Красное знамя. 1969 г. (г. Елец)

О г « а е т ы и ш гаа^злсч> 1 э г‘ая«»Фза.и;«гах :СССССССССССССС;^^^ просы производства-в центр внимания большие и ответственные за­ дачи стоят перед коллективом сахарного завода. Это подчер­ кивалось и в докладе секрета­ ря партбюро Т. Т Колчеаа на отчетно-выборном собрании, и в выступлениях коммунистов. Но завод за последнее время не справляется с планом по вы­ работке сахара. Особенно резко кривая производства пошла вниз в минувшем сезоне. Выработка сахара составила лишь 62 про­ цента к заданию, ухудшилась цветность продукции, возросли простои оборудования. Вместо 3800 тысяч рублей прибыли за­ вод чуть ли не на такую же сумму понес убыток. В чем причины такого серь­ езного отставания? Отдельные коммунисты, в том числе руко­ водители предприятия, склонны считать, что на снижение темпов Газеты и журналы в каждую семью Медлить нельзя Все меньше и меньше оста­ ется дней до установленного срока окончания подписки на газет ' журналы. Но в неко- то№х коллективах медлят е подпиской на местные газеты и, в частности, на «Красное зна­ мя». Особенно тревожное поло­ жение создалось в карьероуп­ равлении, пассажирском авто­ транспортном предприятии, ди­ станции связи, детской желез­ нодорожной больнице. Здесь подписку на городскую газету оформили лишь несколько че­ ловек. Видимо, секретари парт­ организаций этих предприятий и учреждений слабо осущест­ вляют контроль за работой об­ щественных распространителей печати, не оказывают им долж­ ной помощи. Мало людей охвачено подпис­ кой на «Красное знакя» в кол­ лективах стройуправления Дор- стронтреста, в железнодорож­ ном ОРСе, горбольницах ?\Г!Л'г 1 и 2, горотделе милиции, сторожевой охране, тресте сто­ ловых, гор'прошорге, табач­ ной фабрике. Встреча с рг|ботниками печати в малом зале киаютеатра «Ударник» собрались читатели, общественные распространите­ ли печати и секретари партий­ ных организаций. Они пришли сюда, чтобы встретиться с пред­ ставителями издательств «Прав­ ды» т. Домагацкой, «Ленинско­ го знамени» т. Тарасовым, «Ле­ нинцем» т. Смольяниновым, со­ трудником редакции газеты «Красное знамя» т. Акуленко. Они рассказарн о планах изда­ тельств на 1970 год. заведующий отделом пропа­ ганды и агитации горкома КПСС т. Каверин говорил о роли и значении в жизни советских лю­ дей периодически печати, при­ звал руководителей парторгани­ заций, общественных распростра­ нителей, читателей дружно и организованно завершить под­ писку на газеты и журналы. Общественные распространи­ тели нечати т. Плохий (завод медобг^удования), т. Абреимова (элементный завод), секретарь партбюро завода тракторных гидроагрегатов т. Андропов, на­ чальник районного агентства «Союзпечать» т. Устмива выска- заэги свои замечания и предяо- жения представителям изда­ тельств. И. АЛЕКСАНДРОВ. производства повлияла загряз неиная свекла и ее низкое ка­ чество, трудные погодные усло­ вия, сложившиеся осенью про­ шлого года. Да, указанные об­ стоятельства в какой-то степени осложнили работу предприятия. Однако думать, только так бы­ ло бы неправильно. И коммуни­ сты по-деловому подошли к оценке вопросов производства, глубоко вскрыли все недостат­ ки и упущения. Прежде всего, хочется сде­ лать упрек в адрес партийного бюро завода, партийных орга­ низаций цехов, отделов и смей. Они мало интересовались воп­ росами производства, не требо­ вали от коммунистов строгого выполнения намеченных меро­ приятий. В самый ответственный период сахароварения в про­ шлом году завод простоял 62 суток, в том числе 22 дня по ви­ не обслуживающего персонала. За это время можно было вы­ работать 200 тысяч центнеров сахара, получить существенную прибыль. . Рост ритма производства сдерживает плохое состояние известковых печей. А руководи­ тели данного отделения, началь­ ники смен мало что делают для ликвидации создавшегося поло­ жения. В отдельные смены и сутки печи недогружаются на 6—8 метров, допускаются гру­ бейшие нарушения режима экс­ плуатации. Отдельные работники теряют чувство ответственности за по- руч’енкое дело, дают подчас не­ обоснованные указания на пуск технологического оборудования, находящегося в перегруженном состоянии. Такое случилось, на­ пример, в смене, руководимой Н. Ф. Гордеевым, Он дал коман­ ду на включение перегруженной мойки, и она вь]шла из строя. В результате завод около меся­ ца работал на одной мойке, на­ половину снизил производитель­ ность. Когда же Н. Ф. Гордеева призвали к отвеГственИости за поломку мойки, он тут же по­ дал заявление об увольнении, В данных условиях, когда за­ вод перешел на новую систему планирования и экономического стимулирования, особое значе­ ние приобретают повышение эффективности труда, бережли­ вое расходование сырья, мате­ риалов, электроэнергии и рабо­ чего времени. Г'менно этому способствует внедрение внутри­ заводского хозяйственного рас­ чета. К сожалению, на сахарном только начинают Заниматься этим. Партийному бюро и адми­ нистрации надо смелее перево­ дить основные и вспомогатель­ ные цехи на хозрасчет. Без глубокого и повседневно­ го анализа производственной и экономической деятельности предприятие не может быть рен­ табельным. И, как указывали коммунисты. надо повысить требовательность к работе пла­ нового отдела, бухгалтерии, от­ дела по труду и зарплате. Не­ достатков 3 их деятельности очень много. Экономическая учеба на заводе, проводится от случая к случаю, бюро экономи­ ческого анализа вот уже ‘три мес.яца бездействует. Партийное бюро на своих за­ седаниях неоднократно заслу­ шивало коммунистоз-руководи- телей отдельных участков, спе­ циалистов, которые халатно от­ носятся к своим обязанностям. Но, видимо, этих-мер было не­ достаточно. Неудовлетворительно ^ подго­ товился завод и к текущему се­ зону сахароварения. Сорвана прокрутка оборудования на «го­ рячо», важнейшие узлы — на­ сосы подачи свеклЫ| мойки, га­ зовые насосы, вертикальные прессы, центрифуги — отре­ монтированы плохо. Вот почему предприятие имеет неважные показатели за сентябрь и ок­ тябрь. Партийное, бюро, администра­ ция завода, секретари цеховых парторганизаций иногда допу­ скали послабления руководящим кадрам, не требовали от них ответственности за состояние дел в цехе, смене, на участке, в бригаде. На руководящие дол­ жности принимались люди слу­ чайные, мало сведущие в воп^ росах сахарного производства. Так, на должность старшего конструктора оформили В. Ф. Прыткова — человека, который редкий день не бывает пьян. Помощником начальника смены «В» поставили т. Покровского. Большую работу проводит красный уголок строительного управления № 1 Дорстройтреста. Главное направление — это подготовка к ленин­ скому юбилею. НА СНИМКЕ: рабочие знакомятся со стендом, посвященным жизни и революционной деятельно­ сти В. И. Ленина. Фото А. БОЕВА. В свое время коллектив ко­ жевенного завода обязался: пя­ тилетний план по валовой про­ дукции выполнить к 100-летию со дня рождения В. II. .Бенина, выпустить кожевенных товаров сверх плана на 9955 тысяч рублей, повысить производи­ тельность труда по сравнению с 1965 годом на 60 процен­ тов, снизить потери рабочего времени на 0,7 процента, сэко­ номить 250 тонн кожевенного сырья. До нынешнего года . кожев­ ники справлялись с планом, но теперь завод работает плохо. План девяти месяцев по то­ варной продукции выполнен на 98,6 процента, план реализа­ ции продукции — на 99,2 про­ цента. Допущен перерасход ко­ жевенного сырья (123 тонны). В чем дело? Одни сетовали на то, что сырье на обработку поступает более тяжелых раз- весов и кожи будто бы не под- даю'гся растяжке. Другие ' ‘т- верждали, что закупочные це­ ны на сырье не вкладывают­ ся в обычные рамки. Рабочие же предприятия ука­ зывали на другие причины. «Ви­ ной всему, — говорили они, — слабое руководство социалисти­ ческим соревнованием, пустили это дело на самотек. Если в прошлом году на участках бо­ лее или менее регулярно под- На сегодняшний день пере­ расход дубителей составил бо­ лее 10 тонн, жиров .— 5 тонн, кожсырья — 120 тонн. Все это ложится тяжелым бременем на себестоимость продукции. Цехи предприятия работали неритмично. Особенно плохо об- Мало того, что он не знает ни технологии, ни оборудования, но еще и появляется нс работе в нетрезвом состоянии, допуска­ ет прогулы. — Шестой сезон работает наш завод, -— сказал коммунист В. А. Тараканов. — Но до сих пор у нас нет научно-обосно­ ванных должностной схемы и штатного расписания. Из-за че­ харды со штатами мы растеряли опытных специалистов. С мнени­ ем отдела кадров директор за­ вода не считается. Выступающий привел харак­ терные примеры, показывающие упущения' партийного бюро и администрации в вопросе под­ бора, расстановки и воспитания кадров. В штат несколько раз^ вводили должность заместите­ ля главного механика и ликви- , дировали ее. Главным теплотех­ ником назначили т. Варфоломе­ ева, не имеющего абсолютно никакой подготовки. Без ведома отдела кадров оформлен на работу механиком И. М. Усти­ нов. — Нам надо лучше работать с кадрами, — подчеркнул тов. Тараканов. — Только тогда Мы сможем ликвидировать «узкие» места в производстве,, вывести завод из прорыва. Коммунисты С. Ф Рязанов, Ю. Б Сидельников, К. В. Фо­ менко, А. К. Рябов и другие го­ ворили о повышении роли спе­ циалистов завода, инженерно- технических работников за под­ готовку предприятия к перера­ ботке свеклы, об усилении борьбы с нарушителями трудо­ вой и производственной дисцип­ лины, о лучшем обеспечении завода запасными частями и ме­ таллом. К сожалению, в выступл^иях некоторых коммунистов не была дана объективная, принципиаль­ ная оценка методам руководст­ ва директора завода Н. А. По­ танина, который ставит подчас личные дела выше обществен­ ных. Принимавший участие в рабо- те собрания второй секретарь горкома КПСС В. П. Горлов, подчеркнул, что советский ру­ ководитель должен постоянно воспитывать и в себе, и в сво­ их подчиненных чувство такта и партийной скромности. Все недостатки, вскрытые ком­ мунистами, несомненно, ^ будут ликвидированы, завод выйдет из прорыва. Избран новый состав партбю­ ро. Его вновь возглавил"' тов. Т. Т. Коячев. А. ЕГОРОВ. электроремонтныи, но в завко­ ме никого не интересует, к ж идут дела на этих участках,- Когда спросили у председа­ теля завкома профсоюза Алек­ сея Васильевича Иванова, как завком руководит соревновани­ ем, последовал ответ: водились итоги соревнования, товарищеский суд оперативно разбирал дела нарушителей производственной дисциплины, то теперь ничего этого не де­ лается». Да, пожалуй, рабочие правы. На заводе ^■частились случаи нарушения трудовой дисцип.ли- ны, вольготно почувствовали себя бракоделы. Качество гото­ вой продукции зачастую не от­ вечает самым элементарным требованиям. Только за первые восемь месяцев года завод по­ лучил семь рекламаций на сум­ му 4782 рубля и уплатил око­ ло 3 тысяч рублей штрафа. стояло дело на отмочно-зольном и отделочном участках. Масте­ ра М. И. Туленинов и Н. Ф. Адамов не занимались органи­ зацией социалистического со­ ревнования, не подводили еже­ дневные итоги работы участков. Прогулы в нынешнем году приняли массовый характер- завком и товарищеский суд ми­ рятся с этим злом. На предприятии давным-дав­ но борются за звание коллек- ГиБОВ коммунистического тру­ да участки дубильный, .золь' ный, отделочный, ремонтно-ме­ ханический. строительный и — Какое тут может быть соревнование? Завод-то в глубо­ ком прорыве... Кожевники .чало что знают ■об инициативе машиниста- А.й. Ляпина. А кому, как не отста­ ющему коллективу, необходимы новые пути и методы работы? Коллектив кожевенного за­ вода не раз показывал пример трудовой доблести. Надо пола­ гать, что и теперь, преодолев отставание, он станет в шерен­ гу передовых ппршриятий на­ шего города. В. ШАЛЫГИН. КОЖЕВНИКН В ДОЛГУ у ГОСУДАРСТВА