Красное знамя. 1971 г. (г. Елец)

«КРАСНОВ ЗТГАЖЯ* № 36 (11.684) П а р т и й н а я жи з н ь С К О М М У Н И С Т А С П Р О С О С О Б Ы Й Коллектив завода тракторных гидроагрегатов в прошлом году добился значительных успехов в выполнении своей основной производственной задачи — со ­ здании новой техники и улучше­ нии технико-экономических по­ казателей, В этом проявилась руководящая и мобилизующая сила партийной организации. На нашем заводе коммуни­ сты работают на самых трудных участках производства. Боль­ шинство из них свято выполня­ ют требования Устава КПСС проявляют везде и во всем авангардную роль, увлекают за собой беспартийных. Умелыми воспитателями за­ рекомендовали себя члены пар­ тии бригадир электросварщи­ ков П. Т. Бакулин, токарь ин­ струментального цеха В. И. Ко тытин, нормировщик Н. М. Кор шиков, слесарь сборочного це­ ха В. В, Садков и другие. Среди коммунистов 87 удар ­ ников коммунистического труда. К ним относятся сверловщики тт, Барков, Кирьянова, шлифов­ щик т. Гращенков, контролер т, Ширяева и другие. Среди тех, кто повседневно призван заниматься трудовым воспитанием, одно из самых видных мест занимает мастер. Он ближе всех стоит к рабочим, непосредственно организует их труд, от него во многом зави­ сят настроение людей, их от­ ношение к делу. Если мастер не только способный организа­ тор. но к тому же и хороший воспитатель, чуткий и одновре­ менно требовательный человек, он многое может дать людям. Такой мастер и опытом с рабо­ чими щедро поделится, и на по­ мощь придет, когда нужно, а с кого надо, спросит со всей строгостью. А это всегда бла­ готворно сказывается на рабо ­ те и воспитании людей. Ныне на заводе 56 мастеров. Это большая сила. Многие из них показывают образцы тру­ дового воспитания. Взять, к примеру, смены, воз- твляемые коммунистами В. П. Черных, Г. И, Георгиевским, Н. Ф. Чеботаревым. Их коллек ­ тивы уже завоевали звание коммунистических. Станочни­ ки из месяца в месяц пе­ ревыполняют производственные задания, обеспечивая высокое качество изделий. Многие рабо ­ чие овладели смежными про ­ фессиями. Это позволяет им в трудную минуту прийти не по­ мощь товарищам. Как правило, здесь прогульщики держат от­ вет перед всеми рабочими. И это возымело действие. В сме­ нах полностью изжиты наруше­ ния производственной и трудо ­ вой дисциплины. Пример в труде показывают не только коммунисты. В.цехах немало и беспартийных передо ­ виков производства, чьи деле достойны подражания. На опытном участке работает скромный, спокойный на вил токарь М. А. Мельников. Ои всегда приходит на помощь то­ варищам Отлаживает оборудо ­ вание, настраивает технологиче­ ские приспособления. Помога­ ет мастерам организовать про ­ изводство новых изделий. При его непосредственном участии изготавливаются сложные дета­ ли — сферы, пальцы, сухари цилиндров. Он — рационализа­ тор. Именно опыт таких новаторов необходимо распространять на заводе, тем самым воспиты­ вать людей на лучших приме­ рах. Необходимо чаще устраивать прямо в цехах встречи с пере­ довиками и новаторами произ­ водства, экскурсии на передо ­ вые предприятия. Проводить вечера чествования ветеранов труда, лучших рабочих, рацио­ нализаторов и изобретателей. Ведь когда люди видят, что их инициатива находит поддержку и поощрение, у них пбявляется стремление работать еще луч ­ ше. Доказательством этого явля­ ется широкий размах соревно ­ вания за коммунистический труд. На заводе сейчас в нем участвует 500 человек. Однако в вопросе воспитания у нас имеются серьезные недо ­ статки. В последнее время не проводился «День мастера», хотя 15 мастеров не име­ ют специального образования и нигде не учатся. Бездействует общественный отдел кадров. В цехах еще слабо исподь- зуется сила общественного мнения для воспитания людей. Взять, например, борьбу за ук ­ репление трудовой дисциплины. Она все еще ведется главным образом посредством админи­ стративных мер. И только в от­ дельных случаях нарушители предстают перед коллективом. Поэтому не удивительно, что за истекший год 165 человек со­ вершили прогулы, 108 человек побывали в гормедвытрезвите- ле. Особенно на низком уровне трудовая дисциплина в энерго ­ механическом отделе и тран­ спортном цехе. И если бы каждый случай на­ рушения дисциплины выносил­ ся на суд коллектива, подвер ­ гался острой критике в стенной печати, по местному радиове щанию. в оперативно выпускае­ мых «молниях», сатирических листках, можно не сомневаться, что это оказывало бы самое благотворное влияние на не­ радивых. В цехах еще имеются случаи кбгде подростков прикрепляют к таким рабочим, которые зло ­ употребляют спиртным. Не удивительно, что такой «учи­ тель» дурно влияет на своего ученика. Поэтому необходимо привле­ кать к воспитанию молодых ра­ бочих прежде всего авторитет­ ных людей, умудренных бога­ тым жизненным опытом. Важное условие успеха тру­ дового воспитания, роста творче­ ской активности — повышение материальной заинтересованно­ сти в результатах работы. И наша парторганизация многое может тут сделать. Особенно навести порядок в премирова­ нии, А то ведь как иногда бы­ вает? Коллектив цеха вышел побе­ дителем в соревновании, ему выделяется определенная сум ­ ма на премирование лучших рабочих. Но кое- где вместо то ­ го, чтобы отметить наиболее от­ личившихся в труде, премии выдают всем, дабы кого не обидеть. И нередко премируют­ ся люди, которые вовсе не до­ стойны награды. Это, конечно, наносит серьезный ущерб тру­ довому воспитанию. Сейчас, когда коллектив за­ вода решает сложные произ­ водственные задачи, определен­ ные новым пятилетним планом, долг каждого коммуниста—на­ ходить и умело использовать все возможности для всесторонне­ го воспитания в людях любви и уважения к труду на благо об^- щества, развития их творческой активности. В. ТРЕТЬЯКОВ, член КПСС, заместитель главного конструктора завода тракторных гидроагрегатов. ээооопоосаоааоааооопопвоааоове» -- ■ — 10Г} □ Каждый день пргблот пжает ельчан к знамена- отельному событию в жиз- пин нашего народа—оче­ р едн ом у съезду парши, о Каждый труженик горо- °да сейчас прилагает все о усилия к тому, чтобы а встретить день открытия пфорума коммунистов ве­ домыми трудовыми по- § даркамн. 3 Высокие обязательст­ в а к съезду взял на се- □ бя коллектив завода §« Прожекторные угли». § Ими предусмотрено по­ верочное завершение пла­ вна первого квартала по а выпуску Продукции, Вдальнейшая механизация □ сложных трудоемких □ процессов. увеличение □ роста производителыю- □ сти труда. ° На заводе, пожалуй, ° не найдешь ни одного § рабочего или инженерно­ -технического работника, - который бы не заботил­ с я о выполнении взятых -обязательств. Свой по- - сильный вклад в общий “ успех коллектива вносит си контролер ОТК завода □ Любовь Сергеевна Сав- □ вина. За три года рабо- □ ты на предприятии она □ в совершенстве освоила ° свою профессию, стала оударником коммунисти- § ческого труда. - 5апаоооапЕтпаасюаапаоаооооаапоп1зоооОаоааааасзоооапоааастааооваааооаао? Э к о н о м и т ь во всем и везде Большие социалистические обязательства в честь XXIV съезда КПСС и на первый год пятилетки приняли на себя тру­ дящиеся нашего города. Борясь за их выполнение, коллектив локомотивного депо особое вни­ мание обратил на сокращение сроков ремонта тепловозов. Ес ­ ли раньше, к примеру, локомо­ тив серии ТЭЗ на большом пе­ риодическом ремонте простаи­ вал 5,5 суток , то теперь этот срок снижен до 4,1 суток . А встав на трудовую вахту в честь XXIV съезда КПСС, ре­ монтники решили сократить сроки ремонта до 3,9 суток , Этому во многом способствова­ ли разработка и внедрение се­ тевого графика, наиболее пла­ номерная организация труда, В предсъездовском соревно­ вании активизировалось твор ­ чество рационализаторов локо­ мотивного депо. К примеру, коммунист М. И. Иванов толь­ ко в этом году подал 10 рац ­ предложений. Эффективным было предло­ жение бригадира Д. А . Моисе­ ева. Он изготовил приспособле­ ние для восстановления нако­ нечников труб высокого давле­ ния. Ко дню открытия съезда но­ ваторы депо решили внедрить в производство 95 предложений и получить не менее 20 тысяч рублей экономического эффек ­ та, сэкономить 50 тонн дизель­ ного топлива. Коллектив депо сейчас трудится под девизом! экономить во всем и везде, А. БУРАВН0В. РАЗГОВОР О КОНКРЕТНОМ На промышленных предприятиях города началось изучение и обсуждение проекта Директив XXIV съезда КПСС по пятилетнему плану развития народного хозяйства СССР на 1971 — 1975 годы. Недавно в техническом кабинете элементного завода состоя­ лось совещание пропагандистов, руководителей семинаров сети политического просвещения, агитаторов. В своем докладе директор завода тов. Лямин основной упор сде­ лал на те задачи, которые предстоит решить коллективу пред­ приятия в предстоящем пятилетии . На совещании была разработана методика, по которой пропа­ гандисты и агитаторы проведут разъяснительную работу по про­ ек ту Директив в цехах, на участк ах. П о с л е д а м н а ш и х в ы с т у п л е н и й В «Красном знамени» от 27 января 1971 года был опублико­ ван рейдовый материал «Про­ стои, простои, простои...» Речь в нем шла о сверхнормативных простоях подвижного состава по вине работников станции. Начальник Елецкого отделе­ ния дороги М. П. Манько отве­ тил, что опубликованная « го­ родской газете «Краснее зна­ мя» статья правильно отражает положение дел на станции Елец. При успешном выполнении ос­ новных показателей коллектив станции, к сожалению, имеет серьезные упущения и недо­ статки в работе. Статья обсуждена на заседа­ нии партбюро и среди коман- А диров станции. Разработаны ме­ роприятия по устранению име­ ющихся недостатков. Начальнику отдела движения отделения дороги тов, Рыкову А. А. дане указание установить контроль за работой станции Елец. Примерная тематика политинформаций и бесед по проекту Директив XXIV съезда КПСС по пятилетнему плану развития народного хозяйства СССР на 1971—1975 годы Проект Директив XXIV съезда КПСС по пяти­ летнему плану развития народного хозяйства СССР на 1971—1975 годы — боевая программа дальнейшего подъема советской экономики, по­ вышения жизненного уровня советского народа. Основные итоги восьмой пятилетки. Девятый пятилетний план — важный этап а со­ здании материально-технической базы комму­ низма. Научно - технический прогресс — основа осу­ ществления главном задачи пятилетки. Ускорение роста производительности труда — основа повышения эффективности производства. Вклад ученых в научно-технический прогресс и задачи советской науки в новой пятилетке. Программа социальных мероприятий в нашей стране. Основные задачи промышленности в девятой пятилетие и пути нх решения. Основные задачи сельского хозяйства в новой пятилетке и пути их решения. Экономия материальных и трудовых затрат на производство продукции, повышение ее качест­ ва — одно из главных условий повышения эф­ фективности производства. Автоматизация и комплексная механизация — центральное направление развгфмя машинострое­ ния. , Транспорт и связь в девятой пятилетке. Задачи дальнейшего повышения эффективно­ сти капитальных вложений. Всестороннее развитие экономики союзных ре­ спублик — важное условие укрепления экономи­ ческой и оборонной мощи страны, дружбы наро­ дов СССР. Неуклонный рост благосостояния советских лю­ дей—главная цель социалистического производ­ ства. Рост общественных фондов потребления в де­ вятой пятилетке. Образование и культура а новой пятилетке. Наш коллектив — навстречу XXIV съезду КПСС. Труд — источник дальнейшего увеличения бо­ гатства общества и каждого советского человека. Задачи дальнейшего совершенствования систе­ мы планирования и экономического стимулиро­ вания производства. Наши трудовые подарки XXIV съезду КПСС. Международное значение нового пятилетнего плана. ОТДЕЛ ПРОПАГАНДЫ И АГИТАЦИИ ГК КПСС.