Красное знамя. 1968 г. (г. Елец)

Г 1 ТС-ДК, ул . Кузнеч^'ь 4 Я, 2 НА ВАХТЕ ТРУДОВОЙ ч ПЯТИЛЕТКУ- ДОСРОЧНО! Активное участие в област­ ном смотре по механизации тяжелых ручных работ прини­ мает слесарь по ремонту обо­ рудования сигаретного участка табачной фабрики Владимир Николаевич Морев. За пять ме­ сяцев он внес три рацпредло^ жения. Не снимке: В. Н. Морев про­ изводит ремонт сигаретного аг­ регата. К Р Я С Н О Е з н а м я Орган Елецкого городского комитета КПСС в городского Совета депутатов трудящихся Липецкой области Год^мзд. 51-й № 108 (10.986) * СРЕДА, 5 ИЮНЯ 1968 г. 2 10О№ Предприятие и рабочий Х О Р О Ш Е Е Н Я Ч Н Л О Пятый цех на агрегатном за­ воде был создан лишь месяц назад. Однако его коллектив уже в организационный период зарекомендовал себя с хорошей стороны. ^ Мы выпускаем продукцию для мощных тракторов Минско­ го завода, а также изделия, иду­ щие на экспорт, — рассказы­ вает начальник цеха В. Е. Па- шенцев. — И, несмотря на трудности, успешно справи­ лись' е заданием в мае. А их было немало. Уста-, новка нового оборудования велась без прекращения про­ изводства. На участках смонти- роваво 28 металлорежущих сталков, испытательные стен­ ды. При этом отличились мон­ тажники, руководимые мастером В. А. Сидоренко. Систематически перевынол- няют нормы многие производ­ ственники. Лучшими из луч­ ших являются токари В. Ф. Го­ рохов, А. А. Ряскин, сборщики В. И. Цуканов. А. С. Саввин, испытатель В. И. Иванников. Хорошо потрудились и рабочие экспортного участка, возглав-. ляемого мастером И. Н. Черт­ ковым. Н это не удивительно, ведь этот участок соревнуется за присвоение почетного, зва­ ния коллектива коммунисти­ ческого труда. А. Николаев. ПЕРЕДОВЫЕ СТРОИТЕЛИ Высоких трудовых показате­ лей добивается на стройучаст­ ке 7 коллектив прорабского пункта, которым руководит Б.С. Сковорода. В мае на реконст­ рукцию локомотивного депо, со­ оружение базы участка и ма­ стерских дистанции пути наме­ чалось израсходовать 22 тыся­ чи рублей. Передовые строите­ ли за счет роста производи­ тельности труда, его рацио­ нальной организации выполни­ ли это задание на 126 процен- ^тов. Отличаются рабочие брига­ ды, возглавляемой К. К. Власо­ вым. М. 3. Дорошев, В. С. Во­ стриков, С. Т. Шведов, В. Н. Еис.тых,н другие, овладев про­ фессиями плотника, -монтаж­ ника, кровельщика, система­ тически на 20—25 процентов тгерекрывают нормы выработ­ ки. Не отстают и каменщики, среди которых выделяются М.Е.' Кокоткин и Ю. И. Толстых. И. Котелкин, инженер-экономист участка. П о д а р о к маленьким ельчанам Этот день стал днем рождения еще одного (традцать первого) детского учреждения в нашем городе^ Широко п гостеприимно распахнул свои двери комбинат ясли-сад «Елочка» завода «Эль- та». . Самыми первыми новоселами стали Таня Ла- риошкина, Костик Акиньшин, Оля Рыжкина и Слава Комаров. Их приветливо встретили со­ трудники комбината. С интересом знакомились ребята с новой для них обстановкой. Старшие позаботились о том, чтобы малышам было уютно. В детсаду красивая мебель '— на ее приобретение затрачено около 30 тысяч рублей. Но особенно понравились маль­ чишкам и девчонкам игрушки. Самые разные. Большое количество. 2500 рублей затрачено на их покупку. Комбинат ясли-сад «Елочка» рассчитан на 140 мест. Сорок четыре человека будут обслуживать ребят. Многие из них не новички, но есть и та­ кие, кто, как воспитатели Г.И. Шагаева, С.П.Си- дорова, А. Г. Зубкова, только начинает свой тру­ довой путь. Все они имеют высшее образование и готовы отдать все свои знания и умение детям. Заведует детсадом Н. Д. Лосева. Хороший подарок получили маленькие ельча- не. КомбиН( 1 т «Елочка» — еще одно проявление заботы о детях в нашей стране, А, Борина. Вряд ли найдешь сейчас в Ельце начальника отдела кад­ ров, который не жаловался бы на то, что не хватает людей. Особенно остро ощущается не­ хватка рабочей силы на заво­ дах «Прожекторные угли», ме­ ханическом, в строительных организациях. В каком-то смысле такое положение с кадрами объясня­ ется ускоренным ростом про­ мышленного производства в го­ роде. Ведь только за последние десять—пятнадцать лет у нас выросло несколько новых пред­ приятий, значительно расши­ рились ранее, действующие. К примеру, на заводе «Гидропри­ вод» за это время построили и сдали в эксплуатацию пятый, третий, инструментальный це­ хи, значительно возросли за счет реконструкции производ­ ственные площади литейного, термического, что потребовало резкого увеличения континген­ та рабочих. Из года в год повышаются плановые задания, совершенст­ вуется техника, осуществляют­ ся мероприятия по рационально,- му использованию оборудова­ ния. И в этом случае не обой­ тись без людей, опытных, хоро­ шо знающих свое дело. Но где взять их, как предот­ вратить текучесть кадров, ког­ да ЧНС.ДО уволенных производ­ ственников превышает количе­ ство вновь принятых? Прежде всего следует продумать, как лучше, эффективнее организо­ вать труд рабочих, обеспечить их отдых. Наиболее благопо­ лучно с этим делом обстоит на наших передовых заводах —ме­ дицинского оборудования, «Эль- та», в дистанциях пути, граж­ данских сооружений. Не случай­ но здесь наименьшая теку­ честь кадров, высокий уровень квалификации рабочих. Совсем другая картина на- В СШ 1 1 Б 1 О 0 Курортников будет больше «Соленые млаки» — название паясионата, построенного на паях двумя .мукачевскими предприятиями — лесокомбина­ том и экспериментальной лыж­ ной фабрикой. Пансионат вы­ рос на окраине села Лисарня, где обнаружен целебный серово­ дородный источник. Здесь ле­ том смогут отдыхать и лечить­ ся 500 рабочих в с.чужащих. Это не единственная здрав- ' ница-новостронка Закарпатской области Украины. Первых от- дыхающи.ч примет пансионат Перечинского лесохимического комбината, водолечебницы, со­ оруженные на средства колхозов Иршавского, Межгорского и Раховского районов. К семи са­ наториям, трем домам отдыха й пансионату, на.чодяшимся в ве­ дении профсоюзов, прибавляют­ ся десять заводских ч колхоз­ ных здравниц. К концу ПЯТИЛЕТКИ Закарпат­ ский областной совет по уп­ равлению курортами профсоюза израсходует на развитие сана- торножурортных учреждений более девяти миллионов руб­ лей. К 1970 году профсоюзные здравницы смогут за сезон об­ служить более 150 тысяч тру­ дящихся — почти вдвое бояыпе, чем в начале пятилетки. В. Повов, корреспоняект АЯН. Тюменская область. Из Тобольска ушел в дальний рейс пароход «Аркадий Гайдар». На его борту — Тобольский драматический театр, совершающий традиционную гастрольную поездку в райо­ ны Севера. Это 20-я «навигация» старейшего в Сибири театра,- В его репертуаре пьесы советских авторов, которые он показывает нефтяникам, геологам, рыбакам, лесорубам. За .летние месяцы кол­ лективу театра предстоит пройти по Иртышу, Оби и другим си­ бирским рекам около 5 тысяч километров. На свиике: «Аркадий Гайдар» в нуга. Фото И. Сатгожкова. Фотозфоэика ТАСС блюдается на некоторет гих предприятиях. О какой организации труда может бнть речь, если производственники кожевенного завода в месяц имеют всего один—два выход­ ных! На механическом заводе в конце третьей декады сборщи­ ки чуть ди не ночуют в цехе, чтобы закрыть программу. Как тут не уволиться, если человек в начале месяца почти бездель­ ничает, а затем трудится, кзк говорится, «на износ». Стоит побывать на любом строительном объекте, будь он пусковым или не пусковым, как услышишь извечную жало­ бу: замучили простои, не хва- ™ т материалов, низкие’ зара­ ботки. Вот и получается, что в стройорганизациях самая боль­ шая текучесть кадров. Забота о их сохранении это прежде всего забота об улучшении условии труда про­ изводственников. В этом отно­ шении многое сделано в литей­ ном цехе-завода «Гидропривод». В результате за последние го­ ды здесь сократилось число увольнений, определился посто­ янный контингент рабочих, хо­ рошо изучивших технологию производства. А это положи­ тельно отразилось на показа­ телях коллектива. Иное положение в .Дитейном цехе механического завода, где не хватает формовщиков, залив­ щиков и даже подсобных ра­ бочих. И все это происходит из- за плохой организации труда и условий, в которых приходится работать людям. Закрепить за предприятием кадры, обеспечить их учебу, от­ дых, создать нормальные про­ изводственные условия это задача сегодняшнего дня как д.чя хозяйственных руководи­ телей, так и для партийных и профсоюзных организаций на­ ших предприятий. Герб Магадана Подведены итоги конкурса на проект герба города Магаяаяа. Лучшим эскизом жюри цриэаало р ^ о т у .магаданского художника Николая Мерзлюка. Герб столицы Колымы н Чукюткн имеет форму щита, раз­ деленного на два поля: бо 1 Щ>- шее — красное, меньшее — си­ нее. Цвета герба означают при­ надлежность Магадана Россий­ ской Федерации. Золотой олень, выбивающий копытом золотянкя, и стилизованные белые волны на синем поле говорят о тюм, что .Магадан — столица «аало- того материка» и круашейший порт северо-востока Совеяского Союза. Герб Магадана будет устаяов- лен при въезде в город. Ето-взо- бражение появится на продук­ ции местной промышленносга 6 к* деловых бумагах. Ф. Редшх, коррееповдент АПН.