Красное знамя. 1969 г. (г. Елец)

Экономическая реформа в действии Два года работы по-новому Два года назад кожевенный зав»д ймемк В, И. Ленина перешел на новую систему планирования и экономического стимулирования. Осуществив компле'.с организационных и инженерно-техни­ ческих мероприятий, завод стал работать рента­ бельной. Объем производства по сравнению с 1966 годом вырос на 27,4 процента, производи­ тельность труда повысилась на 21,8 процента. Средняя заработая плата рабочих '-значительно возросла. На заводе сданы в экетшуатацию очистные со­ оружения, шерстомойный цех. В главном корпу­ се производится замена наклонных фонарей вер­ тикальными, что значительно улучшит освещение в помещениях. Работа по новой системе требует постоянного улучшения ассортимента и качества продукции. По заявкам потребителей разработаны и внед­ рены яркие расцветки юфти свиной сандаль­ ной. Она пользуется большим спросом у населе­ ния. Юфть шорно-седельная, окрашенная, нашла широкое применение в радиопромышленности, а юфть натуральная используется при изготовлении сувениров на экспорт. Улучшение технологии позволило повысить производительность труда, расширить ассорти- мент продукции. На заводе освоен безраститель- ный метод дубления юфти шорно-седельной, производится жирование кожи натуральной эмульсией. Это сделано для улучшения качест­ ва гфодукции и снижения ее себестоимости. Сейчас осва**вается метод жирования юфти обувной эфирами синтетических жирных кис­ лот. Внедряется в производство процесс покрас­ ки кожи прямыми красителями — это даст воз­ можность сэкономить немалые средства. Многое сделали кожевники по механизации и автоматизации ручных и трудоемких операций. В настоящее время транспортировка сырья и ма­ териалов производится электропогрузчиками, кран-балкой и тельфером. В зольном цехе взамен чанов установлены рамно-секционные барабаны с монорельсом и тельфером. Изменена конструкция шерстомой­ ных машин для установки их в поточную линию. Производится переоборудование дубильных ба­ рабанов «Гигант». Заканчивается монтаж поточ­ ной линии по обработке технологической шерсти. Но в работе встречается еще немало трудно­ стей. Необходимо механизировать отмочку и промывку сырья, разгрузку полуфабриката после отжима на гидропрессе. Нужно также расширить помещение клееварного цеха и механизировать в нем некоторые трудоемкие операции. Заменить в основных цехах устаревшее оборудование, соста­ вить проект приточно-вытяжной вентиляции. Дел впереди много, но, думается, что мы с ни­ ми справимся, залог тому энтузиазм и трудолю­ бие наших рабочих. О. Мельникова, инженер кожзавода. Коллектив завода «Эльта» успешно несет трудовую вахту в честь 100-летия со дня рождения В. И. Ленина. Вместе со всеми несут ее и передовые работницы участка взрывозашиты мехайб- сборочного цеха Раиса Федоровна Пучкова (слева), Нина .Алек­ сандровна Рогачева. Работая заливщицами гипса, оня довел* свою производительность труда до 120—130 процентов в смену. Заливщнцы заботятся не только о высокой выработке, но и о хоро­ ших качественных показателях в труде, ФоТо А. Боева. Недавно яа профсоюзном со^ брании известкового завода рассматривалось выполнение обязательств, взятых в честь 100-летия со дня рождения В. И. Ленина. Подводились ре­ зультаты сделанного, намеча­ лись планы на будущее. Итоги прошлого года, перво­ го квартала 1969-го позволяют надеяться, что намеченные ру­ бежи коллектив завода преодо­ леет. Это значит, будет выра­ ботано сверх плана 4500 тонн строительной извести, 16000 ку­ бических метров рядового щеб­ ня, снижена себестоимость про­ дукции на 0,5 процента против плана, повышена производи­ тельность труда на 1 процент. На предприятии уже рекон­ струированы дробильно-сорти­ ровочные фабрика и установка, механизирована выгрузка из печей, дозировка углем печей второй группы. Всем самым ярким, что было и есть в жизни завода, коллек­ тив обязан рабочим, создаю­ щим материальные ценности,— выгрузчикам извести А. Д, , Афониной, М. М, Долматову, обжигальщице А. В. Семяннико- вой, шоферам В. Дюкову, А. И. Константинову и многим дру­ гим. Успешное выполнение обяза­ тельств обусловлено умелой ор­ ганизацией соцсоревнования.Но достаточно ли уделяет ему вни­ мания завком? Ленинская триединая форму­ ла социалистического соревно­ вания; гласность, сравнимость результатов, возможность прак­ тического повторения передо­ вого опыта и товарищеская взаимопомощь — предполага­ ет неразрывность этих сторон. Трудовое соревнование без од­ ной из данных черт все равно, что треугольник без какого-то угла. Слагаемые соцсоревнова­ ния должны стать слагаемыми успеха. На известковом 6 цехов. Зав­ ком ежемесячно рассматрива­ ет итоги соревнования между ними. Учитываются производст­ венные показатели, трудовая дисциплина, себестоимость про­ дукции, соблюдение правил тех­ ники безопасности. проходит время, и люди забы­ вают о результатах, за которые боролись целый месяц, потому что ход соревнования и его итоги средствами наглядной агитации не освещаются. Мало уделяет этому внимания и стен­ ная печать завода. Есть на предприятии доски показателей, анализирующие работу за день. Но оформля­ ются они небрежно. На них— только цифры. А кто отличился вчера или сегодня, для коллек­ тива остается неизвестным. Присуждение вымпелов луч­ шим рабочим, встречи с удар- ПРОФСОЮЗНАЯ ЖИЗНЬ С л а г а е м ы е в ■этом году лучших успехов добивался коллектив гаража (начальник В. М. Клапп). Цехи горный и погрузки лишались более высоких мест за прогу- , лы, цех обжига — за наруше­ ние правил техники безопасно­ сти. Коллективу, завоевавшему первенство в соревновании, при­ сваиваются пгреходящее Крас­ ное знамя и денежная премия. Награды вручаются' на проф­ союзном собрании цеха - по­ бедителя. Члены завкома сооб­ щают об итогах соревнования, анализируют успехи, неудачи того или иного коллектива. Но... никами коммунистического тру­ да, чествование передовиков на заводе вообще не практику- ются_ А ведь заметить доброе депо человека — значит влить в работника новые силы, побу­ дить на ударный труд его то­ варищей. Гласность соревнования — не только обнародование сделан­ ного рабочими. Это и рассказ об их навыках, умении. Разве нельзя собрать вместе новато­ ров, которые могли бы поде­ литься опытом? Но ведь об этом должны позаботиться ад­ министрация, завком. Причины отставания некото­ УСПЕХИСТРОИТЕЛЕЙ Строители СУ-7 приняли в этом году повышенные социа­ листические обязательства; го­ довой план по основным тех­ нико-экономическим показате­ лям выполнить к 25 декабря; обеспечить снижение себе­ стоимости строительных работ; повысить производительность труда по отношению к про­ шлому году на 0,5 процента. В первом квартале при пла­ не 386 тысяч рублей строи­ тели освоили 425 тысяч. На семь процентов сократили они расходы фонда заработной пла­ ты. Все это достигнуто за счет бережного д)асходовання мате­ риалов, четкой организации труда. Наиболее успешио 6 течение трех месяцев трудился коллек­ тив прорабского участка, воз­ главляемый Вадимом Сергееви­ чем Сковородой. Он сооружает швояу на Рязано-Уральской. рых цехов (особенно вспомо­ гательных) иногда для многих остаются . неясными. Сравни­ мость результатов предыдуще­ го и последующего месяцев среди рабочих родственных профессий отсутствует. Передо мной справочник технико-экономических показа­ телей предприятий промышлен­ ности стройматериалов. Из не­ го видно, что известковый за­ вод занимает второе место в Союзе по выработке извести на одного работающего, себесто­ имость выпускаемой продукции здесь одна из низких среди родственных предприятий в стране. Однако нельзя забы­ вать, что прогресс исходит от хорошо организованного соц­ соревнования. В противном случае предприятие делает не­ желательный шаг назад. Чтобы этого не случилось, необходимо более четко организовать соц­ соревнование, вовлечь в него каждого рабочего. Ведь Все в ответе за выполнение плана, взятые обязательства. И еще. Непростительно дол­ го затянулось на заводе осуще­ ствление некоторых из наме­ ченных мероприятий в честь 100-летия со дня рождения В. И. Ленина. На известковом необходимо построить 64- квартирный- дом, трамплин для погрузки извести в вагоны, ме­ ханизировать складские работы в цехе гидратной извести, ре­ конструировать угольную дро­ билку. А ведь до юбилея вож­ дя времени осталось не так уж много. Н. Морозов. УЧЕБА ПРОДОЛЖАЕТСЯ Доброй славой в коллективе завода медицинского оборудования пользуется Михаил Иванович Доро.хии (слева) и Анатолий Иванович Бурцев. Они рабо­ тают полировщиками в механосборочном цехе, удостоены почетного звания ударни­ ка коммунистического труда. Сменные задания перевыполняют на 30 процеитбв. На семинаре секретарей парторганизаций Почти все предприятия про­ мышленности и Транспорта Ельца перешли на новую си­ стему п.танированпя и экономи­ ческого стимулирования. От-- де.льные ко.члективы за время работы по-новому накопили не­ который опыт. В условиях эко­ номической реформы более усовершенствовались формы и методы партийного руководст­ ва хозяйственной деятельно­ стью предприятия, повысилась роль коммунистов в решении производственных и других вопросов. «Партийная работа в усло­ виях экономической рефор­ мы» — этой теме был посвя­ щен очередной семинар секре­ тарей цеховых, первичных парторганизации предприятий промышленности, транспорта, связи, торговли и обществен­ ного питания. С докладом пО этому вопросу выступил второй секретарь горкома партии Д.Е. Лобода- Затем состоялся обмен опы­ том. Начальник планового от­ дела завода <ТилрипрпБ0Д» А. Соболев, секретарь парт­ бюро этого же предприятия Д. А. Глушко рассказали о внедрейии хозяйственного рАс- чета в цехах и на участках, о том, что это дало заводу. Секретарь парткома элемент­ ного завода А. Е- Бахтин го­ ворил о роли партийной орГА- низапйй в развертывании уче­ бы по повышению экоиомиче- ски.х знаний инжекерно-Тех- ннческих работников. О дей­ ствующей системе материаль­ ного поощрения рабочих,, ЙТР и служащих на заводе «Про­ жекторные угли» говорил се­ кретарь партбюро Н. Н. Дедов. Секретарь партбюро .заВбДА медоборудоваяия П. В. Се.АеА- н«в поделился ойыто-м о(рГа- 1тизации и проведения общесФ- вепньах смотров «На лучшйй производственный участок» и «Лучшего мастера»- Участявки семинара шили экскурсию по цехам вода «ГяярвориБод».