Красное знамя. 1971 г. (г. Елец)

=Ву 5р П р о ф с ою зн а я ж и зн ь Ш ) К оллектив элементного завода принял повышенные обязатель­ ства на 1971 год. Электрохимики решили годовое задание выпол­ нить досрочно, 27 декабря, реализовать за год сверхплановой продукции на 340 тысяч рублей. Как же выполняются эти обязательства! Объем Четырнадцать лет на стройках города работает стропаль Алек ­ сандра Даниловна Исаева. Сейчас она трудится в строи­ тельном управлении № 1 и при­ нимает участие в возведении 120-квартирного жилого дома для завода «Эльта». Участвуя в социалистическом соревновании за досрочное выполнение про­ изводственной программы перво­ го года новой пятилегки, Алек ­ сандра Даниловна неустанно по­ вышает производительность сво­ его труда. Она стремится к то­ му, чтобы все делать хорошо. На снимке: Александра Дани­ ловна Исаева на строительной площадке. Фото А. Б ОЕВА, реализуемом продук ­ ции за первое полугодие пере­ выполнен. Нашим коллективом освоено несколько новых из­ делий. В это-м заслуга многих сборщиц, прессовщиц, паяль- щиц, мастеров, технологов, руко ­ водителей цехов, которые за короткий срок смогли освоить и внедрить в производство нуж­ ные потребителям элементы и гальванические батареи. За первое полугодие хорошо поработали рационализаторы. Они сумели внедрить 133 пред­ ложения с экономическим эф­ фектом 212 тысяч рублей при плане 160 тысяч. Наиболее пло­ дотворно потрудились рациона­ лизаторы цехов N2 2, инструмен­ тального, коллективы отделов главного конструктора, ОКБ. Людьми творческой мысли за­ рекомендовали себя слесари Н. Сзинолобоз, М. Хальзов, С. Лошкарее, инженеры Г. Епи- махова А. Котенко, мастера Ю. Бахтин, В. Меренков, А. Ры- маноа и многие другие. Основное внимание электро­ химики уделяют техническому прогрессу. В коллективном до ­ говоре, который был принят на общем профсоюзном собра­ нии рабочих, инженерно-техни­ ческих работников и служащих, позорилось: «Для обеспечения успешного выполнения плана и социалистических обязательств администрация обязуется вы­ полнять в установленные сроки план организационно - техниче­ ских мероприятий, обеспечи­ вающих внедрение новой тех­ ники передовой технологии, комплексной механизации и ав­ томатизации производства... 1 Первые разделы плана «Но­ вая техника и научно-исследо­ вательские работы» е основном выполнены. Это дало эконо­ мический эффект 32,2 тысячи рублей. Для сборки КБС изго­ товлено ’176 единиц оборудова­ ния, мощность первой поточ­ ной линии КБС доведена до 30 миллионов батарей в год. Смон тированы гидравлические прес­ сы для завальцовки лакирован ­ ного цинка, внедрена установ­ ка заварки батарей в полиэти­ леновые чехлы. В цехах, на поточных линмях< в сменах, бригадах электрохи­ мики трудятся под девизом: «Пятилетку — досрочно!» Пра­ вофланговым в соревновании выступает коллектив поточной линии «Крона-ВЦ», руководи­ мый коммунистом А. Котенко. В сменах, где мастерами ком­ мунисты Л. Позднякова, А. Чер­ ных, С. Пахомов и Н. Чернышо­ ва, каждая сборщица, прессов­ щица, автоматчица приняла ин­ дивидуальные социалистические обязательства. В них передови­ ки и новаторы производства предусмотрели перевыполнение сменных заданий, освоение смежных профессий, экономию^ ■ Я Коллектив «Крона-ВЦ» тру­ дится производительно, выпу­ скает батареи хорошего каче­ ства. Инициатива передового коллектива поддержана всеми электрохимиками. В тех успехах которые мы имеем, солидная доля совме­ стной работы администрации и профсоюзных организаций по выполнению условий, преду­ смотренных коллективным до­ говором — основным законом предприятия. Но все ли нами сделано? Все ли пункты коллективного дого­ вора успешно выполняются? К сожалению, не все. И об этом гсоор 1 >?лн в своих выступлени­ ях делегаты профсоюзной кон­ ференции слесарь П. Руденков, начальник БТБ А. Котелкин. главный энергетик завод- Н. Стрелин и другие. В отдельных цехах, например, в гальваническом, энергоцехе, инструментальном, имеют место факты формализма в социали­ стическом соревновании. Не по­ этому ли здесь у рабочих еще много административных взыс­ каний? А всего их по заводу за пер-зое полугодие наложено 246. Значит, и администрации и профсоюзной организации есть над чем поработать. На заводе многое делается для улучшения условий труда. Однако не установлена вытяж ­ ная вентиляция в цехе № 4. Не установлены тепловые ка­ лориферы в мельнично - ме- шальном отделении цеха N2 1 и комплектовочном складе, технологических материалов. " ****%■&■ делении за^пр'ессовки отрица­ тельных электродов. Не уста­ новлены офаждения на пло­ щадках у тюбингового и мельнично-мешального отделе­ ний. Слишком медленно решается вопрос о ремонте бытовых по­ мещений в цехе N2 1. Правда, там, где администра­ ция и профсоюзная организа­ ция повседневно занимаются улучшением условий труда и быта электрохимиков там и производственные дела идут хорошо, снижается заболевае­ мость, сокращается текучесть кадров. Именно так обстоит де­ ло в цехах № 8 (руководитель Ф. П. Яковенко), сборочнрм ({руководитель Л. Д. Ролдупина), ц^ехе № 2 (и, о. руководителя Г." Л- Епимахова), складе гото­ вой продукции (руководитель Д. ф. Куликов). Да основные пункты кол­ лективного договора выполне­ ны. Но адми-чистра-ции, проф­ союзной организации нужно многое сделать, чтобы произ­ водственный план по выпуску КБС, *Рубинв> и «Салюта» был перееыкюлнен, чтобы ряды раз ведчикол будущего на заводе пополнят* сь новаторами и пе­ редовик *^ производства, а коллектив электрохимиков з недалеком ^ будущем стал име­ новаться кскхм унистическим. Делегаты ..конференции по- деловому об|судили ход вы­ полнения коллективного дого­ вора за первое полугодие и приняли постановление направ­ ленное на безусловное выпол­ нение всех пунктов коллективу ного договора .между админи­ страцией и профсоюзной орга­ низацией на 1971 год. К оллективный корреспондент газеты «Красное/ знамя» — многотиражная газета «Энергия». ОБЗОР СТЕН НОЙ ПЕЧАТИ О тв ечая т р е б о в а н и ям дн я На заводе медицинского обо­ рудования выходит стенная га­ зета Медицинская промыш­ ленность» — орган партийной, профсоюзной и комсомольской организаций. В последнее вре­ мя редколлегия, возглавляемая работником БТИ Т. Шишковой, сумела сделать так , что вы­ пуск газеты ожидается в кол­ лективе с нетерпением, читает­ ся она с интересом. Вот последний номер. Тема­ тика его разнообразна, раскры­ вает многие стороны заводской жизни. Коллектив справился с июль­ ским заданием. Сверх плана изготовлено изделий на 37 ты ­ сяч рублей. Анализируя достигнутые ус­ пехи, газета призывает нс сни­ жать трудового накала, досроч­ но завершить план первого го­ да новой пятилетки. «Дружба с селом» — так озаглавлена заметка председа­ теля завкома профсоюза А. Лер- шикова. Автор делится с чита­ телями мыслями о шефстве над -совхозом «Искра» Елецкого района. Многие рабочие и слу­ жащие завода выезжали на плантаций совхоза, где проре­ живали посевы сахарной свек ­ лы, участвовали в заготовке веточного корма и сенажа. Делая упор на решения июль­ ского (1969 года) Пленума ЦК партии, газета сосредоточивает внимание коллектива на убор- ,е урожая, призывает помочь труженикам совхоза в копке свеклы и картофеля. На предприятии имеется тех­ ническая библиотека. Ее ката­ ют пост-шино расширяется. Заводской комитет профсоюза выделяет зна тигельные средст­ ва на приобретение периодиче­ ских изданий. Разумеется, ра­ стет и число читателей, поль­ зующихся услугами библиоте­ ки. Наиболее активными из них являются студентки машино- сгроитс ' .то го техникума Ва­ лентина Соколова и Юлия Дьор- ннкова, студенты - заочники Всесоюзного машиностроитель­ ного института Марии Сороки­ на, Владимир Миролюбив и другие. Они немало времени проводят за конспектированием и изучением специальной лите­ ратуры. Отмечая этих товари­ щей, автор заметки В. Бобров­ ская подчеркивает необходи­ мость постоянного повышения своих технических знаний и общего кругозора, приглашает записываться на абонемент биб­ лиотеки. Заметка так и назва­ на — «Заходите почаще». Интересна заметка рабочего В. Храмцова. Он пишет о тех, кто топчет газоны, ломает ветки деревьев. Номер красочно оформлен художником В. Зиборовым. Конечно, есть в работе ред­ коллегии и недостатки. Один из них — слабое освещение опыта передовиков производст­ ва. Подчас газета отделывается общими фразами о каком-либо важцом событии в заводской жизни, уходит от конкретно­ сти. Но в целом Медицинская промыт мчшость» неплохо по­ мотает партийной организации завода мобилизовывать коллек ­ тив на успешное претворение и жизнь решений XXIV съезда КПСС, выполнение государст- в -иного плана. А. ЕГОРОВ. Зтот снимок сделан в сборочном цехе завода медицинского оборудо­ вания. Мы видим здесь полировпти­ цу Нину Васильевну Кулетнову, ко­ торая за 12 лет работы на заводе в совершенстве овладела своей специ­ альностью. стала ударницей труда и систематически, изо дня в день пе­ ревыполняет сменные задания, дает продукцию высокого качества. Нина Васильевна включилась в социалистическое соревнование за досрочное выполнение годового про­ изводственного задания и добивается того, чтобы с честью выполнить взя­ тые на себя повышенные обязатель­ ства. Фото А. БОЕВА. Когда Лидия Николаевна Самодуров.! была, принята на работу начальником смены в цех глутамината натрия, то его, в сущности, еще и не бы­ ло: стояли голые етены, обору­ дование только прибывало. Ли­ дия Николаевна занималась его монтажом, попутно изучала новую технологию. Ко дню пу­ ска завода она знала все меха­ низмы. Опыт и знания нового производства были переданы . коллективу смены, которую возглавила Лидия Николаевна. Некоторое время спустя при­ шлось осваивать профессию мастера по оборудованию сепа- рационного цеха. 11 здесь непо­ ладки быстро устранялись знающая свое дело мастером. Л. II. Сачодурзву пригласили работать в главный корпус за­ вода но.чощпиком начальника смены. Она показала себя энер­ гичным и принципиальным ру­ ководителем. Вскоре стала на­ чальником смены. Огромная ответственность за люден, за выполнение плана. Уже в пер­ вые недели производства саха­ роварения смена Сампд> допой уверенно стала выполнен- про­ изводственные задания и за- Люди нашего города воевала первенство в завод­ ском соревновании. Со стороны казалось все просто: уверенно, и умело обра­ щаются люди с оборудованием, поддерживается технологиче­ ский режим на станциях, опе­ ративно устраняются неполад­ ки, возникающие в процессе работы. Но за этой кажущейся простотой стоит огромная рабо­ та начальника смены по обуче­ нию каждого члена коллектива правильным приемам работ. Самая дружная смена»,— го­ ворят о ней на сахарном заво­ де. Каждый человек в смене постоянно чувствует товарище­ скую поддержку. Вот это и помогает смене удерживать первенство в ра­ боте. «Беспокойный человек», — отзываются о своем начальни­ ке рабочие. 11 действительно, в течение смены Лидию Никола­ евну трудно найти в кабинете. Чаще всего она там, где воз­ никают трудности. Задержива­ ется подача свеклы — и Ли­ дия Николаевна уже на бурач­ ной. Рабочим почти не прихо­ дится прибегать к помощи се­ лектора, чтобы вызвать своего начальника. У Лидии Никола­ евны какое-то особое тонкое чутье на неполадки. Сразу же она на месте проиетеетня, разбираете» в случившемся, ищет пути устранения помех. Сейчас Лидия Николаевна готовится к новому сезону са­ хароварения. Рано утром, за­ долго до начала рабочего дня, приходит на завод, готовит бригадам задания. Дорога каж ­ дая минута, до начала произ­ водства остаются считанные дни. М. САВИНКОВА.