Красное знамя. 1967 г. (г. Елец)

Славному юбилею-достойную встречу Дом культуры залолиен до отказа. На собрание городского партийно - хозяйственного ак­ тива пришли руководители предприятий, учреждешй, служб желеэяодорожиого узла, строительных организаций, тор­ говли, общественного питания, автохозяйств, секретари пер­ вичных парторганизаций, проф- «позные работники, передовики производства. Здесь шел разговор о меро­ приятиях по подготовке к 50- летию Великого Октября, о за­ дачах городской парторганиза­ ции в юбилейном году. Выступая с докладом, пер­ вый секретарь горкома КПСС Г. П. Дьяков подробно остаио- Бился на итогах выполнения обдаательств коллективами предприятий дромышленности, травспорта, строительства, тор­ говли и общеетвеиного питания в первом году пятилетки, рас­ сказал о росте трудовой и твор- чекжой актишости ельчан, оз- нажюмил с ценными починами отдельных коллективов и рабо­ чих, подсказал, что необходимо сделать по развертыванию действенного ооревно®ааия, дальнейшему развитию рево- люционных и трудовых тради­ ций народа, ооциалистическото патриотизма и пролетарского интернационализма, по воспита­ нию у трудящихся высо<ких мо­ ральных качеств, преданности кювигу 1 нистическим идеалам. Трудящиеся нашего города план первого года пятилетки по общему объему промышлен­ ного производства и большин­ ству главнейших видов про­ дукции завершили досрочно,, к 24 декабря. Большинство пред­ приятий выполнило СБОИ обя­ зательства. Хороших показате­ лей добились коллективы заво­ дов «ГидроориБОД», «Прожек­ торные угли», медоборудоваиия, фабрик табачной, швейных и трикотажной, ТЭЦ и многих других предприятий. Общие показатели работьг ггромышлениости города были бы выше, если б все коллекти­ вы работали устойчиво, рит- мично. Но вот сахарный и кир­ пичный заводы недодали госу­ дарству продукции на сотни тысяч рублей. Не на всех предприятиях как следует организован труд. Ве­ лики потери времени в резуль­ тате простоев техники, прогу­ лов на элементном, механиче­ ском, щебеночном заводах, на трикотажной и ко'ндитерской фабриках. Тов. Дьяков обратил внима­ ние хозяйственных руководите­ лей, партийных, комсомольских и профсоюзных организаций на необходимость проявлять по­ вседневную заботу о правильном использовании техники, внед­ рении научной организации труда, широком развитии творческой инициативы и тру­ довой активности масс. Трудовые будни наподаены борьбой за план. Многие ко.члек- тивы уже ознаменовали юби­ лейный год замечательными де­ лами. В честь 50-легия Совет- На трибуне секретарь парт­ кома локомотивного депо В. М. Бобриков. — Для нашего коллектива,— оказал он, — юбилейный год примечгщелея еще одним собы­ тием. В августе исполняется 100-летие депо. Его история богата славными революцион­ ными и трудовыми традициями. В октябрьские дни 1917 года передовые рабочие депо участ­ вовали в свержении власти по­ мещиков и капиталистов, с оружием в руках защищали город бт белогвардейских банд. В годы первых пятилеток, Оте­ чественной войны паровозники также проявили героизм. Сейчас в депо работает мно­ го молодых людей. Они не бы­ ли ни свидетелями, ни участ­ никами историче,ских событий и первых еоциа.’жстических пре­ образований в стране. Учиты- Собрание городского партактива ОКОЙ власти прияягш повышен­ ные обязательства, разработа­ ли мероприятия по достойной встрече большого всенародного праздгшка. О росте трудовой и полити­ ческой актцвноети трудящих­ ся, о мероприятиях, которые будут проведены в ходе, подго- тошся к ,юбилею, говорили вы­ ступавшие в прениях. Директор завода медоборудо- вания Я. К. Проскурин сооб­ щил, что на предприятии все ярче разгорается соревнование. Приняв обязательство п.чан де­ сяти- месяцев завершить на че­ тыре дня раньше срока, а годо­ вой к 27 декабря, ко.члекти 1 В стремятся сдержать свое сло­ во. В цехах царит трудовой подъем, растут ряды передови­ ков. На заводе развернулась подготовка к переходу на но­ вую систему планирования и экономического стимулирова­ ния. Наряду с увеличевием вы­ пуска продукции, улучшением качества изделий, снижением за­ трат на их изготовление кол­ лектив задался целью — в юби­ лейном году завоевать почет­ ное звание предприятия вы«н- кой культуры. вая это, партком уси.лил мас­ сово - политаческую работу. Лекторы, пропагандисты, вете­ раны труда выступают с бесе­ дами, лекциями, воспоминания­ ми. Председатель городского об­ щества «Знание» И. И. Руднев, рассказав о том, что уже сде­ лано членами лекторских гщупп я секции, подчеркнул важность всем работникам партийной пропаганды, начиная от агита­ торов, политрнформаторрв , и конная лекторами, пропаганди­ стами, еще шире развернуть Идейно - воспитателыгую рабо­ ту. Знакомя людей с револю­ ционным прошлым нашего го­ сударства, с героическими де­ лами минувших дней, мы стре­ мимся показать величие завое­ ваний Великого Октября, а это послужит источншсом творче­ ского вдохновеиия для реше­ ния грандиозных задач сегод­ няшнего дня. Токарь завода «Гидропри­ вод» депутат областного Скше- та Н. П. Коваленко рассказал о том, какие трудовые подарки в честь юбилея готовит коллектив третьего мехаеическото цеха. Здесь каждый рабочий принял конкретные ооязательства, оп­ ределил для себя рубежи. Мно­ гие станочники ведут счет личч ным вкладам в пятилетку. Начальник станции Елец Л. И. Шапарь отметил, что коллектив движенцев, приняв обязательства Ь честь 50-летия Советской власти, полон реши­ мости успешно их выполнить. Все борются за то, чтобы без задержки отправлять поезда. За счет уплотненной погрузки ва­ гонов, скоростной обработки составов коллектив станции уже добился сокращения про­ стоев вагонов. Но показатели были бы лучше, если б пред­ приятия города не задерживали вагоны на подъездных путях. Особенно медленно их выгру­ жают стройуправлеете, заводы элементный, кирпичный, «Гид­ ропривод», известковый и неко­ торые другие. Директор профессионально- технического учишища № 2 И. Ф. Басиаков посвятил свое выступление вопросам даль­ нейшего совершенствования фо'рм и средств воспитательной работы среди молодежи. В дш подготовки к юбилею следует чаще проводить лекции, беседы о том, что дала Советская власть трудящимся нашей страны, ка­ кие коренные изменения про­ изошли в жизни и быте совет­ ских людей, организовывать встречи с ветеранами револю­ ций, труда и войн, 9КСКУР:СИИ по иеторико - революционным местам. Главный . инженер стройуп­ равления треста «Промстрой» А. И. Дешин рассказал о том, какой объем работ вьгаол 1 нили строители в первом году пя­ тилетки, познакомил с планом капитальных работ в юбилей­ ном году. Собрание партийно - хозяй­ ственного актива обсудило со­ циалистические обязательства трудящихся г. Ельца в честь 50-летия Великой Октябрьской социалистической революции. Решено продолжить соревнова­ ние с трудящимися городов Ми­ чуринска и Грязи. В постановления собрания определены конкретные - меро­ приятия по подготовке к слав­ ному юбилею. Ленинград. В 1967 году кол­ лективу Металлического завода имени XXII съезда КПСС пред­ стоит создать крупнейшие в ми­ ре агрегаты для Красноярской ГЭС, мощность каждого из кото­ рых превышает 500 тысяч ки­ ловатт, уникальные турбины для Асуанской (ОАР) и Саратовской ГЭС. Турбостроители изготовят серии паровых турбин мощно­ стью в 200 и 300 тысяч кило­ ватт. На снимке: паровая турбина мощностью 200 тысяч кило­ ватт. Фото П. Федотова. Фотохроника ТАСС. • • НАМ ОТВЕЧАЮТ „Почему отстает коллектив“ Так называлась опубликован­ ная в «'Красном знамени» статья о неудовлетворительной работе мебельной фабрики. В связи с этим начальник объединения «Воронежмебель- древпром» К. Гайдуков сообщил редакции, что факты, приве­ денные газетой, соответствуют действительности. Для оказания помощи на предприятие были командирова­ ны опытные специалисты по ре­ монту оборудования и органи­ зации производства. Чтобы обес­ печить нормальную работу гид­ равлического пресса, выделены два масляных насоса. В декаб­ ре ельчанам поставлено 25 ку­ бометров черновых заготовок. В результате принятых мер мебельщики выполнили декабрь­ ский план на 141 процент и смогли успешно завершить годо­ вую производственную програм­ му. Завком держит ответ в отчетном докладе на проф­ союзной конференции председа­ тель завкома механического за­ вода т. Парахин вроде охватил все вопросы практической дея­ тельности комитета. На первый взгляд, завком старался вни­ кать во все стороны жизни кол­ лектива. Но не всегда начатое д&ю доводил до конца, допу­ скал формализм и казенщину, при решении отдельных вопро­ сов проявлял беспринципность. Что это так — говорят факты. I. А ДАЛЬШЕ ЧТО? Нельзя сказать, что завком не руководит соревнованием. Каждый месяц подводит итоги, чествует победителей. Ныне за звание ударника коммунистиче­ ского груда борются 84 маши­ ностроителя. Многие рабочие бе­ рут индивидуальные соцобяза­ тельства. Но вот что характерно; в ор­ ганизации соревнования на.тиче- ствуют элементы формализма, отсутствует повседневная жи­ вая работа с людьми. К приме­ ру, коллектив участка или це­ ха стал победителем соревнова­ ния, завоевал Красное знамя. А дальше что? Где стимулГи за­ интересованность в том, чтобы удержать первенство? В прошлом году на средства предприятия и завкома было ор- ган1ИЗОвано несколько экскурсий и поездок на ВДНХ, в Ясную Поляну, коллективные посеще­ ния концертов. Почему же не делалось так, чтобы коллективы, победившие в соревновании, пользовались некоторыми льго­ тами и преимуществами при участии в этих мероприятиях? Правда, завод пока не распо­ лагает большими средствами. Но даже при существующих финан­ совых возможностях админист­ рация совместно с завкомом мо­ гут создать фонд для матерп- а.льного поощрения победите­ лей в соревновании. Все это в умелом сочетании с новыми формами, нагляд­ ностью. здоровой социалистиче­ ской «конкуренцией» за лучшие производственные показатели позволит оживить соревнование, сделать его более действенным 2. ЗАБОТА О ЧЕЛОВЕКЕ— ГЛАВНОЕ Забота о ч€.ювеке, его быте н культурном развитии — одна из главных задач комитета проф- ссяоза. Завком сделал некото­ рые шаги в этом направлении. Решен вопрос с обеспечением рабочих топливом. Многие ра­ бочие стали пользоваться ле­ чебно - профилактическим пита­ нием. По сравнению с прошлы­ ми годами больше их побывало в домах отдыха и санаториях. Коллектив имеет в своем рас­ поряжении хорошо оборудован­ ный здравпункт и столовую. Но это очень мало. Недаром каждый из ВЫСТУПИВШИХ н а конференции упрекнул членов завкома в том, что они не про­ явили настойчивости и принци­ пиальности в решении ряда бы­ товых проблем. Не была взята под контроль подготовка заво­ да к зиме. Результат: в цехах сквозняки. Рабочим негде про­ водить обеденные перерывы. Не оборудовано ни одного красно­ го уголка, хотя помещения име­ ются. 3. КТО ТЯНЕТ, НА ТОГО И ВАЛИ... В Быступленни слесаря-инст­ рументальщика А. Алымова проскользнула интересная мысль; актив завкома обреме­ нен многочисленными поручени­ ями. Признал это в своем от­ четном докладе и предзавкома тов. Парахин. Ранее, отметил он, хорошо работало постоянно­ действующее производственное совещание, а теперь оно без­ действует. Причина? Перегру­ жены работой секретарь и председатель. Член завкома токарь М. Ка ­ линин возглавлял комиссию по охране труда; Но она не пода­ вала признаков жизни. Ее руко­ водитель тов. Калинин кроме то­ го — секретарь цеховой парт­ организации. Таких примеров, когда актив завкома создавался по принци­ пу: «Кто тянет, на того и ва.чи», можно привести много. Последнее время в коллектив влилось немало грамотных мо­ лодых специалистов. А это хо­ роший резерв для создания ак­ тива. Но пока этих товарищей не приобщили к профсоюзной работе. 4. ПРОБЛЕМЫ ВОСПИТАНИЯ Сломался станок—его можно наладить, не выполнил план — можно наверстать упущенное. Сложнее с человеком- упуще­ ния в его воспитании —■ серь­ езный пробел. Завком старался серьезно от­ носиться к уиреплению трудо­ вой дисциплины. Каждый слу­ чай нарушения общественного ш>рядка обсуждалс1я. Товари­ щеский суд разобрал 8 дел и наказал виновных. Проводились беседы с нарушителями. Фор­ мально делалось все, чтобы дис­ циплина и поведение производ­ ственников отвечали требовани­ ям дня. Но в медвытрезвителе побы­ вал 41 че.човек, отбывали нака­ зание за мелкое хулиганство 7 машиностроителей, совершили прогулы 280 человек. Выходит, беседы с нарушителями порядка и их уговоры не принесли долж­ ных результатов. Дело в том, что обсуждение недисциплинированных рабо­ чих проводилось чаще всего в узком кругу, а не перед широ­ кой аудиторией. Либеральный подход завко*га к поведению отдельных рабочих, ИТР и служащих—вот одна из причин, породивших вышена званные цифры. Избран новый состав завко- •ма. Перед ним много важных дел. Думается, что и решать их он будет по-новому, энергично принципиально. ' В. Че.юпов, ’ работник механического завода.