Красное знамя. 1971 г. (г. Елец)

Ф А СН О Е ЗНАМЯ» № 57 Ц 1.703) В бю р о г ор о дск о г о к ом ит ет а КП СС ПАРТ КОМИСОЦИАЛЬНО-аКОИОМИЧЕСКОК РАЗВИТИЕ ПРЕДПРИЯТИЯ «Нельзя работать, не имея плена, рассчитанного на дли­ тельный период и на серьезный успех». Эти слова, произнесен­ ные В. И. Лениным на VIII съез­ де Советов, определяют и не­ обходимость и важность вопро­ са, вынесенного на повестку дня одного из недавних бюро гор ­ кома партии: «Организаторская работа парткома элементного завода по составлению плана социально-экономического раз­ вития предприятия». Именно элементный завод взят не случайно. Более восьми месяцев его коллектив работал над комплексным планом, су­ мев создать интересный и со ­ держательный документ, основ­ ная цель которого — гармони­ ческое развитие личности, фор ­ мирование человека коммуни­ стического общества, создание таких условий, когда труд ста­ нет первой жизненной потреб­ ностью для каждого. Составление планов социаль­ но-экономического развития — дело не только новое, ко и трудное. Оно требует широты охвата всех сторон деятельности человека и их глубокого изуче­ ния. Не Многие предприятия го ­ рода еще имеют такие планы. Вот почему, слушая вопрос, бю ­ ро, горкома партии решило обобщить опыт парткома эле­ ментного завода и рекомендо ­ вать его другим партийным ор­ ганизациям города. Итак, вопрос слушается на бюро. Докладывает секретарь парткома Н. И. Корнилов: — Новая экономическая ре-' форма, внедренная на нашем заводе, создала материальную основу для планомерного ком­ плексного решения широкого круга социальных ■ вопросов. Именно тогда впервые мы поду­ мали о необходимости- разработ­ ки перспективного плана разви­ тия предприятия и коллектива. В поле зрения партийной ор ­ ганизации все чаще были вопро­ сы учебы и расстановки кадров, выполнения комплексных планов внедрения новой техники и т.д., которые в последние годы мы научились сводить в общие пла­ ны технического прогресса. Не обходили в коллективе и за­ думки социально-культурного и бытового характера. Был создан вечерний техни­ кум, ряд рабочих направлен для учебы в вузы страны. Наш завод первым создал на Дону базу отдыха, теперь превратив­ шуюся в дом отдыха. Построи­ ли мы спортзал, бассейн, на ба­ зе которого создана детская спортивная школа, и т. д. Однако планово, комплексно эти мероприятия на заводе ие осуществлялись. Партком завода внес предло ­ жение включить а предсъездов­ ские социалистические обяза­ тельства разработку комплекс­ ного плана социального разви­ тия на пятилетку. На общем со ­ брании коллектива завода ом был утвержден. Началась большая исследова­ тельская работа всех без ис­ ключения служб и цехов завода. Они занимались изуче­ нием работы передовых пред­ приятий, где уже имелся опыт создания таких планов. Было приобретено много специальной литературы, записей на магни­ тофонной ленте, материалов и лекций по этому вопросу. На заводе были разработаны формы анализа и составления подразделов плана, намечены ответственные за каждый из них, создана комиссия по обработке материалов. План состоит из пяти разде­ лов: 1. Основные мероприятия тех­ нического перевооружения, со ­ вершенствование производства, повышение уровня оперативно­ производственного планирова­ ния, улучшение условий труда и жизненных условий работников завода. 2. Изменение квалификацион­ ной и социальной структуры кол­ лектива работающих. 3. Совершенствование условий и охраны труда, укрепление здо ­ ровья и организация отдыха ра­ ботников завода. 4. Повышение жизненного уровня и улучшение жилищно- бытовых условий рабочих, 5. Коммунистическое воспита­ ние личности, развитие общест­ венной активности трудящихся, удовлетворение потребностей духовного и физического раз­ вития членов коллектива, со­ вершенствование социальных отношений. На основе анализа статисти­ ческих" данных нам удалось вы­ явить, что к концу пятилетки при значительном увеличении плана количество рабочих уменьшится на 129 человек. При этом число тружеников сквозных профессий возрастет на 126, других высококвалифи­ цированных рабочих—на 122, а неквалифицированных — умень­ шится. Из них половина по­ сле обучения займет квалифи­ цированные должности, Среди ИТР намечаются такие сдвиги: рост конструкторов на 12 человек, техников—на 27, за­ то численность линейного ап ­ парата уменьшится на 69 чело­ век. Сократится и текучесть кадров. Будет продолжаться техниче­ ская учеба. 3 тысячи человек обучатся новым профессиям, повысят квалификацию 4600 в том числе 920 — в школах пе­ редового опыта. Партком и раньше уделял внимание всем этим вопросам. Теперь же проблемы выполне­ ния планов технического про­ гресса, повышения интенсифика­ ции производства, всего того, что создает экономическую ба­ зу для претворения в жизнь со­ циального развития завода, 6у- В Ы Н АМ П И САЛ И 13 редакцию поступило письмо от М. Н. Малютина, в котором пн жаловался на нетактичное по­ ведение своей неработающей жены. Заместитель начальника горот- дела внутренних дел майор ми­ лиции Д . Г. Змиевскин сообщил, что с 3. И. Малютиной проведе­ на беседа, она строго предупреж ­ дена. В настоящее время Малю ­ тина устроилась на работу, из­ менила свое поведение. С гражданкой Овсянниковой I рубо обошлись в ателье срочного ремонта обуви, не смогли сразу выдать выполнен­ ный заказ. Об этом женщина >.г1и ;сд.:а в редакцию. дут основными на повестке дня партийной организации нашего предприятия. После выступления Н И. Кор ­ нилова слово взял проверяю ­ щий инструктор промышленно- транспортного отдела горкома партии М. Я. Пуэиков. •— План социально-экономиче­ ского развития элементного за­ вода — это путь решения ряда сложных проблем. Главное сре­ ди них — сведение до миниму­ ма потерь рабочего времени, которые сейчас составляют 24 процента от общегородских, ме­ ханизация и автоматизация руч ­ ного труда, составляющего 45 процентов, ликвидация тек уче­ сти кадров. В прошлом году по­ следняя составила 13,3 про­ цента. Все ли предусмотрено в пла­ не для успешного решения на­ меченных проблем? К сожале­ нию, нет, и парткому нужно учесть это, обратив особое вни­ мание на осуществление жи­ лищной проблемы. Сейчас на заводе 759 заявлений на квар­ тиры, темпы же строительства жилых домов не способны удов­ летворить потребности рабо­ чих. Недостаточное количество средств намечает завод выде­ лить на улучшение усло ­ вий и охраны труда, не до конца продуман вопрос реше­ ния ясельной проблемы, не за­ планировано строительство таких детских учреждений. На бюро горкома партии и секретарю парткома Н. И. Кор ­ нилову. и директору завода П. Н. Лямину было задано мно­ го вопросов. Все ли сделал партком в сво­ ей организаторской работе по составлению плана социально- экономического развития? Учи­ тывалось ли, что на предприя­ тии 4100 женщин? Как будет ре­ шаться проблема трудоустрой ­ ства оканчивающих заводской техникум? Предусматривает ли план пути развития творческой мысли трудящихся? Все эти вопросы в какой-то мере определили дальнейшую работу парткома, необходимость широкого обсуждения плана каждым работающим. В этих целях следует поднять актив­ ность цеховых партийных орга­ низаций, использовать стенную печать и наглядную агитацию. Необходимо также крепить свя­ зи с отраслевыми институтами, добиваться того, чтобы на заво- де были свои психолог и со­ циолог. Предложение первого се­ кретаря ГК КПСС А. С Белых о том, что проделанная рабо­ та парткомом элементного завода заслуживает положитель­ ной оценки, а план социально- экономического развития заво­ да—изучения и распространения, поддержали все члены бюро. С этой целью и было принято со ­ ответствующее постановление. Комсомолка Анна Жадобина работает автоматчицей на поточ­ ной линии КБС элементного завода. Сюда она пришла после окончания 10 классов в 1970 году. Получив специальность, включилась в соревнование и системати­ чески перевыполняет сменные задания. Став на предсъездовскую трудовую вахту, молодая производст­ венница борется за новые успехи в труде. Она стремится достой­ но встретить XXIV съезд родной Коммунистической партии. На снимке: Анна Жадобина за работой. Фото А. БОЕВА. Народный контроль действует БО ЛЬШЕ ВН ИМАНИЯ ПИСЬМАМ ТРУДЯЩИХСЯ ГС» Директор обувной фабрики М. Кононыхии сообщил, что ук а­ танные в письме Овсянниковой факты имели место. Поведение приемщицы обуви Т. А. Косаре­ вой обсуждено на заседании фабкома, она предупреждена. * * * «Недавно я зашла в магазин «Колос» и попросила взвесить мне полкилограмма баранок по цене 40 копеек. Когда же я по­ дошла к кассе, мне в грубой форме сказали, что баранке са­ харные, и я должна доплатить Но не это меня удивило. Почем\ на витрине ассортимент хлебо­ булочных изделий богатый, а г продаже бывает нс все?», — на­ писала в редакцию г , Сафонова. Зам. директора горпишеторга Л . Е. Первеева ответила редак ­ ции: «Действительно, в резуль­ тате неудовлетворительного изу­ чения спроса покупателей в ма­ газине «Колос» допускались случаи перебоев в продаже от­ дельных видов бараночных из­ делий. Приняты меры к увели­ чению ассортимента продукции. За допущенные недостатки за­ ведующей магазином В. К. Кар ­ ташевой объявлен выговор, она лишена всех премиальных до­ плат за февраль». * * * В редакцию поступил сигнал о том, что в моечных отделениях лучковскон бани грязно. Начальник комбината комму­ нальных предприятий и благо- 'стройства В. М. Кряквин сооб­ щил, что в настоящее время от­ меченные недостатки устранены. Обстоятельства иногда вы­ нуждают человека обращаться к тому или иному служебному лицу с заявлением или жалобой. На сей счет есть специальные указания партии и правительст­ ва, регламентирующие порядок и сроки их рассмотрения. Ни в коем случае и никому не поз­ волено проявлять волокиту, бюрократизм. У нас же на отдельных пред­ приятиях и в некоторых органи­ зациях допускаются грубые на­ рушения в работе с жалобами и заявлениями трудящихся. Вот, например, на заводе красного кирпича книга регистрации за­ явлений и писем ведется не­ брежно, несвоевременно да­ ются ответы о мерах, принятых по жалобам. В частности, по три—четыре месяца пролежа­ ли под сукном заявления В. Н. Лаврищева, А. М. Черных. По полгода ждали ответа от адми­ нистрации завода на свои заяв­ ления А. И. Нестеров, М. А. Со ­ ловьев. Еще хуже с рассмотрением жалоб и заявлений в домоуп ­ равлении № 3. Квартиросъем­ щик И. С. Щедрин, проживаю ­ щий по ул. Советской 45, обра­ тился в домоуправление с пись­ менным заявлением о ремонте квартиры. Ему ответили, что все будет сделано в декабре. Но до сих пор ремонтные работы не начаты. Это ли не формаль­ ная отписка? Еще факт. В доме № 69 по ул. Ленина производился ре­ монт квартиры В. И. Гришиной. Отдельные работы были выпол­ нены некачественно. Кроме то ­ го, не удовлетворена была просьба квартиросъемщика об установке газовой плиты, Гри­ шина почти полгода ходила к домоуправу тов, Перегудовой, устно и письменно просила ее положительно решить этот воп­ рос. Но Перегудова проявила неоправданное упрямство. И лишь после вмешательства гор ­ кома народного контроля газо ­ вая плитка была установлена. Группам народного контроля вменено в обязанность постоян­ но интересоваться тем, как ор ­ ганизован в их учреждении или предприятии прием граждан, рассмотрение писем и заявле- ний. Однако этим вопросом не­ которые народные контролеры, и в частности завода красного кирпича, горжилуправления, тех­ нического училища № 1, по- настоящему не занимаются. При горкоме народного конт­ роля создано специальное бю ­ ро жалоб и предложений. Рабо­ тающие здесь на общественных началах инспектора В. Е. Попов, Т. ф. Виноградов, А. М. Пова- ляев, П. В. Зимин, С Г. Увар- кин, Г. Н. Шуринов периодиче­ ски проводят проверки, как на предприятиях и в учреждениях города обстоит дело с прохож ­ дением и рассмотрением заяв­ лений и жалоб, помогают группам ГК в их практической деятельности. И шишов, заведующий бюро жалоб горкома НК. Доз орнЫе д е р Ж а т с о в е т Горком НК провел совещание председателей групп народного контроля предприятий промыш­ ленности. железнодорожного трапенорда и торговли. Предсе­ датель ГК НК тов. Черных под­ робно рассказал о задачах кон­ тролеров на современном этапе, об их участии в смотре режима экономии, о повышении ак тив ­ ности ПОСТОВ и г р у п п . На совещании также ве.жя разговор о проведении городско­ го смотра средств гласности контроля. По этому вопросу мнениями обменялись заведую ­ щие отделами горкома народно­ го контроля Л. В. Моденов, М. В. Мельников, председатели групп завода «Прожекторные угли» В. И. Коренев, станции Клеи И М V•поч’ кчц четаи- шш пути С. II. Полунин.