Красное знамя. 1971 г. (г. Елец)

«КРАСНОЕ ЗНАМЯ» № 7 » '(Н 7 1 8 ) ИДЕЙНО ЗАКАЛЯТЬ КОММУН « П а р т и я сч и тае т очень в а ж н ы м , ч тобы ко м м у н и с ты по с то я н н о о влад евали теорией м а р к с и зм а -л е н и н и зм а , зн анием з а ко н о в общ е с тве нно го р а зв и ти я , умели у в е ­ ренно о р ие н ти р о в а т ь ся в новы х я вле ни я х ж и з н и , д а ­ ва ть им п р а в и л ь н ую о ц е н к у и дела ть верные п р а к т и ч е ­ с ки е вы воды . И дейная з а к а л к а к о м м у н и с т о в являе тся непременным у слови ем по выш е ния б оеспособности н а ­ ш и х п а р т и й ны х рядов ...» (Из доклада Л , И. Брежнева на XXIV съезде КПСС), Это положение являете* главны-.' з деятельности лропа- гандис г-з. несущих в массы марке! гско-ленинские знания. В связи с этим мне хочется по­ делиться своими мыслями. В Программе КПСС опреде­ лены три основные задачи: соз­ дание материально-технической базы коммунизма, совершенст­ вование новых общественных отношений, воспитание всех со­ ветских людей е духе коммуни­ стической сознательности. Од­ ним из звеньев этой работы яв­ ляется постоянное повышение эффективности производства. Новая системе планирования и экономического стимулирова­ ния определяет участие в эко­ номической деятельности пред­ приятия всех работников, осо­ бенно ИТР. И решать вопросы автоматизации и механизации, внедрения новых технологиче­ ских процессов, повышения ка­ чества выпускаемой продукции невозможно без знания основ марксизма-ленинизма. Коммунистическое мировоз­ зрение не сводится к простой сумме знаний, которые можно однажды заучить и пользовать­ ся ими от случая к случаю. Нельзя также приобщить ши­ рокие массы к марксистско- ленинскому мировоззрению лишь средствами идейно-зоспи- тательной, просветительной ра­ боты. В. И. Ленин учил, что убе­ жденные коммунисты выковы­ ваются в труде, в борьбе за об­ щее дело, вне которых книж­ ные знания могут превратиться в мертвые догмы. Глубоко понимая важность повышения знаний марксистско- ленинской теории, партийная организация и руководство за­ вода медоборудования ведут постоянную, систематическую работу по формированию ком­ мунистического мировоззрения у инженерно-технических ра­ ботников. Коллектив ИТР объ­ единяет в своих рядах 160 че­ ловек, которые трудяге* на всех участках производства. Они активно повышают свои знания. 27 человек занимаются в сети партийного просвещения, 65— в семинаре, экономических зна­ ний, остальные — в вузах и техникумах. Таким образом, весь состав ИТР систематически изучает ленинское наследие. Совмещение теоретической учебы с практическим примене­ нием полученных знаний ,дает хорошие результаты. Более 10 лет работает на заводе комму­ нист И. Е. Бутов Начал он свою трудовую деятельнее ь аппарат­ чиком кислородной станции. Постоянно повышая общеобра­ зовательные и политические знания, стал мастером, за ко­ роткое время вывел коллектив станции в число пеоедовых. Сейчас И, Е. Бутову доверен более серьезный участок рабо­ ты. он возглавляет один из це­ хов. Или другой, не менее показа­ тельный пример Рядовым кон­ торским работником был шесть лет коммунист АЛ. К Назинцев. Имея определенные знания марксистско-ленинской теории, он серьезно начал изучать эко­ номику завода, совмещая эту работу с учебой в сети .партий­ ного просвещения. В целях бо­ лее эффективного использова­ ния его способностей АЛ. К. На- зинцева перевели в плановый отдел экономистом, а затем на­ значили главным бухгалтером завода. Изучая работы Ленина, он настойчиво внедрял в жизнь хозрасчет, а в прошлом году предложил мероприятия по его совершенствованию. Хочется привести цифры, яр­ ко показывающие наши успехи за минувшую пятилетку. Рос' объема производства составил 78, а производительность труда — 30 процентов. Столько же составила рентабельность изде­ лий, получено прибыли в сум ме 5 миллионов 692 тысячи руб лей. Коллектив завода ставит сво­ ей задачей на ближайшие два - три года увеличить объем вы­ пускаемой продукции только за счет повышения производитель­ ности. И эту задачу придется решать в первую очередь инже­ нерно-техническому персоналу. Следовательно, надо усиливать политико-воспитательную рабо­ ту, повышать политическую со­ знательность наших людей, при­ вивать им партийную твердость и целеустремленность • дости­ жении намеченного. С. БУКАРЕВ, гггавный инженер завода медицинского оборудования, руководитель школы основ марксизма-ленинизма. Р У Б Е Ж И Н О В О Й П Я Т И Л Е Т К И Сельскому хозяйству за пя- тплетие намечено поставить: Ш ш тти ш ^ Я тыс. _ РЕРНОУБОРОЧЬЫХ , КШБАЙНО Ш Ш Довести в 1975 году произ­ водство тканей до 10,5 — 11 млрд, квадратных метров, кожа ­ ной обуви — до 800— 830 млн. пар. В отделе пропаганды и агитации ГК КПСС ИНТЕРЕСУЯСЬ УЧЕБОЙ Как проходят занятия в систе­ ме политического просвещения, как работники железнодорож­ ного ОРСа повышают свои об­ щеобразовательные знания — по этим и некоторым другим вопросам, связанным с учебой кадров, и в первую очередь коммунистов, отделом пропа­ ганды и агитации горкома пар­ тии была проведена проверка, И выяснилось: если в начале учебного года политические за­ нятия проходили организован­ но, на высоком уровне, то в по­ следнее время отдельные слу­ шатели без уважительных при­ чин пропускают их, не проявля­ ют активности на собеседовани­ ях. В школе основ марксизма- ленинизма шестого года обуче­ ния вот уже более двух меся­ цев занятия не проводятся. Пропагандист уволился с рабо­ ты, а партбюро вместо него ни­ кого не назначило, хотя в кол­ лективе есть коммунисты, кото­ рые закончили вечерний уни­ верситет марксизма-ленинизма. В школе основ марксизма-ле­ нинизма четвертого года обу­ чения допущено отставание с изучением программного мате­ риала. Среди коммунистов, состоя­ щих на учете в парторганиза­ ции ОРСа, 15 не охвачены ника­ кой формой политической уче­ бы. В числе заведующих мага­ зинами, секторами, столовыми 40 не имеют среднего образо­ вания и тем не менее они не учатся в школах рабочей моло­ дежи. Об организации учебы кад­ ров секретарю партбюро ОРСа А. А. Шеламову, председателю месткома А. М?п *ПЪжида6ву пришлось отчитываться на засе­ дании отдела пропаганды и аги­ тации горкома партии. Заведующий отделом пропа­ ганды и агитации ГК КПСС Н. П. Каверин и заведующий партка­ бинетом горкома партии Г. С. Парахин указали на серьезные недостатки и упущения, отме­ тили, что партбюро слабо осу­ ществляло контроль за учебой кадров, не предъявляло высокой требовательности к коммуни­ стам. Товарищам Шеламову * По­ жидаеву даны практические со­ веты, как поправить положе­ ние с учебой, как организовать в сети политического просвеще­ ния, в коллективе изучение ма­ териалов XXIV съезда КПСС, На кожевенном заводе имени В. И. Ленина есть строительная группа.. Она выполняет различ­ ные столярные и плотницкие работы в основных и подсобных цехах предприятия, \ На снимке мы видим цднего из членов этого дружного кол­ лектива — плотника Петра, Ни­ колаевича Соломахина. Это. на­ стоящий мастер своего дела. Сейчас он стоит на трудовой вахте в честь XXIV съезда КПСС, перевыполняет сменные задания, все делает быстро, до­ бротно. На снимке: П. Н. Соломахин за работой. Фото А. Боева. Не кампания , а дело каждого дня Директивы нового плтилетне- гр плана предусматривают даль­ нейшее улучшение условий тру­ да, повышение оснащенности предприятий современными средствами техники безопасно­ сти и охраны труда. В локомотивном депо за по­ следние даа года много сдела­ но для повышения производст­ венной культуры, условий труда и техники безопасности, Это подтверждается не только ро­ стом производительности тру­ да, но и снижением травма­ тизма. В прошлом году по итогам конкурса по охране труда и технике безопасности депо за­ воевало первое место среди предприятий Юго-Еосточной железной дороги и Елецкого отделения. Что же мы сделали и, в каком направлении продол­ жаем работать, чтобы добиться более высоких результатов? Мы пришли к выводу, что са­ мое важное в этой работе — создание устойчивой системы простых мер, которые в целом обеспечивают постоянное со­ держание оборудования, ин­ струмента, инвентаря, зданий и Ё территории в хорошем состоя­ нии. Эта система мер опреде­ лена приказом по депо, в ко тором предусмотрены провер­ ки раз в месяц состояния гру зоподъемных механизмов, па­ лочных приспособлений и 'д о ку ­ ментации к ним, всех вентиля­ ционных установок, личного и бригадного инструмента слеса­ рей, всех заземлений, , электри­ чески щитов, состояние душе­ вых и туалетов, путей транспор­ тировки грузов внутри и вне депо. Основные требования под­ креплены и специальными па­ мятками для каждого руково­ дителя цеха, где учтены специ­ фические условия работы дан­ ного коллектива. Для того, что­ бы обеспечить эффективный контроль за выполнением на­ званных мер, руководители де­ по обязательно посещают цехи по специальному графику. Не­ достатки, обнаруженные при таких проверках, записываются в цеховые журналы по технике безопасности с указанием сро­ ка их устранения. Итоги проверки обсуждаются на рабочем собрании данного цеха. Практикуются и взаимо­ проверки, которые осущест­ вляются ребочими-активистами. Большинство оперативных раз­ боров травматических слу­ чаев проводится прямо в цехе, где случилась беда. Проводит такой разбор, как Правило, главный инженер депо с уча­ стием представителей от пар­ тийного и местного комитетов. Нельзя ожидать снижения случаев травматизма и тем бо­ лее их ликвидации, если рабо­ чие не будут хорошо знать эле­ ментарных правил по охране труда и технике безопасности. Для этого у нас, кроме обыч­ ной технической учебы и инст­ руктажа, оборудован кабинет по технике безопасности и охране труда. Здесь обычно проводят­ ся групповые и индивидуальные занятия по всем вопросам тех­ ники безопасности с использо­ ванием моделей, схем выпи­ сок из правил, фотоальбомов и т. д. Кроме того в дбпо имеет­ ся уголок по технике безопас­ ности. Есть в депо инженер по тех­ нике безопасности 3. Д. Грась- ко. Помимо осуществления тех­ нических мер по предупрежде­ нию травматизма, он ежеднев­ но бывает на рабочих местах в цехах, периодически организу­ ет специальные осмотры и о замеченных недостатках немед­ ленно докладывает на рабочих планерках командирам цехов, требуя принятия срочных мер. По предложению наших ра­ ционализаторов сделано боль­ шое количество приспособле­ ний, облегчающих труй. Наибо­ лее активно в этой работе уча­ ствовали главный инженер депо А. Т. Дейнега, мастера А. А. Скуридин, Е. М, Терезаноа, В. Н. Цой и другие. В больших помещениях цехов у нас устроено калориферное отопление. Это позволяет по­ стоянно поддерживать нормаль­ ную температуру, что снижает число простудных заболеваний. В каждом цехе имеются об­ щественные инспектора по тех­ нике безопасности и охране труда, санпосты, уголок здо­ ровья, Скоро у нас откроется мастерская по ремонту рабо­ чей обуви. В феврале проведен семинар с общественными инспектора­ ми, Составлен план работы по охране труда на нынешний год, где предусматривается Пере­ устройство полов, вентиляции, усиление освещения, оборудо­ вание бытовых помещений. Объявлен также сМотр-кон- куре на лучший цех по культуре производства и охране труда. Для руководства смотром-кон­ курсом образована комиссия • составе глазного инженера А. Т, Дейнеги, инженера по технике безопасности 3. Д. Грасько, ма­ стеров В. Я. Холодного, В. Н. Цой и АЛ. В, Иванова, начальни­ ка техотдела И. И. Козлова, ин- женера-технолога А. Сементов- ского. Выделены четыре пре­ мии победителям. А. БУРДОНОВ, помощник машинисте локомотивного депо.