Красное знамя. 1969 г. (г. Елец)

и А - < ТЫСЯЧИ ЕЛЬЧАН ПОСВЯЩАЮТ СВОИ ТРУДО­ ВЫЕ УСПЕХИ, ТВОРЧЕСКИЕ ДЕРЗАНИЯ 100-ЛЕ- ТИЮ СО ДНЯ РОЖДЕНИЯ ВЛАДИМИРА ИЛЬИЧА ЛЕНИНА. ЧЕМ БЛИЖЕ СЛАВНАЯ ДА­ ТА, ТЕМ СИЛЬНЕЕ НАКАЛ ВСЕНАРОДНОГО СО­ ЦИАЛИСТИЧЕСКОГО СОРЕВНОВАНИЯ, ТЕМ БОЛЬШЕ ЯРКИХ СТРАНИЦ ВПИСЫВАЮТ ТРУ­ ЖЕНИКИ ЕЛЬЦА В ЛЕТОПИСЬ БОРЬБЫ ЗАДО- СРОЧНОЕ ВЫПОЛНЕНИЕ ПЯТИЛЕТКИ. Пролетарии все» етран, соединяйтесь! Р Й С Н знамя орган Елецкого городского комитета КПСС в городского Совета депутатов трудящихся Липецкой обдштв Год изд. 52-й ^ Яг158(МЗЗЦ ♦ ЧЕТВЕРГ, 9 ОКТЯБРЯ 1969 г. Ч®"® 2 коп. На снимке; болторйчица' ав­ томатного участка агрегатного завода Светлана Титова. За об­ разцовые показатели в трУде и активное участие в общест­ венной жизни предприятия Ти­ товой присвоено звание удар­ ницы коммунистического труда. Стиль работы руководителя По мере осуществления эко­ номической реформы решение многих хозяйственных проблем переносится непосредственно на предприятие, а значит, в первую очередь на руководителя кол- _лек 1 нва. Такое положение зна­ чительно повышает" ответствен­ ность руководящих работнимов - 'за дела предприятия, за дисцип­ лину людей, их благополучие. Сейчас, когда на самих пред­ приятиях увеличились возмож- [ иости стимулировать творческую активность каждого члена кол­ лектива, особенно важно, чтобы командир производства имел способность привлекать к себе людей, уметь работать с ними. Мы можем назвать десятюч руководителей, которые в до­ статочной мере отвечают этим требованиям. Хорошими воспит.этелями, опытными командирами про­ изводства проявили себя начальники цехов механосбо­ рочного и автоматно - прес­ сового на заводах механиче­ ском, и тракторных гидроагре­ гатов тт. Евдокимов, Макаров. У них четко распланирован ра­ бочий день: утром обход уча­ стков, прием краткой инфор­ мации непосредственно на ме­ стах от мастеров, бригадиров. Во время этих обходов руково­ дители вплотную соприкасают­ ся с трудовой жизнью своих коллективов, узнают, как идут дела в той или иной смене. Помогают им управлять кол­ лективами и совещания, на ко= торые приглашаются не только мастера, технологи, но и пере­ довые рабочие. На них обоб­ щаются итоги труда, намечают­ ся мероприятия по устранению недостатков. Цех, завод с его техникой, людьми чем-то напоминают большой оркестр и чтобы он действовал слаженно, чтобы усилия коллектива были направ­ лены к единой цели — как бы­ стрее и эффективнее выпол­ нить поставленные задачи—для руководителя цеха, завода мало быть только хорошим админи­ стратором. Он должен быть добрым воспитателем, умею­ щим не только требовать от подчиненных, но и заботиться об их благополучии. Этим требованиям отвечает стиль руководства директора завода тракторных гидроагре­ гатов М. М. Меренкова. Руко­ водитель постоянно живет за­ ботой о том, чтобы росло и расширялось предприятие, что­ бы улучшались бытовые усло­ вия рабочих; сданы в эксплуата­ цию спортивный комплекс, но­ вый магазин. Двери директор­ ского кабинета в определен­ ное время распахнуты для про­ изводственников, имеющих жа­ лобы, претензии ! по личным мотивам. К сожалению, этого не ска­ жешь о некоторых, руководящих работниках завода «Эльта», от­ дельных автохозяйств. Каждый человек, которому доверено ру­ ководить людьми, должен забо­ титься о подчиненных, помо­ гать им, своевременно реагиро­ вать на их жалобы. Но руково­ дители завода «Эльта», напри­ мер, стали выше этих требова­ ний. В «Красном знамени» от 27 июня 1969 г. была опубли^ кована статья «Больше 'забо­ ты о рабочем человеке», в ко­ торой писалось о том, что на заводе «Эльта» неправильно ли­ шили «тринадцатого оклада» ра­ ботника отдела снабжения Е. Е; Тарасова. Как же реагировали на кри­ тику газеты заместитель дирек­ тора завода гю кадрам тов. Касьянов да и сам директор тов, Харченко? Никак. Тов. Тарасов пишет: «Прош-' ло уже более двух месяцев пос­ ле опубликования статьи», а де­ ло мое все стоит на прежнем месте. Товарищ Касьянов, при­ званный защищать интересы ра­ бочих, по-прежнему молчит». Даже этот один факт говорит о трм, что на «Эльте» пренеб­ режительно относятся к жало­ бам трудящихся, не проявляют должной заботы о людях. Много жалоб, нареканий по­ ступает в адрес руководящих работников пассажирского авто­ хозяйства, домоуправлений по поводу того, что они медленно реагируют на жалобы, не про­ являют должной оперативности при решении производственных задач. Жизнь ежедневно ставит пе­ ред руководящими кадрами но­ вые более сложные задачи. Ус­ пешно решить их можно лишь тогда, когда директор, началь­ ник отдела, цеха советуется с рабочими и не только требует с' них, но и з.аботиУся об их благополучии. ПОДАРОК ЗРИТЕЛЯМ В Армении в один день от- кры.чись сразу три кинотеатра; Б Сисиане, Камо н селе Цоха- марг. Здания построены по. типо­ вому проекту из розового ту­ ка. В этом году Б городах и се­ лах республики примет зрите­ лей еще несколько кинотеат­ ров. Ленинградская область.. Туристы осматривают исто­ рический памятник-музей В. И. Ленина «Сарай» в по­ селке Разлив. Здесь В. И. Ленин скрывался от ищеек Временного правительства летом 1917 года. Фото Л1 Барабрнова. Фотохроника ТАСС.' ПО-УДАРНОМУ! Электрохимики готовят достойную встречу 100-ле­ тию со дня рождения Вла­ димира Ильича Ленина. Из месяца в месяц справ­ ляется с производственным планом ремонтно - меха­ нический цех. Немало здесь специали­ стов, хорошо знающих свое дело. Вот токарь Игорь СофроноБ. Он ^тру­ дится около трех лет. Пе­ ревыполняет сменные за­ дания на 10—15 процен­ тов, сдает продукцию от­ личного качества. Валентин Кс»ролев,и Се­ рафим Долгих — токари высоких разрядов. Онилю- -бое задание .выполняют с душой. Токарь Александр Семе- нихин недавно вышел на самостоятельный путь, получив производственный разряд,, и сейчас считав ется хорошим станочни­ ком. Саша изготовляет де­ тали не только в срок, но и с хорошим качеством. М. Кулашвили, работница элементного завода. МНОГОСТАНОЧНИК Когда начинается смена, ровный гул ,станков запол­ няет помещение пятого ме­ ханического цеха завода «Гидропривод». В чудес­ ную мелодию мото!ров «вливают» свои голоса че- ть 1 ре агрегата молодого фрезеровщика Н 1 /колая Сафронова. Вот уже пол­ тора года он работает на четырех фрезерных полу­ автоматах. . Свою Т|рудовую биогра­ фию Николай начал рабо- 'чим тарного цеха, но вско­ ре его потянуло к фрезер­ ному делу. Поработал три месяца учеником, получил квалификационный разряд. Потом армия. Военная служба многое дала Николаю Сафронову. Она сделала его подтяну- тьГм, аккуратным, а глав­ ное—научила строже от­ носиться к себе, к своим поступкам. Все это приго­ дилось бывшему воину, когда он вернулся на род­ ное предприятие. После того как Николай- ' освоил горизонтально-фре­ зерный и вертикально-фре­ зерный станки, он зареко­ мендовал себя хорошим рабочим, ему доверили управлять сразу четырь­ мя полуавтоматами. На первый взгляд рабо­ тать на них совсем легко. Закладывай заготовки и вынимай обработанные де­ тали. Сложная техника во многом облегчила физичек ■ские усилия производст­ венника. Но забот у Нико­ лая хватает. . Четыре станка. На фре­ зерование каждого ротора /Затрачивается меньше че- -тырех минут. Да, еще нуж­ но следить за гидравли­ кой, режущим инструмен­ том. Так что только успе­ вай поворачиваться. Но Николай Сафронов справ­ ляется со своими обязан­ ностями. Ежедневно пере­ выполняет сменное зада- ■'ние'Г-Я1 25—:30 процентов. Б, Кириевскин, ' токарь первого механического цеха. ГОРОД— СЕЛУ Общими усилиями Оживленно было в минув­ шие субботу и воскресенье, на свекловичной плантации и кар­ тофельном поле совхоза «Та- лицкий» Елецкого района. На помощь земледельцам прибы­ ли представите.ти ряда елец­ ких предприятий — мельком­ бината, завода железобетон­ ных изделий, карьероуправле-^ ния. Горожане убирали карто­ фель, очищали свеклу, загру­ жали клубни в автомашины. . Совместными усилиями тру­ жеников хозяйства и горожан завершена копка картофеля. Земледельцы благодарят ельч чан за помощь.