Красное знамя. 1970 г. (г. Елец)

Я9В «КРАСНОЕ ЗНАМЯ» № 238 (11.426)4 Для, системы полшптескоИ учебы молодежи Пособия получены Издательство Ц К ВЛ КСМ «.Молодая гвардия» для систе> мы политической учебы молоде­ жи ввд^стило ряд учебиы.х по­ собий. Среди них: «Беседы о коммунистической морали». Кни ­ га предназначена .для пропаган- .аистов. В ней собраны высказы­ вания К . Д\аркса, Ф. Энгельса, В. И. Ленина и их соратников, философов, деятелей литерату­ ры, искусства по вопросам нрав­ ственности, В хресто.матии так­ же содержатся методические со­ веты и рекомендации пропаган­ дисту как подготовиться и про­ вести занятия, какую литерату­ ру использовать при изучении ТОЙ или иной темы, дается при­ мерный план, занятий. Книга, не- созшенно, окажет пропагандисту помошь при подготовке к вы­ ступлениям перед слушателями, направит его по верному' пути. «Беседы о партии». Рабочая книга-хрестоматия рассчитана на пропагандистов кружка «Бе­ седы о партии». Составлена и написана кандидатами истори­ ческих наук Обичкиным О- Г. и Порфирьевой Т. В. Книга по­ строена на основе учебного пла­ на и содержит развернутые ме­ тодические рекомендации, спра­ вочный и хресто.магийный мате­ рная. К каждой теме разработа­ ны вопросы для повторения, со­ ставлена тематика рефератов. .А,втореккй коллектив во глазе с кандидатом философских на­ ук Беловым .Л В. 6 пометь язучаюшим основы политических знаний выпустил учебиое прсэ- бие «Кругозор» . Книга огветает основные темы учебного плана кружка «Основы политиЧесКи.х .знаний» («Кругозор»), где а ос­ новном учатся юноши и девуш­ ки, которые еще не имеют сред­ него образования. Пособие снаб-' жено кратким словарем некото­ рых понятий, 8стречаюшй.\ся з КИНГ*. Учебное пособие «Кругозор» рассчитано на пропагандистов и слушателей. Названные книги поступили в библиотеку Г К КПСС. Б. РОЖКОВ.4, зав. библиотекой Г К КПСС, И д у щ и е в п е р е д и Навстречу выборам народного суда О В агитпункте собрались избиратели йзбирательныц участок М 24. Над'НИМ шефствуют партийные организации злемеитного заво­ да и среднш! школы Л1 2. Здесь, ,в агитпункте, состоялось сооравие изГч 1 рате.чей, Перед собравшп.мнся выступил на­ родный судья с. Ф. Емельянов. , Он рассказал о работе, проде­ ланной Елецким ' горнарсудом.■ Е-му задали много вопросов, на которые он дал обстоятельные ответы. Затем избиратели просмотре­ ли кинофильм «Бал.тада о со.т- дате». Собравшиеся выразили бла­ годарность организаторам этого мероприятия. Н. САФРОНОВ. заведующий агитпунктом. Двадцать лет трудится на заводе «Гидропривод» Ви.ктор Федо­ рович Герасимов, Он считается одним из лучших . тцлифовишков третьего механического цеха. Ударник коммучшстического труда выполняет е смену по полторы нормы. Встав па трудовую вахту в честь предстояшего XXIV съезда партии, он обязался добиться еше лучших успехов в труде. Не блешут чистотой заготови­ тельное и прессовое отделения завода «Прожекторные угли». И не удивите.чьио; здесь использу­ ются графит, сажа и другие сыпучие, мажущие материа.чы. Оживляет, расцвечивает зда­ ние лишь плещущая синим штаменем электросварка. Концы отрезанных труб алеют до тех пар, пока не остынет в них огонь, оставленный, электри- чесЕпм разрядом. Трубы необ­ ходимы, чзюбы устранить непо- .тадку в одном из многотонных прессов. Этим озабочена брига­ да слесарей-ремонтников, в ко­ торую входит коммунист Нико­ лай ПваноБич Медведев. Работа кипит, люди спешат. Вот в та­ кой деловой обстановке нам пришлось встретиться с Нико­ лаем Ивановичем. Наш разговор состоялся в тесной, заваленной инструмен­ том кладовке. Перед этим его народный заседатель второй раз изорали народным заседателем. Доверие немалое. И достигнуто оно трудом, слу­ жением людям. Пятнадцатого декабря 1 9 5 0 . „ года поступил он работать в ре-- монтно'мехаиический цех. Ни­ чем на первых порах не отли-"» чался от товарищей. Но было у него чуть побольше трудовой хватки, чем у других, исполня- те.тьиостп: видно, нанесла на характер Медведева свой отпе­ чаток морская служба, требую­ щая от человека особой собран­ ности. Да и долг коммуниста призывал к большой ответствен­ ности за интересы коллектива. Работал он хорошо. Если бы­ вало дадут партшЪюе поручение, то выполнит на совесть. Но два года назад Николаю ПвзноБлчу коллектив завода дал особое поручение — едпно-^ гласно изорал его народным за­ седателем. Новое, незнакомое дело. Особенно волновался Мед­ ведев перед первым заседанием, как-никак предстояло участво­ вать в судебных процессах, ре­ шать, насколько прав или внно- ват человек, определять его судьбу." ’ ^ «Помню, — вспоминает Ни­ колай Иванович, — собрались мы перед нача.лом работы: я, судья Николай Акимович По­ лунин и второй заседатель, ра­ ботница нашего завода Евггаия Сергеевна Козина. Познакомил нас судья с делами, которые нужно было рассмотреть в этот день. А главное, ободрил, ввел в курс дела. Пронеслось по залу: Суд идет! И почувствовал я тут большую ответственность перед теми, кто меня избрал народ­ ным представителем в суд, кто доверил решать судьбы человеч ческие...» Доверие товарищей “ ббль-^ шая награда ?а хорошие, доб­ рые дела, но и постоянная за-’ бота о том, чтобы оправдать его. Чтобы судить других, оценивать их проступки, нужно быть самому честным в работе, добропорядочным в быту. У Медведева хорошая семья: дочь учится в третьем классе, Жена, Нина Петровна, работает на за­ воде «Прожекторные угли», она депутат горсовета. Когда покидал цех, меня проБОЯшли ярко-синие всплески электросварки. Слесарь-ремонт-, ник народный заседатель Н. И. Медведев вместе с товари­ щами приступил к своим по­ вседневным делам. В. СЕМЕНОВ. Гуманизм советских законов о труде Первого внегря 19Г1 года в Советском Ссюзе вступят в си­ лу Основы гаконодатслкства о труде, прннвтые минувшим ле­ том перзой сессией Верховного Совета СССР восьмого созыва. Новый Закон еще более укреп­ ляет действующие в Советской стране трудовые гарантии рабо­ чим и служащим. Трудящиеся социалистическо­ го общества не знают таких бедствий, рвспрострвненнь 1 х в капиталистических странах, как массовые увольнения, бе зр а бо ­ тица, необеспеченная старость, Поп.«тикэ Коммуьистиче 1 коч партии, воплощенная в совет­ ских законах, создала каж дом у члену общества условия для применения своих сил в лкзбой отрасли народно го хозяйства. 8 СССР осуществлен на пра к ­ ти ке и стро го охраняется З а ко ­ ном гуманный принцип полного равноправия граждан « тр уд о ­ вых отношениях. Стать* 9 -я . За­ кона не допускает какое -либо ограничение праз или установ­ ление преимуществ при приеме на работу в зависимости от по ­ ла, расы, национальной принад ­ лежности или вероисповедания. 8 Советском Сою зе оплата тр уд а рабочих и служащих пр о ­ изводится в зависимости от его количества и качества в соот­ ветствии с индивидуальным тр у ­ довым до говором . Кром е того, интересы трудящихся охраняет и коллективный договор , заклю ­ чаемый профессиональным со ­ ю зом с администрацией того или иного предприятия и уч­ реждения . Как известно, в СССР установ­ лен минимальный ра змер зара- 6.ОТН0Й платы — 60 рублей в месяц. Это гарантированный ми ­ нимум для тех, кто выполняет неквалифицированную работу. Средняя же месячная заработ­ ная плата по стране составляет ныне более 120 рублей, а если учесть матертиальные блага, по­ лучаемые трудящимися из о б ­ щественных фондов потребле ­ ния, их среднемесячная зарпла­ та превышает 150 рублей. По трудовом у законодатель­ ству уволить работника админи­ страция м ож е т только в -немно- гже, кон кре тно указанных в За­ коне , случаях (ликвидация пред ­ приятия, несоответствие работ­ ника занимаемой должности по своей квалификации или по со ­ стоянию здоровья , про гул бе з уважительных причин). Д а и в этих случаях требуется предварительное согласие м е ­ стного комитета профессиональ­ но го союза . Но даже если та­ ко е согяасиа дано, уволенный работник вправе обратиться в суд, который рассмагривеет де ­ ло по существу и м ож е т восста­ новить неправильно уволенно ­ го на работе. При этом новый Закон дает право суду обязать администра­ ц ию выплатить неправильно уволенному работнику его сред ­ ню ю заработную плату за вр е ­ мя вынужденного прогула в пределах до трех месяцев. Су­ д у также предоставлено право обязать должностное лицо, ви- . новное в незаконном увольне­ нии, возместить ущерб , причи ­ ненный работнику за вынужден­ ный прогул . Размер во зм ещ е ­ ния ущ ерба по новому Закону м ож е т теперь достигать трех месячных окладов этого д олж ­ ностного лице В защиту трудящихся направ­ лено и зафиксированное в но ­ вом Законе правило о том, что за рабочими и служащими при профессиональных заболевани­ ях или невыходе на работу в связи с трудовым увечьем , их место в цеху, должность в уч ­ реждении сохраняется до вы­ здоровления или же до уста­ новления инвалидности врачеб- но - трудовой комиссией. Новый Закон, кр ом е того, увеличил вдвое (до 4-х меся ­ цев) с р о к сохранения места за работниками, не выходящими на работу вследствие общего заболевания. Создание здоровых и бе з ­ опасных условий труда — обя ­ занность администрации пред ­ приятий и учреждений . Важней­ шей задачей проф сою зов оста­ ется защита прав трудящихся, контроль за ‘ охраной труда и правильной его оплатой. 8 Основах законодательства о труде особое вниманц* уде ­ лено защите интересов женщин и молодежи , в частности бе р е ­ менных и кормящ их матерей, а та кж е (оношей и девушек в воз­ расте от 16 до 18 лет. Этим ка ­ тегориям работников запреще­ ны ночные или тяжелые, под ­ земные работы, работа при вредных или опасных для зд о ­ ровья условиях. Беременным работницам предоставляются длительные оплачиваемые о тпу ­ ска. Кроме того, предусмотре ­ ны в течение рабочего дня о п ­ лачиваемые перерывы для к о р ­ мящих матерей. Право на отдых, на здоровые безопасные условия труде отно­ сятся к числу свмь^x важнейших трудовых прав советского че­ ловека. Пятидневная неделя, восьмичасовой рабочий день со строго ограниченной Законом возможностью привлечения трудящихся к сверхурочным |:%в-' ботам, сокращенный рабочий день для ряда категорий трудяч щихся, право на оплачиваемый отпуск, бесплатные и льготные путевки > дома отдыха и сана­ тории —- эти важнейшие соци ­ альные завоевания советских людей закреплены в трудовом Законе . Он гарантирует людям труда обеспеченную старость, материальную компенсацию при заболевании и инвалидности. | Новый Закон открывает ши­ рокие перспективы для профес­ сионального совершенствования рабочих и служащих, их продви ­ жения по службе. Им гаранти­ ровано право на бесплатную профессиональную подготовку .и повышение квалификации. На администрацию заводов, фабрик, учреждений возложена обязанность создавать учащим­ ся, совмещающим труд с уче­ бой, необходимые условия для занятий, а по окончании > курса обучения — предоставить им работу по специальности. Большое значение для трудя ­ щихся имеет закрепленное в Законе прево рабочих и служа ­ щих на участие в управлении производством . Гуманные принципы построе ­ ния трудовых отношений, дей ­ ствующие в социалистическом обществе, подчинены единой цели, провозглашенной К омм у ­ нистической партией. — все во имя человека, для блага чело­ века! Юрий КОРОЛЕВ, кандидат юридическйя наук.