Красное знамя. 1969 г. (г. Елец)

; лл>ЛЛ ллА лл /\А лллллллллллл /‘<^ Поблетаряя веет етрая, соеяйяйт^ьТ Наши к р я с н о Е кадры 1 з Н ЯIV! Я Орган Елецкого городского комитета КПСС я городского Совета депутатов трудящихся Липецкой области Для того, чтобы обучить че- повека спечиальности, чтобы стел он подлинным мастером, тратятся и время и средства. Возьмем производственника. Прежде чем самостоятельно стать у станка, он сломает или выведет из строя немало инст­ румента, оснастки, загонит в брак не один десяток деталей. И все это списывается в надеж­ де на то, что когда ученик ста­ нет опытным рабочим, то удар­ ным трудом он компенсирует убытки. Но факты говорят, что надеж ­ ды эти частенько рушатся; полу­ чив специальность, производ ­ ственник переходит на дру гое предприятие, где процесс его подготовки ка к специалиста на­ чинается сначала. Нередко порож даю т текучесть кадров люди из категории так называемых летунов. Этй непо ­ седы более трех месяцев не удерживаю тся на одном месте. К примеру , негде уж е ставить печать в трудовой кн и ж ке быв­ шего инженера-технолога меха­ ническо го завода П. В. Кочкм - на. Н ередко встречаются такие летуны, в трудовых книж ках которых сделано по пятидесяти и- более записей. Десятки пред ­ приятий сменил, например, ра ­ бочий М . Г. Ф е кл и н . Ныне он обосновался на заводе меди­ цинско го оборудования . Д а на­ дол го ли? Текучесть кадров создают не только любители дли гж о го р уб ­ ля. М ож н о п р и в е с т десятки примеров , ко гда предприятие покидают местные, трудолю би ­ вые рабочие , выросшие в кол ­ лективе и д уш ою полюбившие его* В чем ж е дело? Было время, ко гда наши лю ­ ди трудились в очень сложных условиях. О собенно в военные годы . Теперь ж е положение рез ­ ко изменилось, мы стали бога­ че. Так почем у ж е некоторые хозяйственники д о сих пор не поняли, что человек труда, хо­ рошо поработав, хочет приятно, в ую тной обстановке провести перерыв, затратить на обед ка к м ож но меньше времени, домой уйти чистым. Именно невнимание на от­ дельных заводах, фабриках и комбинатах города к улучшению условий труда, повышению куль­ туры производства способству­ ет текучести кадров . Особенно непонятно равноду­ шие, ко торое проявляют в от­ ношении условий труда и бьпа строителей. На стройплощадках людям нет возможности даже чаю попить. Желают быть лучшими усло­ вия быта и труда рабочих за­ водов ЖБИ-5, механического , кирпично го , кож евенно го , фаб­ р и к картонной , угл^брикетной . Не случайно даже кадровые ра­ бочие нередко уходят отсюда на элементный, медоборудова - ние, пЭльту», где культуре про ­ изводства, отдыху людей уделя­ ется большое внимание. Не способствуют закреплению кадров плохая организация тру­ да, нечеткое планирование, ко г ­ да рабочие не по своей воле первую часть месяца бездельни­ чают, а вторую ш турмуют . По­ этому каж дое увольнение долж ­ но тщательно анализироваться с цепью выявления причин. Для этого по прим еру электроуголь- щи ков неплохо бы завести спе­ циальные анкетки с, вопросами для тех, кто покидает предприя ­ тие. Но не следует забывать, что никакие вопросники не помогут снизить текучесть кадров , если за это дело по -серьезному не возьмутся не только р у ководи ­ тели предприятий, но и их пар­ тийные ^ проф сою зные органи­ зации, общественность. Год изд. 52-й № 101 (11.234) ВТОРНИК, 27 МАЯ 1969 г. Цена 2 коп. ГОРНЯКАМ-ЗНАМЯ МИНИСТЕРСТВА Многолюдно было в этот день в помещении красного уголка карьероуправления. Управляющий трестом «Ростехизвестняк» А. И. Березин поздравил коллектив с успешным выполнением планов первого квартала апрельского и сообщил, ЧТО КОЛЛЕКТИВ КАРЬЕРОУПРАВЛЕНИЯ ПРИЗНАН ПОБЕДИТЕЛЕМ ВО ВСЕ­ СОЮЗНОМ СОЦИАЛИСТИЧЕСКОМ СОРЕВНОВАНИИ И ЕМУ ПРИСУЖДЕНЫ ЦЕРЕХОДЯШЕЕ КРАСНОЕ ЗНАМЯ МИНИ­ СТЕРСТВА ПИЩЕВОИ ПРОМЫШЛЕННОСТИ СССР И ДЕ- НЕЖНАЯ ПРЕМИЯ. Большую производственную победу горняки одержали благода­ ря трудовому энтузиазму. Первенство в соревновании занимают ко.тлективы лавского и Ольшанского карьеров. Они из месяца в месяц справляются с заданием по реализации продукции, по до­ быче технического известняка и щебня. ________________________________ ________________Н. АРХИПОВА, На ленинской трудовой в а х т е На снимке слева: слесарь-* сборщ и к третьего цеха завода «Гидропривод» Вячеслав Боев. Комсомолец идет в числе тех производственников, которые возглавляют социалистическое соревнование. Он не только хороший рабочий, но и актив­ ный участник заводской худо ­ жественной самодеятельности. Сменная выработка Вячеслава— 120— 125 процентов, качество его изделий отличное. А на правом снимке : -мотористка фабрики массового пошива Ма­ рия Филатова. Она тоже ком со ­ молка. На фабрике работает три года. Здесь окончила ш ко - ■лу рабочей молодежи , научи­ лась трудиться по-ударному . И Вячеслава Боева, и М арию Ф и ­ латову роднит единое стрем­ ление — порадовать Родину к ленинскому юбилею хорошим трудовым подарком . Л Ю Д И 99 Семеныч М но гие на заводе знают ма­ стера инструментального цеха коммуниста Владимира Семено ­ вича Голубева. К нам он при­ шел 17 лет назад. Работал шли­ фовщиком , а закончив завод­ ской техникум, стал р у ко во ­ дить сменой. Восьмой год он верно несет свою нелегкую тру­ довую вахту. Владимир Семенович отлично разбирается в инструменталь­ ном хозяйстве. К нему всегда обращаются со сложными чер­ тежами. И не было случа.я, что­ бы он не довел начатого дела до конца. В цехе его уважают. Вежлив в обращении с рабочи ­ ми. Характер имеет спокойный, ровный. Не одно его рацпредложение помогло повысить производи ­ тельность труда и снизить себе­ стоимость продукции . С каж ­ дым годом качество продукции инструментальщиков улучшается, и а этом немалая заслуга опыт­ ного командира производства. Владимир Семенович посто­ янно интересуетсяЧем , ка к идут дела у станочников и слесарей. Выступая на цеховых собраниях, он смело вскрь:вает недостатки, крити кует нерадивых, дает доб­ рые советы. Все его действия направлены на выполнение плана. Недаром в смене почти все ударники тру­ да, 6 человек занимаются в' тех­ никуме, один — в институте, и четверо— в вечерней школе. В смене половина станочников ком сомольско го возраста. Им Голубев уделяет особое внима­ ние: опекает, советует... На технических занятиях Вла­ димир Семенович доходчиво разъясняет материал. И не слу­ чайно ученики смены сдали э к ­ замены на разряд на хорошо и отлично. На заводе проходит смотр- кон кур с на лучший производст­ венный участок и лучшего ма­ стера. В смене уж е проделана определенная работа в этом на­ правлении. С заданием справля­ ются все рабочие, нет грубых нарушений трудовой дисципли­ ны, улучшилось качество про ­ дукции, на высоте и культура производства. Одним из претен­ дентов на звание лучшего ма­ стера можно смело назвать Владимира Семеновича. Кончилась смена, но мастер не идет домой — он активный участник художественной само­ деятельности. Он _хорошо поет. Без него не обходятся волейбо­ листы и баскетболисты завода. К хорошему, добром у чело­ веку и обращение-то доброе . Часто только и слышишь: Семе­ ныч, Семеныч... Наставник молодых Одним из лучших токарей на заводе считают Николая Михай­ ловича Ангелопуло. 14 лет тру­ дится он у токарно го станка. На завод пришел после службы в армии. С первых дней привлек внимание специалистов. Х оро - . шая у него была ухватка, и па­ рень пошел в гору. Как актив­ ный комсомолец и лучший про ­ изводственник уже через два года ездил в Ленинград для об­ мена опытом. В это ж е время был награжден значком ЦК ВЛКСМ «Молодому производст­ веннику». В настоящее время Николай Михайлович работает в специ- альмой ■группе эксперименталь­ ного цеха- Работа здесь ответ­ ственная. Нужны сноровка, сме­ калка. Все детали приходится подгонять до сотых миллиметра. Как лучшему токарю , мастеру стального резца был присвоен высокий 6-й разряд. О его ма­ стерстве м ож но судить хотя бы по такому примеру : на завод поступил специальный заказ — валы БК, д опуск— две сотых мм и после токарной обработки де ­ таль уж е притирается. Николай Михайлович с честью справля­ ется с этим поручением . Детали машине для покрас ­ ки корпусов насосов методом опыления изготовлены его рука ­ ми. Этот агрегат уже почти го­ тов к пуску, прошел опробова­ ние. Сейчас изготовляются пять станков для внутренней шли­ фовки статоров. Детали к ним делает Николай Михайлович. За многие годы Н. М. Ангело ­ пуло обучил своей специально­ сти более трех десятков рабо­ чих, и они не подводят своего наставника. А. МеркулоВг фрезеровщик. На Международной выставке „Автоматизац,ия-69“ Москва. На Международной вьц’тавкр етлматизаиня-йО •' в советском раз,[е. 1 е демонст­ рируется новый малогабарит­ ный аккучулягорный тягач с системой автомагическотп уп­ равления и адресования АТ- 1)0А». Тягач предназначен для транспортировки различных грузов на прицепных тележ­ ках в помещениях с твердым и птадкич покрытием полов. Движение тягача осущест- Бляекя автоматичеекя без ж»- дителя по замкнутой траесе любой конфигурации без отвег- влений. Адресование тягача произво­ дится отправителем в соответ­ ствии с заданной программой. Остановка в заданном пункта также происходит автюматиче- ски, а пуск с места остановки осуществляется получателем. На снимке: посетители вы“ ставки знакомятся с ма.чогаба- ритным аккхт 1 уляторным тяга­ чом. Фото А. Конькова. Фотохроника ТАСС^ ч