Красное знамя. 1968 г. (г. Елец)

XXX городская партийная конференция Из доклада первого горкома КПСС тов. А. секретаря С. БЕЛЫХ (Окончание. Нач. на 1 стр.] Тов. Белых, говоря о сорев­ новании за вы сокую культуру производства, разработке и внедрении планов НОТ, у ка зы ­ вает на серьезные медостатки в этом важном деле. М ногие мероприятия по НОТ и саратовскому методу порою бывают разрозненными , охваты­ вают иногда отдельные, не глав­ ные стороны производства, не являются последовательными, а зачастую и не доводятся до конца. Внедрение нового, передово ­ го требует не эпизодического внимания, ^ а систематической, настойчивой работы. Далее докладчик анализиру­ ет уровень экономической ра­ боты предприятий. Он говорит о необходимости привлечения к этому более ш и ро ко го круга рабочих, ИТР и служащих. В 1967 году в результате борьбы за бережливость сэко ­ номлено 600 тонн черных и 120 тонн цветных металлов, 24 мил­ лиона киловатт-часов электро ­ энергии, почти на 0,5 миллио­ на рублей других технологиче­ ских материалов. Только за пе­ риод смотра по хозрасчету он внедрен в 20 цехах, на 38 уча­ стках, в 9 бригадах и на 21 ра­ бочем месте, в 4 отделах заво­ доуправлений. Положительная работа по хозрасчету проведе ­ на на заводах элементном, «Гидропривод», медоборудова - ния, в локомотивном депо, нз горнообогатительном комбинате и других. На абсолютном боль­ шинстве предприятий пересмот­ рены материальные и трудовые нормативы , значительно повы­ шен уровень технически обос ­ нованных норм выработки. Большой вклад в развитие про ­ изводства внесли рационализа­ торы и изобретатели. От них поступило более 10 тысяч пред ­ ложений с условной годовой экономией свыше 5,8 миллио­ на рублей. Но надо повысить уровень руководства технико - экономическими службами за­ водов, особенно службами, соз­ данными на общественных на­ чалах. Борьба за коммунистический труд является хорошей школой воспитания. Ныне в городе 27 тысяч человек и 26 предприятий участвуют в этом соревновании. Звание коллектива коммунисти ­ ческо го труда присвоено 25 цехам, 17 участкам, 18 сменам и ударника коммунистическо го труда — 4800 работникам. Вместе с тем в организации соревнования еще м но го фор ­ мализма, часто итоги подводят­ ся не по показателям, указан ­ ным в обязательствах, а по плановым. На многих предприя ­ тиях соревнованием за ком м у ­ нистический труд занимаются эпизодически, в частности в стройуправлении треста «Пром - строй», дистанции лесозащит­ ных насаждений, на механиче­ ском заводе. Главное внимание партийных организаций в 1967 году было сосредоточено на выполнении юбилейных обязательств. Госу­ дарственный план по объему производства выполнен на 102,5 процента, прирост к 1966 г о д / составил 20,2 процента. Сверх плана выпущено продукции на 4 миллиона 397 тысяч рублей. Задание по производительно­ сти труда выполнено на 102,5 процента, что выше уровня 1^66 года на 15,1 процента. Себе­ стоимость товарной продукции снижена на 1 миллион 603 ты­ сячи рублей. Получено сверх­ плановой прибыли 2 миллиона 416 тысяч рублей. Трудящимся гс'рода по ито­ гам юбилейного сорэвнования трижды присуждалось «..прехо­ дящее Красное зиами оо кома КПСС и облисполкома, а в ка­ нун 50-летия Советского госу ­ дарства Елец и 7 предприятий города занесены в областную Книгу трудовой славы. Памят­ ных знамен области удостоены завод «Прожекторные угли», швейная фабрика массового по ­ шива и коллектив дистанции пути. Семи предприятиям го ­ рода присуждены городские па­ мятные знамена. По итогам все­ сою зно го соревнования в честь 50-летия Великого О ктября кол ­ лектив Елецкого о т д е л ^ и я до ­ роги занесен в Книгу почета Министерства путей сообщения и ЦК проф союза ж елезнодо ­ рожников . Однако мв 1 не использовали есех имеющихся возможностей повышения эффективности про ­ изводства. Не справился с пла­ ном минувшего года известко­ вый завод. Завод медоборудо - вания не выполнил его по про ­ изводительности труда. В прош ­ лом году недодано значитель­ ное количество гидрсцилиндров, кирпича, извести, щебня. Не справились с заданиями по се­ бестоимости, допустили уд оро ­ жание ее заводы сахарный, из­ вестковый, красно го кирп|4ча. Недостатки в организации про ­ изводства, труда приводят к значительным потерям рабоче­ го времени. Так, на агрегатном, механическом заводах и тр и ко ­ тажной фабрике они составля­ ют от 1,3 до 1,9 процента. Н еко ­ торые предприятия, чтобы вос­ полнить их, прибегают к сверх­ урочным работам, наиболее ча­ сто допускаю т их на горнообо ­ гатительном комбинате, в л о ко ­ мотивном и вагонном депо. На известковом заводе, кондитер ­ ской фабрике, в дистанции зда­ ний и сооружений часты случаи несоответствия роста произво ­ дительности труда к росту зар­ платы. На сахарном, агрегатном заводах неудовлетворительно используются фонды. Здесь мно го неустановленного обору - довал>1Я. По отделению и службам ж е ­ л е знодорож но го узла неудов­ летворительно выполняются та­ кие важные показатели, ка к про ­ стой вагонов под одной гр у з о ­ вой операцией и вы грузка их. Имеются случаи нарушения инструкций и правил техниче­ ской эксплуатации. Плохо еще помогаю т ж еле знодорожни кам в лучшем использовании ваго­ нов предприятия и учреждения города. За два последних года с них взыскано о коло 200 тысяч рублей штрафов, из-за пере- простоя вагонов под грузовыми операциями недополучено бо ­ лее 17 тысяч вагонов. Отметив серьезные недостат­ ки в деятельности автотран­ спортных хозяйств, тов. Белых подробно говорит о состоянии строительства в городе . За минувшие два года сдано в эксплуатацию 23 тысячи квадратных метров жилой пло­ щади. Тем не менее положение со строительством продолжает оставаться крайне неудовлетво­ рительным. Из года в год зна­ чительные суммы остаются не освоенными, качество строи­ тельства очень низкое , объекть* сдаются с нарушением сроков и с большими недоделками. Нет согласованности между строительным управлением. ЖБИ-5 и автобазой № 4. П рини -^ жена ответственность начальни­ ков участков и прорабов за своевременную сдачу объектов в эксплуатацию. Крайне неудов­ летворительно обстоит дело г материально-техническим снаб­ жением . Слаба и производст­ венная база. Не всегда в уста­ новленные сроки заказчики вы­ дают нужною документацию строителям. Нам надо повы­ шать ответственность строите­ лей и предприятий за положе ­ ние дел в этой важной отрасли хозяйства. Подводя итоги хозяйственно­ го развития, мы должны по ­ стоянно помнить о будущих де­ лах. Наши задачи определены социалистическими обяза.тольст- вами. По примеру москвичей и ленинградцев мы решили вы­ полнить пятилетний план к 7 но­ ября 1970 года. А это значит, за пять лет дать сверх задания валовой прод у кции на 35 мил­ лионов рублей. . Парторганизациям надо вни­ мательно следить за ходом со­ ревнования, обеспечив безус­ ловное выполнение намеченно­ го, достойно встретить 100-летие со дня рождения В. И. Ленина. В отчетном периоде, говорит докладчик, гор ком КПСС до ­ бился улучшения организацион­ но-партийной и партийно-поли­ тической работы, контроля за исполнением принимаемых ре­ шений. Заметно повысилась ак­ тивность коммунистов, их аван­ гардная роль на производстве. Образцы вы сокопроизводи ­ тельного труда и дисциплины показывает абсолютное боль­ шинство членов и кандидатов в члены КПСС, в том числе ма­ стер элементного завода т. Ва­ курова , электросварщик зазодз «Прожекторные угли» т. Иончи- ков, токарь завода «Гидропри­ вод» т. Моськин, шофер горно - обогатительного комбината т. Антонов, плотник СУ т. Голи­ ков, машинист локомотивного депо т. Марных, слесарь вагон­ ного депо т. Ляпин, диспетчер отделения доро ги т. Яблонов- ский, дорожный мастер дистан­ ции пути т. Моченов и другие. Далее докладчик раскрывает опыт внутрипартийной работы, в частности парторганизаций за­ водов «Прожекторные угли» (секретарь т. Дедов), «Гидро­ привод» (секретарь т. Глушко), горнообогатительного комбина­ та (секретарь т. Зуев), швейной фабрики массового пошива (се­ кретарь т. Бихрова), ст. Елец (секретарь т. Неклюдов). Заметно повысился уровень подготовки и проведения пар­ тийных собраний и бю ро , на их обсуждение выносятся наиболее существенные вопросы хозяйст­ венной и внутрипартийной ж и з ­ ни коллективов. Усилился конт­ роль за исполнением принимае­ мых решений. Проявлена забота о партий­ ных организаторах. Сейчас из 133 секретарей парторганиза­ ций 127 имеют высшее, неза­ конченное высшее и среднее образование. Налажена ре гу ­ лярная их учеба. Значительную роль в жизни парторганизаций играют 54 к о ­ миссии по контролю деятельно­ сти администрации, нештатные комиссии, отделы и инструкто­ ры при ГК КПСС. Содержательную работу про ­ водит нештатная комиссия гор ­ кома КПСС по предварительно­ м у рассмотрению вопросов приема в партию и персональ­ ных дел коммунистов (предсе ­ датель Б. К. Алехин) и отдел школ (заведующий В. В. Николь­ ский). В организации проверки ис­ полнения решений партии и правительства большую роль играют 171 группа и 63 поста с о ^ е й с в и я народному контро ­ лю, хотя гор ком народного кон ­ троля еще не добился четкой их работь!. Тов. Белых говорит о серьез­ ных недос 'атках. которые еще имеют место в ор гани за 'орской работе. Рассматривая в сентябре про ­ шлого года деятельность парт­ кома элементного завода, заме­ чает докладчик, гор ком устано­ вил, что на предприятии дли­ тельное время не проводились семинары с секретарями ц е хо ­ вых парторганизаций и парт­ групоргами . Постановления -партсобраний порой носи "и ад­ министративный характер. По­ добные недостатки присущи и другим парторганизациям. В некоторых парторганизациях мало внимания уделяется моло ­ дым коммунистам . Имеют ме­ сто случаи нарушения отдель­ ными членами и кандидатами в члены партии партийкой и го­ сударственной дисциплины. Среди привлеченных к партий­ ной ответственности бывший на­ чальник ОРСа Рыжий, бывший начальник горрайотдела мили­ ции Захаров, бывший директор картонной фабрики Майоров и некоторые другие. Одни из них исключены из партии и сняты с рабо 1 Ы, другие получили стро­ гие партийные взыскания. Горком партии, первичнь«е парторганизации должны и впредь строго наказывать тех. кто нарушает требования Уста­ ва КПСС. В парторганизациях психодис­ пансера (секретарь т. Лыков), отдела снабжения НОД -4 (се­ кретарь т. Скобелев), стороже ­ вой охраны (секретарь т. Аста­ хова) и некоторых других не ­ регулярно проводятся собра ­ ния, нет должно го контроля за выполнением решений, не наве­ д ен , порядо к в уплате членских взносов. Эти недостатки объясняются тем, что гор ком и его орготдел еще слабо вникают в положе ­ ние дел на местах. Надо также предъявлять больше требова­ тельности к руководителям парторганизаций, повышать их ответственность за положение дел в коллективах. Сердцевиной всей организа­ торской работы является прак- 'тика подбора, расстановки и воспитания кадров. И докладчик этому уделяет особое внима­ ние. Горком партии и первич­ ные организации немало сдела­ ли по улучшению качественного состава руководящих и инже ­ нерно-технических работников, их подготовке , расширению кругозора . В большинства сво­ ем это люди, обладающие необ­ ходимыми политическими ка­ чествами, знающие дело, ум ею ­ щие организовывать трудящих­ ся. И все-таки в работе с кад­ рами имеются серьезные не­ достатки: по -прежнему среди руководителей много людей без соответствующего образо ­ вания, 45 процентов, занимаю­ щих должности ИТР,—практики . Немало их трудится начальни­ ками цехов, мастерами, прора ­ бами, экономистами и планови­ ками, при этом значительная часть не учится. В то ж е время некоторые специалисты заняты не по назначению. На большин­ стве предприятий нет перспек­ тивных планов подготовки кад­ ров. Нельзя мириться с теми, кто грубо обращается с людьми. Грешат этим начальник строй­ участка № 7 т. Пуцко , директор мебельной фабрики т. Тельпов. Работу с кадрами мы должны рассматривать ка к свою перво ­ очередную задачу. Тов. Белых, говоря о р у ко ­ водстве профсоюзными органи­ зациями, указывает и на недо­ статки в их работе. М но гое предстоит сделать в организа­ ции отдыха и быта трудящихся и в управлении производством в связи с двумя выходными днями. Отмечая положительное в ру ­ ководстве комсомолом , доклад ­ чик предлагает меры, которые позволят парторганизациям уси­ лить свое влияние и помощь ком сомольским организациям в воспитании молодежи . Значительное место в докла ­ де занимает идеологическая работа, воспитание нового чело­ века. В текущем учебном году 6382 коммуниста и беспартийных учатся в 44 начальных полит­ школах, 127 школах основ м ар к ­ сизма-ленинизма, 50 теоретиче­ ских семинарах, семинаре пар­ тийно-хозяйственного актива и вечернем университете марксиз­ ма-ленинизма. Устойчиво работает сеть пар­ тийного просвещения на заво­ де . !^Прожектормые угли>>. швейных фабриках, ст. Елец, в дистанции пути, школах № № 1, 22 и других. Тем не менее в некоторых парторганизациях уровень рабо­ ты сети партийного и ком со ­ мольского просвещения остает­ ся асе еще невысоким. На заво­ де «Гидропривод», в л о комо ­ тивном депо, на хлебокомбина­ те низка посещаемость. Отдельные пропагандисты до ­ пускают неточности при изло- ж е 1 '»ии историко-революционных событий, не увязывают изуча­ емый материал с практикой коммунистического строитель­ ства. Парторганизациям необходи­ мо улучшить подбор пропаган­ дистов, а гор ком у больше вни­ кать в их работу, предметнее учить методике партийной про ­ паганды. О собую тревогу вызывает со­ стояние пропаганды научного атеизма. Парторганизациям осо ­ бое внимание следует обратить на подбор, агитаторов-атеистов, больше привлекать к этому медработников. Значительное место в воспи­ тании людей занимают агиткол­ лективы. Их в городе 96, в ко ­ торых более 2,5 тысячи агита­ торов. За последнее время широкое распространение получает по­ литическая информация. Но и агитаторы, и политин­ форматоры нуждаются в посто­ янном внимании, помощи и учебе. М ежду тем в некоторых парторганизациях перестали действовать школы агитаторов, а в пассажирском автохозяйст­ ве, ремстройуправлении, на ме ­ ханическом заводе агитколлек­ тивы бездействуют. Нет политинформаторов на швейной фабрике массового пошива, в тресте столовых, гор - промторге , карьероуправлеп-.и и на ряде других предприятий. Устной, наглядной агитаци .1 надо придать особое внимание. М но го недостатков в работе редакций газеты «Красное зна­ мя» и радиовещания. На стра­ ницах газеты редко выступаю: передовики производства, р е ­ дакция но ведет систематиче­ ской и целенаправленной рабо ­ ты с рабкорами , не оказывае ' должной помощи редколлегиям стенгазет. В «Красном знаме­ ни» нет-нет да и появится про- тиворечивьт, порою малосодер­ жательный материал, а иногда— ошибки и опечатки. Рассказывая о работе учеб­ ных заведений, культурно -про ­ светительных учреждений , доб­ ровольных обществ, физкуль­ турных организаций, докладчик подробно говорит об их не ­ отложных задачах. Значительную часть доклада тов. Белых посвятил работе гор ­ совета депутатов трудящихся и административных органов. Тов. Белых обстоятельно ана­ лизирует недостатки культурно ­ го строительства, бытового об ­ служивания населения, благо­ устройства, которые стали воз­ можны потому, что исполком горсовета многое упускал из поля зрения, его отделы й под ­ ведомственные службы медлен­ но решали перспективные воп­ росы развития город с ко го хо­ зяйства. Далее докладчик характери­ зует деятельность членов го р ­ кома и бюро . Наряду с поло­ жительным он отмечает и недо­ статки в работе се>фетарей и аппарата горком а партии, ко то ­ рые подчас допускаю т мелоч­ ную опеку кадров вместо по ­ вышения требовательности к ним. 8 заключение тов. Белых г о ­ ворит: — К своей XXX конференции городская парторганизация при­ шла численно и качественно во > росшей, организационно и идс ‘ но окрепшей и сплоченной в о ­ кр у г ЦК КПСС, областного ко ­ митета партии. Он выражает уверенность а том, что коммунисты Ельца ус ­ пешно справятся с теми зада­ чами, которые поставлены XXII; съездом КПСС, достойно встре­ тят 100-летие со дня рождени^> 6» Иш Ленина.