Красное знамя. 1969 г. (г. Елец)

с первой городской конференции профсоюзов Состоялась первая городская м еж сою зная конференция проф ­ сою зов . Ее участники обсудили доклад перво го секретаря го р ко ­ ма КПСС тов*. Белых А . С. «О ходе выполнения социалистических обязательств по достойной встрече 100-летия со дня рождения В. И. Ленина и задачах город с кой проф сою зной организации». В прениях; выступило семь человек. Это тт. Румянцев — председа­ тель цехКома завода «Эльта», Деева — председатель цехкома элементного завода, Коваленко — рабочий завода «Гидропри­ вод», М еренхов — дире ктор завода тракторных гидроагрегатов, М ор о зо в — дире ктор горпищеторга , Бутова — председатель фаб­ кома швейной фабрики массового пошива. На конференции выступил с речью председатель областного со ­ вета проф сою зов тов. Чунихин и. А. Из доклада первого секретаря ГККПСС тов. Белых А. С. в Программе, принятой XX II съездом КПСС, записано: «В период развернутого строитель­ ства коммунизма повышается роль общественных организаций. Особенно возрастает значение профессиональных союзов,, как школы управления, школы хо­ зяйствования, школы коммуниз­ ма». В этой связи и сегодняшняя конференция должна стать но­ вым шагом в повышении ак­ тивности и роли профсоюзов го­ рода в борьбе за досрочное вы­ полнение пятилетки, обяза­ тельств, принятых трудящимися в честь 100-летия со дня рож­ дения В. И: Ленина. Большинство производствен­ ных коллективов добилось улуч­ шения основных технико-эконо­ мических показателей и стре­ мится к юбилею вождя выпол­ нить планы и обязательства. И как пример докладчик приводит коллективы элементного завода, швейной фабрики массового по­ шива, завода тракторных гидро­ агрегатов. К сожалению, обязательства отдельными ' предприятидми, це - , хами, участками принимаются • без достаточных экономических обоснований, порой они не кон­ кретны. В свое время коллектив кож- завода принял обязательство выполнить пятилетний план к 22 апреля 1Э70 года. Однако итоги 11 месяцев текущего года говорят о том, что труженики предприятия с намеченными ру­ бежами не справляются. Не вы­ полняются даже пда^овые изме­ рители. Так, задание по реали­ заций выполнено на 99,6 процен­ та, а производительность труда составила 99,4 процента. В ряде мест для поощрения победителей соревнования сла­ бо используются материальные и мордльные стимулы. Немало недостатков и в организации со­ ревнования за коммунистиче­ ский труд. Подчас проявляется поспешность, необъективность в присвоении и подтверждении высокого звания коллектива или ударника коммунистического труда. Проблемы повышения произ­ водительности труда, экономи­ ческой эффективкости производ­ ства должны решаться в тесной связи с дальнейшим совершен­ ствованием и внедрением новых, прогрессивных систем заработ­ ной платы, технически обосно­ ванных норм выработки, с лик­ видацией уравниловди при рас­ пределении материального фон­ да поощрения, премий и возна­ граждений по итогам соревно­ вания. Благотворное влияние на вы­ полнение обязательств оказыва­ ют условия труда работающих. Докладчик называет предприя­ тия, которые затрачивают нема­ ло средств на охрану труда и техники безопасности. Вместе с тем называет коллективы, в ко­ торых эти вопросы решаются слабо. В частности, много наре­ каний высказано в адрес хо­ зяйственных руководителей за­ водов кожевенного, тракторных гидроагрегатов, элементного. Большие задачи стоят перед профсоюзными организациями улучшении работы предприятий торговли, общественного^ пита­ ния, служб быта. Необходимо позаботиться о снижении стои­ мости общественного питания. Нам необходимо улучшать жи­ лищное строительство, сооруже­ ние объектов соцкультбыта^, строго соблюдать установленный порядок и очередность в рас­ пределении жилья, шире при?, влекать общественность к осу­ ществлению мер по сохранности жилого фонда. Профсоюзные комитеты дол­ жны больше уделять внимания укреплению трудовой и произ­ водственной дисциплины, соблю­ дению правил социалистическо­ го общежития. Им необходимо предъявлять больше требова­ тельности к товарищеским оу- дам. Между тем на ряде пред­ приятий товарищеские суды без­ действуют. Так, на автобазе № 4 в текущем гоДу ими не рассмот­ рено ни одного материала, хо­ тя здесь .среди водительского состава распространено пьянст­ во, хулиганство, имеются случаи грубого нарушения трудовой дисциплины. Слабо используются и другие формы борьбы с нарушителями порядка, пьяницами, прогульщи­ ками, хулиганами. Нам необходимо значительно повысить роль рабочих собра­ ний, являющихся школой вос­ питания и приобщения трудя­ щихся к управлению производ­ ством. На них должны обсуж­ даться наиболее важные вопро­ сы хозяйственной деятельности, воспитания, охраны труда, улуч­ шения жилищно-бытового и культурного обслуживания тру­ дящихся. В городе повсеместно прошли отчеты и выборы в профсоюзных организациях. Необходимо по всем критическим выступлениям наметить конкретные мероприя­ тия, обсудить их на расширен­ ных заседаниях профсоюзных комитетов. Успехи в выполнении юбилей­ ных обязательств во многом за­ висят от уровня организацион­ но - массовой работы профсо­ юзных комитетов. Надо, чтобы в их деятельности быао больше оперативности и целенаправлен­ ности. Следует активизировать деятельность постоянных комис­ сий, повышать боевитость цехо­ вых комитетов и профгрупп, ак­ тивистов, сосредоточивая их внимание на нерешенных зада­ чах, на успешном выполнении обязательств, принятых в честь 100-летия со дня рождения В. И. Ленина. Коллектив нашего предприя­ тия, сказал председатель цехо­ вого дачлтета аааода «Эдьта» т. Румянцев, напряженно тру­ дится, чтобы наверстать упу­ щенное, успешно выполнить обязательства. Организовано соревнование по профессиям. Большое внима­ ние уделяется его гласности. Ежедневно в 10 часов утра ра­ бочие уже знают, как прошел прошлый трудовой , день. Луч­ шим вручаются вымпел, премии, библиотечки. Победители зано­ сятся в Книгу почета, а передо­ вым коллективам в торжествен­ ной обстазювке вручается пере­ ходящее Красное йтамя. Председатель цехового коми­ тета элементного завода т. Де­ ева рассказала, как коллектив цеха 3 борется за осуществ­ ление юбилейных обязательств. План 11 месяцев выполнен на 102,6 процента, сэкономлено технологических материалов бо­ лее чем на 8 тысяч рублей. Из 275 четозек- 214 ирсят высокое звание ударника ко.чмундстиче- ского труда. Это результат то­ го, что цеховой комитет в сво­ ей работе опирается на жеисо- ает я другие обществ,енщле ор- гатщации; посты комму 1 шстн- ческого труда. Организованно проходит изу­ чение биографии В. И. Ленина. ■— .Мы' реФили,. — говорит т. Деева, 22 апреля 1970 го­ да трудиться на сэкономленных материалах, каждому рабочему 10 часов отработать на благо­ устройстве завода, бо.тсе чем на 9 процентов повысить произ­ водительность труда. Делегат рабочий завода «ГидроприВЬд» т. Коваленко сообщил участникам конферен­ ции, что коллектив предприятия стал на 100-дневную ленинскую трудовую вакту. Немало произ­ водственников, решило пятилет­ ний плац выполнить к 22 апре­ ля 1970 года. Заводской и цеховые комите­ ты многое делают, чтобы моби­ лизовать коллектив на взятие намеченных рубежей. — Но хочется несколько слов сказать о спецовке рабочих.— говорит делегату — которая де­ лает человека неуклюжим, пор­ тит настрбение, подчас и меша­ ет трудиться. Взять литейщи­ ков. Им вцдаются брезентовые брюки и такие же куртки. В них, как говорится, ‘ не рамер- нешься да еще жара кр)РХШ. Вот и обливаются пот-охс рабо­ чие. На нашем предприятии мро- хоДят практику учащиеся на ТУ-2. Но их поче,му-то не обес­ печивают комбинезонами, что противоречит правилам техни­ ки безопасности. На это и мно­ гое другое должен рбратнть внимание горсовпроф. Директор завода тракторных Гидроагрегатов т. Меренков рас­ сказа.! о техническом прогрессе на предприятии, о большом Строительстве, которое они ве­ дут хозяйственным способом. На важных объектах соцкульт­ быта не.мало отработано ч'асов рабочими, ИТР. Люди идут на это охотно благодаря разъяс­ нительной и организаторской работе, которую проводят за­ водской и цеховые комитеты профсоюза. Директор горпищеторга т. Мо­ розов критиковал руководителек предприятий и профсоюзны.х ор­ ганизаций, в частности ТЭЦ, кожевенного завода,, которые, не создают нормальных условий д.ля работы магазинов, нахо­ дящихся при предприятиях. Горпищеторг также испытывает острую^ нужду в автотранспор­ те, который подчас несвоецре- .менно подается торговым орга­ низациям для завоза товаров. Неритмично поставляет продук­ цию торгу местная промышлен­ ность, что отрицательно сказы­ вается на удовлетворении за­ просов населения. Председатель фабкома швей­ ной фабрики массового пошива т. Бутова подичилась опытом работы по организации юбилей» ного соревнования. Здесь прово­ дятся и конкурсы мастерства, и соревнование -по профессиям, и смотры на лучший производст­ венный участок и лучшего ма­ стера, и шефство опытных тт. молодыми. А все это, безусловно, обеспе­ чит досрочное выполнение пла­ на пяти.четки, обязательств, при­ нятых в честь ленинского юби­ лея. В принятом решении намече­ ны меры по дальнейшей акти­ визации рабогы профсоюзных комитетов, по мобилизации тру­ дящихся на достойную встречу 100-летия' со дня рождения В. И. Ленина. •'У' ГОРОДСКОЙ СОВЕТ ПРОФСОЮЗОВ Демгвтм коцференцим иаврали городской совет профсотоа а состаао 33 чедомк. кандидатов в горсовпроф в состава 11 -чо» повам, ратэиоииую комисемю в составе 7 человек. • * * Состоадсв рргаимэациоииый пленум г^совпрофа. На нем иэбр»» ньл председателем городского совета профсоюзов Н. С. Шапов»к вое, секретарем Т. А. Куреева. Пленум избрал президиум горсовпрофа. В него вошли Н. С Шаповалов, Т. А. Куреева, В. П. Головнев, С, Н. Завьялов, В. И. Исаев, Н. В. Сизнодев, А. И. Федорин, К. В. Черных, А. А. Мериу» Только что участники 1-й город ской м еж сою зной конфе-ренцин проф сою зов прослушали доклад перво го секретаря горкома КПСС А. С Белых. Он вызвал много новых мыслей, которыми делегаты делятся во время перерыва. Кв снимке (слева направо): делегаты А. В. Иванов (кож зааод ), Н. И. Лукин { завод медоборудования). Л, АЛ. Козьякова, А. И. По* лямова, В. И. Бзлан (завод «Эльта»), Н. П. Коваленко (завод «Гид- ропрнвэд» ), Н. С. Шаповалов (завод «Эльта»), Ф ото А. Боева. : А блага человек ш Бюджет гооударечвекнопо социального страхо­ вания, средствами ко то р о го распоряжаются проф сою зы , с каж ды м год ом растет. Так, у заводско го комитета элементного эаводб ои в нынешнем год у составил 446,7 тысячи р у б ­ лей. Значительная доля з -и х средств была иэрас- хадована на оздоровительные мероприятия. Ре­ кламе и служащие завода получили для санатор­ но -курортно го лечения 126 путевок. В домах от- ,чыха .побывали 254, а в заво.цском доме отды­ ха Д он у— 1104 человека. По двухдневным лу- гв'-'-.ам там отдыхало 795 человек. Получили туристические путевки 37 рабочих и служащих, в заводском пионерском лагере резкая побывало 295 детей электрохимиков . И з ­ расходовано 6 тысяч рублей на лечебное пита­ ние, ко торое было организовано для рабочих и служащих на базе завёдской столовой. Трудно переоценить значение этих оздорови ­ тельных мероприятий уходящ его 1969 года. За­ водской комитет постоянно озабочен тем, как более целесообразно расходовать средства соци­ ального страхования. И естественно, что через комиссии социального страхования он выделяет часть средств на опла .у проезда в санаторий или дом отдыха, на ф; -мческую культуру и спорт, на 'юиащение лечебных учреждений , на премировф? ниа и другие цели, связанные с оздоровлениевв рабочих и служащих. Забота о человеке в нашей стране является главной задачей социалистического общества. В текущем пятилетии общественные фонды потреб- пеиия, одну треть которых составляют средству государственного социального страхования, уве­ личиваются на 40 процентов. Эти средства проф-- союзы направляют на дальнейшее укрепление здоровья советского человека — стро-ктеля ком ­ мунизма. И. ЗЛ8ГОРОДНЯЙ, заведующий амбулаторией элементного завода.