Красное знамя. 1969 г. (г. Елец)

-V. у . Пролетария всея страд, соадяаяйтесь! Р Я С Н О Е н я м я Орган Елейного городского комитета КПСС и городского Совета _______ депутатов труяяШихся Липецкой области Год изд. 52-й № 61 {11.194) ЧЕТВЕРГ, 27 МАРТА 1969 г. Цена 2 коп. Девиз ельчаи: пятилетку— до с рочно ! ПЕРВОСТЕПЕНОЕ1Е.Ю На промышленных предприятиях, в службах жзлезнодорожного узла, торговых и бытовых организациях, учреждениях и учебных заведениях партийные организации вместе с хозяйственниками стали больше уде­ лять внимания подбору, воспита- »и«з и расстановке кадров. За по­ следние годы на руководящую ра­ боту было выдвинуто немало моло­ дых, способных товарищей, имеющих высшее и среднетехническое обоа- зование. И надо сказать, что мно­ гие из них успешно справляются с теми задачами, которые стоят перед коллективами. У нас стало обычным явлением, когда вчерашний рабочий становится сегодня руководителем. В этом нет ничего удивительного. В нашзм городе каждый четвертый рабочий учится или Ь школе рабо­ чей молодежи, или в высшем заоч­ ном учебном заведении, или в ве­ чернем заводском техникуме. На­ пример, ныне главный инженер агрегатного завода В. Н. Труби­ цын на завод пришел юношей. Ра­ ботая токарем, он в то жэ время продолжал без отрыва от производ­ ства учиться. Так, благодаря упорст­ ву и настойчивости тов. Трубицын достиг намеченной цели. Большая производственная практика, сочета­ ющаяся с теоретическими знаниями, позволяет ему правильно решать производственные задачи. Он не только способный, умелый органи­ затор, но и замечательный воспита­ тель. Вот уже много лет является лучшим пропагандистом в городе. Коллектив агрегатного завода в прошлом году успешно справился с выполнением производственного плана. Завод растет, развивается, крепнет его материально-техниче­ ская база. И в этом большая заслу­ га не только хозяйственных руково­ дителей, но и инженерно-техниче­ ских работников, мастеров, партий­ ной и профсоюзной организаций. Следует сказать, что на этом за­ воде подбор и расстановка кадров проходят в соответствии с теми тре­ бованиями, которые определены ХХЖ съездом КПСС. При назначе­ нии или перемещении того или дру­ гого руководителя администрация завода советуется с общественными организациями, в первую очередь с партийным бюро, коммунистами. Это помогает правильно решать кадро­ вые вопросы, поднимать чувство от­ ветственности товарищей, посылае­ мых на какую-либо работу. Конечно, на агрегатном заводе много еще недостатков в работе с кадрами. Но их становится все мень­ ше только потому, что партийная организация постоянно держит под контролем подбор и расстановку кадров, выносит эти вопросы на об­ суждение заседаний бюро и партий­ ных собраний. Чтобы избежать случайности, оши­ бок в выдвижении кадров, требу- 'этся, указывал В, И. Ленин, «...как можно осторожнее и терпели­ вее испытывать и . распознавать настоящих организаторов, людей с трезвым умом и с практической сметкой, людей, соединяющих пре­ данность социализму с умением без шума (и вопреки суматохе и шуму) налаАибать крепкую и дружную совместную работу большого коли­ чества людей в рамках советской ор­ ганизации. Только таких людей пос­ ле десятикратного испытания надо, двигая их от простейших задач к труднейшим, выдвигать на ответст­ венные посты руководителей народ­ ного труда, руководителей управле­ ния», Нельзя допускать такого положе­ ния, когда на некоторых предприя­ тиях нет-нет да и подбираются лю­ ди на руководящую работу не с точки зрения их деловых и полити­ ческих качеств, а с позиции так называемого землячества, приятель­ ских отношений или родства. Не все благополучно с подбором, расстановкой и воспитанием кадров на таком большом предприятии, как завод «Эльта». Руководители его порой не считаются с мнениями об­ щественных организаций, ставят лю­ дей на высокие должности не по их деловым и политическим качествам, а по приятельским отношениям. Тек, партийнь 1 Й комитет' высказал свое несогласие по поводу- назначения заместителем начальника отдела кадров тов. Кашина, как не проявив­ шего себя и не имеющего даже среднего образования. Однако за­ меститель директора по кадрам тов. Касьянов добился, что тов. Кашин был назначен на эту должность. По такому же принципу была назначена на должность заведующей детским садом тов. Лосева, которую в конце концов пришлось освободить, как не справившуюся с работой. Удивляет и то, что директор завода тов. Хар­ ченко воспринимает советы партий­ ного комитета и завкома как пося­ гательство на его авторитет. Нэша партия учит, что кадры пра­ вильно растут в условиях строжай­ шего соблюдения принципов, ленин­ ских норм партийной Жизни и прин­ ципов руководства, в обстановке ши­ роко^ развернутой партийной демо­ кратии, критики и самокритики. Подбор, расстановка кадров, вос­ питание их не должны проходить мимо партийных организаций. И где хозяйственные руководители дейст­ вуют единолично, там неминузмы ошибки, провалы. Цель всей работы партийных организаций по воспита­ нию кадров в том и состоит, чтобы повседневно множить ряды руково­ дящих кадров политически зрелыми людьми, владеющими ленинским Пройд&т ншногим более года, и совет­ ский народ от.метит день 22 апреля, когда со дня рождения любимого вождя исполнятся 100 лет. пока к этой знаменательной дате на­ ши труженики готовят трудовые подарки. Воз­ главляют соревнование передовики производства. В инструментальном цехе элементного завода .хорошо знают токаря Михаила Васильевича Чулююова. Нкколько лет назад ему одному из первых в цехе было присвоено звание ударника комму'вистического труда. Товарищи по рабо'ге оказали Ми.хаилу Васильевичу высокое доверие: избрали его депутатом городского Совета. Со­ ревнуясь за достойную встречу ленинского юби­ лея, Михаил Васильевич Чулюков выполняет производственные нормы на 120 процентов. стилем работы. РАЦИОНАЛИЗАТОРЫ ЦЕХА Прошлый год коллек­ тив инсгрументаль.чого це.ха закончил успешно. Значительно улучши- .тось качество выпускае­ мой оснастки и приспо­ соблений, эффективно поработали рационали­ заторы. Инструменталь­ щики С, В . Туленн'иор, .Л. К . ЛЪргунов. В. В . Иванов и В . С. Голубев подали девять предло­ жений с экономическим эффектом в 5322 рубля. Чтобы достойно встре­ тить столетие со дня рождения В . И, Лен ма , коллектив инструмен­ тального це.ха взя.л на себя новые повышечные обязательства. ТЯЖ ЕЛЫЙ ТРУД — НА ПЛЕЧИ МАШИН С блокнотом по заводу Участком механической ремонтно- служ бы проделана оольшая ра­ бота по облегчению тру­ доемких процессов. На заготовительном участ­ ке установлена кран- балка для подъе.ма тя­ желых болванок. Пере- конструирЛан ме.ханн- ческий пресс для рихто- вания деталей. Изготов­ лена также ванна, где окрашиваются приспо­ собления бутералем. На токарном участке установлено малогаба-- рнтное. точило для за­ точки режущего инстру- ■мента, в тер.чичке цеха действует кран. С по­ мощью его производится загрузка и выгрузка де­ талей в отпускной печи. Из работников ремонт- но - механической служ­ бы особенно хочется от­ метить братьев .Алексея и Павла Трубициных и электрика Сергея Яшки­ на. СЛОВО НЕ РАСХОДИТСЯ С ДЕЛОМ На цеховом собрании станочники заверили, что приложат все силы для выпуска продукций только хорошего и от­ личного качества. И сло­ во их не расходится с делом. На токарно - фрезер­ ном участке подобра­ лись в основном моло­ дые ребята, отслужив­ шие в ряда.ч Совегской Армии. Они включились в соревнование за по- 'ч: вышение качества выпу- Восточно-Казахстанская об­ ласть. Неузнаваемо изменился ныне Лениногорок — центр по­ лиметаллической промышлен­ ности Рудного Алтая. Там, где были пустыри и болота, проло­ жены широкие проспекты, раз­ биты парки и скверы. Старые Риддерские рудники. ' находившиеся до революции в руках анг.тийских конЦессиэне- ров, реконструированы. На ме­ сте богатейшего месторождения руд создан крупный полиметал­ лический комбинат, построены новые рудники н обогатитель­ ные фабрики. скаемой продукции, эко­ номию и бережливость. Среди токарей в чис­ ле передовых идут Б. Демин, А . Чутчев, Н. Белоусов, В. Соко­ лов. А. Федюшнн, среди фрезеровщиков — А. Ки­ селев, И. Снниичн, В, Первушин СЛЕСАРИ ЗАДАЮТ ТОН Участок окончатель­ ной сборки продукции отгорожен от механиче­ ского специальной пере­ городкой. Здесь светло, чисто, уютно. У верста­ ков склонились слесари. Они делают все возмож­ ное, чтобы продукция, собранная их руками, была надежна, красива, до.тговечна. Передовикам произ­ водства А , Родионову и С , Кашину доверено со­ брать новые обоймы для шлифовки торцев лопа­ ток Г12-23-28. Первая партия уже успешно прошла испытание. А вот у верстака х\на- толий Коз.чов. Он соби­ рает новую 72-.местную. кассетнрованную пресс- форму для изготовления манжет. Работа ответст­ венная, но Анатолию не привыкать к новым ви­ дам, оснастки — он один из лучших слесарей и умеет справляться со сложвьши заданиями. Отлично трудятся так­ же слесари участка В. Оборотов, Н. Долма­ тов. А. Арнаутов и Н. Поваляев. Они с че­ стью несут трудовую ва.хту, выполняют про­ изводственные нормы на 120—130 процентов, ТОЛКОВЫ Е СПЕЦИАЛИСТЫ Одно время шлиф> вальный участок считал­ ся узким местом на про­ изводстве. Не хвата.то станочников. Сейчас по­ ложение изменилось. Б . Провоторов и В . Пушкарев в короткий срок подготовили из учеников хороших ста­ ночников. Борис и Виктор сама отличные шлифов­ щики, имеют за плечами немалый производст­ венный опыт. Часто им доверяют выполнять исключительно слож­ ную работу. А. Меркулов, фрезеровщик за­ вода «Гидропрнводэ. На снимках: слева— элеет- ролизном цехе цинкового заво­ да Лениногорского комбина­ та. Коллектив этого завода взял обязательство к 100-летию со дня рождения В . И. Леян- на добиться звания предприя­ тия коммунистического труда. Ударник коммунистического труда п.' 1 авильщик- свинцового завода Лениногорского полиме­ таллического комбината А. Ра.х- матулИ'Н. За 14 .лет работы иа свянцово.м заводе он в созер- шеястве овладел своей профес­ сией. Фотохроника Т.АСС.