Красное знамя. 1971 г. (г. Елец)

Комсомолец Владимир Лясковский — бригадир сварщиков стекольного цеха завода «Эльта». Воз­ главляемый им небольшой, спаянный крепкой дружбой коллектив приваривает экраны к кону­ сам. Здесь, в стекольном, делается оболочка ки­ нескопов. Немало различных технологических процессов приходится пройти в дальнейшем злек- Человек ж а / ^ и его работа КОЛЛСКТИВНО, СООбЩЙ тронно - лучевой трубке, чтобы вспыхнул голу­ бым светом ее экран, чтобы за тысячи километ­ ров принять изображение. Молодежь цеха стре­ мится к тому, чтобы выполнять свою работу с высоким качеством. НА СНИМКЕ: Владимир Лясковский. * Фото А. БОЕВА. На заводе красного кирпи­ ча нет производственника, ко­ торый не выполнял бы нормы выработки. Подавляющее боль­ шинство перевыполняет их. Более 800 тысяч штук кир­ пича было отгружено в прош­ лом месяце дополнительно к плану, По итогам социалисти­ ческого соревнования за вто­ рой квартал нашему коллекти­ ву присуждено первое место среди родственных предприятий управления промстройчатериа- лов. Факт радостный для все­ го коллектива, И особенно для председателя заводского коми­ тета профсоюза, которым руко­ водит мастер коммунист Виктор Никифорович Кутьин. Рациональное использование рабочего времени в решающей степени зависит от того, как организован труд человека, ок­ ружен ли он вниманием и за­ ботой, каково его настроение. Наконец, нормальны ли его взаимоотношения с коллекти­ вом. У нас для рабочих обо­ рудована комната отдыха. Здесь светло, уютно. Имеется радио. На столе свежие газеты. Есть тт душевая. Наше предприятие в 1368 году перешло на работу по но­ вым условиям планирования и экономического стимулирова­ ния. По итогам прошлого года, например, в Фонд материаль­ ного поощрения было отчислено 29.1 тысячи рублей, в фонд социально - культурных меро­ приятий — 5,2 тысячи рублей, в фонд развития производства— 29.1 тысячи рублей. На деньги из фонда социаль­ но - культурных мероприятий мы приобрели некоторый ин­ вентарь для клуба, постельные принадлежности для зоны отды­ ха на Дону. : / А механизация трудоемких процессов? Согласно плану внедрения новой техники в ка­ нун Дня строителя коллекти­ вом смонтирован автомат-уклад­ чик глиняного кирпича. Уста­ новлен и действует блок пере­ работки лукошкия ской глины. > За внедрение новой техники коллективу была выделена де­ нежная премия в сумме четы­ рех тысяч рублей. Активно уча­ ствовали во внедрении новой техники электросварщик Н. Г. Быков, электрик Н Б Мешков, инженер НОТ Е. И. Костин. У нас сейчас значительно повысилась производительность труда, сократилась текучесть кадров. Люди стали к нам идти охотнее. Но есть и недостатки. Низок коэффициент использования ав­ тотракторного парка, которым руководит тов. Зайцев. Бывают у нас и нарушения трудовой дисциплины. Правда, они ста­ ли гораздо реже прошлых лет, потому что мы принимаем меры общественного воздействия к нарушителям. В частности, пол­ ностью или частично лишаем их премии, переводим на ниже оплачиваемую работу, обсуж­ даем на заводском комитете профсоюза. Раз в месяц подводим итоги срциалистического соревнова­ ния. Победителем считается сме­ на, которая добилась высокой выработки, лучшего качества, не имеет нарушений трудовой дисциплины. Этой смене,в тор­ жественной обстановке вруча­ ются переходящее Красное зна-' мя и денежная премия. Завод­ ской комитет вместе с дирек­ цией разработал положение о так называемом тринадцатом окладе. Растет стаж — увели­ чивается и размер тринадцато­ го оклада. Ветеранам, прора­ ботавшим на предприятии чет­ верть века и более, будет вы­ плачиваться месячный зарабо­ ток. А вот прогульщики, поро­ чащие честь рабочего, лишают­ ся вознаграждения. По этом со­ общается в приказе по заводу. Возможно, эти меры п не самое главное в борьбе за дисциплину труда. Однако они дают ощути­ мый эффект. В. СЕЛЕМЕНЕВ. бухгалтер завода. НА МОРАЛЬНЫЕ ТЕМЫ ^ '■■■■■■... . " " ■■■ «■ .... Покровительствуя сыну | Недалеко от засосенского 1 рынка у ворот одного из домов * распивают водку «на троих». ! Увидев мужчин за этим «заня- ; тием», восемнадцатилетний Игорь Козлов стал просить у них выпить. Но никто не дал ему опохмелиться. II он Пошел | бродить по улицам, надеясь, что ; кто-то поднесет ему стаканчик, I так как у самого не было ни копейки. Кто же он. Этот молодой и здоровый человек? Почему бол­ тается по городу, сшибая шка­ лики, в то время, как другие учатся, овладевая профессией, ‘ тттшттттт , ■и- пш ,— » , или уже работают? В семье Козловых, прожива­ ющих в доме № 144 ]ю ул. Колхозной, трое детей. Но роди­ тели не утруждают себя забо­ тами о них, воспитывая ребят по принципу: куда кривая вы­ везет. Они совершенно ббзнад- зорны, не приучены к труду, к учебе. Вот и Игорь. Он давно бросил школу: учиться было лень. Но родители ничего не сделали для того, чтобы он вновь сел за парту. Подросток стал употреблять спиртные напитки, бродяжничать. За хулиганство был осужден на три года лише­ ния свободы. Отбыв наказание, парень дол­ жен пыл бы покончить с про­ шлым. II в первую очереДь ро­ дители обязаны усилить влия­ ние на сына. Но по существу ничего не изменилось. Игорь длительное время постоянно ни­ где не работает. Уже пять раз побывал в гормедвытрезвителе, за хулиганство отбывал наказа­ ние 15 суток. А как же рейгйруёт на это отец Игоря Олег Александрович, слесарь механического завода? К сожалению, равнодушно. О каком его родительском авто­ ритете можно говорить, если он часто пьянствует вместе с сы­ ном. Игорь был устроен на ме­ ханический завод. Но он давно М И М 1 ..............НМ ТАКИМ ЛИ ДОЛЖНО БЫТЬ СОРЕВНОВАНИЕ? «На ряде предприятий промышленности, строительства и транспорта соревнование слабо направляется на выявление и более полное использование резервов производства». (Из Постановления ЦК КПСС «О дальнейшем улучшении организации социалистического соревнования»). Механический завод — одно из четырех предприятий горо­ да, работающее в этом году неудовлетворительно, ,3а восемь месяцев им недореализовано к плану продукции на десятки ты­ сяч рублей В с о я зй с этим за­ вод поставлен на строгий фи­ нансовый режим. У наго сейчас нет фондов для материального стимулирования. На заводе много организаци­ онных неполадок. Его трясет штурмовщина. В свое время машинострои­ тели возлагали большие надеж­ ды на новый цех: расширятся, дескать, производственные пло­ щади, увеличится объем выпу­ скаемой продукции и т. д. Но предприятие с пуском нового цеха стало работать еще хуже. Видимо, технические службы завода не были подготовлены к освоению новых производствен­ ных площадей, к выполнению возросшего плана. Проектная мощность цеха ос­ ваивается медленно, здесь не уживаются руководители, не укомплектованы штаты. Слабы на заводе инженерно- технические силы. К примеру, обувная машина, отправленная на международную выставку ма­ шин легкой промышленности в Брно (Чехословакия) изготовля­ лась около восьми месяцев, хо­ тя особой сложностью она и не отличалась. Имеются здесь и объективные причины. Выпускаемая пред­ приятием продукция малосерий­ на, что исключает применение поточного, наиболее производи­ тельного метода обработки де­ талей и сборки агрегатов. Коллективу все время прихо­ дится осваивать новые виды ма­ шин. работать по новой техно­ логии, не изученной, порой не доведенной проектировщиками до кондиции. Только в четвертом квартале заводу запланировано подгото­ вить восемь машин первых про­ мышленных серий, ранее не из­ готовляемых в стране. О слож­ ности такого задания и говорить не приходится. Однако это не дает право оу- ководству, партбюро, завкому предприятия мириться с органи­ зационными неполадками, с низ­ кой культурой труда, с захлам­ ленностью территории. В Постановлении ЦК КПСС о соревновании подчеркивается, что социалистическое соревно­ вание является важнейшим ус­ ловием успешного выполнения государственных планов, движу­ щей силой в техническом про- брооил работу. И пример в этом берет с. отца, который, напив­ шись, прогуливает целыми не­ делями. Удивляет, что на предприя­ тии не принимают мер, чтобы по-настоящему воздействовать на отца и сына Козловых, зло­ стных нарушителей трудовой дисциплины. А сын Козловых продолжает идти по кривой дорожке. Он ук­ рал у матери — работницы ОРСа — часы и продал их ко­ му-то за шесть рублей. А у пьяного отца «взял» из кармана 30 рублей и пропил их с собу­ тыльниками. Не только отец, но и мать по­ кровительствует сыну. Раиса Митрофановна, как и муж, ни- шяттштшштшттттшвшшшт грессе. К сожалению, на меха­ ническом заводе »т& сила ис­ пользуется очень слабо. По утверждению председа­ теля завкома В. Парахина и сек­ ретаря партбюро С. Старых, поч­ ти все рабочие основных цехов имеют личные соцобязательст­ ва. Попробовали их найти в ме­ ханосборочном цехе. Они ока­ зались в сейфе у начальника В. Черневского. Ключ от сейфа найти не удалось. (!?) К составлению обязательств и принятию их в цехе подошли формально: посадили за стол одну из работниц конторы, дали ей форменные бланки, перечень пунктов и табельный список. Вот она и заполняла их без ве­ дома 'рабочих. А ведь каждый производственник имеет свой трудовой почерк, к составлению своего соцобязательстве он от­ несся бы со всей серьезностью, внес бы в него что-либо новое, оригинальное. В механосборочном цехе твор­ чество в соревновании подмени­ ли казенщиной, формализмом. На предприятии несколько досок показателей. Но ни одна из них (ни заводская, ни цехо­ вые) регулярно не заполняются. Есть стенд «Наши маяки», но ему. как говорят, в субботу бу­ дет десять лет, будто бы нэ за­ воде не растут люди, не попол­ няется отряд передовиков. Большой вклад в работу кол­ лектива вносят новаторы. Их творчество необходимо направ­ лять, вовлекать рационализато­ ров в соревнование. Но о ка­ ком вовлечении может идти речь, если на заводе нет осво­ божденного инженера БРИЭа. Стоят в стороне от соревно­ вания инженерно - технические работники, командиры произ­ водстве: нет творческих планов, личных обязательств. А ведь при вовлечении в творчество рядо­ вых рабочих на кого, как не на них, должны опираться партбю­ ро, завком. Равнодушие в этом деле руководителей гасит твор­ ческий энтузиазм подчиненных, делает соревнование малодей­ ственным, малоэффективным. Постановление ЦК КПСС «О дальнейшем улучшении органи­ зации социалистического сорев­ нования» здесь будут обсуж­ дать на расширенном заседа­ нии завкома, на открытом пар­ тийном собрании. Думается, что машиностроители устранят не­ достатки в организации сорев­ нования. Это будет добрым от­ ветом на важный и актуальный документ партии- В. ЧЕРЁПОВ. чего не сделала для того, чтобы Игорь по возвращении из '.заклю­ чения стал на правильный путь, овладел профессией. Зато поста­ ралась быстрее исполнить его желание: купила сыну магнито­ фон более чем за 200 рублей. Мать кормит молодого бездель­ ника, покупает ему дорогую одежду. Словом, создает все ус­ ловия для вольной, беззаботной жизни. Так неправильное воспитание детей в семье Козловых оберну­ лось большой бедой. И теперь потребуется немало усилий, что­ бы помочь Игорю стать челове­ ком, полезным обществу. Н. САВКОВ, инспектор уголовного розыска горотдела милиции.