Красное знамя. 1970 г. (г. Елец)

ПРОЛЕТАРИИ ВСЕХ СТРАН, СОЕДИНЯЙТЕСЬ! К Р Я С Н О Е знамя \ V/ .Орган Елецкого городского комитета КПСС я городского Совета депутатов трудящихся Липецкой области ГАЗЕТА ИЗДАЕТСЯ СО 2 ЯНВАРЯ 1918 г. 1 9 7 0 ОКТЯБРЬ 2 ПЯТНИЦА N2 196 (11,584) Цеха 2 коп. Решения июльского Пленума ЦК кпсс- в жизнь! ТЛАВНОЕ - Ч ЕЛОВ ЕК Самое ценное богатство у нас ■— человек-труженик, создаю­ щий материальные ценности, приумножающий богатства лю- .бимой Родины. _ Поэтому в центре внимания каждого коллектива должен сто­ ять трудящийся, его жизнь, быт, условия работы и так да­ лее. Нельзя оставлять без вни­ мания ни одну его жалобу, сиг­ нал. добрый' совет и предложе­ ние. ' В Своей трудовой деятельно­ сти рядовой производственник тесно связан с начальником. И от того, как налажены отноше­ ния между ними, во многом за­ висит ход дела на предприятии, здоровая атмосфера, способст­ вующая успехам в соревнова­ нии. Не услышать, например, рез­ кого слова в адрес рабочего, ма- « стера со стороны директора за­ вода «Прожекторные угли» Д. Е. Лободы. Выдержке, чуткости и вежливости в отношениях с людьми учатся у директора командиры производства сред­ него звена. С большим уважением отзы­ ваются о руководителе дистан­ ции пути Ю. А. Цеханском. По различным вопросам к нему об­ ращаются люди, работающие на дальних путевых околотках. Н никто из путейцев, побывав у начальника, не уйдет с мыслью, что к нему отнеслись неспра­ ведливо, что ему не было ока­ зано должное внимание. Но все ли руководители стро­ ят свои служебные взаимоот- ношения на основе уважения к ^ человеку, понимания его жалоб? ^ К сожалению, нет. Не переве­ лись у нас товарищ», погляды­ вающие на рабочего свысока, игнорирующие его просьбы. В редакцию пришла жалоба от машиниста сахарного завода тов. Войтова о том, что его не­ правильно лишили премии. По этому поводу он обратился к секретарю партбюро тов. Кол- чеву. Тот обещал помочь, но, видимо,- забыл о своем обеща­ нии Обратились за разъясне­ нием к заместителю директора тов. Чернову, тот ответил, коль Войтов обращался за помощью в партбюро, пусть партбюро и выплачивает ему прогрессивку. Мы не собираемся оспаривать право начальника лишать пре­ мии своих рабочих или повы­ шать се. Но почему у руковод­ ства сахарного завода долгое время не находилось несколько минут, чтобы уделить их чело­ веку, разъяснить ему, почему лишен он прогрессивки. Много нареканий за резкость, невнимательность поступает в адрес начальника ремонтно-стро­ ительного управления тов. Де­ шина и других командиров про­ изводства этого предприятия. Как сообщает ударник комму­ нистического труда РСУ тов. Шержуков, мастера порой бы­ вают так невнимательны, что забывают выписать аванс своим подчиненным. По прибытию уг­ ля в ремстронуправление пред­ седатель постройкома тов. Уль­ янова заявила, что уголь будут в первую очередь получать ударники #руда. Но получилось наоборот: первыми его получи­ ли строители, особо не отлича­ ющиеся примерным поведением. Не раз побывала у руководи­ телей дистанции гражданских сооружений работница локомо­ тивного депо В. В. Чернятина. А просьба была важная: выде­ лить материалы для ремонта дома, привести в порядок лест­ ницу. Но этого не сделано, хо­ тя работница потеряла на «ви­ зиты» в НГЧ десятки часов. На предприятиях города и области проходит смотр-конкурс по экономии и использованию резервов Рабочие борются за бережливое отношение к каж­ дой рабочей минуте, за наибо­ лее эффективное использование трудового дня. Однако нерас­ порядительность некоторых ру­ ководителей, их нечуткость в отношении с рабочими порой сводят на нет эту борьбу. Про­ изводственнику нужно выкраи­ вать время, чтобы найти на­ чальника. добиться выполнения своей просьбы. А выполнить ее частенько нелегко. Человек всегда должен быть в центре внимания. Этого прин­ ципа должны придерживаться в своей работе не то.зько хозяй­ ственные, но и партийные, проф­ союзные руководители. ЕДШНЕ НА УБОРКЕ УР«АЯ ПОМОЖЕМ ЗАВЕРШИТЬ ПОЛЕВЫЕ РАБОТЫ! Все силы прилагают сель- скиче труженики прилегаю­ щих к Ельцу районов, чтобы до холодов завершить полевые рабрты. Как же идут дела с копкой, вывозкой свеклы и кар­ тофеля? Об этом можно судить по данным сводки, опублико­ ванной ■Б газете «Ленинское знамя» от 30 сентября сего года. « САХАРНАЯ СВЕКЛА Первые цифры показывают, сколько убрано свеклы, вторые — заготовлено (в процентах к плану).. Краснииский 41 16 Е.тецкий 38 9 Задонский 35 12 Становлянский 29 11 Измалковский Тербунский 26 10 24 7 КАРТОФЕЛЬ Елецкий 56 24 Становлянский 54 23 Краснииский I 53 40 Задонский . ■ 53 25 Тербунский 51 14 Измалковский ' 47 21 31; ■Мы не случайно взяли из сводки данные шести районов —сейчас на их картофельных и свекловичных- плантациях рядом с труженик. 1 ми полей ра­ ботают производственники елец­ ких предприятий. В связи с ухудшающейся'по­ годой эти цифры становятся -угрожающими: половина выра­ щенного урол;ая картофеля и свеклы пока еще не убрана. В предстоящие субботу и воскресенье тысячи ельчан вы­ едут на подкрепление своим то­ варищам, откомандированным в село на месяц. Долг каждого из нас — приложить макепмуи усилий для спа'сепня урожая, сказать наиболее эффективную помощь хлеборобам. Хозяйственным руководите­ лям, партийным и профсоюз­ ным организациям необходимо проявить высокую организован­ ность при проведении декадни­ ка по завершению уборки кар­ тофеля, свеклы. Труженики предприятий и организаций го­ рода! По-коммунистически про­ ведем декадник! НЕНАСТЬЕ—НЕ ПОМЕХА Недавно мне пришлось по поручению администрации, партбюро и завкома побывать в колхозе «Казинский» Тербун- ского-района, где с 10 сентяб­ ря выбирают картошку 20 на­ ших производственников. Интересовался их бытовыми условиями, как они помогают труженикам села. Люди рас­ селены по квартирам колхоз­ ников, им выданы постельные принадлежности, ооеспечено трехразовое питание. Машино­ строители не л;алуются на ус­ ловия, в которых :кивут. Оби­ жаются они на другое — на погоду. Идет холодный дождь, земля размокла, дороги превра­ тились в сплошную грязь. Уборка картофеля даже в хорошую погоду — дело не­ легкое, а каково в распутицу. По люди у пас привыкшие к трудностям. По отзывам руко­ водителей колхоза они трудят­ ся по-ударному, перевыполня­ ют дневные задания. ■Пример в работе подает ру­ ководитель группы мастер тов. Макаров. Не отстают от него формовпшк член КПСС т. Бу- гаарин, слесарь-сборщик тов. Иванов, молодые рабочие тт. Беленков, Толочко п другие. В. ПАРАХИН, диспетчер механического завода. По утрам у проходной фаб­ рики массового пошива оста­ навливается несколько машин. В их кузова садятся наши ра­ ботницы, чтобы отправиться на работу на картофельные плантации подшефного совхоза «Авангард». Каждый день ту­ да уезжает шестьдесят работ­ ниц фабрики. По субботам и воскресеньям им, чтобы быстрее выбрать картофель, подбрасывается по.д- УДАРНЫЕ .ДНИ крепление. Так, в прошлую суб­ боту в «Авангард» выехало 120 швеГшиц, а в воскресенье — ,150. Руководство совхоза сообщи­ ло администрации фабрики, что еше два — три дня удар­ ного труда на уборке картофе­ ля, п швейники с честью вы­ полнят поставленную перед ни­ ми задачу. Все в совхозе работали хо­ рошо, но особенно хочется от­ метить старание коллективов, которыми руководят мастера Г. К. Кожухова и Е. А. Крав­ ченко. 3. ТАТАРНИКОВА, секретарь партбюро фабрики. ЗГИНИЦИАТОРОВ ВСЕСОЮЗНОГО СОРЕВНОВАНИЯ Ивановская область. Продолжая ленинскую ударную вахту, рабочие и специалисты ордена Ле­ нина и ордена Трудового Красного Знамени Роднп- ковского меланжевого комбината «Большевик» приняли новые повышен­ ные социалистические обя­ зательства в честь XXIV съезда КПСС. Больше товаров, мень­ ше затрат — это стало де­ визом каждого работника многотысянного текстиль­ ного коллектива- План последнего года пятилетки решено выпол­ нить к 24 декабря и выра­ ботать сверх него различ­ ной продукции на сумму 2 миллиона 900 тысяч рублей. Коллектив комбината продолжает работу по техническому перевоору­ жению и реконструкции предприятия. Ко дню от­ крытия съ1езда партии на­ мечено завершить работы по автоматизации ткаче­ ства и установить вместо механических нсключи-. тельио автоматические ^станки, высвободив за счет этого ЗбО рабочих, а всего за пятилетку высво­ бождается 1.600 человек. На предприятии широко распространяется почин делегата XVI съезда ВЛКСМ ткачихи Марии Ивановой. Она призвала всю молодежь ко.мбината путе.м повышения квали­ фикации, применения пе­ редовых методов труда за 2—3 года достичь уровня производительности труда кадровых рабочих. В целях создания луч­ ших производственно-бы­ товых условий рабочим и служащим предприятия ежегодно расширяется жилищное строительство, создана большая сеть дет­ ских садов и ясель, рабо­ тают поликлиника, Дом культуры и клуб пионе­ ров. На снимке: инициатор нового почина Мария Ива­ нова (слева) беседует с мо.чоды.ми ткачиха.ми Л. Кузнецовой и Н- Сте- панчук. Фото И. Дынина" Фотохроника ТАС^'Х