Красное знамя. 1967 г. (г. Елец)

# с Больше товаров хороших н разных> — этот девиз работни­ ков пищевой промышленности нашел широкий отклик в кол­ лективах табачной фабрики и пивоваренного завода. Четыре года трудится в сига­ ретном цехе механик упаковоч­ ной машины Михаил Петрищев (на снимке слева). Он в совер­ шенстве освоил избранную спе­ циальность, систематически пе­ ревыполняет сменные задания, не допускает брака и переделок. Солодовшик Иван Иванович Белоусов, которого вы видите на другом снимке, доволен: недав­ но цех, в котором он работает, был реконструирован, а основ­ ные технологические процессы механизированы. Это позволит увеличить выпуск пива, улуч­ шить его вкусовые качества. Фото А. БОЕВА. ВЫСОКАЯ НАГРАДА За успехи, достигнутые трудя- ,Ш 1 Имнся в хозяйственном и куль- «у:рном строительстве. Прези­ диум Верховного Совета СССР наградил Кемеровскую область орденом ЛЕНИНА, Орденом Ленина награждена также Минская область. Высокой награды она удостоена за ак­ тивное участие в партизанском дви 1 жении, мужество и героизм, проявленные трудящимися в борьбе с немецко-фашистскими эахваггчиками в период Великой Отечественной войны, и успехи, достигнутые в восстановлении м развитии народного хозяйства. Пролетария всех стран, соединяйтесь! Р О С Н О Е 3 141 ш т Г1 п Орган Елецкого городского комитета КПСС и городского Совета депутатов трудящихся Липецкой области Год изд. 50-й № 25 ((10.645) СУББОТА, 4 ФЕВРАЛЯ 1967 г. Цена 2 коп. Заботаочлевоке-олганвео Охране труда, улучшению техники 'безопасности в нашей стране придается большое значение. Нештатный корреспондент «Красно­ го знамени» О. ДЕМИН попросил начальника бюро техники без­ опасности элементного завода А. КОТЕЛ КИНА рассказать, что делается в этом направлении на предприятии. — Наш коллектив, — сказал А. Котелкин, — стремится до­ стойно встретить 50-летие Со­ ветской власти. Но чтобы еша лучше работать, с честью вы­ полнить принятые обязательст­ ва, мы должны постоянно прог являть заботу о человеке, со­ здавать благоприятные условия для его груда и отдыха. На эти цели ежегодно расходуются де­ сятки тысяч рублей. Большое внимание сейчас уделяется вопросам повышения культуры производства, а так­ же снижению заболеваемости н ликвидации производственного травматизма. Создание нормаль­ ных и безопасных условий тру­ да является первоочередной и постоянной заботой руководи­ телей цехов и отделов, партий­ ной, профсоюзной организаций. В минувшем году на меро­ приятия по улучшению условий труда предусматривалось по плану израсходовать 46,5 тысячи рублей. Фактически затрачено 57 тысяч рублей. В частности, в цехе № 1 произведен капиталь­ ный ремонт вытяжных вентиля­ ций на двухпуансонных прессах, механизирован процесс изоли­ ровки секций батарей на поточ­ ной линии анодных элементов. В третьем цехе сдана в эксплуата.-. цию приточная вентиляция, .за* кончен ремонт пастонамазочно» го отделения, созданы необхо­ димые условия д л я . изготовле­ ния салфеток для изделий «Марс». В цехе № 7 значитель­ но расширено бытовое помеще­ ние для рабочих, увеличеньг производственные площади в гальваническом отделении. В прошлом году мы провели общественный смотр культуры производства, состояния техни­ ки безопасности и промсанита- рии. Было подано 320 предло­ жений, внедрено 211. По ито­ гам смотра по культуре произ­ водства, проводимого обкомом КПСС, среди . промышленных предприятий города нам при­ суждено третье место. Случаи -травматизма по сраз- нению с 1965 годом снизились на 14 процентов. Однако у нас еще нарушается техника без­ опасности в ряде цехов. Особен­ но плохо с этим в цехе 1, где •начальником М. И. Горлов. Не­ благополучно также в цехах № № 6, 7, 9 (начальники В. К. Антонов, В. Н. Двойничев, Н. Ф. Лукин), Одной из основных причин этого является недоста­ точный контроль со стороны ру­ ководителей участков и масте­ ров за соблюдением на рабочих местах соответствующих инст­ рукций и правил. В течение 1966 года ни одного несчастного случая не произош­ ло в механическом и энергоце­ хах. Мастера участков цеха № 8 В. С. Кузьмин, В. И. Евдо­ кимов, А. И. Пытьев уделяют большое внимание охране тру­ да, следят за культурой произ­ водства, периодически проводят инструктаж и беседы по техни­ ке безопасности. Здесь вот уже несколько лет выполняет обязан­ ности общественного инспекто­ ра по охране труда слесарь М. И. Федулов. Он постоянно следит за исправностью инстру­ мента- и оборудования, за свое­ временным обеспечением защит­ ными приспособлениями стан­ ков и машин. Многое делается по сниже­ нию и ликвидации травматизма в инструментальном цехе. Прав­ да, здесь был одни случай нару­ шения техники безопасности. Но инструментальщики сделали из этого правильный вывод и ныне повседневно уделяют серь­ езное внимание этому важному делу. На заводе наблюдаются слу­ чай заболевания. Чаще всего осенью и зимой и в тех цехах, где помещения неудовлетвори­ тельно подготовлены к этому пе­ риоду. Да и некоторые р а^чи е пренебрегают мерами предосто­ рожности —■ в сильные морозы переходят из цеха в цех, а т»к- же в столовую в легкой одежде. Задача профсоюзных органи­ заций, цеховых общественных инспекторов по охране труда со­ стоит в том, чтобы в своих кол­ лективах повседневно проводить индивидуальную работу с людь­ ми по технике безопасности, со­ здавать хорошие условия труда и быта электрохимиков, добить­ ся подлинной культуры произ­ водства. шлетиннЕ догфворк Продаерса, и зажлючение кол­ лективных договороБ —‘ важ­ нейшее хозяйственно - полити- ческое мероприятие. Поэтому в начале декабря прошлого года Президиум ВЦСПС и Государст­ венный комитет Совета Мини­ стров СЮСР по вопросам труда а заработной платы приняли дастадавление о порядке за­ ключения и регистрация кол­ лективных дотоворов- Руково-дятелям предприятий, строе® и организаций рекомен­ дуется не позднее февраля те­ кущего года провести проверку выоол!нения коллективных дого­ воров за минувший год и за­ ключение их на 1967 -й . Кол- л)ектив 1 ный договор прежде все­ го Должен быть направлен на мобилизацию рабочих, инженер­ но - техшчесюих работников и служащих на успешное выпол­ нение плана, осуществлеете мероприятий по переходу на новые условия хозяйсшвовалшя. Важнейшие пункты — это борь­ ба эа повышение рентабельно­ сти производства, условий гру­ да и быта рабочих. Надо сделать так, чтобы каждый производст­ венник знал не только то, что намечено сделать, но и то, ка­ кую отаетственность возлагает договор на него самого. На предприятиях Ельца мно­ гое сделано для улучшения труда и быта трудящихся. Ус­ пешно выполняются коллектив­ ные договоры на заводах «Гид­ ропривод», «Прожекторные уг­ ля», на швейной фабрике и других. Но далеко не вс'зде взаимные обязательства взяты по>д строгий контроль. Отдель­ ные мероприятия так и остают­ ся на бумаге, что сказывается на производственных показа­ телях. И это можно встретить даже на передовых предприя­ тиях. Распшрение прав директора не означает ущемление прав профсоюзов. Наоборот, это по­ вышает их ответственность, а также требовательность проф­ союзных комитетов к лицам, ко­ торые отвечают за выполнение коллективного договора. Обяза­ тельства, которые принимают на себя адмишстрация и кол­ лектив — взаимные, а ответст­ венность— общая. Осуществле­ ние этого на практике приведет к новым успехам, позволит до­ стойно встретить 50-летие Со­ ветской власти. А. Юрова. Пленум ЦК ВЛКСМ МОСКВА. 1 февраля в Москве во Дворце пионеров на Ленинских горах начал работу второй Пленум Центрального Комитета ВЛКСМ. Его открыл первый секретарь ЦК ВЛКСМ С. П. Павлов. Пленум обсудит итоги декабрьского Пленума ЦК КПСС, пробле­ мы пионерской работы, задачи подготовки комсомольских органи­ заций страны к пятидесятилетию Великого Октября. Выборы народных заседателей в феврале— марте состоятся •выборы народных заседателей в городской народный суд. Они избираются открытым голосо­ ванием на общих собраниях ра­ бочих и служащих по месту их работы или жительства. Срок полномотай — два года. Выдвижение кандидатов долж­ но про-исходить на широких де­ мократических началах, чтобы каждому присутствующему на собрании была представлена возможность выдвигать и отво­ дить любого кандидата. Тем са­ мым трудящиеся сами решают вопрос, кому доверить осущест­ вление правосудия в городе. Со­ ветские люди видят в этом одно и з -проявлении подлинного на­ родовластия. Народные заседатели непо- средствевно могут влиять на исход дела, способствовать вы­ яснению истины, пользуются всеми правами судьи. Многие из них ведут решительную борь­ бу с преступностью, особенно с хулиганством, укрепляют обще­ ственный порядок и социали­ стическую законность. Так, на­ пример, активно участвуют в судебных процессах заседатели — медсестра противотуберку­ лезного диспансера 3 . А. Пав- .чова, работница Дома куль-^ры. А. Е. Русакова, столяр завода «Прожекторные угли» Г. М. Логуяов, токарь завода «Гидро­ привод» П. В. Моськин, воспи­ тательница детсада № 8 Н. А. Атаманова, , шофер. горгаза Е. И. Павлогв и другие. Заседатели и судьи отчиты­ ваются перед, избирателями, что позволяет выявлять и устра,нять недостатки в деятельности на- р 0 )Дных судов. Судить — сложное, ответст­ венное и почетное дело. Чтобы с ним справиться, заседатель должен быть политически под- готовлённым, ' образованным и культурным человеком, уметь разбираться во всех сторонах нашей жизни,-быть принципи­ альным и тепримиримым'в от- стаяваши законности. Поэтому в заседатели рекомендуются наиболее достойные и уважае­ мые люди. Ешсто не имеет права освобо­ дить заидателя от испо.чнения судейских обязанностей. Он мо­ жет быть только досрочно ото­ зван по решению того коллек­ тива, который избрал его, если он не оправдал оказанного До­ верия. Предстоящие выборы народ­ ных заседателей, безусловно;' будут способствовать воспита­ нию трудящихся в духе уваже­ ния к законам, строгого собли- дения государственной и трудо ­ вой дисциплины. П. Глазунов.