Красное знамя. 1970 г. (г. Елец)

В последнее время мы очень много говорим о В О С П И Т 'м И И людей, И это правильно. Недо­ статки в этой работе могут за­ тормозить наше движение впе­ ред. Но меня волнует то, что на­ ши мероприятия не всегда да­ ют нужные результаты. Я ду­ маю, это потому, что непосред­ ственно в первичных партийных организациях воспитательная ра­ бота все еще оценивается чис­ лом бесед, лекций, докладов, а не тем, как она повышает со­ знание людей, меняет их отно­ шение к труду—первейшей со­ циалистической обязанности. Правильно, работать честно и добросовестно, строго сэбпю- дать трудовую дисциплину ста­ ло жизненной необходимостью советских людей, в том числе и ельчан. К сожалению, на ряде промышленных предприятий го­ рода трудовая дисциплина все еще остается слабой. По вине администрации и недисциплини­ рованности отдельных работни­ ков народное хозяйство несет большие материальные потери. Они вызваны простоями, прогу­ лами и другими причинами. Человеку, неосведомленному в вопросах экономики, может показаться, что одна минута рабочего времени, потерянная на производстве, пустяк. Но это далеко не так. При современ­ ных масштабах производства и технической вооруженности тру­ да рабочего каждая потеоян- ная минута с каждым годом приобретает все возрастающую цену. НЕМНОГО МАТЕМАТИКИ В промышленности Ельца сей­ час занято 25 тысяч рабочих. Если каждый из них за смену потеряет лишь одну минуту, то это составит 415 часов рабочего времени, что равносильно про­ стою в течение смены 50 чо,по- век. За год же эта «незначи­ тельная» потеря достигнет 1С4 тысяч часов или 13 тысяч чело- веко - дней. Нетру^^но по,дочи­ тать, какой ущерб будет на­ несен промышленности города от простоя каждым рабочим 5—10 минут. Жаль, что такие простои у нас нигде не учиты­ ваются. Но мы располагаем данными о потерях, которь 1 е фикси.оуют- ся в отчетности. К ним относят­ ся простои, прогулы и неявки с разрешения администрации. Партийные организации, ко­ нечно, не остаются равнодуш­ ными к таким отрицательным явлениям, воспитывают у ком­ мунистов нетерпимость' к лю­ бым недостаткам, нарушениям государственных интересов. 3 ре­ зультате 8 1969 году в целом по городу простои рабочих на 30 процентов были ниже предыду­ щего 1968 года. На заводах «Прожекторные угли», механи­ ческом, изьестковом, трактор­ ных гидртоагрегатов, в карьеро­ управлении и на табачной фаб­ рике они имеют тенденцию к постоянному снижению. За по­ следние три года простои поП' ностью исчезли на заводе дицинского оборудования, прошлом году не стало их и на «Гидроприводе». Положитель­ ный опыт названных предприя­ тий, их партийных организации следует сделать достоянием тех коллективов, в которых т^кие потери все еще имеют место. Капля за каплей, а за годы те­ кущей пятилетки простои, вы­ званные многими неполадкеми в организации производства, составили по городу 109500 че­ ловеко-дней. Это столько же, сколько их отработали труже­ ники кожевенного завода а 1969 году. Следует бросить серьезный упрек в адрес администрации и общественности завода «Эльтг». Здесь наряду с ростом числен­ ности рабочих и объемом вы­ пуска продукции с каждым го­ дом простои относительно чис­ ла отработанных человеко-дней возрастали. В 1969 году, чапви- мер, они были в два с полови­ ной раза выше, чем в 1966 году. Коммунистам завода следует мобилизовать весь коллектив на ликвидацию ненормального яв­ ления. побывало в медвытрезвитела, 10 осуждены товарищеским су­ дом, 79 наказаны в дисципли­ нарном порядке. Видимо, меры, которые принимают админист­ рация, партийная и профсоюз­ ная организации, пока еще не действенны, В самом деле, ведь только в этом году на ЖБМ-5 о трудовой дисциплине шел боль­ шой разговор на трех пар­ тийных собраниях. На одном из них совсем недавно мне пове­ лось присутствовать. Повестка его «Роль партийной оргзнизв- ции в борьбе за укрепление трудовой ДИСЩ 1 ПЛМНЫ». Доклад­ чик директор завода Н. В. Про­ скуряков дал обстоятельный анализ причин низкой трудовой дисциплины. Прежде всего этому способствует текучесть кадров. Только за 4 месяца текущего года на предприятие поступило 68 человек, а уволился — 51. На рабочих собраниях в цехах Партийная ж и з н ь Крепить дисциплинут , м е - В Мз-за неудовлетворительного материально - техничегко '"0 снабжения в прошлом году три­ котажная фабрика потеряла свыше 2 тысяч человеко-дней рабочего времени. Выходит, что предприятие простояло шесть дней. Только целодневных про­ стоев за последних четыре го­ да здесь было 8 тысяч челове- ко - дней, за это время фабри­ ка недодала населению трико­ тажных изделий на 400 тысяч рублей. И парторганизация предприятия должна пр'оана- лизировать создавшееся поло­ жение, наметить конкретные пу­ ти устранения недостатков. У нас до конца не преодоле­ ны пережитки старого, несозна­ тельного отношения к труду. Все еще имеют место нарушения дисциплины, самовольные не­ выходы на работу (прогулы). За четыре года в промышленности города они составили внуши- тоньную цифру — 52600 чело­ веко-дней. При этом на делю заводов тракторных гидроагре­ гатов и «Гидропривод» таких потерь приходится 30 процен­ тов. • С ПАРТИЙНОЙ ВЗЫСКАТЕЛЬНОСТЬЮ Правда, на этих и других пред­ приятиях прогулы из года в год уменьшаются. К сожале­ нию, на заводе жепезобетоннь'х изделий N9 5 они возрастают. Если в 1966 году здесь прогу­ лы составили 390 человеко­ дней, то в прошлом го.ду — 1271. О большом неблагополу­ чии с трудовой дисциплиной на этом заводе говорят следующие цифры. За четыре месяца теку­ щего года на предприятии 143 человека совершили прогул, 19 при обсуждении нарушителей дисциплины многие коммунисты проявляют пассивность, стара­ ются отделаться молчанием. Борьба с проступками ведэгся больше административными ме­ рами. А наказание без однозре- дельных случаях адмичнетраго-я менного воздействия общест- предприятий должна идти на- частности, об этом свидетель­ ствует такой факт: в течение по­ следних четь!рех лет ежегодно около 4 тысяч рабочих совео- шают прогулы. Верно, среди чих немало таких, которые бывают а этом «звании» по нескольку раз за год. В первом квартале, например, их было 964. Из чих 181 человек (19 процентов) пои- ходгчТся на долю завода тоак- торнь1Х гидроагрегатов. Полу­ чается, что здесь кажаь|й седь­ мой рабочий — прогульщик. В результате простоев и про­ гулов промышленность наше-о города за годы пятилетки недо­ дала различной продукции на 5600 тысяч рублей, что соответ­ ствует валовой продукции, про­ изведенной в 1969 году механи­ ческим заводом и горнэобогэ- тительным комбинатом в.месте взятыми. Вот почему мы не можем быть снисходительными к дезор­ ганизаторам производства, про­ гульщикам, пьяницам, бракоде­ лам, по вине которых наносит­ ся серьезный ущерб нашему обществу. БЕРЕЧЬ КАЖДУЮ МИНУТУ А как часто неявки на рабо­ ту по неуважительным причи­ нам записываются в балансе фонда рабочего времени в руб- 1 | рику «с разрешения админист­ рации». За минувшие четыре года они составити по прэмь'ш- ленным предприятиям города 1365СЮ человеко-дней. На мно­ гих заводах эти потери достига­ ют больших размеров. Напри­ мер, на кожевенном их было 2,5 пр^>цента к числу всех не­ явок на работу, в комбинате бы­ тового обслуживания — 6 про­ центов и т. д. Несомненно, » от- вторвй ОчерелноП чемпионат Евро­ пы по тяжелой атлетике от­ кроется в Венгрии во половине июня. Готовится к предстоящич со­ ревнованиям и советский бога­ тырь рекордсмен мира Василий ■ Алексеев. Фото Б. Мастюкова. Фото-троника ТАСС< встречу труженикам, но не в та- ^ ких масштабах, тем более те­ перь, когда трудя|диеся каждую неделю имеют дза выходных дня. Наши многие предприятия ча­ сто испытывают острую нужду е рабочей силе. В печати то и дело пестрят объявления о на­ боре. Это в то время, ког-се не- и коммунисты, в мало рабочего Е^ремени растра- венных сил не дает должного Эффекта. На этом партийном собрании приводился такой факт: из 79 человек, получивших в 1970 го­ ду взыскания,—люди, в сзоем большинстве имеющие стаж ра­ боты на предприятии до 1 года. Среди наруид 1 телей дисципли­ ны есть и коммунисты, в ногти главный механик робьев, который часто появля­ ется на работе нетрезвым. Не раз он обещал бросить пить водку^ но не держит слова. Под стать ему и коммунист А. М, Федоров, который не только пьет, но и прогулива­ ет. Строгов партийное взыска­ ние на него пока не подейст­ вовало. Участники собрания вскрыса- ли и друпие причины, которые отрицательно сказываются на укреплении дисщ^плины. Здесь и отсутствие надлежащих быто­ вых и производственных усло­ вий. Но главное — нужна ат­ мосфера строжайшей партий­ ной взыскательности и принци­ пиальности к каждом/ ком.му- чивается впустую А сколько труда непроизводи­ тельно затрачивается, на выпуск бракованной продукции. Только (I в первом квартале этого года ее было изготовлено на 400 ты­ сяч рублей. Все это снижает темпы роста производителвно- сти труда и увеличивает себе­ стоимость выпускаемой продук­ ции. Партия учит нас экономии и бережливости. Это относится не только к денежным средствам и материалам, но и прэг^нльному использованию рабочего време­ ни — величайшей ценности, ут­ рата которой часто очазызает- ся невосполнимой. «Наша страна,— сказал Л- И. ежнев на совместном засе- Меры приняты «ПОСЛЕ МОЙКИ АВТОБУ­ СОВ» — так называлась замет­ ка, опубликованная в .№ 100 нашей газеты. В ней говорилось о том, что руководство пасса­ жирского автотранспортного предприятия не следит за по­ рядком на своей территории и прилегающих к ней улицах. Гряз­ ная вода после мойки автобу­ сов и легковых такси уходил* по кювету вдоль дороги в сто­ рону поселка и скапливалась в низине. Помимо этого, со дво­ ра ПАТП выбрасывался мусор и угольная пыль. «Факты имели место, — сооб­ щил редакции начальник пасса­ жирского АТП Н. Ф. Киричен­ ко. — В настоящее время про­ пуск грязной воды в сторону поселка прекращен. Весь про­ изводственный мусор вывозится с территории ПАТП на свалку». нмсту — будь то рядовой оабо- чий или командир произв-дс.ва. посвященном столетию Надо со всей энергией вести со дня рождения В. И. Ленина,- борьбу против носителей антин станет еше сильнее и богаче, общественной морали, безжа­ лостно выкорчевывать такие яв­ ления, как пьянство, прогулы, разгильдяйство, нарушения дис­ циплины. И не только на этом предприятии, а и на других. В наше движение к коммунизму ускорится, если мы нзунимся беречь каждую минуту рабоче­ го времени». М. СТАРОСЕЛЬСКИЙ. экономист. БЛАГОДАРНОСТЬ УЧИТЕЛЬНИЦЕ Не один год обучает и воспитывает ребят учительница школы '№ 17 Валентина Ивановна Васильева. Многие ее питомцы ужа окончили десятилетку, работают или продолжают образование в вузах. А недавно успешно завершили учебный год ее четвероклаеений ки. Они сели за парты совсем малышами. Были о'ктябрятами, стали пионерами. А сколько интересных уроков провела Валентина Ива- нозна. сколько полезного дала каждому ученику! Валентина Ивановна постоянно заботится о том, чтобы мальчиш­ ки и девчонки вьфесли настоящими людьми, любящими партию, народ. Родину. Она всегда с детьми, эта приветливая и строгая женщина. Поддерживая связь с родителями, она помогает им до 6 рь 1 ми советами по воспитанию детей. Отць 1 и матери горячо благодарят В. В, Васильеву за то, что она дает ребятам хорошие знания, помогает им крепко стать на ноги. -- А. КУПЦОВ. Столяр Иван Ильич Черных является одним из ветеранов заа| вода ЖБК н стройдегатей Порстройтреста. Надо ли говорить о том, что рамы .ч.тч жилых домов, выходящие из-под его рук, от­ личаю ггя 8 ЫСОКИГ 1 качеством. И. И. Черных — ударник коммуни­ стического труда, гшегоянно перевыполняет сменные нормы, По следам неопубликованных писем Пенсионер Т. Кузнецов обра­ тился в редакцию с вопросом: когда будет благоустроен уча­ сток от улицы Вяземской до улицы Мира. Здесь скопилось немало строительного и друго­ го мусора. Письмо читателя было на­ правлено для расследования в комбштат коммунальных пред­ приятий и благоустройства. От­ туда сообши.-щ, что начальнику СУ-1 т. Красникову предложено немедленно выполнить работы по благоустройству территории, прилегающей к 'дому Л» 2 по ул. Мира. После звонка в строительное управление выяснилось. что благоустраивать эту территсбию должен ^коллектив участка «Сан- те.хгтрой-2». Его начальник тов. Дорохин заявил, что работы ве­ дутся, в частности заасфальти­ рована дорога н тротсар возле нового дома, А строительный мусор выво.энть категорически отказался. Вот. дескать, если СУ-1 выпишет наряд на эти ра­ боты, тогда другое дело. Лйожет, пора прекратить по­ добные переговоры и оош :м.| усилиями СУ-1. «Сантдхствтя-2» и завода медооорудоваиия, ко­ торому принадлежи.т иооь.й дом, .навеетя должный порядок.^