Красное знамя. 1969 г. (г. Елец)

П.;>олёТз!)1Г!Т в е « етр1а,~ейеданяВткьТ Р Я С Н О Е знамя ПЯТИЛЕТКУ орган Е. 1 еикого городского комигега КПСС и городского Совета депугаи>и грудящихся Липецкой облдсга Год изд. 52-й ^ N° 157 {11,290) СРЕДА, 13 АВГУСТА 1969 г. Цемв 2 коп. Немало на станции Елец слу­ жит командиров железнодорож­ ного транспорта, в совершенст­ ве изучивших свое сложное и ответственное дело. Вместе со своими коллективами, товарища­ ми по работе в эти дни они, как и весь советский народ, ус­ пешно несут ленинскую трудо­ вую вахту. Возглавляют социа­ листическое соревнование за но­ вое достижение в труде такие люди, как главный дежурный по станции Николай Александ­ рович Ивченко. Он работает не первый год на транспорте. Эти годы постоянных поисков и уче­ бы дали свои положительные результаты: он обеспечивает стопроцентное отправление и прием поездов во время своих дежурств строго по графику. Свой богатый опыт Николай Александрович охЬтно передает молодежи, связавшей свой жиз­ ненный путь с работой на же­ лезной дороге. НА СНИМКЕ: Н. А. Ивченко. Фото А. БОЕВ.Л. Тридцать лет работает вя­ зальщицей на трикотажной фаб­ рике Анастасия Сергеевна Вы- волокииа. Она ударница труда, сменная выработка у нее 125 — 130 процентов. НА СНИМКЕ: вязальщица А. С, Выволокнна. Фото А. БОЕВА. ОТЧЕТЫ И ВЫБОРЫ В ПАРТОРГАНИЗАЦИЯХ БЫТЬ Б ШНГАР1Б В' цехах горнообогатитель­ ного комбината проходят отчет­ но - выборные партийные со­ брания. В центре внимания коммунистов—вопросы, связан­ ные е подготовкой к ленинско­ му юбилею, с итогами между­ народного Совещания братских коммунистических и рабочих партий, ростом производитель­ ности труда, техническим про­ грессом и совершенствованием технологии производства, повы­ шением качества продукции, укреплением хозрасчета и дис­ циплины, усилением идеологи­ ческой работы в коллективе, выполнением уставных требо­ ваний каждым коммунистом. При активном участии и полной явке ком.м)шист 0 в про­ шли -отчеты и выборы в цехо­ вых парторганизациях ДОФ-1, горного цеха, ДОФ-2,- автогара- зса. В докладах секретарей бы­ ло проанализировано состояние организационно - партийной и партийно-политической работы, ее положительное влияние на хозяйственную деятельность. Вскрыты и существенные не­ достатки. Так, секретарь цеховой парт­ организации ДОФ-1 Б. Ф. Иван­ ников на конкретных примерах показал, как авангардная роль коммунистов, их личный при­ мер, настойчивая'борьба за вы­ полнение обязательств позволя­ ют коллективу в течение семи месяцев держать первое место по комбинату. В отчетном же докладе сек­ ретаря ДОФ-2 ' Г- В. Наумова вскрыты большие недостатки. Еоммунистьг ее не добились ела? женности в работе коллектива, не вели настойчивой борьбы с потерями рабочего иремени, ко­ торые происходят из-за частых поломок технологического обо­ рудования, прогулов, наруши­ телей дисциплины. ’ Машинист гро.хота редактор стенгазеты фабрики Н. П. Си- манько отметила, что секре­ тарь парторганизация Г. Б. На­ умов не до конца был требова­ телен к к.-укдому коммунисту, недостаточно проводил воспита­ тельную работу. И, как следст­ вие, не все члены партии слу­ жили пршером коммунистиче­ ского отношения к труду. Мастер смены Н. И. Судаков говорил о частых простоях ДОФ-2 из-за недостатка или плохой горной массы. Машини­ стка транспортера Л. И. Петро­ ва отметила, что много теряет­ ся рабочего времени в резуль­ тате ха.татного отношения к выполнению своих обязанностей ряда производственников, в том числе транспортерщицы Бур­ лаковой. Она, например, без всяких на то причин,без разре­ шения покинула в Ьднн из дней • свое рабочее место, а в это вре­ мя сгорел мотор. М. Фролов вскрыл причины плохой работы фабрики, под­ верг острой критике ее руково­ дителей, призвал коммунистов помочь' коллективу выйти в .ча-. ело передовых. Комм)Т1Исты автогаража Д' М. Гарев, И. П. Бородулин указали причины, которые по­ рождают нарушения трудовой дисциплины, критиковали ком­ муниста шофера Н. С. .Астахо­ ва, который самовольно испель- зовал машину на перевозе кам­ ня из горного цеха в поселок .Аргаамч, а также Н. М. Еар- псва —’ за нарушение правил движения и поломку машины. Начальник цеха В. Я. Бур­ цев указал, -что коммунисты 'слабо мобилизуют коллектив на успешное выполнение обяза­ тельств, мирятся е низкой дис­ циплиной, культурой произ­ водства, плохим отношением людей к вверенной имтехнике и большими простоями автома­ шин в горном'цехе под погруз­ кой. Коммунисты горного цеха го­ ворили о мероприятиях, кото­ рые необходимо провести, что­ бы устранить серьезные недо­ статки в работе коллектива. Отчетно-выборные партсобра­ ния в цеховых парторганиза­ циях побуждают коммунистов серьезно задуматься о своем месте на производстве, о том, как лучше проводить органи­ зационную и политико-воспита­ тельную работу^ как на деле оправдывать > высокое звание члена ленинской партии, по­ вышать авангардную роль ком­ мунистов на производстве, что­ бы каждый служил примером в труде п быту. Н. ЗУЕВ, секретарь партбюро горноббогатйтельного комбината. На передовом участке Большое светлое помещение цеха комбинированных очковых оправ завода медооорудорания, В нем чисто, много цве-* тов. Вот участок Л1 45 по иЗ’ готовлению оправы «Новость»,- которым руководит мастер ком­ сомолка Галина Кононова. Одно время работу участка сильно лихорадило, коллектив не справлялся с планом, да­ вал продукцию низкого качест­ ва. Тогда-то руководить этой сменой поручили комсомолке Кононовой Галине. Она сумела организовать труд людей. Про­ водила с ними беседы,-показы­ вала молодым производствен­ никам, как лу.чше выполнять ту или иную операцию- Б честь столетия со дня рожде­ ния В. И. Ленина коллектив участка взял повышенные со­ циалистические обязательства. Работницы у.частка крепко дер­ жат свое слово. Повысилась от­ ветственность- - каждого работ­ ника за-резу. 1 ьташ своего тру­ да, укрепилась -производствен­ ная дисциплина. ■ Государственная программа 6 месяцев выполнена на 106,2 процента, июльское задание —■ на 102,7:. дроцеита. На участке немало передо­ виков производства, выполняю­ щих И перевыполняющих смен­ ные нормы. Среди них ошиов- щицы Лидия Львова, Валенти­ на Лаврищева,- полировщица Нина Лыскова, в.тепальщица Галина Панова. В. ПОПОВА, работник завода. РЕФОРМА И ЖИЗНЬ С учеетолх за п р о с о в л р о и з в о д с тва Свою работу коллектив от­ дела главного технолога ведет строго по плану. Еще задолго до нового года начальники це­ хов, технологи составляют спи­ сок организационно-технических мероприятий, который вносит­ ся на рассмотрение технико-эко­ номического совета. После того, как План одоб­ рен вышестоящими организаци­ ями, отдел главного технолога офор.мляет документацию на не- ;обходпмые материалы, состав­ ляет сметы, ведет расчет эко­ номической эффективности то­ го или иного меропр'иятия. В-' 4 Шще~удизшаются--тавжд- конкретнып срок выпо.чнения работ и фамилии руководите- .чей, ответственных за их вы­ полнение. В нынеигаем году нами сде- .чаномногое. II мне бы хотелось остановиться на конкретных примерах. Фрезеровка ободков комбинированпых оправ 6ы.чз когда-то одной из трудоемких операций. Рабочий брал обычно ободок, надевал его на конир и потом вращал копир вручную. Сейчас фрезеровка ободков ком­ бинированных оправ произво­ дится механически на полу­ автомате конструкции сотруд- -щ к а ,^Ш й 2 В о з д а ­ на. После внедрения полуавто­ мата на этой операции значи­ тельно повысилась производи­ тельность труда, улучшилось качество деталей. В цехе комбинированных оч­ ковых оправ мы внедрили трех- шпиидельные сверлильные стан­ ки па участке йзгбтовления'шар- ниров. Это также улучшило ка­ чество обработки деталей, повы­ сило производительность труда. В це.\,е медицинского оборудо­ вания освоена сварка деталей в среде углекислого газа. Это повысило качество сваривае­ мых деталей- В яьгнещне.ч году мы освои­ ли модели новых оправ — «Га­ яне», «.Маяк», «По 1 Г)мярная». Разработали технологию изго­ товления отдельных деталей оправ, нормы на матерпа.чы и комплектующие изделия, пред- -Д 0 Ж 1 Ш наиболее рациональнуто и удоояую оснастку. .Мы-опробова.чи уже- метод подвбддоп_,полировки оправ и очистку их е помощью ультра­ звука. Гсовер_шенствуем метод блестящего, йгкелирования ме­ таллических оправ. После перехода предприятия , на новую систему планирова­ ния и экономического стимули­ рования работа нашего отдела в' корне изменилась. Если 'рань­ ше группа конструкторов, раз­ рабатывая ту или иную тему, 'не учитывала ее экономиче­ ской важности д.чяпроизводства, то сейчас положение резко из­ менилось. Это укрепило финан­ совую дисциплину предприятия, поставило надежный заслон пе­ рерасходам средств. Е. ФАТЕЕВ, заместитель главного технолога завода медо|бррудоЕания, Когда подводят соседи Всего несколько месяцев от­ деляют нас от знаменате-чьной даты — 100-летия со дня рождения В. И. Ленина. Кол­ лективы всех предприятий г(н рода взяли на себя социалиста-! ческие обязательства. Приняли их и электрохимики. Они да-! ли слово досрочно завершить годовую программу. Однако. не все в этом деле зависит от них. Бр.тьшой поме-! хой является плохое обеспече-! ние Электроуглями, выпускает которые соседнее предириягие —завод «Прожекторные угли». Из-за этого часто простаива-! ет участок «Марс». Из-за от­ сутствия углей 8 x 5 8 ,5 без­ действует целый конвейер. Частые , щостои нарушают трудоБЩ! ритм, нервируют ра- -бояих, что ;в конечном ирге сказыкется' на какстве выпу­ скаемой продукции. Надо полагать,, что адотнй- страция завода «Прожекторные угли» примет какие-то меры по устранению этого ненормаль­ ного положения. Многотиражная газета «Энергия» — коллек- ' тивный корреспондент газеты .«Красное знавв»<