Красное знамя. 1967 г. (г. Елец)

7лиц« ''А ни ГсвтеровоЯ—улиц»> работяга. По утрам, когда просы­ пается город, на нее успремляет- ся поток людей и растекаемся по заводам. * “Гидропривод» — мое родное предприятие. Каиодый раз, подхо­ дя к нему, я радуюсь происходя­ щим здесь изменениям. До семой проходной возвышаются металло­ конструкции, железобетонные пе­ рекрытия— символы отройки юби­ лейного года. Возводятся цехи — первый ме­ ханосборочный, термический и шестой механический. Их произ­ водственная площадь превысит все ныне действующие цехи, С гордостью гидростроители го­ ворят: — Растем! И гордость эта законна. Не каж­ дому коллективу под силу т4кой объем капитального строительст­ ва. А нашему— да. — Сказать бы лет пятнадцать— двадцать назад кому-либо из ста­ рожилов, что на месте пустырей и старых купеческих конюшен вы­ растет новый, современный завод, он не поверил бы. Действительно, если вспомнить историю предприятия и сравнить прошлое с настоящим, то станут видны большие перемены. Раньше это был небольшой чу­ гунолитейный заводик. И не по­ дойти к нему и не подъехать: Прошлоеинастояще грязь напролаэная да темень кру­ гом. Была большая нужда и в жилье, и в культурно-бытовых помеще­ ниях. Плюс к этому очень слабая экономике, текучесть кадров. На 730 работающих — 5 диппомиро- ваиных инж 1 енеров и 1 2 опедиали- стов со ср^цнетехничесмим обра­ зованием. К!а« говорится, негу­ сто. Учитывая э^о, Елецкий город­ ской комитет партии послал груп­ пу партийных работников на за­ вод, поручил им совместно с ком­ мунистами обстоятельно изучить финансово - экономическое поло­ жение предприятия и в короткий срок вывести его из прорыва. После Великой Отечественной войны партийная организация, ру­ ководители завода нашли в себе силы и поставили предприятие на крепкие ноги. ВЫШЛИ НА МИРОВОЙ РЫНОК Время быстротечно. В наши дни «Гидропривод» — крупное про­ мышленное предгтриятие. Оно по праву стало голрвным заводом по производству гидроаппаратуры в СССР. Гидравлика с маркой «ЕЗГ» идет не на одну тьгсячу заводов. Она широко вышла на мировой рынок — поставляется в 49 зарубежных стран. Коллектив гордится всем, что создано и построено им. Этр но­ вые современные светлые корпу­ са цехов и бытовых помещений, десятки жилых домов в городе и поселке Мирном, машинострои­ тельный техникум и клуб с акто­ вым залом на 600 мест, здрав­ пункт и столовая. Да разве все перечислишь! КОММУНИСТЫ ВЕДУ!* Какая живительная сила в Ко­ роткий срок подняла завод от от­ сталости к прогрессу? Коммуни­ сты. А их ньже 230. Партийная организация бьша инициатором, душой, руководите­ лем всех добрых начинаний и дел. Сотни коммунистов, работая не- посредственио у станков, руково­ дя участками и цехами, произ- водственньтми и технологическими службами, показывают пример в труде и быту, ведут за собой коллектив. В канун полувекового юбилея Советского государства стали из­ вестны имена сотен станочников, литейщиков, тер.мистов, инстру­ ментальщиков, слесарей, сбор- щикрв, испытателей насосов, кото­ рые в дни предпраздничного со- рееноаания досрочно выполнили задание второго года пятилетки. И в авангарде их—коммунисты то­ карь А. А. Воробьев, сверлов­ щик С. П. Камынин, слесарь В. М. ДоЛматов, кузнец В, В. Попов, ма­ стера Н. В. Загребнев, А. ср, Епа- ничкина, штамповщик В. В. Ка- рида, лекальщик И. А. Гридин и многие другие. ' Немалая заслуга коммунистов и в том, что предприятие в прош­ лой семилетке увеличило выпуск продукции более чем в три раза, а производительность труда — на 71 процент. Партия и правительство за са- моотвервмаииый т ^ д нвпрв#4ли орденами и медалями 14 гидро­ строителей. Среди них хорошо из­ вестные за пределами города и области моммуниоты старший ма­ стер модельного участка, нова­ тор, ветеран завода И. Е. Крав- , чен'Ко, мастер сборочного участ­ ка третьего механического ц ^ а А. В. Корастеяев, кокильщик П. Щ, Демин, токарь П. В. Моськин. Читая мои заметит., кое-кто лао- жет подумать, что все у нас идет гладко, легко. Конечно, нет. Труд­ ностей немало, есть и промахи. Особенно неблагоприятные уело- ■ ВИЯ сложились за последнее вре­ мя. По ряду причин и главным об­ разом из-за плохого снабжения в отдельные месяцы производствен­ ная программа не выполнялась. Но партийная организация моби­ лизовала коммунистов на преодо­ ление трудностей. Они личным примером увлекают производет- венников на выполнение юбилей­ ных обязательств, завоевывают ав­ торитет и уважение коллектива. Последнее оказьжается на росте рядов парторганизаций за счет передовых рабочих, инженеров и техников. А это еще выше под­ нимает ее боевитость, организую­ щую и руководящую роль на про­ изводстве, приведет к новым ус­ пехам 8 труде. В. Чеусоя, член КПСС. Пять вопросов, пять ответов Рабочие и специалисты завода «Прожекторные угли» вы­ ступили в нашем городе инициаторами соревнования за до­ стойную встречу 50-летия В.еликого Октября. Какими успеха­ ми встречает эту знаменательную дату в истории советского народа коллектив передового предприятия? На допросы наше­ го корреспондента отвечает председатель завкома профсоюза В. В. ГЛАДЫШЕВ. Какие задачи поставиля пе­ ред собой электроугольщики в юбилейном году Советского госу­ дарства? В честь славной даты мы взяли, на себя высок'ие социалистические обязательства. Вот важнейшие из иих; К 7 ноября 1967 года выпу­ стить сверх программы 500 ты­ сяч электрощеток, 200 тысяч ки­ ноуглей, 10 тысяч угольных стол­ бов, всего на 100 тысяч рублей. Задание по получению 'прибы­ ли перекрыть на I процент, со­ кратить убытки от брака на 5 процентов. Освоить выпуск электрощеток новых марок. Сберечь от в.чедрения рац­ предложений не менее чЬ) 125 тысяч рублей. Охватить учебой в вечернем тех­ никуме 100 человек. Добиться, чтобы каждый седь­ мой элекгроугольщик прове.т свой отпуск в доме отдыха нлн сана­ тории. Как контролируется ход сорев­ нования, что сделано для его мае* совосГи? При поАведеиии нтогод работы мы стали учитывать состояние трудовой днсшг|Плины на участ­ ках, качество выпускаемой про­ дукции. Развернулось соревнова­ ние за право называться бригада­ ми имени 50-летня Октября, про- изводственниК'!1 борются за зва­ ние «Лучший по профессии». Большое внимание уделяется тейственности и гласности сор.ев- :;'>ван'ия, результаты которого подводятся ежеднев.но. Регуляр­ но заполняются доски показате­ лей по выпуску продукции, сдаче ее с первого предъявления, куль­ туре П'роизводсйва. Завкомом н цеховыми прО'фсоюзнымя органи­ зациями выполнение ' приняты.х обязательств взято под постоян­ ный коятрмь. Кто в авангарде соревнующих­ ся? Как они поощряются? Сейчас на предприятии 2 цеха и 10 участков удостоены званля [<01ммун1гстических, в рядах раз- ведчиксив будущего — 332 элек- троугольщика, 980 — соревнуют­ ся за право называться ударнн- ка.мд. Многие рабочие взяли на себя чндившуальные предпразд- яиЧ'НЬ'г обязательства и успешно выполняют .То^^о в цеосе № 2 таких насчитывается более 300 че­ ловек. Доброй славой пользуются шли­ фовщик В. Шеляиия, конопатчн- ца Т.' Басалаева, гальваностегн П. Аверйяа, Н. Должникова, прес­ совщица М. Кожухова, разбра- ковщица Л. Гончарова, электро- с.десарь М. Матюхин, контролеры ОТк В. Ациси1мова, В, Колчева н десятки других. Опыт передовиков широко осве­ щает стенная печать, н.х имена за­ носятся в заводскую Книгу поче­ та, портреты помешены в гале­ рее Трудовой славы, им в торже­ ственной обстановке объявляются благодар'ностн. Переход на новую систему пла- ниров.а'.чня и эюоно-мячеекого сти­ мулирования открывает большие возможности и для материального поощрения производственников. Победителя соревнования награж­ даются не только переходящпми Красными знаменами, но и денеж­ ными премиями. Достаточно ска­ зать, что на пре.чирование лучШих за девять месяцев этого года из­ расходовано 90 тысяч рублен. Какая борьба ведется с нару­ шителями дисциплины, что дела­ ется для помощи отстающим? К сожалению, случаи прогулов, пьянства, недобросовестного отно- .шения к своим обяза-нностям у нас еще имеются. Но ни один из н.чх не остается без общественного осуждения. Товарищеский суд, заводоюой п цеховые комитеты профсоюза добяваются, чтобы под ■цога.мн нарушителей дисциплины, как говорится, земля горела. ' Нет сннс.хождения н тем, кто недостойно ведет себя в быту. Так, разбирали мы жалобу- жены рабочего И. Шнмурзинв, который |ДЙ0онвал зарплату, издевался Высокими показателями встре­ чают 50-летие Великого Октяб­ ря многие производственники табачной фабрики. Среди них и коллектив бригады, обслужива­ ющей сигаретно-укладочный аг­ регат. На снимке, (слева напра­ во): машинистка Нина Павловна Иванова, механик-регулироз- щик Василий Михайлович Мака­ ров, машинистки Евгения Его­ ровна Швец и Лидия МихЗйлоа- на Пищулина. Соревнуясь за достойную встречу всенародного праздник’' ка, передовики производства систематически перевыполняют сменные задания, в образцово,м порядке содержат оборудова­ ние, добиваются снижения .по­ терь рабочего времени. Все они пользуются заслуженным ува­ жением товарищей по труду, не раз получали благодарйспггг^ 1 ) 4 ='* министрации и фабкома проф­ союза. В эти дни коллектив бригады стремится работать еще лучше. Фото А. Боева. над женой и детьми. Завко-м по­ становил удерживать на их со­ держание 35 процентов заработка Шнмурзина, строго ■ предупредил его о недопустн-мостп подобносо поведения. Внимательно разбираются члены завкома с делами производства. На одном из заседаний .мы рассмотрели во<прос о нерпт.мпч- ной работе участков первого це­ ха, незыполнешти ими заданной номенклатуры пзделп|':. .\дминн- страцип было предложено смон­ тировать 2 р.э'тор.!1Ых пресса для ,13готов.тення мнхроще-ток, обеспе­ чить участки качественными пресс- формами, Сейчас, чаши рекомен­ дации выполн-яютс^я. положение в цехе выправилось. '' С че.м придет к юбилею Совет­ ской власти коллектив предприя­ тия? ■Массовость и размах сорезнова- ;1ня, творческая иннииакрва ра­ бочих II специалистов завода яви­ лось залогом наших достижений. За девять месяцев этого года элехтроугольшнкп сумели не толь­ ко перевыполнить план, но н свои обязательства. Сверх программы реализовано электроутольных из­ делии на 213 тысяч рублей, пере­ крыто задание по проивводитель- ностн труда, получено 3 миллиона 791 тысяча рублей прибыли. И в этом — плоды хозяйствеа- пой реформы, открывшей перед нашим коллективом новые гори­ зонты. У каж.дого электроуголь­ щика появились интерес к эко'но- мике предприятия, стремление до­ биться максимальной эф.фек- пшности ■про;гзводства. Это поз­ волило нам выйти на рубежи, намеченные планом 1968 года. Таков наш трудовой нпдарок слав­ ному 50-летию Октября, Есть такой мастер Сменой Л» 3 пункту техни­ ческого ос.мотра вагонного де­ по вот уже несколько йет ру­ ководит мастер коммунист Ми­ хаил Иванович Оборотов. Ког­ да-то ее коллектив зачастую не справлялся с заданиями. Да и с трудовой дисциплиной неважно обстояло дЁло. Руководители депо задума.тись: кого же из командиров производства напр.)- впть в отстающую с.мену. Пе- ребра.Тп многих, остановились на М. II. Оборотове. Специалист он хороший, в совершенстве знает технологию осмотра и ремонта вагонов, а главное умеет ладить с людьми. Нового мастера встрети.чи настороженно. Одни предпочи­ тали его «не замечать», де­ лать все по-своему, другие, хог тя и безропотно, выполняли указания, но не всегда так, как нужно. Михаил Иванович, присмот­ ревшись к подчиненным, выяс­ нил, что многие из них трудо­ любивые, высококвалифици­ рованные рабочие. Нужно толь­ ко подмечать хорошее у каж­ дого. ОтлнчилсД че.'юве!; — поощрять его. И Михаил Ива­ нович наряду с производством' 5апимался воспитанием людей. Результаты не замедлили ска­ заться. Смена уверенно наби­ рала темпы. Особен о хорошо ' идут дела, в юбилейно.м году. Пять раз она завоевывала / первенство в соревновании. -Многие рабочие, и в частностл старший ос.мортщик вагонов Н. Манюков, слесарь Н, .Афо­ нии, осяотрйшки В. Архипов, Д- Кобцев, М. Завьялов, ус­ пешно выполияи{т свои обяза­ тельства, взятые в честь 50- летия Советской власти. Большинство производст­ венников показывают при.черне только в труде, но и в пове,ед- ■ НИИ, дорожат рабочей совестью. Они равняются > на своего ма­ стера М. И. Оборотова, кавале­ ра. ордена Трудового Красного Зна.мени. Г. Иванов, работник вагонного депо, член КПСС,