Красное знамя. 1969 г. (г. Елец)

Везде и во всем проявлять творчество! — К . I г о р о д с к о й 1 п р о с | > о о ю з н о й к о н ф е р е н и , ЧЛЕН ЦЕХКОМА В руках у меня лист бумаги. На нем четко написано; «Я, то­ карь ремонтно - механического цеха В. А. Карлин, беру обяза­ тельства: жить и работать, как завещал В- И. Ленин, создавать условия для успешного сорев­ нования коллектива...» А перед глазами у меня лето 1958 года. Отряд елецких ком­ сомольцев имени Ани Гайтеро- вой прибыл в совхоз Афанась­ евский, что на целине Северо- Казахстанской области. Влади­ мир Карлин как-то сразу обра­ тил на себя внимание своим трудолюбием, упорством. За что бы он ни брался—делал.как говорится, на совесть, добротно. Помню, стоял жаркий день. Солнце готово испепелить все. Уборочная страда еще не нача­ лась. И добровольцк! из Ельца решили помочь рабочим совхо­ за в, заготовке кормов для об­ щественного скота. По полю вслед за комбайном идет гру­ зовая автомашина. Владимир, стоя в кузове, орудует вилами, разравнивает силосную массу. Капельки пота серебрятся на лице. Но парень вроде и уста­ лости, и жары не замечает — увлечен работой. А как Владимир старался на строительстве животноводческих помещений! На все руки был мастер: и закладывать фунда­ мент, и стены возводить, и кров­ лю устанавливать, и хлеб уби­ рать. Таким запомнил я Карлина, когда был с ним вместе на це­ лине. ^ ..41 X И вот судьба снова свела меня с Владимиром Александ­ ровичем на заводе «Эльта». Мой добрый товарищ работает токарем. Трудится по-ударно­ му — таково мнение тех, кто с ним находится рядом. Бывает иногда такое: полу­ чит кто-то из рабочих, особен­ но молодых, сложное задание, попробует выполнить, а хватки, умения-то и недостает. Идет к мастеру или нача.льнику цеха и начинает жаловаться на малый заработок. Просит поручить ему что-либо другое. Первым прихо­ дит на помощь Владимир Кар­ лин. Он с охотой берется за исполнение сложного заказа и успешно с ним справляется. Как член цехового комитета профсоюза В. Карлин, не в при­ мер другим, меньше всего ссыла­ ется на занятость другими де­ лами. Не любит он много гово­ рить. Как человек действия убеждает других делом. Пока­ зывает пример в учебе, занима­ ясь в заводском техникуме. Недавно пришел в коллектив Володя Прокуратов. Никакого жизненного и трудового опыта. Растерялся поначалу. Но на помощь пришел умелец, общест­ венник В. Л. Карлин. И все по- , шло на лад. Скоро юноша бу­ дет сдавать экзамен на разряд. По инициативе профсоюзного активиста в цехе организуются шахматно - шашечные турниры, поездки по достопримечатель­ ным местам и многое другое. Все это делает Владимир с ду­ шой, по зову сердца. Он оправ­ дывает доверие действием. Таков мой товарищ Владимир Александрович Карлин — член цехового комитета профсоюза. А. ВОРОТЫНЦЕВ, работник завода «Эльта». Активно работает жилищно- бытовая комиссия комитета профсоюза завода «П роже к ­ торные угли». Немало на счету ее добрых, полезных дел. Она •се гда внимательно изучает просьбы работников предприя ­ тия, старается по возможности удовлетворить их. Не снимке: председатель ж и ­ лищно-бытовой комиссии зав­ кома Михаил Николаевич Кло ­ ков (справа) и член комиссии (цех № 1) Ольга Александров ­ на Ф ролова за разбором заяв­ лений, поступивших от тр уж ен и ­ ков |рредприятия. Ф о то А. Боева. СЛАВИТЬ ТРУД От соз,чанного городского совета профсоюза хотелось бы, чаще получать квалифициро­ ванную помощь в улучшении работы завкомов, постоянно ор­ ганизовывать семинары по. об­ мену опытом. Ведь не секрет,' что некоторые руководители профсоюзных организаций еще слабо разбираются во многп-х Б Ы Т Ь Ш Т А Б О М вопросах. И совместные встре­ чи дали бы в этом отношении очень многое. Само собой разумеется, что члены городского совета проф­ союза должны чаще бывать на предприятиях и в учреждени­ ях. интересоваться запросами и нуждами их коллективов и председателей завкомов. В. ГЛАДЫШЕВ, председатель завкома профсоюза завода «Прожекторные угли». Следует учесть Как известно, каждой профсоюзной организа­ ции вменяется в обя­ занность повседневно осуществлять руковод­ ство соревнованием, за- чиматься его гласностью. .Этим важным делом многие профгруппы, це­ ховые, фабрично-завод­ ские и местные комите­ ты занимаются по-насто­ ящему. Формы соревнования широко известны, прове­ рены жизнью. Но в ус­ ловиях экономической реформы они наполня­ ются новым содержани­ ем, еще большее значе­ ние приобрело правиль­ ное сочетание и исполь­ зование моральных и материальных стимулов поощрения. Профсоюзные орга­ ны нашего завода за последние годы несколь­ ко разнообразили мето­ ды поощрения передови­ ков и новаторов произ­ водства. Жизнь потребо­ вала от нас отойти от привычных шаблонов в организации соревнова­ ния, искать новые фор­ мы и средства. У нас, например, привилась та­ кая форма поощрения, как вручение отличив­ шимся в труде различ­ ных памятных подарков, в частности, книг. Видимо, на каждом предприятии использу­ ются различные методы подведения итогов со­ ревнования, организации его гласности, поощре­ ния передовиков. И хо­ рошо будет, если 'вновь созданный горсовпроф обобщит опыт руковод­ ства соревнованием на заводах и фабриках на­ шего города, периоди­ чески станет проводить семинары с профгруп­ оргами, председателями ФЗМК по обмену опы­ том использования мо­ ральных и материальных стимулов поощрения по­ бедителей в соревнова­ нии. П. САВВИН, председатель завкома завода «Гидропривод». Наше предприятие неболь­ шое. Но и оно за последние го­ ды заметно изменилось: на сме­ ну ручному труду прнш.ш ме­ ханизмы. Так. с помощью акку- .муляторных погрузчиков пронз- водптся выгрузка кирпича. Да н доставка его к кольцевом пе­ чи .механизирована. Улучшены условия труда в формовочном цехе и на других участках. Во всем этом есть и заслуга зав­ кома профсоюза. На заводском комитете за­ слушиваются вопросы хозяйст­ венного строительства, укрепле­ ния' производственной и трудо­ вой дисциплины, мероприятия по охране труда и техники без­ опасности. И все же у нас не­ редки случаи различных нару­ шений, в том числе прогулов, появления отдельных производ­ ственников на работу в нетрез­ вом состоянии. .А это свидетель­ ствует о том, что уровень вос­ питательной работы недостаточ­ но высок. Немало недостатков и в орга­ низации соиналнстического со­ ревнования. На заводе всего лишь четыре ударника коммуни­ стического труда. Производст­ венники не имеют личных инди- видуальнхы обязательств. Вот тут-то, на мой ВЗГ.ДЯД, широкое поле деятельности для завкома профсоюза. Соревнование за увеличение выпуска продукции, в частно­ сти на каждом рабочем месте, борьба за высокое, качество кир­ пича, экономию в большом и малом, воспитание людей на по­ ложительном примере имеют большое значение. К сожале­ нию, заводскому комитету на­ шего предприятия пока это по- настоящему не удается. И не потому, что он не хочет, он под­ час не знает, с чего начать. Мне пришлось быть членом завкома. И когда разговаривал с рабочими 9 соревновании, то они задавали! вопросы: <;А как писать обязательства? Что в них указывать? При выполне­ нии каких условий будет при­ сваиваться звание ударника коммунистического труда?» ,. и т. д. Полно на эти вопросы от­ ветить не смог, растерялся. По­ чему? Да потому, что мы, чле­ ны завкома, варились в своем соку. Или возьмем клуб предприя­ тия. В нем, кроме показов ки­ нофильмов. ничего не бывает, Нельзя сказать, что завком не занимался им, не один раз за­ слушивал заведующую А. Н. Мухачеву. Но положение дел не изменилось, клуб не стал на­ стоящим центром культурно- массовой работы в коллективе. Святое дело славить труд. И это надо делать умею. Скажем, на Доске почета, кроме фотогра­ фии, надо иметь запись, за ка­ кие заслуги удостоен человек такого отличия. .'\ мы об этом забываем. Грамотнее, культур­ нее становятся люди, растут их интересы и запросы. Поэтому не обойтись без поисков путей более эмоционального воздейст­ вия нЗ людей. Надо искать ме­ тоды и пути, чтобы шире и яр­ че чествовать людей труда, рас­ пространять передовой опыт, чтобы в этой важной работе профсоюзные организации учи­ лись доходить до каждого че­ ловека. Городскому совету профсою­ за, который изберет конферен­ ция, нужно наладить тесную связь с завкомами предприятий, оказывать действенную помощь в организации работы. В. СЕЛЕМЕНЕВ, член профсоюза кирпичного завода. •С На элементном заводе за последние годы произошли большие изменения: оастет производство , благоустраивается территория, высажено немало деревь ­ ев, разбиты цветники. Планомерно внед­ ряется техническая эстетика. М но гие процессы механизированы и автомати­ зированы. Занимаемся внедрением на­ учной организации труда. Все это спо ­ собствует улучшению условий работы . М но го ново го внесла реформа во вза­ имоотношения членов коллектива. Сей­ час многие электрохимики почувство­ вали личную ответственность за исполь­ зование оборудования , расход материа­ лов, электроэнергии , увеличение выпу­ ска источников тока вы соко го качества ори наименьших затратах труда и средств. Хозяйственная реформа заставила завком посмотреть другими глазами на мно гое , в том числе и на социалистиче­ ское соревнование, повернуть его ли- У Д А Р Н И К И цом к э кономи ке , на изыскание допол фонов, М. В. Коробейников , мастер уча­ нительных резервов повышения п р о и з стка Е. К. Пётров, технолог 3. И. Попо ­ водительности труда, лучшее использо ва, конструкторы 8 . И. М еркулов , А. К, вание производственных площадей , о б о Каменцева, В. А . Бессонов. рудования, материалов, на творческий На недавнем проф сою зном собрании рост людей . коллектив ОКБ решил к ю б и л ею вождя Одним из важных факторов работы добиться вы соко го звания отдела к о м ­ ! проф сою зной организации ОКБ мунистического труда. Поэтому мы за­ является соревнование за ком м ун и думались над тем. ка к еще лучше ор га ­ стический труд и быт. Новую ж ивую низовать соревнование внутри отдела. струю внесла в него борьба за достой чтобы результаты были ощутимее и ную встречу ленинско го юбилея. Кол вклад нашего отдела в выполнение обя- лектив ОКБ одним из первых на заводе зат-зльств в честь 100 -летия со дня р о ж ­ принял в честь знаменательной даты выдения В. И. Ленина был весомее. сокие обязательства, ко торые с честью И здесь на помощь должен прийти выполняет. И сегодня в отделе 70 пр о завком и вновь создаваемый городской центов работающих заслуженно носят совет профсоюза . Им надо задуматься звание ударника коммунистическо го над тем, ка к еще лучше организовать труда. Среди них слесари В. М. Сели- внутрицеховое соревнование на пред- приятиях. При подведении его итогов нужно быть бескомпромиссным , предъ ­ являть более ж есткие требования к то­ му, ка к обеспечивается рост производи ­ тельности труда. И не только против плана, но и фактическо го уровня, д о ­ стигнутого в предыдущем или соответ­ ствующем периоде прошлого года. То­ гда это позволит объективно подходить к оцен ке победителя '’ сооевнозания. А то ведь бывает так, что ни один показатель не сравнивается с предшест­ вующим . А следовало бы. Кроме того, следует подводить итоги и среди отде­ лов завода. Цех, отдел, участок, пред ­ приятие. претендующие на звание пе­ редовика соревнования, должны не за­ стаиваться на месте, а расти. Расти ка ­ чественно. ' Г. ЕНАГОВ, начальник конс тр у ктор с ко го бюро , делегат город ской профсоюзной конференции .