Красное знамя. 1971 г. (г. Елец)

г V К ом с ом о л ь ск а я ж и з н ь Пятой конференцией на заво­ де «Гидропривод» закончилась отчетно-выборная кампания в комсомольских организациях го­ рода. ...Зал заседаний празднично оформлен. На стенах — «мол­ нии», «тревоги», сатирические листки, десятки вымпелов и почетных грамот. Все это — своеобразный рапорт о проде­ ланной за год работе. Комсомольская организация «Гидропривода» одна из луч­ ших в городе. Здесь родилось много ценных начинаний. Гото­ вя достойную встречу XXIV съезду партии, молодежь заво­ да на своем рабочем собрании решила объявить 30 марта днем личных трудовых рекордов. Сло­ во это сдержано. К 12 часам дня шесть комсомольцев из вто­ рого мехцеха выполнили двой­ ную норму, семь комсомольцев из третьего мехцеха за два часа дали 65 процентов смен- С прицелом на б у д ущ е е ной выработки. В этот день осо­ бенно отличились молодые про­ изводственники Вячеслав Федо­ ров и Галина Ивашко. Комсо­ мольцы десятого цеха все дни работы съезда партии объявили ударными. Они ежедневно под­ водили итоги, награждая побе­ дителей переходящим вымпелом. Решения съезда, его Дирек­ тивы восприняты молодыми гидроприводцами как кровное дело. 220 Комсомольцев выпол­ нили свои личные годовые за­ дания за 10 месяцев и сейчас трудятся в счет 1972 года. 287 членов ВЛКСМ носят высокое звание ударника коммунистиче­ ского труда, а 310 человек бо­ рются за его получение. На заводе подхвачен почин коллектива локомотивного депо по достойной встрече 50-летия образования СССР. Молодые про­ изводственники решили план второго года пятилетки выпол­ нить к своему празднику — Дню машиностроителя. В своем докладе секретарь заводского комитета комсомола Л . Шумилина подчеркнула, что без постоянного повышения знаний трудно надеяться на до­ стижение наилучших успехов в трудК Вот почему 100 ком­ сомольцев учатся в школах ра­ бочей молодежи, 128 — в тех­ никумах и вузах. Выступившие в прениях В. Краснова, В. Пожидаева, В. Андропов, В. Нгйструев и другие дополняли доклад секре­ таря комитета комсомола. Гово­ рилось не только о положи­ тельных, но и отрицательных сторонах в жизни организации. Н а з а в о д е э л е т е н т н о м Х о з я й с к и й р а с ч е т Известно, что одним из ме ­ тодов повышения эффективности производства является внедре ­ ние хозрасчета во все звенья предприятия. На элементном заводе цехи и участки переведены на хозяйст ­ венный расчет. Для основных цехов установлены такие пока ­ затели: реализация продукции (сдача ее на склад), основная номенклатура, рентабельность, фонд заработной платы и соот ­ ношение темпов ее роста и ро ­ ста производительности труда. Хозяйственный расчет очень помогает, например, коллективу поточной линии «Девиз», где старшим мастером Л. Белоусо ­ ва, досрочно выполнять социа ­ листические обязательства, из месяца в месяц добиваться по ­ вышения производительности труда. На сегодня в этом кол ­ лективе по выпуску некоторых изделий уже выполнен годовой план. На участках мастеров смен А. Семенихина, В, Горлова о р ­ ганизовали строгий учет расхо ­ дования технологических мате ­ риалов. На каждом рабочем месте ведется борьба за эконо ­ мию и сбережение припоя, Цинка и белой жести, картона, клея. Особое внимание обращено на распространение передового опыта. Методы работы ветеранов труда, прессовщиков С. Кашина и Л. Быковой широко пропаган ­ дируются, каждый производст ­ венник знает, за счет чего луч ­ шие люди коллектива добива ­ ются успеха в соревновании. Из месяца в месяц перевы ­ полняет показатели и коллэктив участка старшего мастера А. Ф а ­ деева. Недаром он считается на заводе лучшим хозрасчетным участком. А достигнуто это за счет то ­ го, что здесь многие токари, фрезеровщики , автоматчики пе ­ ревыполняют сменные задания. Мастера участков А. Гусаков, В. Семенов, А, Лаврищев стре ­ мятся правильно распределять сменные задания м еж д у станоч ­ никами. Затем в процессе рабо ­ чего дня они следят, как тот или иной производственник выполня ­ ет их, в чем он нуждается. 8 коллективе особым мастер ­ ством отличаются токари П. Ф о ­ кин, А. Панин, В. Тимошенко, Ф . Коновалов. И чтобы в цехе таких передовиков труда было больше, сменные мастера сов ­ местно с партийным и проф союз ­ ным активом стараются опыт лучших распространить среди всех. Правда, есть у нас и недостат ­ ки, недоработки. О них мы зна ­ ем, принимаем меры к Тому, чтобы хозяйственный расчет прочно вошел в сознание и дела производственников, способство ­ вал повышению эффективности-' производства. Думаем внедрить хозяйствен ­ ный расчет в отделах и служ ­ бах заводоуправления. Работни­ ками лаборатории экономическо ­ го анализа по этому поводу разрабатываются специальные положения, Практика ведения хозрасчета в цехах и на участках показала, что там, где этому важному вопро ­ су уделяется повседневное вни ­ мание, коллектив добива ­ ется наибольших результатов при наименьших затратах, ус ­ пешнее выполняет социалистиче ­ ские обязательства, принятые на девятую пятилетку. О. ДЕМИН, редактор многотиражной газеты «Энергия», Так, отмечалось, что на заводе работает около 300 человек не­ союзной молодежи, но за от­ четный период принят в ком­ сомол только 31. А тот факт, что двое несовершеннолетних совершили преступления, а 13 комсомольцев побывали в мед­ вытрезвителе, говорит о сла­ бой воспитательной работе ко­ митета. Мало заслушивалось на его заседаниях отчетов о внут­ рисоюзной деятельности цехо­ вых организаций, не всегда проверялось устранение недо­ статков, отмеченных в выпу­ сках «Комсомольского прожек­ тора», на заводе мало создано Комсомольске - молодежных коллективов. Все это нашло отражение в постановлении. На конферен­ ции решено план каждого года пятилетки выполнять молоды­ ми производственниками ко дню рождения комсомола. Решено также объявить поход под де­ визом «Каждому молодому ра­ бочему — среднее образова­ ние». В работе конференции при­ няли участие зав. орготделом обкома комсомола В. М. Баха­ рев, зав. орготделом горкома партии В. Ф. Коротыгин, вто­ рой секретарь горкома ВЛКСМ В. В. Коляскин. Л, Г0РИЧЕВ, инструктор горкома комсомола, наш внештатный корреспондент. На этом ейкмке мы видим контролеров участка «Рубин» цеха .V 2 элементного завода Евгению Пахомову, Галину Пер­ вушину и Галину Беркасову. Они зорко следят за качеством выпускаемой продукции. О бщ и й у с п е х в а к т и в н о с т и к а ж д о г о Недавно в первом цехе эле­ ментного завода стала действо­ вать поточная линия КБС. Кол­ лектив возлагал на нее боль­ шие надежды. По различные организационные неурядицы, недостаточная квалификация производственниц, плохо орга­ низованное соревнование — застопорили дело. Все это не могло не взвол­ новать администрацию, пар­ тийную и профсоюзную органи­ зации цеха и завода, передовых рабочих. Однажды собрались они вместе, чтобы решить, как вывести линию из «прорыва». Предложений было много, но все сходились в одном: нужно увлечь людей, сплотить их, заставить коллектив поверить в свои силы. Взялись за улучшение орга­ низации производства. Эго кос­ нулось прежде всего четкого планирования заданий, свое­ временного их доведения до каждой работницы. На участок пришло пополнение. Были соз­ даны две бригады, которые ре­ шили со| зиповаться между со­ бой. Все члены коллектива взяли социалистические оояза- тельства. Его итоги решили подводить ежедневно и каждый месяц. По окончании гм т ы специальная комиссия, состоя­ щая из мастеров, бригадиров, контролеров ОТК, членов парт­ бюро цеха выявляла результа­ ты индивидуального соревнова­ ния среди электрохимиков. Име­ на работниц, по порядку заня­ тых ими мест, заносились на стенд. Производственница, кото­ рая в течение месяца набира­ ла, в соревновании большее ко­ личество призовых мест, и ста­ новилась победителем. Ей при­ суждалась денежная премия. По окончании месяца подво­ дятся итоги социалистического соревнования бригад. Лучшей из них присуждается переходя­ щий красный вымпел. Учиты­ вается не только выработка, но и качество выпускаемой про­ дукции, культура производства, состояние техники безопасности и многое другое. Особый вопрос — качество. Уменьшению потерь от брака способствовата повседневная кропотливая работа с коллек­ тивом: лекции о качестве про­ дукции, саратовской системе сдачи изделий, учеба молодых на курсах повышения квалифи­ кации, распространение опыта передовых работниц, совершен­ ствование контроля за выпол­ нением технологии. Прежде ча­ стенько допускался брак при обмотке агломератов. А поди, угадай, чей он, если на этой операции трудятся 30 человек. Сейчас на линии для каждых шести работниц оборудован спе­ циальный отсек, куда поступа­ ет с конвейера их продукция. Случись какие недоделки, де­ вушки сами разберутся, кто их допустил. Повышению технического ма­ стерства, приобретению передо­ вых навыков труда во многом способствовал проведенный па участке конкурс на звание луч ­ шего по профессии. Участвова­ ло в нем по 5 человек от каж ­ дой бригады. Работали они один час, изготовленные ими изделия откладывались в сто­ рону, а после авторитетная ко ­ миссия старшего технолога II. Широкова, начальника ВПК II. Ивановой, председателя це­ хового комитета профсоюза Г. Россихина, нормировщицы А. Барковой, секретаря комсо­ мольской организации 0. Леде- нсвой подвела итоги. Первое ме­ сто вместе с Зинаидой Солома-• тиной разделила молодая ра­ ботница Тамара Телегина. Она, правда, сдала изделий меньше некоторых производственников, зато все они отличного каче­ ства. Такие смотры мастерства на­ мечено проводить регулярно. Так, в январе Думаем вызвать на соревнование девушек с пер­ вой линии КБС. Много форм у социалистиче­ ского соревнования. Немало еще предстоит сделать, чтобы тру­ довое соперничество было кон­ кретным, целенаправленным. Но уже сейчас можно сказать, что оно помогло создать коллек­ тив. где болеют не только за свой заработок, но и за честь участка, и которому по плечу досрочно освоить мощность ли­ нии КБС. Т. КИСЕЛЕВА, контролер цеха ,Х: 1, член парткома завода. В д р уж н о й р а б о ч ей с ем ь е Окончив школу, я по ­ шла на производство — во второй цех элемент ­ ного завода. Здесь со з ­ даны все условия для плодотворного труда. С хорошим настроением прихожу каждый день не работу. Знаю, что рядом хорошие, верные това ­ рищи, которые с боль ­ шой доброжелательно ­ стью относятся к моло ­ дым работницам, всегда помогут, посоветуют. В коллективе цеха мно ­ го ударников коммуни ­ стического труда, пере ­ довиков производства. Они с большой охотой делятся с новичками сво ­ им опытом. Комсомолки Н. Дятло ­ ва, Н. Белоусова, В. Саль- кова, В. Оборотова, С. Карасева, Т. Богданова задают тон в работе. А примером им служит комсомольский вожак кандидат в члены партии Тамара Худайназарова. Тут же с молодыми трудятся наши наставни ­ ки, старшие товарищи Н. М. Лосева, Ф . Е, Яхонтова, А. В. Поляко ­ ва, 3. А. Камынина. Немногим больше трех месяцев я проработала во втором цехе, но уже всем сердцем полюбила дружный , сплоченный коллектив. В. КЛЕЙМЕНОВА, работница элементного завода.