Красное знамя. 1969 г. (г. Елец)

Выше роль партийньЕХ собраний > Состоялся десятый пленум ГК КПСС. Ои заслушал и обсудил доклад первого секретаря городского комитета партии тов. Белых А.-С, «О повышении роли пар­ тийного собрания в воспитании коммуни­ стов в соответствии с Постановлением городской ЦК КПСС по Ярославской партийной организации». Сегодня публикуются изложения до­ клада тов. Белых А. С. и выступлений товарищей, принявших участие в прени­ ях по докладу. Неуклон'ное гювыш&н-ив бсе - опособности первичных парт- органи заций, север шенствование форм и методов партийного руководства , организаторской и воспитательной работы в мас­ сах, сказал А. С. Белых, обес ­ печивают вы сокую активность коммунистов , успешное выпол­ нение партией своей руко вод я ­ щей и направляющей роли а ж и зни общества. Первичные парторганизации , являющиеся основой партии, выдержали испытание временем , доказали свою ж изнеспособ ­ ность и ньже играют реш ающ ую роль в претворении в жизнь ее политики, в воспитании ком м у ­ нистов. На современном этапе нашего движения к намеченной цели роль и значение первич ­ ных парторганизаций еще бо­ лее возрастают. Они, ка к ука за ­ но в документах XX III съезда КПСС, «связывая партию с мас­ сами, действуют на передовой линии коммунистическо го строи­ тельства». В ноябре этого года Цент­ ральный Комитет КПСС обсу ­ дил отчет Ярославского гор крм а “ КПрС «О практико проведения партийных собраний в Ярослав­ ской город с кой партийной орта- Из доклада первого горкома КПСС А. рушение сроков проведения партсобраний имеет место в це­ ховых парторганизациях эле­ ментного завода, завода «Про­ ж екторные угли» и других. Тов. Белых далее указал, что необходимо более серьезно подходить к подготовке партий­ ного собрания, определению его повестки. Ведь выбор по- секретаря С. Белых низации». В этом постановлении подчеркивается, что наряду с положительными явлениями в первичных парторганизациях не­ р ед ко нарушаются предусмот ­ ренные Уставом КПСС сроки созыва собраний. В ряде слу­ чаев они проходят формально и не оказьгвают д олж но го влия­ ния на жизнь и дела партийных организаций. На XIX московской городской партийной конференции Л. И. Брежнев говорил : «Повышать роль партии — это значит по­ вышать боеспособность всех партийных организаций, подни­ мать политическую сознатель­ ность коммунистов , добиваться то го , чтобы они активно участ­ вовали в разработке и осуще­ ствлении партийной политики, были в авангарде борьбы за успешное выполнение пятилет­ не го плана, задач коммунисти­ ческо го строительства». В подавляющем большинстве партийных организаций Ельца собрания проходят регулярно , в деловой обстановке, при вы­ сокой активности коммунистов. Но в отдельных парторганиза­ циях — карьероуправления (секретарь тов, Кузнецов), пас- саж!ирского автотранспортного предприятия (бывший секретарь тов. Ж ур ко ) , нефтебазы (секре ­ тарь тов. Ещенко), культпросвет- учреждений . (секретарь тов. Фролова ), восьАлилетней ш ко ­ лы № 6 (секретарь тов. Фом ин ) , ГПТУ-17 (секретарь тов. Дени ­ сова) — допускаю тся нарушения сроков проведения соЕгсний . Так, например, на нефтебазе в этом году их проведено всего пять, на одно больше— в парт­ организации кабельного участ­ ка (секретарь тов. Баранов). Не­ вестки дня характеризует на- празленность, целеустремлен­ ность, умение партийного кол­ лектива сосредоточить внимание на главном, решающем направ­ лении, В жизни нет вопроса, ко ­ торый бы не касался коммуни ­ ста и его организации. Значит, надо из всего многообразия на­ ших дрл выбирать наиболее ак­ туальные, а сделать этот вы­ бор — дело серьезное, требую ­ щее всестороннего учета обста­ новки и стоящих перед коллек­ тивом задач. В первичной парторганизации завода тракторных гидроагрега ­ тов были рассм'отрены во­ просы; о состоянии воспитатель­ ной работы на заводе, выполне­ нии плана по внедрению но­ вой техники, о подборе , расста­ новке и воспитании кадров , о работе ком сомольской органи­ зации и задачах по усилению партийного руководства. Разно­ образные вопросы рассматри­ вались на собраниях комм уни ­ стов горнообогатительного ком ­ бината, завода медицинского оборудования, локомохивиото депо и других. Отрадно, что в центре вни­ мания первичных парторганиза­ ций сейчас нахо.дятся задачи ус­ пешного выполнения пятилетне­ го плана и обязательств, взятых к 100-летию со дня рождения В. И. Ленина. Вместе с тем отдельные пар­ тийные бюро , пар7ий:чы2 коми ­ теты, секретари парторганиза­ ций к вьФору .повестки собра­ ний подходят че всегда обду­ манно, иногда не учитывают требований жизни и времени, часто увлекаются сдни.ми и теми же вопросами, дублируя ранее проводимые партийные собра­ ния. На сахарном заводе три раза на па,отийном собрании обсуж ­ дался один и тот ж е вопрос «О подготовке завода к сахароваре­ нию». А положение дел не ме­ нялось, коллектив работал не ­ удовлетворительно. Убытки, про­ стои от поломок, низкая дисцип­ лина труда— все это тормозило выполнение государственного плана. Видимо, партийная орга­ низация во главе с секретаре 1 М тов, Колчевь]м не всегда бе­ рется за Нужное звено из всей цепи заводской жизни , отчего и происходит «холостой ход» на проводимых собраниях. На протяжении последних двух лет завод «Прожекторные угли» не выполняет многих основных технике - экономических пока­ зателей, не говоря уж е об обя- Лучше знать людей в отделе пропаганды и агита­ ции горкома КПСС заслушан стчет секретаря парторганиза­ ции сборочного цеха завода «Эльта» А. В. Гундарева о со­ стоянии воспитательной работы в коллективе. Парторганизация сборочного, 1 ;еха одна из крупных на заво­ де. В ней 105 членов и 16 канди­ датов в члены КПСС. Ведущую ^оль в воспитании производственников партбюро Отводит политической учебе. В результате создана и устойчиво работает сеть партийного и ком­ сомольского просвещения, шко­ лы коммунистического труда. С каждым годом растет число обучающихся в школах рабочей молодежи. Так, в этом году в них занимается 47 человек, в техникумах—41, заочно в инстик тутах — 10 работников цеха. Агитационно - массовую ра­ боту проводят 17 политинформа­ торов, 21 агитатор и 5 лекторов. Ими проведено более 100 бесед, докладов. Особое внимание придается ленинской тематике. Организо­ вано чтение цикла лекций: «Идеи Ленина торжествуют», «Ленин­ ские принципы хозяйствования и планирования», «О ленинском стиле в работе». Партбюро держит под контро­ лем политике - воспитательную лекционную работу, учебу в кол­ лективе. Эти вопросы рассмат­ риваются на партийных собра­ ниях, заседаниях бюро. В воспитании ' коллектива не­ маловажная роль отводится профсоюзной и комсомольской организациям, стенной печати, проведению различных смотров. Вместе с тем, как отмечали выступающие, состояние воспи­ тательной работы в коллективе цеха желает много лучшего. Инструкторы горкома КПСС М. И. Филатов и В. Д. Гладкая указали, что здесь до последне­ го времени не была проведена специализация политинформато­ ров, что к политической работе слабо привлекаются инженерно- технические работники, что сре­ ди них есть товарищи, которые нигде не учатся. Неудовлетво­ рительно проводится атеистиче­ ская пропаганда, нет ответствен­ ного за'-эту работу. А ведь кол­ лектив цеха большой — 1600 че­ ловек, в основном молодежный (75 процентов работающих). Есть случаи крещения ,детей в церкви, отправления других рели­ гиозных обрядов. Новые же со­ ветские обряды не внедряются. Не создано должных условий для отдыха (нет красного угол­ ка). Даже принять пищу рабо­ чим негде. Заведующий кабинетом поли­ тического просвещения Г. С. Парахин сделал серьезное заме­ чание о том, что партбюро не контролирует посещение пропа­ гандистами семинарских заня­ тий, проводимых горкомом пар­ тии. В результате они переста­ ли являться на них. Заведующий отделом пропаган­ ды и агитации Н. П. Каверин подчеркнул, что политико-воспи­ тательная работа в цехе подчас ведется недифференцированно, без учета запросов и интересов работающих, их возрастных осо­ бенностей, образования. Не уделяется должного внимания индивидуальной работе с людь- ии, изучению их нужд и запро­ сов, К сожалению, не всегда фор­ мы воспитания способствуют мо­ билизации коллектива на взя­ тие намеченных рубежей. Нет должного учета, кто уже вы­ полнил пятилетку. Конкретно не подсчитано, что нужно сделать, чтобы к 7 ноября 1970 года вы­ полнить задание пятилетнего плана. А ведь эта цифра запи­ сана в обязательствах. Следует добиться такого положения, что­ бы каждый рабочий, ИТР знал, что нужно сделать, чтобы в уста­ новленные сроки выполнить обя­ зательства. На достижение это­ го и следует направить силы политинформаторов и агитато­ ров, закрепив за ними опреде­ ленный круг лиц. Только при этом условии, при условии хо­ рошо налаженной информации, парторганизация будет лучше знать людей, целеустремленнее воспитывать их, зримее видеть результаты работы. Партбюро следует еще раз изучить кадры политинформато­ ров и агитаторов, рассмотреть, кого можно привлечь из ИТР и рабочих к политической деятель­ ности. Нет сомнения в том, что парт­ организация цеха с поставлен­ ными задачами успешно спра­ вится. Секретарь партбюро поль­ зуется авторитетом в коллективе, но ему следует обрастать акти­ вом, более широко привлекать к партийной работе членов бюро. Отдел главного технолога за­ вода м едицин ско го оборудова ­ ния— один йз основных на пред ­ приятии. О т каж д о го е го работ­ ника требуется м а ксим ум уси­ лий для выполнения намеченной про граммы . Но план-то всегда остается планом, а условия для е го вы­ полнения подчас не создаются. Не хватает счетной техники. Бы­ ла своя вычислительная машина, но она сломалась, а починить неком у . Вот и приходится работ­ никам отдела производить рас­ четы на б ум аж ке . Следователь­ но, о производительности труда не м ож е т идти и речи. А взять хотя бы для примера внутризаводскую информацию . В поисках н уж но го работника тратишь м но го времени. Хотя все м ож н о решить, разумеется, при хорошей постановке служ - НЕОРГАНИЗОВАННОСТЬ ДЕЛУ ПОМЕХА бы, без излишней беготни по за­ воду. Бывают случаи, ко гда сотруд ­ ники отдела из-за неправильной или не вовремя поданной ин­ формации д ублирую т одну и ту ж е работу. М ож н о привести немало при ­ меров , ко гда инженеры и техни­ ки занимаются не свойственными им делами. Это и печатание на машинке, и погрузка-разгруз;<а инструмента, и отправка ящиков с готовой продукцией . А с колько убытка приносит предприятию элементарное не­ знание работниками некоторь.х служб своих обязанностей. При­ веду такой пример . С одним из предприятий страны завод за­ ключил д о го вор на приобрете ­ ние очень ценной для нас тех- оснастки. В д о говоре было одно суще­ ственное условие; предприя ­ тие-поставщик вышлет нам сначала 50 процентов оснастки, а ко гда мь: л - ;грузим поставщи­ ку, ко гечно . согласно д о гово ­ ру — б у м г г ' , он вь 1 шлет нам г,руг '/:о половину оснастки. Что > 1 ',е в^ 1 шло на деле? 50 процен ­ тов оснастки завод получил. Мы ж е в свою очередь с большим трудо.м приобрели бумагу, но не смогли ее вовремя отправить. т Комсомолец Анатолий Трофимов поступил на завод «Гидропри­ вод» сень лет тому назад. Поработал здесь три года и призва­ ли на срочную службу в ряды Советской Армии. В декабре 1968 года снова возвратился на родной завод. Работая сверлов­ щиком в механическом цехе М 3, он зарекомендовал себя вы­ сококвалифицированным специалистом^ В дни юбилейного ленин­ ского соревнования он в среднем дает по полторы нормы в смену. На снимке: А. Трофимов за своим станком. Три службы завода — бю ро ин­ струментального хозяйства, от­ дел сбыта и транспортный црх не могли никак решить, ком у же из них отправить бумагу . И толь­ ко вмешательство главного ин­ женера прекратило этот длив­ шийся целый месяц спор, и от­ делом сбыта была отправлена, наконец, бумага. Пока такие путаница и нераз­ бериха в работе заводских служб не будут устранены, о по­ вышении эффективности труда ИТР не может быть и речи. А устранить эти трудности можно . Надо только, чтобы каждый инженерно-технический работ­ ник выполнял свои, предписан­ ные ему функции. А. НПЧХТАЙЛО, инженер бю ро инструм - :: а -ьно го хозяйства зазода медоборудования.