Красное знамя. 1971 г. (г. Елец)

Решения, X X I V съезда КПСС—в жизнь Большие задачи предстоит ре­ шить коллективу завода «Гид­ ропривод» в девятом пятилетии. Выпуск продукции к 1975 году должен увеличиться более чем в полтора раза. Если в этом го­ ду товаров широкого потреб­ ления запланировано изгото ­ вить на 120 тысяч рублей, то к концу пятилетия—на 500 тысяч публей. Рост проиэводительмо- - ти труда за пять лет должен гостбзмть 37,5 процента. Гидроприводцы изыскивают ’оеые резервы производства, тзорческм подходят к разреше­ нию технических и экономиче- ■йх проблем. Одним из таких действенных резервов является знутри заводе кая специализа- ’.ня, сосредоточение в едином места ограниченного круга об- рабатт т ’ емых де’ влей. Года два назад здесь был создан песпый специвлм л-,ро- ванный цех по заготовке дета­ лей и их первичной обработке: резка и рубке стали черновой обточке, центровке и т. д. Ме­ ханические участки стали полу­ чать детали полуобработанными. Что это дало? Во-первых, в за­ готовительном цехе сконцент­ рировали специальное кузнбч- но - прессов са оборудование. Зо-вторых, участки по механи­ ческой обработке были избав­ лены от стружки, от наличия различных транспортеров и других приспособлений, упот­ ребляемых при ее уборке. И. в третьих, на расточке и фрезе­ ровке уменьшилась трудоем ­ кость операции. Специализация заготовитель­ ного цеха снизила общую раз­ рядность рабочих. Теперь вы­ сококвалифицированным ста­ ночникам не приходится вы­ полнять такую примитивную ра­ боту, какой является торцовка, центровка, черновая обдирка. Значительно повысилась куль­ тура производства. Ранее в первом механическом цёхе обрабатывались стальные, бронзовые и чугунные детали, что ставило перед технологиче­ скими службами дополнитель­ ные задачи. Приходилось иметь на техническом вооружении большое количество оснастки, специалистам трудно было со ­ средоточить внимание над ре­ шением одной какой-либо про­ блемы. Тогда было решено оставить в цехе одни лишь чугунные де­ тали, а другие передать специ­ ализированным участкам. Вы­ года сказалась. Вскоре значи­ тельно возросла выработка. Ус­ тановлены высокопроизводи ­ тельные автоматы создАны уни­ фицированные приспособления, создан инструмент, предназна­ ченный только для обработки чугунных заготовок Цеховые специалисты сосредоточили свое внимание на разрешении более узкого круга вопросов. Это также сыграло свою поло­ жительную роль. Детали, обрабатываемые за­ водом, должны Соответствовать высокому классу точности и 9— 10 классу чистоты. Требования жесткие. Их успешному вы­ полнению во многом способст­ вует специализация. Ведь хорошей чистоты и точ ­ ности добиться легче тогда когда участок , отдельный ста­ ночник выполняет не десять раз ­ личных операций, а, скажем, 2— 3. Производственник не рас­ пыляет свой опыт, глубже поАнает секреты работы, отра­ батывает до совершенства свои навыки. Специализация производства облегчает и удешевляет подго­ товку кадров Станочника уни ­ версала обучить профессии не так-то легко, времени для этого требуется немало. А рабочий узкой специальности уже через неделю—другую может успеш­ но выполнять две—три опера- прогрессивный метод работы несколько видоизменились де­ ловые езеимоотношени я между цехами. Контроль за качеством продукции теперь стал двой ­ ным: детали проверяются и на участке, изготовляющем их, и по мере поступления на сборку. Если допущен брак или откло­ нения от чертежа, то никто не станет прикрывать грехи друго ­ го, а потребует исправления дефек та. Значит, возросли тре­ бования к качеству. На предприятии уж е создано несколько специализированных цехов, участков. Таким мето ­ дом обрабатываются лопатки, статоры, роторы, валы В ско­ ром времени начнет функцио ­ нировать в качестве самостоя­ тельной производственной еди­ ницы участок по обработке ди ­ сков из металлокерамики, цех по выпуску товаров широкого потребления. Но это только первые шаги. Гидроприаодцы думают рас­ пространить специализацию и на литейное дело. Инженеры предприятия под­ считали, что наиболее эконо­ мично размещать заказы на от­ ливку некоторых видов деталей на других предприятиях, К примеру, липецкий завод «Цен- тролит» принял от «Гидропри ­ вода» заказ на изготовление ста тысяч корпусов, такого же ко ­ личества крышек , флянцев. Специализация внедрялась по строго поодуманному плану. Прежде чем перевести на но­ вый метод работы тот или иной цех, участок , на расширенном заседании технического совета тщательно взвешивали все «за» и «против». Более того, специализация, как правило, подкреплялась орга­ низационными мерами. На уча­ сток, где она осуществлялась, бросались лучшие инженерные и конструкторские силы. Разрабатывались графики из­ готовления быстродействующих зажимных устройств, фасонного и комбинированного инструмен ­ та, обновления оборудования и так далее. Одним словом, в коллективе делалось асе возможное для того, чтобы, перейдя на новую систему работы, коллектив не снижал, а, наоборот, улучшал соои производственные показа­ тели. Это и есть ота,ет гидро- приводцев на одно из требова­ ний сегодняшнего дня, опре­ деленное в Директивах на но­ вое пятилетие: «обеспечить значительный подъем мате­ риального и культурного уров­ ня жизни народа на основе вы­ соких темпов развития социали­ стического производства, повы­ шения его эффективности, на­ учно-технического прогресса -и ускорения роста производи­ тельности труда». В. ЧЕРЕПОВ. цки. С переходом на новый, более СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ ПРОИЗВОДСТВА Дружно ж ивут эти девчата: вместе работают, вместе прово­ дят часы досуга. Кто же они? Это гавей-мо- тористки фабрики массового пошива Нина Сенчакова, Гали ­ на Семенова, Валентина Влади ­ мирова, Татьяна Дорохина. Комсомолки, работая с Огонь­ ком, стремятся перевыполнять сменные задания. Включившись в социалисти ­ ческое соревнование за до­ срочное выполнение программы первого года новой пятилетк и, молодые производственницы взяли на себя повышенные обязательства. и с оревнование Завком Завком завода трак торных гидроагрегатов совместно с партбюро и администрацией разработал условия соревно­ вания между цехами, уч астк а­ ми, сменами. Победителями считаются те к оллек тивы, ко­ торые перевыполняют план, бо­ рются за снижение себестоимо­ сти продукции, за повышение производительности труда, за экономию сырья, материалов, внедрение технических новинок. При этом учитываю тся и по­ казатели по охране труда и технике безопасности, внедре­ ние рацпредложений, санитар ­ ному состоянию рабочих мест, освоению новых видов продук ­ ции, состоянию трудовой дис­ циплины. Передовым коллективам зав­ ком присваивает звание «Луч- мая смена», «Лучший участок ». Гак , по итогам июньского со­ ревнования призовые места наняли ав то м ата - прессовый, инструментальный цехи и стройгруппа. Им присуждены переходящие Красные знамена, выделены денежные премии. Высшей формой соревнова­ ния является борьба за звание коллектива коммунистического труда. Добились такого почет­ ного звания инструментальный цех, смены мастеров И. Ф. Че­ ботарева, А. М. Моисеева, В. П. Рыж кова. В. П. Черных. Заводской комитет профсою- *ов разработал условия инди­ видуального соревнования. Ра­ ботникам. которые добились своевременного выполнения обязательств, присваиваются звания «Победитель соревнова­ ния». «Лучший по профессии». По итогам то н я в число так их вошли слесари-наладчики ав- точлтно - прессового цеха братья Чурсины, токарь В. 11. Ппочанов, слесари инструмен ­ тального цеха А. Н. Родионов, М. М. Макаров. Фамилии ИТР и служ ащих, которые ак тивно способству­ ют выполнению обязательств, улучшению технико - эконо­ мических показателей в рабо­ те цеха, в разработке передо­ вых методов труда, улучшению условий работы, такж е заносят­ ся на Доску почета или в Кни ­ гу почета с выдачей специаль­ ных свидетельств. Ход выпощгсния соцобяза­ тельств ежемесячно рассмат­ ривается на расширенных за­ седаниях завкома. При этом обращается особое внимание на отстающие участк и, анализиру­ ются недостатки, намечаются конкретные пути их устране­ ния. Так , в стронгруппе завода неоднократно замечались нару­ шения трудовой дисциплины, прогулы. Коллектив был ли ­ шен звания участка коммуни­ стического труда. Это очень по­ действовало на строителей за­ вода, Сейчас они . стараются трудиться и ж ить так , чтобы вернуть утерянное звание. Большую заботу проявляет комитет профсоюза о распро­ странении передового опыта лучших рабочих. В цехах чи­ таю тся лекции, проводятся бе­ седы об использовании внут­ ренних резервов производства, об экономии материала п рабо­ чего времени. В инструментальном цехе ра­ ботают ударники коммунисти ­ ческого труда, не раз получав­ шие звания «Победитель сорев­ нования», «Лучший по профес­ сии » — это токари-расточники Г. М. Лагутин , Т. М. Выволо- кин, В. И. Копытин. Они не однажды выступали перед сво­ ими товарищами. В целях обучения и воспи­ тания молодежи за кадровыми, опытными рабочими закрепля­ ются новички. К примеру, один из мастеров своего дела— плотник коммунист профгруп ­ орг В. М. Родионов является шефом подростка А. Токарева. Дисп етчер Е, В етров На сортировочной станции жизнь никогда не замедляет своего бега. Движение, непре­ рывное движение. И его на­ правляет, контролирует стан ­ ционный диспетчер. Зайдешь в рабочую комна­ ту Владимира Ветрова и черзз стеклянные стены вышки, как на ладони, видишь почти всю станцию. Смена выдалась трудная. Ор­ ловский парк забит вагонами. А тут, как на грех, идут и идут поезда. Диспетчеру приходится торопиться и в то же время тщательно взвешивать каждое свое распоряжение. Раздается звонок . Замести ­ тель начальника станции тов. Погребняк интересуется, как идут дела. «Полный порядок», — отвечает Ветров. Когда заканчивается роспуск состава, Владимир через рацию вызывает машиниста тепловоза и приказывает ему переехать с восьмого пути на четырнадца­ тый , чтобы оттуда подать со­ став на горк у. П вот из ре­ продуктора слышится: — Три вагона — на вто­ рой. Два вагона с лесом — на пятый. Шесть вагонов с ма- шйнами — на шестой .., И, словно подчиняясь это­ му голосу, вагоны Отрываются от состава и к атятся с полу- горки на указанные пути . Ни минуты перерыва. Уме­ лое совмещение роспуска ва­ гонов с высокой маневренно­ стью тепловоза позволило Вет­ рову в это деж урство пере­ к рыть норму расформирования на 100 вагонов. Действовал Владимир опера­ тивно, трудился творчески: выискивал возможности «под­ ж ать» вагоны на переполнен­ ных сортировочных п утях, не­ сколько раз звонил дежурному по станции, чтобы побыстрее вывозили гр узы. И командир железнодорожного транспорта вышел и на сей раз победите­ лем, И так всегда. И. БУТОВ. Под его строгим контролем мо­ лодой рабочий овладевает спе­ циальностью плотника. Растет мастерство слесаря ремонтного цеха Геннадия Ои- онова, пришедшего на завод после окончания технического училища. Его умело направляет А. П. Кропотин. Чтобы ярче освещать ход со­ ревнования, здесь регулярно вы­ пускаю т стенные газеты, ис­ пользуют заводское радио. От­ мечаются и поощряются те, кто хорошо потрудился на дан­ ном этапе соревнования. Про­ водятся смотры-конкурсы по изысканию резервов производ­ ства, по к ультуре произ­ водства. Завком главное внимание членов профсоюза направляет на успешное выполнение девя­ той пятилетк и и претворение решений XXIV съезда КПСС в ж изнь. Это и составляет ос­ новное содержание организа­ торском, политической и вос­ питательной работы завкома среди трудящихся Г. ЛИЩЕНКО.