Красное знамя. 1967 г. (г. Елец)

праздника. Считаю, что о таком человеке нужно обязательно на­ писать в газете. Пусть люди бе­ рут с него пример...» Огромный цех. Солнечные лучи, пробившись сквозь металлические переплетения подкрышных фона­ рей, рвисают сверху тяжелыми яр­ кими полотнищами. В помещении сотни действующих станкхв, и каждый из них «живет» по-свое­ му, издает свои звуки. Они глу­ шат человеческую речь. Мастер 1 Много писем приносит почталь­ он в редакцию газеты. В одних читатели жалуются, просят по­ мочь или покритиковать нерадиво­ го начальника. Но иногда п-рнхо- дят пись.ма, радующие журн-эли- стов. К числу таких относится и письмо ко.ммуниста М. Самохина, в которо.м он пишет; «Я хочу рассказать о человеке, проживающем в нашем доме. Фе­ дор Лукьянович Костин работает на механическом заводе. Участник Отечественной войны, бывший командир взьода, расточник Ко­ стин является передовиком произ­ водства. Он успешно несет вахту труда в честь нашего большого Похвала, одобрение товарищей, авторитет — это большая и по­ четная награда д.чя человека. Удостаиваются ее упорные и тру­ долюбивые люди, каким является Федор Лукьянович. Путь к ма­ стерству для него не был легким. Прямо со школьной скамьи он попал в военное училище. Со сво­ им взводом войну закончил в Вен­ грии. Так уж сложилась жизнь, что поколению Костина приш.-шсь сначала учиться воевать, а потом Хороший человек Соломенцев, в смене которого ра­ ботает Федор Лукьянович Костин, старается перекричать этот щум: — А-а, Костин!... Что о чем там пишут? Хвалят? Правильно хвалят. Хороший человек, ничего не скажешь... В более спокойной обстановке мсиодой начальник механэсбороч- ного цеха Алексей Шипулин рас­ сказывает о передовом расточни­ ке: — Так1их, кап< Костин, нам бы побольше. Любое дело поручи — не подведет. Специалист высшего класса. Доброй души человек^. уж учиться .мирному ремеслу. И бывший лейтенант, имевший за мужество несколько боевых на­ град, демоби,т.иэовавшись. стано­ вится учеником токаря-расточни- ка. Курс обучения пришлось пр.з- ходить на старом немецко.м стан­ ке под присмотром опытных спе­ циалистов: Владимира Евдокимо­ ва, Александра Терехова, Григо­ рия Божкова. Станок был настолько «потре­ пан», что не проходило дня без того, чтобы его не ремонтировали. Все эти ремонты, частые пере­ стройки агрегата утомляли моло- логю равочвго, яв * то же врежя приносйдн оччхеделениую пользу: более глубоко повяавэлось Vx:тIГ>ой- ство стаикл, убыстря»тась его на­ стройка я т. д. Приобретался тчуг опыт и навы«.и, без которых не­ мыслимо ни одно мастерство. Вскоре механосборочный из тес. нчго помещения перевели в новый корпус, где были установлены два новых расточных станка. Управ­ лять одним из них поручили Фе­ дору Лукьяновичу. Как бы ни был совершенен ста­ нок, однако многое зависит от че­ ловека. от его умения управлять .ч.черенной техникой и сберегать ее. Поэтому учеба у Костина продол­ жала оставаться главным. Не гнушался он советов более опыт­ ных товарищей, перенимал их навыки, спрашивал. Большое количество деталей проходит через руки расточника. Н\ж;зо знать не только, как каж­ дую из них лучше и удобнее уста­ новить на станке, но и иметь представление о значении летали, ее взаимосвязи с другими частями будущей машины. Поэтом-у от Федо;-'1 Лукьяновича раб-эта по­ требовала глубоких знаний техно­ логии, творческого подхода, а не механического исполнения того или иного задания. Его усилия не пропали даром. Ф. Костин стал одним из лучших станочников. Трудится он красиво, непринужденно и спокойно, в дви­ жениях угадывается уверенность человека, хорошо знающего свое дело. Недавно коллектив завода по­ лучил срочный заказ — изгото­ вить для новых швейных фабрик страны крупную партию конвей­ еров. Мне пришлось в течение не­ которого времени наблюдать, как работает над его выполнением расточник Костин. На рабочем столе стайка лежит почти полутоиная деталь очень сложной конфигурации. Ее нужно проторцевать фрезой, расточить в нескольких местах поверхность. Со стороны кажется, что к дета­ ли не подступиться, не установить для обработки — уж очень она замькглозатая на' вид. Федор Лукь­ янович на несколько мин'ст заду­ мывается, потом бегло просматри­ вает чертежи и с помощью подъ­ емного крана устанавливает в нужном положении деталь. Уже через несколько минут фре­ за осторожно трогает зубьями поверхность детали. Целых два часа «колдовал» над ней расточ­ ник, Сделал промер, выключил станок, улыбнулся — порядок. И мне подумалось: значит, не зря человек потратил годы на учебу, на приобретение мастерства, если за короткое время он сумел обра­ ботать такую сложную незнако- .мую деталь. Высококвалифицированный ста­ ночник, организованный и дисцип­ линированный, отзывчивый това­ рищ — так охарактеризовали егс в коллективе цеха. Ф, Костин с честью оправдывает почетное эва. ние советского рабочего. В. Черепоа. Работя'ики торговли и общеот- вениого питания города успешно боркугся за выпо'лнение обяза­ тельств, принятых 3 честь 50-ле- тня Великого Октября. Повышает­ ся культл'ра обслуживаийя трудя­ щихся, растет .мастерство тех, кто находится за прилавком. Сейчас в торгующих о-ргаииза- циях работает 2877 человек, из них 30 специалистов с высшим обра­ зованием. 240 — со среднетехнн- чеокчгм, 774 — с общим средним. Учатся заочно в янстигутах и тех­ никумах окаю 190, в вечерних шяатах — 116 че.товек. В горпромторге более 80 специ­ алистов с торго'вым образова«чем. Вопросы подбора н расстановки кадров, как правило, решаются с \чаогием начальни.ков отделов, •НК профсоюза, партбюро и коми­ тета комсомола. В 1966—1967 го­ дах выдвинуто на руководящую работу 18 человек. Все они справ­ ляются со своими обязанностями. Так, заведующими магазинами на­ правлены В. П. Абакумов и комсо- мадка И. Юнина. Еше будучи про- давцахш, они оковчили зао'Шо тех­ никум' советской торговли. .^ба:<■V- мов и Юнина принимают актив­ ное участие в общественной ж гз- ни. Коллективы, котооыми они ру­ ководят, хорошо справляются с планами товарооборота. Для повышевИ'Я квалификации в горпромторге создали курсы младш'1Х продавцов, где обуча­ лось 50 человек. Проводились за­ нятия по освоению второй специ­ альности — из продавцов подго­ товлено 20 декораторов. В связи с переходом на новую систему планирования и эконом;1ческого стимулирования здесь были оога- низованы экономические курсы, где занималось 58 работников. В «Доме одежды» создана школа передового опыта, а при магазине «Рассвет» — шката-мага.З'Ин. В горп'ишеторге при приеме на работу с каждым проводят беседу началы-гнк от.дела кадров и зав. магазинами. В подборе кадров также принимает участие нештат­ ный отдел, возглавляемый комму­ нистом - пенсионером тов. .Алек­ сандровым. В тресте столовых и ресторанов за б месяцев 1967 года повышено в должности 8 человек. Так, член КПСС Ж. .М. Пронина н комсо­ молка Л. Г. Демина, окон'мвшие техиикчти советской тоотовлн, были старшими поварами. Теперь заве­ дуют етоповьтми. Совет матольих специалистов организует смотры н конкурсы на лучшее приготсвле- ние бкша-.С аоварада лва разд в месяц проводятся кулинарные со­ веты, где обмениваются опытом. Во всех первичных организациях неоднократно расоматривалнсь во­ просы подбора, расстановки и воспитания кадров, прини.малчсь конкретные решения. Однако кон.т- роль за их выполненне.м осущест­ влялся слабо. В результате допу­ щено не.мало недостатков. До сих пор не ликвидирована текучесть. За последние два с половиной года из торговли ушло окаю трети ра­ ботающих. В тресте столовых и ресторанов из 31 зэ'В. столовы.чн 18 не и.меют среднего образования, а учится в техникуме только 1 человек. Непо­ нятно, почему руководство на эту датжность нередко назначает лю­ дей, не имеющих специального об­ разования. Видимо, только этим МОЖ1НО объяснить тот факт, что в 1966 году было 4 растраты на 2 тысячи рублей. В 1967 году принято 155 человек, а уволил->"ь 130, имелось 77 случаев наруше­ ния трудовой дисциплины, на.ю- же:но 60 административных взы­ сканий. Очень много нэ'реканин на плохую работу отдела снабжения, возглавляемого И. А. Александро­ вым в ресторане «Заречный», где директором Д. Дмитров. В горпнщеторге из 55 заведую­ щих магазинами 23 имеют обаазо- вание 7—8 классов, а одииладцать — начальное. Учатся заочно тать- ко 7 чаювек. 12 завмагов без спе­ циального образования на протя­ жении 8 месяцев не справляются с планом товарооборота. При под­ ведении итогов соревнования обыч­ но констатируется как факт, что такие-то предприятия не выпат- нилм план. А конкретно разобрать­ ся, почему, принять необходимые меры у руководителей торга нет времени. В организации сорезно- вания доп.ускается формализм. К оожале:чию, руководитати тор­ гующих организаций смирились с таким положением. Распростра­ нена среди них боязнь выдвигать на ответственные должности маюдых специалистов. Особое место должно отводить­ ся повседневной учебе кадров. Завмаги, их помощники обязаны большую часть своего рабочего вре.мени находиться в торговом за­ ле, среди продавцов, участвовать в процессе обслуживания. До праздника осталось .менее ме­ сяца. Руководителям торговых предприятии, партийным и пооф- союзным организациям необходи­ мо доб:ггься повышения эффек- тнаности социалистического еооав- нования, успешного выполнения принятых обязательств всеми кол­ лективами и работинками. Предъявляя высокую требова­ тельность к кадрам, надо вместе с тем больше проявлять о них забо­ ты, содействовать улучшению быговых условий. Нед.а«но бюро горкома КПСС рассмотрело вопрос о подборе, расстановке и воспитании кадров в торгующих организациях. Намече­ ны меры по устранению имею­ щихся недостатков. Добиться это­ го можно только общими Д'СИЛ.ЗЯ- ми всех работников прилавка и общепита, долг которых — отлич­ но обслуживать советских людей. Ю. Майоров, зав. отделО'М админнстративчых и торгово-ф:(нансозых органов ГК КПСС. Академик АН Казахской ССРX. Ж. Жуматов и старшие науч­ ные сотрудники Е. С. Исаева и Н. Б. Ахматуллина у электронно­ го микроскопа в Пнституте вирусологии и микробиологии. Фото II. Федорова. Фотохроника ТАСС Сталь режут... песок и вода Обычно «стальную' рубашку» скважин простреливают под землей с помощью бронебой­ ных пуль. Отныне они будут заменены водой и песком. Но­ вое перфорационное приспособ­ ление спроектировала группа инженеров Азербайджанского научно-исследовательского ин­ ститута нефтяного машино­ строения. Главная особенность перфоратора та, что он может вращаться в скважине и «про­ едать» вертикальные и гори- □□□□□□□□□□□□□□□сшаоюопаооаасааоооааааааооаааоааааооааааааааоопооаопаааоаоаоаааоаапаоааааааапаоооааааг с зонтальные отверстия, не нар • шая целостности эксплуатац онной колонны труб. Огромное давление — до пя­ тисот атмосфер создается в перфораторе с помощью начо- . сов, которые нефтяники приме­ няют для гидравлического раз­ рыва нефтяных пластов. Поюк смешанной с песком воды бьет из сверхпрочных керамических сопел особой конструкции, нс поддающихся разрушительному действию прорезающей металл струи. Новый вращающийся перфо­ ратор открывает доступ «чер­ ному золоту» к поверхности земли через пятнадцать—два­ дцать минут после его включ"- ния. ^ооаоааоаоооаоаосоооаооооооооойоо Высоких псжазаделей в .лорсз- новажии за достойную ветре г.' 50-летия Великого Октября до­ биваются игвеи-мотсиристки удал, ннцы коммунистического трезиз Та'мара Иванова, Раиса Во'ЛКО'ва, Нина Брилова, Клавдия Комар- дина (слева направо). Онн на 10—15 цроцентов поревыполи/I- ют сменные задания, пользуют­ ся в катлективе швейной фаГ риии массового пош.чва заслу- Ж^ШЬ(М ^в^онием . . .Фото А. Боева.