Красное знамя. 1971 г. (г. Елец)

Д и р е к т и в ы X X I V с ъ е з д а К П С С о б я з ы в а ю т Ц елен аправл енн ая бо рь ба за в - о к у ю эффективность- произ­ водства должна на деле стать важнейшим условием .хозяйст­ вования, основным содержани­ ем социалистического соревно­ вания Всех Коллективов, чял- .ПП&ГОЯГ трудящихся, — таково ц№Д Из в гЖ е йш и х требований 1яректи» на новое Пятилетие. К ак Же" оно" выполняется коллективом- завода <-Прожек ­ торные" уг"лй->?" Начало года для эйймрн- уго 'льиШоВ с .тожжж ь - т»уд *ч - но". В первый месяц был утра ­ чен ПрОЙЗВОЖУВОННЫЙ темп, о которым пришел коллектив к ФИт и п у ш ь м п й пятилет кн". В Феврале" уже' Два веду- иШ " нРхз (первый и второй) не" 'Нравились е" задаЖ#» по оо- ; ; в н и » Технико-зкономнческ-мм показателям. Коллективу вто­ рого цеха планировалось полу ­ чить 16,2 тысячи рублей при ­ были. а он нанес 1,7 тысячи рублей убытка. На 17 ,9 тысячи рублей допущено удорожание себестоимости продукций. Не лучше показатели перво­ го цеха: задание йо накопле ­ нию прибылей выполнено лишь на 60 ,4 процента, завышена се­ бестоимость изделий на 5 ,3 ты ­ сячи рублей. Четыре основных цеха ( М М 2, 7, 10, 11 ) перерасходовали в обшей сложности 9468 руб­ лей фонда заработной платы. Это привело к опережению ро­ ста зарплаты по отношению к производительности труда. Результаты чая тоже не ра­ дуют. Месячное задание и» вы­ пуску товарной и вД.ЖОй про­ дукций выполнено па 93 про ­ цента, производительность тру ­ та составила 89 ,7 процента. Предприятие не вложилось в щ а н н ую номенклатуру. Пло­ хо обстоит дело со снижением себестоимости, с использова­ нием Фонда заработной платы. Специалисты завода счита ­ ют, что главная беда заключа ­ ется в нехватке людей, те ку ­ чести кадров. Действительно, неукомплектованность штатов является большая тормозом в работе. Но ведь эту текучесть кадров в Первую очередь по ­ рождают серьезные недоработ­ ки, Всевозможные оргаянззци- он'ные неувязки, которых ва предприятии очень и очень много. Не один десято* лет завод выпускает угольные столбы 16 -17 и СУ -21. Казалось бы, технология их изготовления должна быть доведена до со­ вершенства. Однако балансо­ вая комиссия, созданная при Планово-экономическом отде­ ле, из месяца в месяц записы ­ вает в своих протоколах: ни ­ зок процент выхода годных угольных столбов по сравнению с. утвержденными нормами. Та­ кое же положение и с выхо ­ дом готовой элекгрошеточной Продукции. Мы уже говорили, что себе­ стоимость изделий, выпускае ­ мых заводом, завышена, не у к ­ ладывается в плановую. Не сни ­ жена она и в мае. При таком положении особый упор следо­ вало бы сделать на экономию средств, материалов. Но та же балансовая комиссия зафик­ сировала немало фактов бесхо­ зяйственного отношения к ис ­ пользованию сырья и материа­ лов. Коллектив второго цеха допу­ стил в феврале, допускает и сейчас большие потери блоков при выгрузке и загрузке их в обжиговые и графитацвонные печи. Уже готовые для механи ­ ческой обработки блоки имеют сколы, трещины. Нс налажен строгий контроль за прохожде­ нием от прессов до станков по­ луфабриката. Нарушения технологической дисциплины приводят к пере­ расходу ламповой сажи, графи­ та и других материалов. Так , в мае в первом цехе перерасхо­ дованы пресс-порошки при прес ­ совке шайб для угольных стол­ бов, в пехе X* 7 из-за низкого процента годных электроще- тогс было израсходовано до­ полнительно к норме провбза Г11П 1725 килограммов. Начальники отдельных цехов работают по принципу — лишь бы выполнить план, забывая об экономии. Не потому ля в одном из распоряжений по за­ воду была такая запись: «При ­ нять необходимые меры для использования обожженных от­ ходов элементных углей в ре­ цептуре при изготовления за­ варочных масс. Начальнику цеха М 11 А. А. Желудкову указанные отходы обязательно сдавать второму цеху по на­ кладным». Спрашивается, требовалось .ти такое напоминание руково ­ дителю. коль он в силу своих поя- т х обязанностей должен душою радеть за экономное расходование материале». На предприятии не все- глад­ ко с организацией труда. При создавшемся положении, когда- каждая минута должна быть на счету, некоторые рабочие раньше времени уходят на обед. Начальник цеха № 2 А. С. Кирьянов яй всегда составляет месячные плата - ял изготовле­ ние заварок вг сонтветствш е утвержденными нормами. В десятом цехе и ш а к не внедрят систему оплаты рабо­ чим по количеству годных электрощеток и заготовок. Поч­ ти во всех цехах каждый мс- сяд начинают трудиться без за­ дела. Отсутствие незавершен­ ных полуфабрикатов приводит к простоям в первые дни меся­ ца и в штурмовщине в послед­ ней декаде. За последние годы на пред­ приятии значительно расши­ рился штат инженерно-техни ­ ческих работников. Только в техотделе и х насчитываются десятки. Однако на предприя ­ тии еще низок уровень меха­ низации . Многие трудоемкие процессы здесь выполняются вручную. К примеру, во втором цехе, чтобы справиться с зада­ нием, приходится из месяца в месяц завышать плановую чис ­ ленность рабочих на 2 0— 25 человек. Отсюда перерасходы, несоответствие роста производи­ тельности труда и заработной платы. Недостатков у влектроуголь- гаиков много. И нельзя ска ­ зать, что они являются для ра ­ ботников предприятия новоот- к-рытяем — о них все энают. Только устраняются они мед­ ленно, не хватает плановой, це­ леустремленной, детально рас­ считанной борьбы .ДЛЯ ликвида ­ ции прорыва, в котором на ­ ходится предприятие. На заводе после заседания балансовой комиссии указыва ­ ется в письменной Форме, что должен сделать руководитель для улучшения работы в сво­ ем коллективе. Определяются и сроки выполнения намеченных мероприятий. Но эти сроки ча­ сто срываются. Командиров производства заела текуч ка , ежедневное наслоение обыден­ ных забот мешает им действо­ вать с перспективным расче­ том на будущее. Партбюро, завкому совмест­ но с администрацией следуют глубоко разобраться в создав­ шейся обстановке, сделать все возможное для коренного пере­ лома В работе, повысить твор ­ ческую активность каждого производственника. Борьба за повышение эффективности про ­ изводства должна стать на предприятии планомерной я всеобщей. ~ В. ЧЕРЕПОВ. В ПАРТИЙНЫХ ОРГАН И ЗАН И ЯХ • Вопросы, в о л н у ю щ и е в с е х «О ходе выполнения решения отчетно-выборного партийного собрания и критических заме­ чаний коммунистов», — с та­ кой повесткой дня прошло в горпишетОрге очередное парт ­ собрание. Выступивший с докладом за­ мести гель секретаря партбюро II. А. Беляев отметил, что ре­ шение отчетно-выборного собра­ ния. направленное на успеш ­ ное завершение плана минув ­ шей пятилетки и достойную встречу XXIV съезда КПСС, выполнено полностью. Торгу трижды присуждалось перехо­ дящее Красное знамя Министер­ ства я первые Денежные пре­ мии. Проведена определенная ра­ бота н по претворению в жизнь критических замечаний ком ­ мунистов. Однако, как сказал Н. V Бе. ;ев, еше не все обсто­ им благополучно. Медленно плут ремонтно-строительные работы, низка дисциплина среди груз ­ Большим мастером своего де­ ла считают на заводе медицин ­ ского оборудования токаря В и к ­ тора Ивановича Оборотова. Он обрабатывает детали для опе­ рационных столов и делает это быстро, высококачественно. В. Й. Оборотов ударник труда, производственные зада­ ния выполняет на 1 1 0— 120 процентов, Фото А. Боева. И Д У Щ И Е Элементный завод является подлинной школой коммунисти ­ ческого отношения к труду. Приходящая сюда на работу мо­ лодежь получает надежную пу ­ тевку в жизнь . Молодые произ ­ водственники перевыполняют сменное задание, принимают активное участие в общест­ венной работе. Не удивительно, что коллектив этого завода вы ­ двинул кандидатами в. депутаты ВПЕРЕДИ горсовета много молодых рабо­ ч и х : расточника Валерия Халь- зова, сборщиц Галину Клюеву и Любовь Рыбину. Сборщица Антонина Батырева стала де­ путатом областного Совета де­ путатов т р у д я щ и х с я . Встречаясь со своими изби ­ рателями кандидаты в депута­ ты заявили, что они верой и правдой будут служить Реда­ не, своему народу, I П 1 1 ............. ............" ' Б БЛОКНОТ АГИТАТОРУ В пятилетке минувшей © сданы в эксплуатацию ме­ ханосборочный цех завода «Ги­ дропривод», главный и инже­ нерный корпуса завода трак ­ торных гидроагрегатов, смеси­ тельно-заготовительное отделе­ ние и вспомогательный корпус завода «Прожекторные угли», второй водогрейный котел ТЭЦ, паровозное депо реконструиро­ вано под тепловозную тягу; © для рабочих элементного завода построена столовая на 500 мест; © открылась стоматологии спая поликлиника; © сделаны пристройки к Ж№ ской больнице, к кож лиспансб1 РУ: © объем бытовых услуг на ду« шу населения составил 22 рубли 41 коп.; I © открылась фабрика по ре< монту и нндпошиву обуви; 4 © создано ремонтно- строя* тельное управление треста <0 блремстрой быт», В пятилетке текущей © в два с половиной раза возрастет объем производства завода тракторных гидроагре­ гатов; © вступит в строй действую­ щих спортивный комплекс заво­ да «Эльга»; © откроется баня на улице 9-е Декабря; 0 будут реконструированы очистные сооружения; © на 66 километров удлинит­ ся сеть городских газовых ма­ гистралей. Голубое топливо придет в 9214 квартир; © предприятиями местной1 промышленности намечено освок ить выпуск 66 видов новых из­ делий; © объем бытовых услуг с » Сдавит на душу населения 33 рубля 81 коп.; 0 предприятия службы быта освоят 88 новых видов работ н услуг для ельчан; © будет построено специалнз зированноб предприятие по ре« монту телерадиоаппаратурн,. чиков. Коммунисты недостаточ­ но интересуются жизнью и де­ лами комсомольской организа­ ции. В своих выступлениях А. П. Пятаков, В. С. Свистунова, Н.К- Невструев, А. И. Соболев и другие дополнили докладчика- Они говорили о необходимости укрепления внутрипартийной дисциплины, об активизации ра­ боты по улучшению снабжения населения города продовольст­ венными товарами. Собрание вынесло решение, в котором говорится об усилении контроля за работой коммуни ­ стов, администрации, общест­ венных организаций торга по четкому выполнению доведен­ ных планов. Предложено улуч ­ шить руководство комсомоль­ ской организацией, практико ­ вать заслушивание отдельных членов партии об исполнении данных им поручений. х»Яи-' .иь.-жгтп: =5=