаться от недолговечных уплотнений из ре­ зины и повысит коэффициент полезного действия цилиндров на 10 — 15 процентов. На девятую пятилетку на предприятии составлен план совмест­ ной работы с научно - исследовательскими институтами. Это по­ зволит агрегатчикам успешнее решать многие технические проб­ лемы. РОСТ За последние годы значительно расширился механический завод. И в день нашего праздника мы вправе заявить: сде­ лано многое и в техни­ ческом развитии, и в под­ готовке кадров. Десятки командиров производст­ ва прошли трудовой путь от рабочего до р у ­ ководителя. Одним из лучших по праву счита­ ется у нас коллектив ин­ струментального участка которым руководит мас­ тер коммунист Иван Титоаич Храмцов. Инст­ румент, оснастка. изго ­ товленные на участке, всегда отличного каче­ ства. Инструментальщи­ ки живут и трудятся по принципу: добился успе­ ха сам, помоги товарн- щу. А ему самому помогли стать хорошим воспита­ телем и руководителем богатый жизненный опыт, глубокие знания. В 1946 году поступил на завод электромонтером. Заре­ комендовал себя дис­ циплинированным че­ ловеком, хорошим орта низатором. И его напра­ вили в Ленинград на курсы мастеров. Коллек ­ тив не ошибся выдви нув тов. Храмцова на руководящую долж ­ ность. Хочется заметить и другое — с ростом за­ вода становилось у нас все больше и больше первоклассных станочни- ИСЗ способных управ­ лять сложной техникой И теперь, когда развер ­ нулось соревнование за достойную встречу 54-й годовщины Октября, их выработка составляет 125—130 процентов. В ПАРАХИН, председатель завкома. «Альбом воспоминаний» Кому приходилось поступать на работу на новое предприя­ тие, тот знает, как складывается Для новичка первый трудовой день в новом коллективе. Раз­ ные впечатления уносишь после смены, хорошо запоминаются мельчайшие подробности, свя­ занные с непривычной обста­ новкой. В канун Дня машиностроителя я перелистал альбом с фото ­ графиями ветеранов труда за­ вода «Гидропривод», который любовно ведут работники БТИ. Приятно было видеть в нем портреты своих старых знако­ мых, четверть века назад делив­ ших со мною трудности ночных смен, на изношенном оборудо ­ вании перевыполнявших нормы выработки. У многих из них время по­ серебрило виски, многие из ря­ довых производственников вы­ росли до руководителей боль­ ших коллективов. Выросли их дети и заменили у станков от­ цов. На предприятии — десят­ ки рабочих династий. Произ­ водственный стаж более двух­ сот пятидесяти гидроприподцев исчисляется четвертью века. А бухгалтер ОКСа Николай Нико ­ лаевич Вобликов работает на предприятии 44 года. Но вернемся к «альбому вос­ поминаний», как его называют в БТИ. Начинается он фотогра­ фиями слесаря Николая Петро ­ вича Коваленко и его жены, мас­ тера ОТК, Марии Дмитриевны. Помнится, в 53 году он был луч ­ шим станочником, добрым това­ рищем. Мастерству у него учи­ лись в то время не только ра­ бочие завода «Гидропривод», но и станочники других предприя­ тий. Не изменил своего партийно­ го отношения к труду Николай Петрович и сейчас — он удар ­ ник коммунистического труда, всеми уважаемый человек в це­ хе имени 50-летия Октября. А в одиннадцатом цехе работает его сын Анатолий. А вот другая семья, накрепко связавшая свою жизнь с заводом. Портреты начальника цеха, бывшего токаря Василия Николаевича Якунина и его же­ ны Раисы Семеновны, заведую ­ щей лабораторией, также поме­ щены в альбоме. Дочь Тамара тоже нашла место на предприя­ тии — она лаборантка. Каждая фотография — это человеческая история, Многие ветераны труда сняты в военной форме — на завод они пришли прямо из армии, не успев снять гимнастерок . Трудно узнать в бывшем стар- шине-авиаторе Бориса Иванови­ ча Серова, начальника прирель­ сового участка, а в лейтенанте запаса, что смотрит с фо ­ тографии, — передового сле­ саря-испытателя Ивана Григорь­ евича Данилова. Ветераны труда! Это они воз­ главили строительство завода, явились активными проводника­ ми в жизнь всего нового, пере­ дового. «Гидропривод» стал од­ ним из лучших предприятий Ельца по техническому воору­ жению. Только здесь доводится чистота обрабатываемой поверх­ ности деталей до 12 класса. Ме­ таллический диск с таким клас­ сом чистоты похож на зерка­ ло— настолько безукоризненно гладка его поверхность. Не сдают своих позиций ве­ тераны труда: День машино­ строителя встречают новыми достижениями в соревновании. Ими по праву гордится коллек ­ тив. В. ЧЕРЕПОВ.